TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
|
|
|
- Eugenia Belmonte Rey
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE 207 SERIES, SUBSERIES Y TIPOS DOCUMENTALES PROCESO 02 ACTAS Acta Comité de Convivencia 2 20 Acta de Comité Anexos TRADICIÓN DOCUMENTAL NIVEL DE SEGURIDAD TIEMPO DE RETENCIÓN DISPOSICIÓN FINAL Decreto 072 de Acta Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Acta de Comité Convocatoría, Elección y Anexos Carta de Nombramiento por la Dirección Anexos 2 20 Decreto 072 de Acta de Residuos Peligrosos 4 8 Acta de Disposición Final Manifiesto Cargue de Residuos Acta de Almacenamiento Temporal GESTIÓN AMBIENTAL Documentación Empresa Recolección de Residuos
2 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x2 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Acta Revisión por la Dirección SG-SST 2 20 Acta Anexos 07 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL 2 78 Aporte EPS Aporte F.P. Aporte ARL Aporte Caja Subsidio Familiar GESTIÓN Aporte SENA PERSONAS Aporte ICBF Soporte Liquidación Pago 09 AUSENTISMO LABORAL 2 20 Matriz de ausentismo laboral Formato de solicitud de permisos Decreto 072 de 205.
3 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x3 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE CONCEPTOS 6.0 Concepto Exámen Médico Ocupacional 2 20 Concepto Exámen de Ingreso Concepto Exámen de Egreso Concepto Exámen Periódico SG -SST Artículo Decreto 072 de CONTROLES 9.02 Control Certificaciones Laborales Certificaciones GESTIÓN PERSONAS Posteriormente se elimina el soporte papel Control Presupuestal SST 2 Seguimiento y Control Política SST
4 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x4 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE FICHAS TÉCNICAS 28.0 Ficha Técnica EPP 2 20 Ficha Técnica Artículo Decreto 072 de HISTORIALES Historia Laboral 2 78 Hoja de Vida Cédula de Ciudadanía (Copia) Licencia de Conducción (Copia) Certificaciones Laborales Referencias Personales GESTIÓN Fotos PERSONAS Certificaciones de Estudio Certificación EPS Certificación FP Carta Apertura de Cuenta Actualización de Datos Registro Civil Hijos (Copia) Tarjeta de Identidad Hijos (Copia) Subserie documental que se debe conservar de acuerdo a los parámetros establecidos en el código Laboral Colombiano, terminado el tiempo de retención seleccionar las Historias Laborales de mayor jerarquía con el ánimo de ser conservadas como muestra histórica. Del mismo modo el tiempo de retención dentro del archivo central aplica una vez haya terminado el vínculo laboral del funcionario, de lo contrario y mientras el funcionario este activo la Historia Laboral permanecerá en archivo de gestión.
5 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x5 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE 207 Cédula de Ciudadanía Cónyuge (Copia) Registro Civil de Matrimonio (Copia) Certificación Laboral Cónyuge Certificado de Escolaridad Hijos GESTIÓN PERSONAS 30 INDICADORES SST 2 20 Indicadores SST Soportes ACPM Decreto 072 de INFORMES 3.03 Informe de Batería Psicosocial 2 20 Informe de Batería Psicosocial.pdf Artículo Decreto 072 de 205.
6 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x6 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Informe de Medición Ambiental 2 20 Informe de Medición y Monitoreo Ambiental.pdf GESTIÓN AMBIENTAL Artículo Decreto 072 de Informe Diagnóstico de Salud 2 20 Informe Diagnóstico de Salud.pdf Licencia Profesional (Copia).pdf Custodia de Historia Clínica Artículo Decreto 072 de 205.
7 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x7 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Informe HSE 2 20 Informe HSE Matriz Capacitación Matriz Bienestar Seguimiento Casos Médicos Presentación.ppt Informe de Visita Externos.ppt Artículo Decreto 072 de Informe Médico 5 5 Acta de Reubicación Concepto Médico de Pérdida de Capacidad Laboral Informe Médico Recomendaciones ARL/EPS Artículo Decreto 072 de 205.Capítulo 2, Resolución 839 de 207.
8 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x8 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Informe SST 2 20 Informe SST Reporte de Accidentes Artículo Decreto 072 de INSPECCIONES 32.0 Inspección de Elementos para TSA 2 20 Inspección de Alturas Inspección Botiquines Inspección EPP Inspecciones Preoperacionales Inspección Extintores Inspección Orden y Aseo Artículo Decreto 072 de 205.
