Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en BADAJOZ

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1 Informe sobre el mercado de trabajo 2004 en BADAJOZ Observatorio Ocupacional UNIÓN EUROPEA Fondo Social Europeo

2 INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia Tasas de actividad, ocupación y paro Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica Evolución del número empresas y trabajadores 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes Estacionalidad de la demanda Evolución mensual de parados y no parados Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas Paro registrado por sectores económicos Paro registrado por sexo Demandantes según sexos y grupos de edad Demandantes según antigüedad de la demanda Demandantes por nivel formativo y sexo Demandantes por área de formación universitaria y sexo Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo Demandantes extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones) ocupaciones más demandadas en la provincia ocupaciones más demandadas por hombres ocupaciones más demandadas por mujeres ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. 3.- CONTRATACIÓN 3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004). Dirección Provincial de Badajoz 2

3 3.2. Índice de rotación Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas Contratación en los distintos sectores de actividad Actividades Económicas con mayor contratación Contratación según modalidad Contratación temporal e indefinida Duración inicial de los contratos temporales Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Contratación por sexo y grupo de edad Contratos por nivel formativo y sexo Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo Contratos a extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia ocupaciones en las que son contratados más hombres ocupaciones en las que son más contratadas mujeres ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años Indice de ocupabilidad Movilidad geográfica Principales provincias de destino Principales provincias de procedencia Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS Dirección Provincial de Badajoz 3

4 INTRODUCCION 1.- Presentación Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada.( su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos - Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. - Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc.. - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de Tendencias de las Ocupaciones. Dirección Provincial de Badajoz 4

5 4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. - Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia. Dirección Provincial de Badajoz 5

6 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1 POBLACIÓN TOTAL DE LA PROVINCIA. (Fuente I.N.E. población a 1/1/2003) La población total de la provincia de Badajoz referida a fecha de 1 de enero de 2004, era de habitantes, de los cuales el 49,48 % ( ) son hombres, y el 50,52 % ( ) son mujeres. La densidad de población de la provincia es de 30,50 habitantes / km TASAS DE ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO. (Fuente I.N.E. E.P.A. 4º trimestre 2004) TOTAL HOMBRE MUJER TASA DE ACTIVIDAD 52,95 % 66,56 % 39,51 % TASA DE OCUPACIÓN 79,57% 88,51% 69,68% TASA DE PARO 20,43 % 14,49 % 30,32 % La tasa de actividad de la provincia ha aumentado en más de dos puntos porcentuales con respecto a 2003, habiéndose reducido la diferencia con respecto a la nacional; no obstante la tasa de actividad provincial se encuentra en cómputo total 3,79 puntos porcentuales por debajo de la nacional; sin embargo, mientras los varones se encuentran tan sólo a 1,63 puntos por debajo, en el caso de las mujeres esta diferencia aumenta a 6,28 puntos por debajo de la nacional. Es señalada la diferencia dentro de la provincia de 27,05 puntos porcentuales entre la tasas de actividad de hombres y de mujeres, siendo esta diferencia a nivel nacional de 22,40 puntos. Las tasas de paro provincial que señala la Encuesta de Población Activa ha aumentado considerablemente con respecto al mismo trimestre del año anterior (3,7 puntos porcentuales) lo que la sitúa con una diferencia de 9,87 puntos por encima de la nacional, estando la tasa de paro en los hombres 6,73 puntos por encima y en las mujeres 15,77. Comparando los datos con el mismo periodo del año 2003, la tasa de paro ha tenido una evolución contraria en la provincia con respecto a la nacional. En el total nacional la tasa de paro disminuyó durante el último año 0,81 puntos hasta situarse en el 10,56%, siendo dicha disminución de 0,7 en los hombres (tasa 7,76%) y de 1,05 en las mujeres (tasa 14,55%). En la provincia de Badajoz, la tasa total de paro subió 3,7 puntos hasta situarse en 20,43%; en el caso de los hombre subió 2,24 puntos (tasa de 14,49%) y en las mujeres 5,54 puntos (tasa 30,32%) La diferencia entre las tasas de paro en hombres y mujeres a nivel nacional es de 6,79 puntos porcentuales, mientras que la provincia la tasa de paro en las mujeres es superior a la de los hombres en 15,83 puntos. La tasa de ocupación provincial se situaba según la E.P.A. en el 79,57%, frente al 89,44% nacional, siendo la tasa de ocupación masculina en la provincia del 85,51% (92,24% nal.) frente al 69,68% (85,45% nal.) de tasa femenina. A la vista de estos datos es evidente que la mujer en la provincia de Badajoz se encuentra menos integrada en el mercado laboral que el hombre, y aunque esta observación es válida para el conjunto nacional, la diferencia de integración laboral en la provincia está más marcada. Dirección Provincial de Badajoz 6

