Cuaderno de trabajo Versión avanzada Monográfico 7. Proceso de selección. Nombre y apellidos: Curso: Grupo:

Transcripción

1 Cuadern de trabaj Versión avanzada Mngráfic 7 Prces de selección Nmbre y apellids: Curs: Grup:

2 Cuadern de trabaj Versión avanzada 1. Presentación El Pryect de Vida Prfesinal -PrVP- es el espaci dnde pdéis desvelar vuestras mtivacines prfesinales, a la vez que pdéis cncer cuál es la frmación más adecuada a vuestrs intereses y cmpetencias. Las aplicacines multimedia interactivas y dinámicas de la web Barcelna treball s facilitarán el cncimient y la infrmación para la búsqueda de trabaj. El Cnsrci d Educació de Barcelna y Barcelna Activa-Capital Humà junt cn la Fundació BCN Frmació Prfessinal, asumen este ret y apyan la labr de rientación que realiza el prfesrad a través del Pryect de Vida Prfesinal. El espaci Prta 22 es el Centr para el desarrll prfesinal de Barcelna Activa, que tiene cm bjetiv frecer recurss y servicis para la rientación y la carrera prfesinal. Para qué sirve Prta 22: Para recibir apy, cnsej y recurss: La rientación académica y prfesinal La rerientación de la carrera prfesinal La búsqueda de Trabaj La mejra y desarrll de cmpetencias clave El prgres prfesinal El fment del espíritu emprendedr. Ns pdéis encntrar: En la Calle Llacuna, 162 Hrari: de 9,00 a 20,00 h de lunes a viernes. Crédits Edición y prducción: Ajuntament de Barcelna. Barcelna Activa. Cnsrci d'educació de Barcelna. Àrea d'innvació i Suprt Educatiu. Prgrama de Suprt a l'orientació Acadèmica i Prfessinal. Fundació BCN Frmació Prfessinal. Elabración: Equips del Cnsrci d'educació de Barcelna i Barcelna Activa Inveni Learn.by.ding Diseñ y maquetación: Direcció d Art i Disseny: 2creativ.net. Maquetación: 2creativ.net Añ de publicación: 2010 Revisión, juni 2015 CUB.7 2

3 2. Ficha de trabaj - Sesión básica Qué es un prces de selección? Identificar las fases del prces de selección te ayudará a superarl El prces de selección es el nex de unión entre una persna que busca emple y una empresa que necesita un trabajadr trabajadra. Cnsiste en un cnjunt de fases a través de las cuales se decide qué slicitante tiene que cntratarse. > Pr qué es imprtante identificar las fases del prces de selección? Para cncer en qué aspects se fija la empresa en las diferentes fases del prces de selección y saber cuáles sn ls cmprtamients más adecuads para superarls. 1. Cnsejs para afrntar un prces de selección A través de esta actividad, vas a identificar ls cnsejs que hay que tener en cuenta para superar cn éxit las diferentes fases del prces de selección. a) Identifica las fases de un prces de selección El primer pas para superar un prces de selección es cncer las principales fases y, de esta frma, estar preparad/a en td mment. Has participad en algún prces de selección?, cuáles sn las diferentes fases que recuerdas cnces? Anótalas y cmpártelas después cn el rest del grup: CUB.7 3

4 b) Diagrama del prces de selección. Lee atentamente ls fragments de text siguientes e intenta cnstruir, cn tus cmpañers/as de grup, un diagrama del prces que represente el prces de selección. Para cnstruir el diagrama del prces de selección, hay ds tips de elements: Accines Decisines Puedes unir ls diferentes elements cn: 1. Una flecha. Indica el pas siguiente. 2. Ds flechas, cn ds pcines alternativas: SÍ y NO. Hay que indicar ls diferentes pass en función de las decisines que se tmen. si n BUSCO INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Y ADAPTO LA CARTA - CV CUB.7 4