9 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x9 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE NÓMINA 2 78 Novedades de Nómina Pago GESTIÓN PERSONAS 45 PLANES 45.0 Plan de Capacitaciones 2 8 Plan Aprobado Cronograma Invitación Registro de Asistencia Evaluaciones Registro Fotográfico.jpg Artículo Decreto 072 de 205.
10 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x0 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Plan de Emergencias 2 20 Plan de Atención y Respuesta ante Emergencias Hoja de vida de Brigadistas de Emergencia Soporte de Capacitacion de Brigadas Plan de Trabajo Artículo Decreto 072 de PROGRAMAS 49.0 Programa Control de Plagas 2 20 Registro de Fumigaciones y Control de Plagas Decreto 072 de 205.
11 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Programa de Bienestar Laboral 2 20 Cronograma de Actividades Invitación a Evento Registro fotográfico.jpg Registro de Asistencia Celebración Cumpleaños del Año Código de Ética y Buenas Conducta Carta de adherencia Decreto 072 de Programa de Consumo de Alcohol y Drogas 2 20 Pruebas de Alcoholemia Política de Consumo de Alcohol, Cigarrillo y Sustancias Psicoactivas Consentimiento para Prueba de Alcoholemia Decreto 072 de 205.
12 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x2 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Programa de Riesgo Prioritario 2 20 Riesgo Mecánico Riesgo Eléctrico Riesgo Químico Riesgo Izaje de Cargas Riesgo Manejo Seguro de Montacargas Riesgo Trabajo en Caliente Riesgo Trabajo en Alturas Riesgo Trabjo en Espacios Confinados Registro de Actividades Programa de Seguridad Industrial 2 20 Inspección de Seguridad Induccion y Reinduccion Plan de Integración al Nuevo Colaborador Soporte de Descripción de Cargo CIO Registro de Asistencia Evaluación de Inducción/Reinducción Comparendos Educativos por no Uso de EPP Llamados de Atención SST Registros de Inducción SST Contratistas Cumplimiento de Requisitos SST Decreto 072 de 205. Decreto 072 de 205.
13 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x3 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Programa Medicina Preventiva y de Trabajo 2 20 Promoción y Prevención Registros de Jornada de Salud Registro de Consumo de Medicamento Botiquin Fichas Médicas Registros AME Decreto 072 de REGISTROS Registro Entrega Dotación 2 20 Registro Entrega Dotación Artículo Decreto 072 de 205.
14 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x4 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Registro Entrega EPP 2 20 Registro Entrega EPP Artículo Decreto 072 de REGLAMENTOS 55.0 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 2 20 Reglamento Artículo Decreto 072 de 205.
15 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x5 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Reglamento Interno de Trabajo 2 2 Resolución de Aprobación Reglamento 56 REQUERIMIENTOS Requerimiento Entes de Control Laboral 2 3 Requerimiento o Solicitud Respuesta GESTIÓN PERSONAS Requerimiento Entes de Control SST 2 3 Requerimiento o Solicitud Respuesta SG - STT
16 FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x6 de 6xxxx DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE PERSONAS Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OCTUBRE DE Requerimiento Interno 2 3 Requerimiento o Solicitud Respuesta ADMINISTRATIVO 59 SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 2 20 Riesgo Biomecánico Registro de Valoración Osteomuscular Registros del SVE Indicadores Conservación Auditiva Respiratorio SG - STT Térmico Psicosocial Radiaciones Visual Cardiovascular Registros de actividades Decreto 072 de 205. ELABORADO POR: VALIDADO POR: APROBADO POR: Wilson Corredor Alváro García / Lina Pérez Representante Técnico TRD Gestión de Personas - SST Comité de Gestión Documental IRON MOUNTAIN COLOMBIA S.A.S. CINSA CINSA
ESCUELA SUPERIOR TECNOLÓGICA DE ARTES DÉBORA ARANGO PROCESO DE GESTION HUMANA PLAN DE TRABAJO DE SST Version: Fecha de Aprobacion: Responsable
Codigo: ESCUELA SUPERIOR TECNOLÓGICA DE ARTES DÉBORA ARANGO PROCESO DE GESTION HUMANA PLAN DE TRABAJO DE SST 2018 Version: Fecha de Aprobacion: Pagina 1 de 1 1 2 3 Actividad 2018 Frecuencia Dirigido Responsable
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
CONSULTORES SU ALIADO EN RIESGOS LABORALES PORTAFOLIO DE SERVICIOS ASESORÍA INTEGRAL EN RIESGOS LABORALES Plan Basico legal Tareas de alto riesgo. Seguridad Industrial nuestros productos Plan Higiene Industrial.
