AJ Requisitos Generales para ingresar a la Municipalidad. Artículos l O y 11 Ley Nº

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1 BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO CARGO SECRETARIO ABOGADO JUZGADO DE POLICIA LOCAL, MUNICIPALIDAD DE GALVARINO, CARGO GRADO 9 EUM, PLANTA ESCALAFÓN PROFESIONAL l. IDENTIFICACIÓN Las presentes bases tienen por objeto establecer las condiciones y pautas técnicas para efectuar el Concurso Público tendiente a proveer el cargo vacante de la planta Municipal, Escalafón Profesional Grado 9, entendiéndose incorporadas las disposiciones que sobre la materia contiene la ley Nº Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales. 11. CARGO A PROVEER Nº de Vacantes Planta Grado Dependencia Jerórqulca Lugar de Desempeño : l : Profesional : 9 E.U.M. : Juzgado de Policía Local : Juzgado de Policía Local 111. REQUISITOS GENERALES AJ Requisitos Generales para ingresar a la Municipalidad. Artículos l O y 11 Ley Nº a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, si fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. B) Requisitos Generales para ingresar a la Municipalidad - Planta Profesional - artículo 2, l O y 11 de la Ley , y el requisito especial de contar con un Título de Abogado. Planta Directivos: Título Abogado, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocida por este; o haber aprobado a lo menos cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado o reconocida por este. C) No estar afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el artículo 56º de la Ley Nº , sobre probidad administrativa.

2 Los postulantes que se encuentren actualmente desempeñándose en la Administración Pública o que hayan sido funcionarios públicos, pueden sólo presentar copia de la resolución o decreto de nombramiento con la cual se acredite tal situación. Esto sólo acreditará que el postulante reúne los requisitos de ingreso a la Administración pública y permitirá omitirse en su postulación la presentación de los antecedentes indicados en las letras, e, d, e, f, g y h del Título VII de las presentes bases. IV. DISPOSICIONES GENERALES a) El Secretario Abogado ejercerá funciones en el Juzgado de Policía Local y dependerá directamente del Juez de Policía Local de ese juzgado. b) El objetivo será ejercer como secretario del tribunal, cumpliendo con la normativa de la Ley , que establece el procedimiento de los JPL y la Ley , sobre organizaciones y atribuciones de dichos tribunales. c) Las presentes bases de Concurso Público, están destinadas a reglamentar el llamado a concurso, revisión y e valuación de antecedentes, y selección de los postulantes para proveer el cargo vacante que se indica, en la Planta de Personal de la Municipalidad de Galvarino. d) El Comité de Selección estará integrado por los tres funcionarios de mayor jerarquía de la Planta de Personal de la Municipalidad de Galvarino, siendo presidida por el funcionario al que le corresponde subrogar al Alcalde, conforme lo establecen los artículos 19 y 33º de la Ley Nº y el Articulo 19 y 20 del Reglamento de Concurso Publico Municipal Nº 1. e) El Comité de Selección se encargará de preparar las Bases, efectuar el llamado a concurso público, recibir los antecedentes, seleccionar a los concursantes, evaluar antecedentes y confeccionar la terna que se propondrá al Sr. Alcalde. V. LLAMADO A CONCURSO El llamado a concurso se realizará mediante publicación en el Diario Austral de Temuco. En dicho aviso se indicará el cargo vacante, las características del cargo, los requisitos para su desempeño, antecedentes solicitados, fecha de recepción de documentos y día de resolución del concurso. Podrán participar en el concurso todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. VI. POSTULACIONES a) Los interesados pueden retirar las bases del concurso en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Galvarino, ubicada en Independencia Nº 90 de Galvarino, en horarios de 08:00 a 14:00 hrs., desde el día 30 de noviembre de Igualmente estarán disponibles en la página web de la municipalidad b) El plazo de recepción de antecedentes será desde el día 01 all5 de diciembre de 2016, en la oficina de partes de la Municipalidad, en horario w ión de 08:00 a 14:00 hrs. '

