RESULTADO ECONOMICO RELATIVO COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL. DECISIONES DIRECTIVAS (Dirección de Empresas)

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1 Tema 8. Empresa como Técnicas de y Gestión Empresarial Ingeniería Técnica en Informática de Gestión Universidad de Castilla-La Mancha 1. INTRODUCCION 2. RELEVANCIA DE LA EMPRESA COMO 3. CONCEPTO, TIPOLOGIA Y ELEMENTOS DE LA 4. CONTENIDO Y S DE LA TEORIA DE LA 5. RESUMEN Y CONCLUSIONES ESI Ciudad Real, DONDE BUSCA CONOCIMIENTOS LA DIRECCION DE EMPRESAS? RESULTADO ECONOMICO RELATIVO COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL DECISIONES DIRECTIVAS (Dirección de Empresas) DONDE COMPETIR COMO COMPETIR FUNDAMENTOS ECONOMICOS ( Industrial) FUNDAMENTOS CONDUCTUALES (Teoría de la ) 114 Tema 8. Empresa como 1 INTRODUCCION

2 COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y PSICOSOCIOPOLITICOS FUNCION DE LA y Bienestar Integración y Desintegración TAMAÑO POLITICOS COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO SOCIALES PSICOLOGICOS BIENESTAR GENERAL OTROS FACTORES ECONOMICOS 115 Tema 8. Empresa como 2 RELEVANCIA DE LA EMPRESA COMO COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y PSICOSOCIOPOLITICOS FUNCION DE LA y Bienestar Integración y Desintegración COMPORTAMIENTO INTEGRADOR POLITICOS SOCIALES PSICOLOGICOS Las organizaciones no aglutinan poder a favor de unos grupos sociales en detrimento de otros Las organizaciones no utilizan la discriminación por razón de género Las organizaciones emplean mecanismos para controlar y reducir en el estrés en el trabajo Alemania Suecia Francia COMPORTAMIENTO DESINTEGRADOR POLITICOS SOCIALES PSICOLOGICOS Las organizaciones aglutinan poder en manos de unos pocos grupos económicos y políticos de interés muy organizados Las organizaciones utilizan la discriminación por razón de género tanto en el acceso a puestos como en la retribución Las organizaciones imponen sistemas de trabajo que racionalizan el pensamiento de sus miembros Estados Unidos España, Grecia Italia, Portugal Japón 116 Tema 8. Empresa como 2 RELEVANCIA DE LA EMPRESA COMO

3 PROBLEMAS DE CONCEPTUALIZACION DE LA Y EMPRESA Concepto de Tipología de la Elementos de la CONCEPCION RACIONAL Las organizaciones son colectividades orientadas a la consecución de objetivos específicos y que exhiben estructuras sociales altamente formalizadas CONCEPCION NATURAL Las organizaciones son colectividades cuyos participantes comparten un interés común en la supervivencia del sistema y están involucradas en actividades colectivas, estructuradas informalmente, para asegurar tal fin 117 Tema 8. Empresa como 3 CONCEPTO, TIPOLOGIA Y ELEMENTOS DE LA DOS TIPOS DE Y EMPRESA Concepto de Tipología de la Elementos de la NIVEL DE COMPLEJIDAD ORGANIZATIVA TIPO DE MECANICA TIPO DE ORGANICA NIVEL DE INTEGRACION ORGANIZATIVA 118 Tema 8. Empresa como 3 CONCEPTO, TIPOLOGIA Y ELEMENTOS DE LA

4 SEIS ELEMENTOS DE LA Y EMPRESA Concepto de Tipología de la Elementos de la CULTURA SOCIAL FISICA 119 Tema 8. Empresa como 3 CONCEPTO, TIPOLOGIA Y ELEMENTOS DE LA TEORIA DE LA COMO AMBITO DE ESTUDIO ESTUDIO DE LA Y LA EMPRESA Contenido Enfoques Evolución RESULTADOS INTEGRAC. EFICIENCIA SOCIALIZAC. MOTIVACION CONDUCTA CENTRALIZ. PARTICIPAC. COORDINAC. COOPERAC. SOCIAL FISICA CULTURA 120 Tema 8. Empresa como 4 CONTENIDO Y S DE LA TEORIA DE LA

5 S DE LA TEORIA DE LA ESTUDIO DE LA Y LA EMPRESA Contenido Enfoques Evolución CONCEPCION DE LA COMO SISTEMA ABIERTO O CERRADO (Teoría de la Clásica) (Teoría de la Contemporánea) CERRADO ABIERTO CONCEPCION DE LA COMO SISTEMA RACIONAL O NATURAL RACIONAL NATURAL (Tipo I, ) Enfoque Clásico de Administración Científica Enfoque Clásico de Administración General Enfoque del Modelo Burocrático (Tipo II, ) Enfoque de Relaciones Humanas Enfoque del Sistema Social (Tipo III, ) Enfoque del Comportamiento Administrativo Enfoque de Sistemas Enfoque Contingente Enfoque Contractual (Tipo IV, 1970-) Enfoque de Elección Estratégica Enfoque de Ecología de las Organizaciones Enfoque de Dependencia de Recursos Enfoque Institucional Enfoque Cognoscitivo Enfoque del Aprendizaje Organizativo Enfoque de Sistemas Socio-Técnicos Enfoque Marxista Enfoque Post-Modernista 121 Tema 8. Empresa como 4 CONTENIDO Y S DE LA TEORIA DE LA EVOLUCION DE LA TEORIA DE LA ESTUDIO DE LA Y LA EMPRESA Contenido Enfoques Evolución ENTRE LOS AÑOS VEINTE Y SETENTA DESDE LOS AÑOS SETENTA CLASICO ADMON. TAREAS BUROCRATICO RELAC. HUMANAS SIST. SOCIALES COMP. ADMTVO. SISTEMAS CONTINGENTE CONTRACTUAL TEORIA DE LA CLASICA PERSONAS MARXISTA POST-MODERNO SOCIO-TECNICO COGNOSCITIVO APRENDIZAJE ELECC. ESTRAT. INSTITUCIONAL ECOLOGICO DEP. RECURSOS TEORIA DE LA CONTEMPORANEA 122 Tema 8. Empresa como 4 CONTENIDO Y S DE LA TEORIA DE LA

6 FUNDAMENTACION CONDUCTUAL PARA LA DIRECCION DE EMPRESAS RESULTADOS INTEGRAC. EFICIENCIA SOCIALIZAC. MOTIVACION RESULTADO ECONOMICO DE LA EMPRESA CONDUCTA CENTRALIZ. PARTICIPAC. COORDINAC. COOPERAC. COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL SOCIAL FISICA CULTURA COMO COMPETIR COMO COMPETIR 123 Tema 8. Empresa como 5 RESUMEN Y CONCLUSIONES