FORMATO INSPECCION GERENCIAL HSE
FORMATO INSPECCION GERENCIAL HSE VERSION: 0 FECHA: 21/JUL/2008 Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
PORTAFOLIO DE SERVICIOS SALUD OCUPACIONAL MONTERIA CAPACITACIONES Y ASESORÍAS SEGURIDAD INDUSTRIAL * PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO * MANEJO DE HERRAMIENTAS * INSPECCIONES DE SEGURIDAD * MANEJO DE
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL RETENCIÓN ARCHIVO CENTRAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA CUAL DEPENDE: 100 OFICINA PRODUCTORA: GESTION GERENCIAL DE LA OFICINA PRODUCTORA: 200 01-1 Actas de Asamblea General de Accionistas 01-2 Actas de Comité de Archivo 01-3 Actas
Nuestro objetivo. Gestión del Riesgo Ocupacional. Desarrollar las competencias técnicas, sociales y administrativas del personal de las empresas
Nuestro objetivo Desarrollar las competencias técnicas, sociales y administrativas del personal de las empresas afiliadas, con el fin de mejorar su desempeño y las condiciones de seguridad y productividad
Propuesta Implementación del SG-SST
ASESORÍA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ASESORÍA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG-SST SG-SST Propuesta Implementación
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
FUCI-4 Ver.03//Sep.-7 x de 2xxxx OCTUBRE DE 207 SERIES, SUBSERIES Y TIPOS DOCUMENTALES PROCESO 0 ACCIONES CONSTITUCIONALES 0.0 Acción de Tutela 9 Acción de Tutela Notificaciones Contestación Anexos Sentencia
EMPRESA DE ENERGIA DEL GUAVIARE "ENERGUAVIARE S.A E.S
EMPRESA DE ENERGIA DEL GUAVIARE "ENERGUAVIARE S.A E.S.P" CRONOGRAMA DE SG - SST PROGRAMA DE GESTION EN HORAS SALUD Y SEGURIDAD EN EL OBJETIVO ACTIVIDADES RESPONSABLE TRABAJO Integrantes de Reuniones de
TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
OFICINA PRODUCTORA: 01- GERENCIA Pr3-F05 V. 01 1.1. ACTAS 5 15 1.1.1. ACTA DE ASAMBLEA DE SOCIOS Convocatoria Acta Anexos 1.1.2. ACTA DE JUNTA DIRECTIVA ACTA DE REVISIÓN POR LA 1.1.3. DIRECCIÓN 1.1.4.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Bienvenido Davivienda lo invita a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que busca preservar, mantener y mejorar la
PLAN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST 2015
PROGRAMA ACTIVIDAD Diseño y elaboración del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST PLAN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST 2015 OBJETIVO Establecer e implementar el
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
TALENTO HUMANO CODIGO 6.5 HOJA 1 DE 8 6.5 1 ACTAS 6.5 1. 1 ACTAS COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Cumplidos 2 años en AG, se transfiere al AC por 3 años. Eliminación por pérdida de vigencia y valores
LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA SELECCIÓN Y EVALUACION DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Determinar los criterios para seleccionar, evaluar y re-evaluar a los contratistas y proveedores en función de su capacidad para suministrar bienes y/o servicios de acuerdo con
RETENCIÓN ARCHIVO CENTRAL
CÒDIGO: P-F-03 PROCESO UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA CUAL DEPENDE: 100 OFICINA PRODUCTORA: GESTION GERENCIAL DE LA OFICINA PRODUCTORA: 200 01-1 Actas de Asamblea General de Accionistas 01-2 Actas de Comité
PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN PREVENCIÓN. Consultoría, Educación Empresarial, Auditoría y Evaluación
INNOVACIÓN TECNOLÓGICA ASESORÍA Y CONSULTORÍA EDUCACIÓN EMPRESARIAL AUDITORÍA Y EVALUACIÓN INNOVACIÓN TECNOLÓGICA ASESORÍA Y CONSULTORÍA EDUCACIÓN EMPRESARIAL AUDITORÍA Y EVALUACIÓN NUESTRA ORGANIZACIÓN
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Empresa: NULL Fecha Elaboración: 2017-05-10 Elaborado por: JENNYFER QUINTERO Asesorado por: LUISA FERNANDA CASTAÑEDA Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Organización del SG-SST 1 Se tiene un documento