3 c} La no presentación oportuna de los documentos y antecedentes exigidos, dejaró fuera de concurso a los postulantes interesados. VI I. PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES La documentación y antecedentes serón presentados por los concursantes en un sobre cerrado y caratulado "CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES, SECRETARIO DE ABOGADO JUZGADO DE POLICIA LOCAL, MUNICIPALIDAD DE GALVARINO, CARGO GRADO 9 EUM, PLANTA ESCALAFÓN PROFESIONAL". Los documentos se acompañarón en copia simple y en el evento de ser seleccionado el postulante deberó acompañar el original de los mismos. La no inclusión de alguno de los documentos solicitados que acreditan el cumplimiento de los requisitos exigidos, podró ser causal para ser dejado fuera del concurso. Los antecedentes a presentar son los siguientes: a) Ficha de Postulación (Anexo 1) b) Curriculum Vitae, con los antecedentes personales, laborales, académicos y de capacitación. c) Fotocopia simple cédula de identidad, por ambos lados. d} Certificado de Nacimiento. e) Certificado que acredite el cumplimiento de la ley de reclutamiento, si procede. f) Fotocopia de Certificado de título Profesional (Abogado) g) Certificado de antecedentes para fines especiales. h} Fotocopias simples que acrediten la experiencia laboral, extendidos por el respectivo empleador; decretos de nombramiento pertinentes y demós antecedentes que acrediten antigüedad en el servicio o empresa (Ejemplo: certificado de cotizaciones previsionales, entre otros), si no se presentasen antecedentes se entenderó sin experiencia. i) Fotocopia simple de documentos que acrediten estudios y cursos de formación educacional. j) Declaración Jurada simple, que acredite: a. Tener salud compatible con el desempeño del cargo; b. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mós de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. c. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. d. No estar afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el artículo 56 de la Ley Nº La comisión se reserva el derecho de verificar los antecedentes presentados, los que no serón devueltos una vez finalizado el concurso. VII I. REVISIÓN DE ANTECEDENTES

4 IX. ETAPAS Y PUNTAJES Etapa l. Evaluación Educacional Se calificaró los estudios regulares pertinentes al cargo y tiempo de posesión del mismo, lo que deberó ser acreditado con los correspondientes certificados de título. El puntaje móximo del factor seró de 100 puntos y su ponderación de 15%. Etapa 11. Evaluación Curricular. Se evaluarón los cursos de formación educacional y/o capacitación laboral acorde a las necesidades del cargo que se postula, mediante los certificados correspondientes. El puntaje móximo del factor seró de 100 puntos y su ponderación de 25%. Las áreas de capacitación a evaluar serón las siguientes: Ley Nº , sobre Organizaciones y atribuciones de los JPL. Ley Nº , sobre procedimientos ante los JPL. Ley Nº , Ley de Trónsito. Ley Nº , sobre Protección de los derechos de los consumidores. Ley Nº , Orgónica constitucional de municipalidades. Ley Nº , Copropiedad Inmobiliaria. Decreto Ley Nº 4.363, sobre bosques. Decreto con fuerza Ley Nº 458, Ley General de Urbanismo y Construcción. Ley Nº , sobre expendio y consumo de bebidas alcohólicas. Decreto Ley Nº sobre Rentas Municipales. Otras áreas atingentes al JPL. que el Comité de Selección estime relevante considerar. Se considerarán cursos de capacitación, calificados como pertinentes por el comité de selección, aquellos relacionados y acreditados por el postulante debiendo incluirse el nombre del curso, la entidad que lo otorga, la fecha y duración del mismo y que hayan consistido en Cursos y Seminarios. Los estudios y cursos se medirán considerando la cantidad de horas cronológicas totales de duración. Etapa 111. Evaluación Laboral. Considerará los cargos, funciones y años de experiencia (Pública - Privada), que presenta el postulante en su vida laboral, acorde a su postulación y demostrable con certificados correspondientes. El puntaje móximo del factor será 60 puntos y su ponderación de 40%. Etapa IV. Aptitudes Específicas para el cargo. Considera la evaluación de habilidades y competencias, para lo cual el comité de selección realizará una entrevista personal a los postulantes que hubieren quedado preseleccionados en las etapas anteriores. El puntaje máximo de esta etapa será de 100 puntos y su ponderación de 20%.