7 1.3 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA EN LOS DISTINTOS SECTORES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA. (Fuente I.N.E. E.P.A. 4º trimestre 2004) SIN EMPLEO TOTAL AGRICULT. INDUST. CONSTRUC. SERVICIOS ANTERIOR La población activa de la provincia de Badajoz se centra muy predominantemente en el sector de los servicios, puesto que absorbe el 55,68 % del total, por debajo de la media nacional que es del 62,12%. A la agricultura se dedica el 15,68 %, muy por encima de la media del país que es tan sólo del 5,60%. La construcción ocupa el 13,65 % algo más de un punto superior a la nacional (12,36%). El sector económico que menos población ocupa es la industria, con un 10,57 % (17,11% nal.) Los parados que buscan su primer empleo suponen el 4,43 % (2,81% nal.) del total de la población activa. 1.4 EVOLUCIÓN DEL Nº DE EMPRESA Y TRABAJADORES. (Fuente Boletín de Est adísticas Laborales, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 2004) Año Empresas Inscritas en el R. General Afiliados en alta laboral En los últimos cinco años se ha producido un paulatino aumento tanto en el número de empresas inscritas en el Régimen General de la Seguridad Social como en el número de trabajadores afiliados y en alta al sistema; no obstante este aumento en término de porcentajes acumulativos ha sido levemente menor que a nivel nacional; en la provincia durante los últimos cinco años el número de empresas aumentó en un 13,03 %, siendo dicho aumento a nivel nacional de un 14,20%; el número de afiliados aumentó en la provincia durante dicho periodo en un 8,72 % frente al 13,40 % nacional. No obstante en el último año el crecimiento provincial ha sido del 4,04% en el número de empresas mayor que a nivel nacional que ha sido del 3,63%. El número de trabajadores afiliados en alta laboral aumento en la provincia un 2,29% durante el último año frente al 2,82% del total de España. Dirección Provincial de Badajoz 7

8 2.- DEMANDA DE EMPLEO (Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en mayo de 2005). 2.1 EVOLUCIÓN DEL Nº DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS. Parados DEMANDANTES A 31/12 No parados descendido en un 1,06% durante el último año. Tras un aumento paulatino de número de demandantes durante el periodo que acumuló un 6,7%, durante el último año se ha producido un descenso del 2,03 de demandantes. Sin embargo la evolución ha sido desigual en función del tipo de demandante. Los demandantes no parados han descendido progresivamente desde 2000, acumulando a finales de 2004 un descenso del 5,42%. Los demandantes parados tras un aumento del 20,32% en el periodo , han En el año 2000 el número de demandantes parados suponía el 40,70% del número total de demandantes; en el año 2004 este porcentaje se sitúa en el 46,35% NÚMERO DE PERSONAS DEMANDANTES EN EL AÑO. NÚMERO DE PERSONAS DEMANDANTES. Durante el año 2004 se inscribieron como demandantes de empleo un total de personas, lo que supuso un 6,65 % más que durante el año A final del año 2004 el número de personas inscritas como demandantes de empleo fue de , lo que supone un descenso del 2,03% sobre la misma fecha del año La conjunción de estos datos hace presuponer que siendo mayor el número de personas que acude a los servicios públicos de empleo demandando trabajo, es menor el tiempo de permanencia como demandante ESTACIONALIDAD DE LA DEMANDA EVOLUCIÓN MENSUAL DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS Demandantes no parados Demandantes parados E F M A M J J A S O N D La línea de evolución de un tipo de demandante parece ser reflejo en espejo de la otra. La evolución de los demandantes parados tiene tendencia descendente durante los meses de enero a julio, para tomar una tendencia ascendente a partir de agosto hasta finalizar Dirección Provincial de Badajoz 8