GANE EN PRODUCCIÓN, INVIERTA EN SEGURIDAD Y CAPACITACIÓN PARA SU PERSONAL
I N D U S T R I A Industria en general Minería Petróleo Construcción GANE EN PRODUCCIÓN, INVIERTA EN SEGURIDAD Y CAPACITACIÓN PARA SU PERSONAL Innovación en Seguridad e Higiene Industrial,Capacitación
LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS. L-MPA-02 - Versión 2-27/02/2015
LISTADO MAESTRO DE MPA-02-F-01 Solicitud de fotocopias, versión 2-09/10/2009 22/10/2010 MPA-02-F-02 Control solicitud de fotocopias - Parque Sede 2 09/10/2009 COMUNES DEL PROCESO MPA-02-F-02 Control solicitud
HANSEL RAUL MERCADO HERRERA C.C Carrera 111ª No Bogotá D.C. TEL
HANSEL RAUL MERCADO HERRERA C.C 1.032.397.954 Carrera 111ª No 145 87 Bogotá D.C. TEL. 8253832 313 2379209 E-mail: raulmercado.hseq@hotmail.com Tecnólogo en Salud Ocupacional PERFIL Tecnólogo en Salud Ocupacional
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
TABLA DE Página 1 de 8 DEPENDENCIA PRODUCTORA: TALENTO HUMANO 3300 ACTA DE COMITÉ DE Nº 01 HOJA 01 DE 08 3300.01.01 3300.01.01 3300.01.01 3300.01.04 3300.04.03 ES ACTAS Actas de Comité Actas de Comité
TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL
FOR-GD-001 SUB SUB TIPOS DOCUMENTALES 6 ACTAS X X X 6 74 Actas de reunion 2 AÑOS 8 AÑOS X* * Convocatoria a reunión * Acta * Circulares 6 81 Actas de visita tecnica sedes operativas y municipios 2 AÑOS
TRANSELCA S.A. E.S.P. CUADRO DE CLASIFICACION DOCUMENTAL DEPENDENCIA SERIE SUBSERIE
NOMBRE DE LA 100 GERENCIA 12 COMUNICACIONES OFICIALES 04 COMUNICACIONES CON ENTIDADES GUBERNAMENTALES 100.12.04 100 GERENCIA 34 INFORMES 04 INFORMES ANUALES DE GESTION 100.34.04 100 GERENCIA 43 PLANES
FORMATO DE EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
FORMATO DE EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL IDENTIFICACIÓN NOMBRE DE LA EMPRESA: DEPARTAMENTO: CIUDAD: ACTIVIDAD ECONOMICA: Seleccione una de las alternativas y marque con una X la casilla
Lista de chequeo para verificar el cumplimiento del decreto 1072 del 2015
Lista de chequeo para verificar el cumplimiento del decreto 1072 del 2015 AUTOEVALUACIÓN DECRETO 1072 de 2015 SI NO OBSERVACIONES Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Cuenta la empresa con política
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluación inicial del Sistema de Organización del SG-SST 1 Se tiene un documento escrito de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2 Se ha comunicado la Política de 3 Se tienen definidos los roles
SG-PGD-F-1 RODAR CARGA S.A. SISTEMAS DE GESTION FORMATO TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL
100 1 ACTAS EMPRESARIALES 1 Actas de reunión 10 x x x Informacion clasificada solo para gerencia y junta directiva 2 Directivas 1 Directivas de Gerencia 10 x x x Informacion clasificada solo para gerencia
INVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE Versión1 - Septiembre ESGSST
Capítulo Capítulo II Capitulo II Artículo Descripción s Dec. 1443 Política 5, 6, 7 Documento escrito de la Política de Política 5, 6,7 Cumunicación Política 8 Responsabilidades TIPO DE EVIDENCIA CUMPLIMIE
Ley 1562 de Decreto 1443 de Decreto 1477 de Decreto 472 de Decreto 055 de Decreto 1507 de Resolución 6045 de 2014
Ley 1562 de 2012 Decreto 1443 de 2014 Decreto 1477 de 2014 Decreto 1507 de 2014 Resolución 6045 de 2014 Decreto 055 de 2015 Decreto 472 de 2015 SGSST Tabla de enfermedades laborales Manual Único para la
Vicerrectoría Administrativa y Financiera Gestión del Talento Humano
Vicerrectoría Administrativa y Financiera Gestión del Talento Humano Rendición de Cuentas Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año 2016 Pereira, Marzo de 2017 GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL GESTIÓN HUMANA
Código: SI FR - 2 0 Versión: Segunda Página 1 de 16 Código Series Subseries y Tipos Documentales D S SB AG AC CT E D S 111 01 01.07 ACTAS Actas de Reunión Reunión Personal área Oficina Asesora Jurídica
