TEMA 3: LA ECONOMÍA Y ADMINSITRACIÓN DE EMPRESAS

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1 TEMA 3: LA ECONOMÍA Y ADMINSITRACIÓN DE EMPRESAS Juan Manuel Cepeda Pérez Antonio Pizarro Gómez Departamento de Dirección de Empresas y Marketing Universidad de Huelva CAPÍTULO 3. LA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Distinguir entre conocimiento científico y vulgar. Concepto de ciencia y método científico Economía de la Empresa como disciplina científica con objeto material y formal propios. Métodos científicos utilizados en la Economía de la Empresa. Evolución de la teoría de la empresa y su administración. La contribución de la teoría de sistemas al estudio de la empresa. Las aportaciones del enfoque contractual, especialmente de la teoría de los costes de transacción y de la teoría de la agencia. 1

2 3.1. LA CIENCIA Y EL MÉTODO CIENTÍFICO Ciencia: saber, conocimiento. Conocimiento Vulgar u ordinario Científico Opinión subjetiva basada en la intuición y creencias Conocimiento universal, demostrable, que debe aceptarse como verdadero y se alcanza mediante el método científico Se alcanza a través del método científico Está sometido a un proceso crítico sobre la veracidad o falsedad Método científico Método: camino o procedimiento a seguir para alcanzar determinada meta o propósito. Las características del método científico se sintetizan en dos: racionalidad y crítica. Método experimental inductivo Método deductivo MÉTODO EXPERIMENTAL INDUCTIVO Inducción: consiste en el establecimiento de leyes generales a partir de observaciones reiteradas de hechos. Se trata del paso de los particular a lo general MÉTODO DEDUCTIVO A partir de la formulación de enunciados generales trata de deducir información para aclarar fenómenos concretos. Lleva de lo general a lo especial. Presenta dos submétodos: Método axiomático-deductivo. Método hipotético-deductivo. 2

3 3.2. LA ECONOMÍA Y ADMÓN. DE EMPRESAS COMO CIENCIA La disciplina Economía de la Empresa hasta épocas recientes no ha alcanzado el grado de madurez en su elaboración que permiten asegurar que se trata de una ciencia diferenciada. Se debe determinar que posee un objeto material, un objeto formal y un método peculiar de investigación OBJETO MATERIAL: La realidad económico organizativa de la empresa Hechos y fenómenos de naturaleza económica protagonizados por la empresa y sus relaciones con el entorno. Se pueden establecer dos dimensiones: La dimensión interna: Técnico-económico, Psico-sociológico y estructural. La dimensión externa: Financiero-económico, comercial y estratégico. Economía de la Empresa Problemas de diversa naturaleza Economía y Admón. de Empresas Enfoque multidisciplinar OBJETO FORMAL: Leyes de equilibrio interno y externo Equilibrio externo : Eficacia del sistema. Equilibrio interno : Eficiencia interna. Búsqueda de equilibrios parciales referidos a cada subsistema, coordinados para lograr el equilibrio global del sistema. Principios generales de equilibrio: Principio de productividad o rendimiento. Eficiencia técnica. Principio de economicidad o de racionalidad. Eficiencia económica. Principio de rentabilidad. Principio de competitividad. Principio de equilibrio organizativo. Integración de leyes de equilibrio económicas y organizativas Difícil conseguir el equilibrio general (optimización global) Suboptimización o de satisfacción 3

4 LÍMITES CON OTRAS DISCIPLINAS Ciencias del comportamiento: Antropología, psicología y sociología Economía y Administración de Empresas Práctica administrativa Ciencias sociales: Economía, política e historia Ciencias instrumentales: Matemática y estadística Estudio de la Empresa Empresa como unidad de producción Teoría económica Empresa como organización Teoría de la organización LÍMITES CON OTRAS DISCIPLINAS Teoría de la organización Teoría de la administración Economía y administración de empresas Teoría económica de la empresa Teoría económica (microeconomía) 4

5 3.3. METODOLOGÍA DE LA ECONOMÍA Y ADMÓN. DE EMPRESAS Ciencia de naturaleza metodológica Problema Hipótesis - Verificación Inductivo y Deductivo Método sistémico Además utiliza el método matemático-operativo para validar hipótesis. Técnicas de Investigación operativa: Programación lineal, Simulación, Análisis y programación de redes, Teoría de colas, Técnicas de decisión, etc EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA TEORÍAS DE LA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEORÍA ECONÓMICA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO 5

6 LAS APORTACIONES DE LA ECONOMÍA TEORÍAS DE LA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEORÍA ECONÓMICA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO TEORÍA DE LA FIRMA TEORÍAS DIRECTIVAS ENFOQUE CONTRACTUAL TEORÍA DE LA AGENCIA TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN TEORÍA DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD TEORÍA EVOLUTIVA APORTACIONES DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN TEORÍAS DE LA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEORÍA ECONÓMICA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Sistema racional cerrado Tª. de la administración científica Tª. del proceso administrativo Tª de la Burocracia Sistema natural cerrado E. de las relaciones humanas Tª. de los sistemas cooperativos Sistema racional abierto Escuela de los sistemas Tª del comportamiento administartivo Tª contingente Aportaciones que se ocupan de problemas relativos a procesos internos y estructura organizativa, así Sistema como natural comportamiento abierto de individuos Ecología y grupos poblaciones Dependencia recursos Tª institucional 6