9 el año; la evolución de los demandantes no parados salvo meses puntuales suele ser de evolución contraria a los parados. Es significativo que los meses en que los demandantes de empleo parados disminuyen, los no parados aumenten prácticamente en los mismos niveles, lo que induce a interpretar que un número importante de los demandantes que encuentran empleo tiene tendencia a continuar inscrito como demandante no parado ESTACIONALIDAD DE LAS DIEZ ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS DEMANDAS. ACTIVIDAD ECOMÓMICA MAYOR MENOR DEMANDA DEMANDA 75.- Administración pública junio noviembre 01.- Agricultura y ganadería noviembre junio 45.- Construcción junio enero 52.- Comercio al por menor marzo agosto 74.- Otras actividades empresariales septiembre agosto 55.- Hostelería enero agosto 15.- Industria alimenticia noviembre junio 51.-Comercio al por mayor enero agosto 85.- Act. sanitarias-servicios sociales febrero agosto 80.- Educación septiembre marzo ESTACIONALIDAD DE LAS DIEZ OCUPACIONES CON MÁS DEMANDAS. OCUPACION MAYOR MENOR DEMANDA DEMANDA Limpiador, en general noviembre enero Trabajador agrícola, exc. huertas enero septiembre Peón de la industria manufacturera enero septiembre Dependiente de comercio, en general febrero diciembre Empleado administrativo, en general marzo agosto Auxiliar de ayuda a domicilio noviembre febrero Peón de la construcción enero Julio Pinche de cocina noviembre febrero Trabajador agrícola del olivo julio enero Ordenanza octubre agosto 2.4 PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS. * AGRICULTURA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS SIN ACTIVIDAD El demandante parado tipo de la provincia pertenece al sector servicios (52,68 %), teniendo los parados que no han trabajado anteriormente un peso del 21,92 %. La construcción acapara el 11,62 %, la industria el 9,31 % y la agricultura el 4,46 % (porcentaje bajo en este sector al incluirse como demandantes no parados a los beneficiarios del Dirección Provincial de Badajoz 9

10 subsidio del régimen especial agrario por cuenta ajena. 2.5 PARO REGISTRADO POR SEXO. HOMBRE MUJER El demandante de empleo parado tipo de la provincia de Badajoz es mujer. Son mujeres el 66,3 % de los demandantes parados frente al 33,7 % que son hombres. * Ha aumentado la diferencia porcentual entre sexos durante el último año, puesto que a 31/12/03 las mujeres representaban el 60, DEMANDANTES SEGÚN SEXO Y GRUPOS DE EDAD >=55 estos tramos suponen el 46,31 %. *31/12/04 Hombre Mujer En todos los tramos de edad excepto en el de mayor de 55 años el número de demandantes que son mujeres es mayor que los que son hombres. La distribución por tramos de edad no es homogénea con respecto al sexo, en las mujeres el 55,24 % de los demandantes se concentra en los tramos comprendidos entre los 25 y 44 años, mientras que en los hombres El peso de los mayores de 45 años supone en los hombres el 37,2 % en tanto que en las mujeres este porcentaje desciende hasta el 31 %. Los menores de 24 años suponen en los hombres el 16,4% y en las mujeres el 13,8%. 2.7 DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN LA ANTIGÜEDAD DE DEMANDA El 36,34 % de los demandantes permanece menos de tres meses inscrito, porcentaje que aumenta al 52,61 % cuando se amplia este periodo a 6 meses <= >24 meses de permanencia *31/12/04 El 29,50% lleva como demandante más de un año y un 15,10% más de dos. Se ha producido cierto aumento en el tiempo de permanencia como demandante con respecto al año anterior. El número de demandantes en el tramo de menos de tres meses es en 2004 dos puntos y medio inferior a 2003 (38,87%) en detrimento de la permanencia en el tramo de más de un año que es dos puntos y medio mayor que en Dirección Provincial de Badajoz 10