MANUAL DE OBLIGACIONES PARA CONTRATISTAS FRENTE AL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MANUAL DE OBLIGACIONES PARA CONTRATISTAS FRENTE AL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN 2 VIGENCIA, ENERO DE 2015 M-A-03-01 INTRODUCCIÓN El Manual de Obligaciones del Contratista
MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Auxiliar de Seguridad y Salud en el trabajo Superior Inmediato: Jefe Personal a cargo: Ninguno Dependencia: II. NATURALEZA DEL CARGO Apoyar en la
Estructura Rectora Vicerrector General Jefe de Oficina- Departamento de Personal
Estructura Rectora Vicerrector General Jefe de Oficina- Departamento de Personal Salud Ocupacional Clima Organizacional Profesional Universitario- Salud Ocupacional Apoyo Tecnóloga en Salud Ocupacional
Calle 2 Sur # 9-45 Bugalagrande - Valle Cel: s&stconsultorias
Calle 2 Sur # 9-45 Bugalagrande - Valle Cel: 323 323 8683 director@systconsultorias.com - www.systconsultorias.com s&stconsultorias QUIÉNES SOMOS El Centro de soluciones integrales en seguridad y salud
EVALUACION INICIAL DEL SGSST IPS ESTETICA Y SPA PAOLAPABON S.A.S. Organización del SG-SST
EVALUACION INICIAL DEL SGSST IPS ESTETICA Y SPA PAOLAPABON S.A.S Organización del SG-SST 7 8 9 0 Se tiene un documento escrito de la política de Se ha comunicado la Política de Seguridad y Salud en el
SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO
Servicios HSE&Q MEDIO AMBIENTE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO GESTION DE CALIDAD Servicios HSE&Q MISION XESTION3 S.A.S es una organización dedicada a la consultoría y asesoría Gestión Ambiental, Seguridad
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
PORTAFOLIO DE SERVICIOS QUIENES SOMOS EMPRESA SST Salud Es una empresa privada, dedicada a la prestación de servicios integrales en seguridad y salud en el trabajo, en las empresas públicas y privadas,
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 ING. WILBER BELLO PINTO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 ING. WILBER BELLO PINTO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
PORTAFOLIO DE SERVICIOS BOGOTÁ D.C. 2017 SST PREVENCIÓN INTEGRAL Somos una compañía especializada en la asesoría a empresas, tanto públicas como privadas, para la implementación del Sistema de Gestión
Unidad de Talento Humano Área de Seguridad y Salud en el Trabajo PBX: Ext. 344
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES POR NIVEL JERARQUICO FRENTE AL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La FUNDACION UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA es responsable, por la protección
PROGRAMA DE INDUCCIÓN PERSONAL DOCENTE
PROGRAMA DE INDUCCIÓN PERSONAL DOCENTE JORNADA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN Personal Administrativo División de Recursos Humanos Vicerrectoría Administrativa Febrero de 2014 Contenido 1. Proceso de Talento
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL 5409-F-002 003 04-Marzo-2013 Página 1 de 1 C U A D R O D E C L A S I F I C A C I Ó N TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL CÓDIGO SECCIÓN NOMBRE SECCIÓN CÓDIGO SUBSECCIÓN NOMBRE SUBSECCIÓN
DECRETO 1443 DE 2014-SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1443 DE 2014-SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GUILLERMO LEON ROJAS DUQUE ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL ABRIL 14 DE 2015 ORDEN DEL DIA Acuerdos iniciales con el grupo Presentación
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL 5445-F-002 003 04-Marzo-2013 Página 1 de 1 C U A D R O D E C L A S I F I C A C I Ó N T A B L A D E R E T E N C I Ó N D O C U M E N T A L CÓDIGO SECCIÓN NOMBRE SECCIÓN CÓDIGO
Otra Manera de gestionar la Seguridad y la salud en el trabajo
Otra Manera de gestionar la Seguridad y la salud en el trabajo La ruta de las pequeñas empresas hacia la implementacion del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo Jmabelaponte@hotmail.com