7 APORTACIONES DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO TEORÍAS DE LA ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEORÍA ECONÓMICA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN PENSAMIENTO ESTRATÉGICO ENFOQUE RACIONAL ENFOQUE ORGANIZATIVO E. del diseño estratégico E. de planificación estratégica E. del posicionamiento E. empresarial E. cognitiva E. del aprendizaje E. del poder E. cultural E. del entorno Teoría de recursos y capacidades 3.5. EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y SU CONTRIBUCIÓN AL ESTUDIO DE LA EMPRESA Ludwig Von Bertalanffy Entradas Sistema Salidas Patrón u objetivo Regulador Conjunto de elementos Estructura u orden interno Finalidad u objetivo Transformación o procesamiento Sistemas abiertos y sistemas cerrados Utiliza inputs y produce outputs Dotado de regulación o control interno Dinámico 7

8 3.5. EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y SU CONTRIBUCIÓN AL ESTUDIO DE LA EMPRESA Características de la organización Sistema complejo de sistemas Interdependencia de las partes Homeostasis o búsqueda de equilibrio Morfogénesis o capacidad de adaptación Comportamiento probabilístico Empresa: sistema sociotécnico abierto Subsistema técnico. Comprende las tareas, instalaciones, equipos, etc. Subsistema social. Comprende individuos, relaciones sociales, etc EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y SU CONTRIBUCIÓN AL ESTUDIO DE LA EMPRESA Entradas SISTEMA DE DECISIÓN Subsistema de administración (nivel estratégico) Subsistema de administración (nivel táctico) SISTEMA DE OPERACIÓN Salidas SUBSISTEMA FÍSICO O REAL Aprovisionamiento Producción Comercialización SUBSISTEMA FINANCIERO Financiación Inversión SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Selección Formación Aplicación Mantenimiento 8

9 3.6. APORTACIONES DE LA ECONOMÍA: ENFOQUE CONTRACTUAL EL MODELO NEOCLÁSICO: LA TEORÍA DE LA FIRMA Describe el funcionamiento del mercado como instrumento coordinador de agentes autónomos. También analiza el proceso de formación de los precios. Concibe la empresa como una CAJA NEGRA. Busca maximizar beneficios dadas las condiciones de demanda de productos y oferta de factores. El enfoque neoclásico permite construir un modelo de competencia perfecta. Supuestos básicos de la teoría de la firma: Homogeneidad de productos Gran número de oferentes y demandantes Información perfecta Maximización de beneficios El empresario es el único centro decisor TEORÍAS CONTRACTUALES El mercado y la empresa son formas alternativas de organizar la actividad económica. Ambos generan costes en la asignación de recursos y, por tanto, habrá que analizar dichos costes para determinar cuándo es más eficientes el mercado y cuándo la organización LA TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN Cuando dos o más agentes acuerdan contractualmente el lugar y fecha en que se va a producir el intercambio de un bien en particular, se está produciendo una transacción. Es sinónimo de la transferencia del derecho a utilizar ciertos bienes de unos agentes a otros. Los costes de transacción: Costes de información Costes de negociación Costes de garantía 9

10 LA TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN La existencia de la empresa se justifica por los menores costes que plantea frente a los costes de transacción que genera el mercado en determinadas transacciones. La empresa debe resolver el problema de la coordinación en ausencia de precios y para ello se utilizan los contratos de empleo. Cuando se coordinan transacciones en el interior de la empresa se incurren en costes de la supervisión y del establecimiento de un sistema de incentivos para evitar los comportamientos oportunistas Supuestos básicos acerca de la conducta de los seres humanos: Racionalidad limitada Comportamiento oportunista Dimensiones de las transacciones: Especificidad de los activos Frecuencia de las transacciones Incertidumbre y complejidad LA TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN EFICIENCIA RELATIVA ORGANIZACIÓN MERCADO Especificidad de los activos ELEVADA BAJA Frecuencia de las transacciones ALTA OCASIONAL Incertidumbre y complejidad ALTA BAJA TIPOLOGÍA DE CONTRATOS Y ESTRUCTURAS DE GOBIERNO FRECUENCIA CARACTERÍSTICAS DE LOS ACTIVOS ESTANDARIZADOS ESPECÍFICOS OCASIONAL RECURRENTE Contrato clásico MERCADO Contrato neoclásico GOBIERNO TRILATERAL Contrato relacional Estructuras bilaterales ORGANIZACIÓN 10

11 LA TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN CARACTERÍSTICAS QUE HACEN DE LA EMPRESA LA FORMA ORGANIZATIVA MÁS EFICIENTE: La jerarquía supera al mercado para organizar transacciones recurrentes, que suponen un cierto nivel de incertidumbre y activos específicos. La especificidad de activos hace que se busque una relación de continuidad. La estructura multidivisional (M-Form) es la más apta para reducir efectos de racionalidad limitada y oportunismo directivo. Formas de gobierno: continuo de mercados clásicos a empresas LA TEORÍA DE LA AGENCIA Contempla la organización como un conjunto de relaciones contractuales entre diferentes suministradores de factores de producción. Una relación de agencia surge cuando el principal encarga al agente la realización de una tarea o la toma de decisiones en beneficio de la primera, a cambio de una remuneración y otorgándole amplia capacidad de decisión (delegación de autoridad). Ejemplo: relaciones entre accionistas y directivos. La teoría de la agencia considera a la empresa como un nexo de contratos, y pretende determinar el contrato más eficiente, minimizando los problemas de agencia. Problemas de agencia: Incertidumbre, que posibilita oportunismo. Conflicto de objetivos entre el principal y el agente. 11

12 LA TEORÍA DE LA AGENCIA Ante la incertidumbre, el principal puede limitar las desviaciones en el comportamiento el agente estableciendo un sistema de incentivos adecuado, o incurriendo en costes de agencia. COSTES DE AGENCIA: Costes de formalización. Costes de supervisión. Costes de garantía. Pérdida residual 12