11 2.8 DEMANDAS SEGÚN EL NIVEL FORMATIVO Y EL SEXO *31/12/04 Hombre Mujer Sin estudios. 1.- Estudios primarios incompletos ª etapa de ESO sin título de graduado o equivalente ª etapa de ESO con título de graduado o equivalente. 4.- Enseñanzas de Bachillerato. 5.- Grado medio de F.P. o equival. 6.- Enseñanza superior F.P o equivalente. 7.- Diplomados o tres cursos universitarios. 8.- Licenciados o equivalentes. 9.- Otras titulaciones de Formación Profesional. El porcentaje de demandantes de empleo que tiene un nivel formativo inferior al título de bachillerato es del 82,36 %, siendo mayor en los hombres (87,60 %) que en las mujeres (78,90 %). El porcentaje de demandantes con nivel universitario es del 8,52 %, siendo en este caso inferior en el hombre (5,49 %) que en la mujer (10,54 %). 2.9 DEMANDANTES POR ÁREA DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA Y SEXO. ÁREA DE TITULACIÓN HOMBRE MUJER Humanidades Ciencias Experimentales Ciencias Sociales y Jurídicas Enseñanzas Técnicas Ciencias de la Salud Enseñanzas Artísticas. 0 3 Dentro de los demandantes que tienen titulación universitaria, el área predominante es el de ciencias sociales y jurídicas que comprende el 63,93% del total de los demandantes titulados. Esta área tiene relevancia en ambos sexos, puesto que acapara al 49,68 % de los demandantes universitarios hombres y el 68,53% de las demandantes universitarias. En todas las áreas excepto en el de enseñanzas técnicas predomina la mujer, la cual en el conjunto de los demandantes con titulación universitaria acapara el 75,63 % de las demandas (3 mujeres por un hombre) DEMANDANTES EXTRANJEROS DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN SEXO. TOTAL HOMBRE MUJER Los demandantes extranjeros suponen el 0,93% del total de demandantes. La distribución de demandantes extranjeros por sexo es del 40% de hombres y el del 60% de mujeres DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN EDAD >=55 11,09% 37,85% 29,83% 15,45 5,78% Dirección Provincial de Badajoz 11

12 2.11 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (sobre las 6 ocupaciones solicitadas a que puede acceder cada demandante) DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA. Nº de demandantes 1.- Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón de la industria manufacturera, en general Dependiente de comercio, en general Empleado administrativo, en general Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Peón de la construcción de edificios Pinche de cocina Trabajador agrícola del olivo Ordenanza DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR HOMBRES. Nº de demandantes 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón de la construcción de edificios Peón de la industria manufacturera, en general Albañil Trabajador agrícola del olivo Trabajador agrícola de la vid Peón agrícola, en general Camarero, en general Conductor de furgoneta hasta 3,5 T Empleado administrativo, en general DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR MUJERES. Nº de demandantes 1.- Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Dependiente de comercio, en general Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Empleado administrativo, en general Peón de la industria manufacturera, en general Pinche de cocina Cajero de comercio Ordenanza Camarera de pisos (hostelería) Dirección Provincial de Badajoz 12

13 DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 16 A 24 AÑOS. Nº de demandantes 1.- Dependiente de comercio, en general Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Peón de la industria manufacturera, en general Empleado administrativo, en general Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón de la construcción de edificios Cajero de comercio Camarero, en general Reponedor de hipermercado Peón agrícola, en general DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 25 A 34 AÑOS. Nº de demandantes 1.- Dependiente de comercio, en general Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Empleado administrativo, en general Peón de la industria manufacturera, en general Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Peón de la construcción de edificios Cajero de comercio Camarero, en general Pinche de cocina DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 35 A 44 AÑOS. Nº de demandantes 1.- Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón de la industria manufacturera, en general Dependiente de comercio, en general Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Empleado administrativo, en general Peón de la construcción de edificios Pinche de cocina Trabajador agrícola del olivo Ordenanza Dirección Provincial de Badajoz 13