Portafolio de Servicios
Portafolio de Servicios Misión Somos una empresa dedicada a ofrecer servicios integrales de calidad en materia de seguridad y salud en el trabajo, realizando asesorías, acompañamiento y suministro a las
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL A CUMPLIR DURANTE LA EJECUCION DEL CONTRATO
REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL A CUMPLIR DURANTE LA EJECUCION DEL CONTRATO Dentro de los requisitos de seguridad industrial y salud ocupacional se contemplan: 1. Datos generales del contratista:
MANUAL DE CONTRATISTAS
MANUAL DE CONTRATISTAS El presente documento se plantea como una herramienta para garantizar que todos los contratos que TRONEX S.A.S establezca con terceros ya sean personas naturales o jurídicas en sus
PLANEAR HACER ACTUAR VERIFICAR
NIT 900.821.780-4 En RISK HSEQ S.A.S., ofrecemos servicios de consultoría, a través de un equipo interdisciplinario de profesionales competentes para liderar acciones académicas, investigativas y de asesoría
CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS. Proceso: Gestión Humana Versión 3.0 Página 1 de 9
Si No No Si CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS Proceso: Gestión Humana Versión 3.0 Página 1 de 9 Nombre del proceso Objetivo: Identificación del proceso Gestión Humana Planear, organizar y controlar las acciones
INFORME DE INSPECCION ESPECIALIZADA EN SEGURIDAD Y SALUD
INFORME DE INSPECCION ESPECIALIZADA EN SEGURIDAD Y SALUD CODIGO DE TRABAJO: Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador. Numeral 17. Facilitar la inspección y vigilancia que las
N. A N. A 01 GESTION TALENTO HUMANO N. A N. A N. A N. A 02 ACTAS SECRETARIA GENERAL N. A N. A 02 ACTAS 15 Acta de Reunión de Grupo X
JURIDCA 170600 SECRETARIA 170604 N. A N. A 01 01 ACCIONES CONSTITUCIONALES ACCIONES CONSTITUCIONALES N. A N. A N. A N. A 02 ACTAS 01 Acciones de Grupo 02 Acciones de Tutela 03 Acciones Populares 44 Derecho
RESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE FACULTAD INGENERIA PROGRAMA DE INGENERIA INDUSTRIAL PREGRADO EN INGENERIA INDUSTRIAL BOGOTÁ D.C.
AÑO DE ELABORACIÓN: 2015 FACULTAD INGENERIA PROGRAMA DE INGENERIA INDUSTRIAL PREGRADO EN INGENERIA INDUSTRIAL BOGOTÁ D.C. TÍTULO: PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Portafolio de servicios PROINSAR SG-SST
Portafolio de servicios PROINSAR SG-SST QUIÉNES SOMOS? Somos una INSTITUCIÓN PRESTADORA de servicios integrales de Seguridad y Salud en el trabajo habilitados mediante resolución No. 3626 del Instituto
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
200 10 1 ACTAS Actas Asamblea General *Actas 1 9 P CT Una vez la subserie documental Actas de Asamblea haya permanecido un (1) año en el archivo de gestión y cuatro (4) años en el Archivo Central, ésta
PLAN NACIONAL DE ENTRENAMIENTO SUCURSAL CALI - PASTO - POPAYAN
PLAN NACIONAL DE ENTRENAMIENTO SUCURSAL CALI - PASTO - POPAYAN Identificación Factores de Riesgo y Panorama de Factores de Riesgo MIERCOLES 8 DE 8:00 a. a 12:00 Conformación del COPASO, Reglamento de Higiene
Realizar un plan de emergencias y contingencias que pueda seguir el personal de la empresa en caso de desastres naturales e, incendios.
1.1 PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS Realizar un plan de emergencias y contingencias que pueda seguir el personal de la empresa en caso de desastres naturales e, incendios. Evaluación de riesgo de incendio
Identificar el 100% de los. peligros presentes en la empresa. Identificar el 100% de los. requisitos legales aplicables a la empresa
CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METAS ACTIVIDAD Actualizar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en compañía del COPASST. P Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del
ARL. PROGRAMA MAESTRO Gestión Integral de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. Gestión integral de riesgos. Autocuidado. Liderazgo en SST.