5 Cnstrucción del diagrama: CONTRATACIÓN CUB.7 5

6 c) Cnsejs para superar un prces de selección Redacta ls cinc cnsejs que piensas que puedes dar para ayudar a superar cn éxit un prces de selección. Hay que tener en cuenta el diagrama que acabas de cnstruir y la siguiente lista de cmpetencias valradas pr las empresas. Autcnfianza Autcntrl Cnvencimient de que un es capaz de realizar cn éxit una tarea. Capacidad de mantener las prpias emcines baj cntrl. Flexibilidad y gestión del cambi Habilidad para adaptarse y trabajar eficazmente en diferentes situacines y cn persnas grups diferentes. Implica cambiar y aceptar ls cambis sin prblemas. Aprendizaje y utilización de cncimients Inquietud y curisidad cnstante para aprender saber más de frma autónma. Cmunicación Transmitir, dar a cncer alguna csa a alguien de frma clara y entendedra. Empatía Vluntad de entender a ls demás. Habilidad para escuchar, entender crrectamente ls pensamients, sentimients precupacines de ls/las trs/as aunque n se expresen verbalmente se expresen de frma parcial. Netwrking (red de cntacts) Establecer cntacts cn un ampli abanic de persnas; permite ayudarse mutuamente, en situacines prfesinales y persnales. Orientación al cliente Liderazg Trabaj en equip Dese de ayudar servir a ls/las clientes, de satisfacer sus necesidades. Significa centrarse en descubrir satisfacer las necesidades de aquells/as. Intención de asumir el rl de líder de un grup equip de trabaj. Implica el dese de guiar a ls/as trs/as. Vluntad de clabrar y cperar cn ls demás, frmar parte de un grup, trabajar junts. CUB.7 6

7 > Cnsej 1 Antes de ir a la entrevista hay que recger infrmación sbre la empresa: misión, visión y valres. (Cmpetencia: aprendizaje y utilización de cncimients.) > Cnsej 2 > Cnsej 3 > Cnsej 4 > Cnsej 5 CUB.7 7

8 3. Ficha de trabaj Sesión de prfundización En la sesión anterir (1) trabajaste las fases de un prces de selección e identificaste cnsejs para superarl. En esta sesión, vas a prfundizar en cada una de estas fases. 2. Panrámica del prces de selección Entre td el grup, puedes estudiar más a fnd ls principales cmpnentes de un prces de selección. A partir de este estudi, pdéis pner en cmún indicacines y cnsejs para afrntar cada fase. a) La entrevista de trabaj Cn el bjetiv de cncer ls diferentes estils y situacines, visualiza ls vídes de la entrevista de trabaj de Albert y Júlia pensand en aquellas cmpetencias y recurss cmunicativs que también pdéis transmitir utilizar. a.1) Cass de entrevista: Albert y Júlia > Entrevista de trabaj RUTA 1: Herramientas> Entrevista de trabaj> Entrevista de trabaj (Recurs multimedia> Entrenamient a.2) Elevatr Pitch Prepara individualmente una pequeña presentación de vuestra trayectria académica y prfesinal (CV) y piensa en un puest de trabaj que s gustaría cupar en una empresa. Tendréis 60 segunds para explicarl al rest del grup. Elabrar el discurs siguiend las siguientes pautas. > Quién sy? > Qué hag? > Cuáles sn mis punts fuertes (aspects que me diferencian de trs candidats)? Haz tu prpi guión > > > > > CUB.7 8

9 b) Análisis del Elevatr Pitch Anta las bservacines sbre cóm crees que están haciend las presentacines de vuestrs cmpañers y cmpañeras para pder cmentarl al finalizar la experiencia. Cnclusines CUB.7 9

10 4. Cóm pdems seguir trabajand el prces de selección? > Prfundizams en las diferentes fases del prces de selección. Objetiv: cncer en prfundidad las diferentes fases del prces de selección Indicacines: cnsulta tda la infrmación necesaria sbre las diferentes fases del prces de búsqueda de trabaj que encntrarás en Es especialmente recmendable la cápsula del prces de selección. Rutas en RUTA 1: Herramientas> Prces de búsqueda de emple > RUTA 2: Herramientas> Prces de búsqueda de emple> Dcuments relacinads > >Cápsula El Prces de selección CUB.7 10