5 El Comité de Selección evaluará los siguientes factores: a) Estudios: 15% de ponderación. con tres factores de evaluación. (De la Etapa 1) Estudios Afines al Cargo (Factor 50) Título Profesional de Aboaado 50 Estudios de Postítulo (Atingente al Área del Derecho y Área Munlcloall (Factor 30) Maaister 30 Diplomado 20 Años de posesión del Título (Factor 20) Superior a 5 años 20 De O a 5 años 10 b) Cursos de Formación Educacional y/ o Capacitación: 25 % de ponderación (se considera el total e horas de capacitación realizadas en el área del Derecho y área Municipal). (De la Etapa 11) Cursos de Caoacitaclón en Áreas atlngentes al cargo Más de 200 horas 100 De 151 a 200 horas 80 De 101 a 150 horas 60 De 51 a 100 horas 40 De 1 a 50 horas 30 c) Experiencia Laboral: 40% de ponderación. con tres factores de evaluación. (De la Etapa 111) Años de Experiencia Laboral Municipal y/ o Sector Público en el área de Juz ado de Policía Local 3 puntos por año y fracción superior a 6 meses en la Munici alidad de Galvarino meses en otras Factor

6 d) Habilidades, Aptitudes y competencias - entrevista personal: 20% de ponderación. (De la Etapa IV) Aspecto a considerar Adecuado Regular Insatisfactorio Seguridad, desenvolvimiento y exoresión verbal Conocimiento del área y del cargo a nivel municipal Conocimiento de Normas Leaales XI. ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal se efectuará los día 21 y 22 de diciembre de 2016, en dependencias de la Municipalidad de Galvarino, ubicada en Independencia Nº 90 de Galvarino. Los postulantes seleccionados serán informados oportunamente de la hora de la entrevista mediante comunicación a sus correos electrónicos. La entrevista personal consistirá en una conversación entre cada postulante calificado y el Comité de Selección de Personal. Cada integrante de la comisión asignará puntos al concursante de acuerdo a la tabla diseñada para tales efectos. indicada precedentemente Pasarán a la etapa de entrevista aquellas personas que en la suma del puntaje ponderado de la etapa de evaluación educacional (Etapa 1), evaluación curricular (Etapa 11) y evaluación laboral (Etapa 111), hayan obtenido 40 puntos, estos se obtendrán del total del Factor multiplicado por el% de ponderación. XII. PUNTAJE FINAL Para calcular el puntaje total de cada concursante, se procederá de la siguiente forma: a) Primero se preparan las pautas de evaluación para cada postulante, las que contendrán la identificación del concursante y los factores con sus correspondientes categorías y puntajes. b) En estas pautas de evaluación se registrarán, de acuerdo a los antecedentes de cada factor aportados por el concursante, la cantidad de puntos que se haya alcanzado en cada uno de ellos. c) Se sumarán los puntajes obtenidos en cada uno de los factores, cuyo resultado será el puntaje final de postulación. Terminado el proceso de Evaluación, el Comité de Selección de Personal procederá a ordenar a los postulantes idóneos con la nota final obtenida en orden decreciente y elaborará la terna de postulantes al cargo, la que estará conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres puntajes más altos en el proceso de selección y que superen el puntaje mínimo establecido en las presentes Bases, esto es, 50 puntos. Esta terna se presentará a consideración del Sr. Alcalde mediante acta del Comité de Selección de Personal para que proceda a la resolución del concurso. XIII. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO

7 El alcalde seleccionará a una de las personas propuestas en la terna. procediéndose posteriormente a notificar en forma personal o mediante carta certificada al seleccionado hasta el día 28 de diciembre de 2016, quien deberá confirmar por escrito entre el día 28 al 30 de diciembre la aceptación del cargo y acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos generales y específicos de ingreso a la Municipalidad dentro del plazo que se le indique. XIV. DECLARACIÓN QUE DEJA DESIERTO EL CONCURSO. El concurso podrá ser declarado desierto. sólo por falta de postuíantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo de 50 puntos ponderados, o cuando se produzca alguna de las incompatibilidades señaladas en el artículo 83º y siguientes de la ley Nº Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Calendario Resumen Conce to Publicación del llamado a concurso Retiro de bases Recepción de antecedentes Fecha al Desde el al horario: 08:00 a 14:00 Hrs Desde el al Del al ,. pág. 7 ~\C\PA{1: ~ <>..,. ~ Director.. ó ' - Adrninistrac1on y : nanz.as o Q-4LvA~\'t"