ARL PROGRAMA MAESTRO Gestión Integral de la Salud y la Seguridad en el Trabajo En el sector educativo protegemos el capital más valioso: su gente AXA COLPATRIA está con usted para suplir las necesidades
MANEJO MANUAL Y ASISTIDO DE MONTACARGAS-MANEJO SEGURO
MANEJO MANUAL Y ASISTIDO DE MONTACARGAS-MANEJO SEGURO Identificar los factores de riesgo, técnicas, normas y procedimientos relacionados con la movilización y operación de manejo de cargas manuales Jefes
UNIVERSIDAD DEL VALLE VICERRECTORÍA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO SECCION DE SALUD OCUPACIONAL. Santiago de Cali, Enero 10 de 2013 LOGROS 2012
UNIVERSIDAD DEL VALLE VICERRECTORÍA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO SECCION DE SALUD OCUPACIONAL Santiago de Cali, Enero 10 de 2013 LOGROS 2012 La Sección de Salud Ocupacional propuso en su Plan de Calidad
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO. Técnico. Técnico Administrativo. Carrera Administrativa. Archivo. Director II. ÁREA FUNCIONAL III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Página 1 de 5 Nivel Denominación del empleo Naturaleza del Empleo Código Grado N de cargos Dependencia Cargo del jefe inmediato I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Técnico Técnico Administrativo Carrera Administrativa
República de Colombia. Departamento de Cundinamarca. Alcaldía Municipal de Tabio. Archivo General Central TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
República de Colombia Departamento de Cundinamarca Alcaldía Municipal de Tabio Archivo General Central TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL ENTIDAD PRODUCTORA: OFICINA PRODUCTORA: Alcaldía Municipal de Tabio
MATRIZ DE COMUNICACIÓN
IDENTIFICACIÓN Políticas, Objetivos, Estrategias, Proyecto Educativo (PEI), Plan de Desarrollo ENTIDAD O PROCESO EMISOR Direccionamiento y Gobierno CARGO EMISOR CARGO RECEPTOR MEDIO O CANAL DE ENTRADA
MCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION
MATRIZ DE ES Y 12/10/2012 3 DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales
UISEN BIENESTAR UNIVERSITARIO CIFRAS. Sede Principal UIS Bucaramanga
UISEN 2 0 1 3 Sede Principal UIS Bucaramanga BIENESTAR UNIVERSITARIO UISEN Cuadro 100. Programa de capacitación, Recursos Humanos, Actividad o Programa Duración (Horas) Asistentes "Calidad en el Servicio
REPÚBLICA DE CO LO M BIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2016 ( )
REPÚBLICA DE CO LO M BIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2016 ( ) Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para dictar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Seguridad
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL Salud ocupacional y medio ambiente
INDUCCIÓN INSTITUCIONAL Salud ocupacional y medio ambiente contenido 01 02 03 Quienes somos? Normatividad y conceptos Servicios Quiénes somos? La oficina de Salud Ocupacional y Medio Ambiente SOMA, es
REALIZACIÓN EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
CÓDIGO: HSE_PR_017 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 03 01/06/11 Cambio de código incluir exámenes de post-incapacidad y reubicación 04 24/05/2013 Revisión por actualización 05 30/06/2016
CUADRO NORMAS GENERALES Y ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUADRO NORMAS GENERALES Y ESPECÍFICAS RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NORMA AÑO CONTENIDO LEY 9 1979 Código Sanitario Nacional para la protección del Medio Ambiente LEY 100 1993 Garantizar
PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD PARA
CONTRATISTAS Y PROVEEDORES Version:01 Pág. 1 de 13 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 2 2. OBJETIVO... 2 3. ALCANCE... 2 4. REQUISITOS... 3 4.1 REQUISITOS GENERALES... 3 4.2 REQUISITOS ESPECIALES... 3 4.2.1
Servicios de supervisión en seguridad y salud en el trabajo en procesos constructivos
Servicios de supervisión en seguridad y salud en el trabajo en procesos constructivos LÍNEAS DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS SEGÚN OHSAS 18001:2007 POLÍTICA COMPROMISO DE LA ALTA
Acto Admiistrativo de creación del comité. Citación. Citación. Anexos Resolución de Delegación Comunicaciones
Nº DE SERIE SERIE DOCUMENTAL Nº DE SUBSERIE SUBSERIE UNIDAD DOCUMENTAL TIPOLOGIA DOCUMENTAL DEPENDENCIA CLASIFICACION Actas Comité de Altas y Complicaciones Actas Comité Actas Comité Bienestar Social Actas
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
4300 20 ACTAS Actas de Acompañamientos, Asesorías y 70 Seguimiento al Desarrollo Institucional SIG-IF-005 Actas de reunión SIG-IF-008 Listado de asistencia Presentaciones Informes de Gestión Todos los
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS EMPRESAS
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS EMPRESAS Convenciones: CT Cumple totalmente; CP Cumple parcialmente; NC No cumple; NA - No aplica; (Establecer en
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL
ENTIDAD PRODUORA: COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL OFICINA PRODUORA: OFICINA ASESORA JURIDICA 01 ACCIONES CONSTITUCIONALES RL 1 DE CUMPLIMIENTO Notificación de la Acción Requerimiento adicional del
TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE MOSQUERA EAMOS
E.S.P. CODIGO SERIES Y TIPOS DOCUMENTALES ARCHIVO DE GESTION RETENCION ARCHIVO CENTRAL DISPOSICION FINAL CT E M S PROCEDIMIENTO 800.01.01 ACTAS 2 20 x Una vez cumplido el tiempo en el archivo de gestión
Informe de Gestión - Dirección Nacional de Personal Académico y Administrativo 2015 ANEXOS INFORME DE GESTIÓN AÑO 2015
ANEXOS INFORME DE GESTIÓN AÑO 2015 Bogotá D.C., febrero de 2016 PERSONAL ACADÉMICO ANEXO NO. 1: CONCURSOS DOCENTES CONCURSOS CONVOCADOS 2015 Sede Facultad / Instituto Total % Desiertos Ganadores convocados
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO TALENTO HUMANO
Revisó: Jefe División Recursos Humanos PROCESO Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Coordinar y apoyar las actividades de selección, inducción, entrenamiento,
GESTIÓN DE SALUD, SEGURIDAD Y AMBIENTE PROGRAMA DE INSPECCIONES PLANEADAS
1. JUSTIFICACIÓN Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana referente a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud, se encuentra la realización de las inspecciones planeadas
PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO Gestionar las relaciones con la administradora de riesgos laborales (ARL) y el diseño, puesta en operación y seguimiento de los programas institucionales
Centro Provincial de Gestión Minero Agroempresarial del Alto Nordeste TABLA DE RETENCION DOCUMENTAL TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL
Página 1 TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL CENTRO PROVINCIAL DE GESTION MINERO AGROEMPRESARIAL ALTO NORDESTE ANTIOQUEÑO MARZO DE 015 Página PRESENTACION La Corporación Centro Provincial De Gestión Minero
CARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Revisó: Jefe División de Recursos Humanos Coordinadora SYSO PROCESO TALENTO HUMANO Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Promover entornos seguros y estilos
https://media.licdn.com/media/p/5/005/093/3c4/1f56fa2.png
ASPECTOS MÍNIMOS A VERIFICAR POR PARTE DEL MINISTERIO DEL TRABAJO EN UNA INVESTIGACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOS LABORALES, PARTE II Copyright Universidad CES Está prohibida la reproducción
Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES
Decreto 052 de 2017 Resolución 1111 de 2017 Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 2 de 2017 Fases de implementación del SG-SST Decreto 052 de Enero 12 de 2016 Por medio del cual se
PROCEDIMIENTO PARA ATENDER RECOMENDACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 4 de 008 Resolución. 03 OBJETIVO Establecer
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer la metodología a seguir para la realización de exámenes médicas ocupacionales y condiciones de salud pre-establecidas para cada cargo en el Profesiograma. 2. ALCANCE
PRACTICAS TECNICO EN SALUD OCUPACIONAL
ESTUDIANTE EN FORMACION INSTRUCTOR USESALUD SITIO DE PRACTICA DE PRACTICA HORARIO DE PRACTICA NORMA DE COMPETENCIA No Ejecutar el programa de salud ocupacional de la empresa según orientaciones dadas y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Decreto 1072:2015 y resolución 1111:2017
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Decreto 1072:2015 y resolución 1111:2017 Actividad económica HIDROTEST ENGINEERING & SUPPLIES S.A.S., es un organismo evaluador de la conformidad
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Código: PA.04.GH PA.04.GH.F01 Perfil del Cargo Personal Administrativo 1.2 02 08 PA.04.GH.F02 Informe de Entrevista personal docente y Auxiliar de archivo 35 45 PA.04.GH.F04
Trabajar por la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial de los Profesores y Personal Administrativo de la PUJ COPASO
Trabajar por la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial de los Profesores y Personal Administrativo de la PUJ COPASO 1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Resolución 2013 de 1986 Lo establece
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SS-F-8 24. AGO.6 Divulgación de Política Integral Objetivos y Metas de G Plan de Trabajo en y su cronograma Manuales y funciones del Recursos para el Existe una política Integral es comunicada y entendida
CATALOGO DE CURSOS 2016
CATALOGO DE CURSOS 2016 Formación y entrenamiento IN HOUSE PRESENCIAL CURSOS ABIERTOS Una empresa certificada con N PE 16/175576 SG- SST SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD
CTG-SST-O-RC-001 GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS
Área responsable del documento inicial: Sub Gerencia de Administración y HSEQ Aprobación del documento inicial: Aprobación(es) de actualización(es): Aprobación de última actualización: Diego Rivera López-Torres
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL ÁREA
GESTIÓN HUMANA El área de Gestión Humana busca garantizar que sus colaboradores cuenten con competencias en educación, formación, habilidades y experiencia que les permitan desempeñarse laboralmente de
PLAN DE TRABAJO NOMBRE DEL COMITÉ: COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 2013
PLAN DE TRABAJO NOMBRE DEL COMITÉ: COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 213 Objetivo institucional al cual contribue el comité: Ofrecer a la institución a la comunidad, un talento competente, satisfecho
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Política de Seguridad y Salud en el Trabajo EPM, para el desarrollo de sus actividades, gestiona
Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral
Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral Objetivo: Establecer los lineamientos para la aplicación de técnicas y actividades para la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, riesgos