14 DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 45 A 54 AÑOS. Nº de demandantes 1.- Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón de la industria manufacturera, en general Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Pinche de cocina Peón de la construcción de edificios Dependiente de comercio, en general Ordenanza Trabajador agrícola del olivo Albañil DIEZ OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS EN LA PROVINCIA POR PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 55 Y MÁS AÑOS. Nº de demandantes 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Peón de la industria manufacturera, en general Peón de la construcción de edificios Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Pinche de cocina Peón agrícola, en general Albañil Cosedor a mano con maquinaria doméstica, en general trabajador agrícola del olivo. 459 Dirección Provincial de Badajoz 14

15 3.- CONTRATACION (Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en mayo de 2005). 3.1 EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS (años ). Evolución de la contratación Tras un retroceso en la contratación del 3,41 % durante el año 2001 con respecto al 2000, se han producido importantes aumentos durante los años siguientes. Durante el año2002 se registraron en los servicios públicos de empleo un 5,14% más de contratos que durante el El aumento del 2003 sobre el 2002 fue del 8,42% y el del 2004 sobre el 2003 fue de un 3,76%. El aumento de la contratación durante el periodo supone un 14,24%. 3.2 INDICE DE ROTACIÓN. Nº DE CONTRATOS Nº DE PERSONAS ÍNDICE DE ROTACIÓN TOTAL ,64 HOMBRES ,80 MUJERES ,38 Pone en relación el número de contratos iniciados en un determinado periodo de tiempo con el número de personas contratadas en dicho periodo. Su resultado nos da la media provincial y por sexo de contratos por persona en el periodo estudiado. Un mayor número de contratos por persona supone una mayor rotación de la contratación y menor estabilidad en el empleo. 3.3 ESTACIONALIDAD EN LA CONTRATACIÓN EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN CONTRATOS EN 2004 La distribución de la contratación a lo largo de los distintos meses del año va ligada en especial a las distintas campañas agrícolas que se realizan en la provincia desde los meses de marzo a octubre, con especial incidencia en los meses de marzo, septiembre y octubre En junio y julio repunta al unirse E F M A M J J A S O N D el sector hostelero. Durantes el mes de agosto se produce una bajada en la actividad propia del periodo vacacional. En noviembre terminan las campañas agrícolas y en diciembre se une el cese de gran parte de la actividad en el sector de la construcción. Dirección Provincial de Badajoz 15

16 3.3.2 ESTACIONALIDAD DE LAS DIEZ ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS CONTRATADAS. ACTIVIDAD ECOMÓMICA MAYOR MENOR DEMANDA DEMANDA 1.- Agricultura y ganadería septiembre enero 75.- Administración pública febrero agosto 45.- Construcción enero diciembre 74.- Otras actividades empresariales julio abril 55.- Hostelería septiembre enero 52.- Comercio al por menor noviembre abril 15.- Industria alimenticia julio diciembre 64.- Correos y telecomunicaciones noviembre febrero 51.-Comercio al por mayor julio diciembre 85.- Act. sanitarias-servicios sociales julio febrero ESTACIONALIDAD DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS. OCUPACION MAYOR MENOR DEMANDA DEMANDA Trabajador agrícola, exc. huertas junio octubre Peón agrícola, en general septiembre mayo Albañil enero diciembre Peón de la construcción enero diciembre Mujer/mozo de limpieza julio noviembre Camarero, en general mayo febrero Empleado administrativo, en general julio agosto Dependiente de comercio, en general diciembre abril Repartidor/clasif. de correspondencia noviembre febrero Peón de la industria manufacturera abril diciembre 3.4 CONTRATACIÓN EN LOS DISTINTOS SECTORES DE ACTIVIDAD. * AGRICULTURA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS Durante el año 2004 el sector en que más contratos se realizaron fue la agricultura, en el que se registraron el 46,98% del total de la contratación. El sector servicios realizó el 37,76% de los contratos, la construcción el 10,26 %. El sector de la industria fue el que menos contratación realizó, con tan sólo el 5% de los contratos. Dirección Provincial de Badajoz 16

17 3.5 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA Nº DE CONTRATOS 1. Agricultura y ganadería Administración pública Construcción Otras actividades empresariales Hostelería Comercio al por menor Industria de productos alimenticios Correos y telecomunicaciones Comercio al por mayor Actividades sanitarias y veterinarias CONTRATACIÓN SEGÚN MODALIDAD TIPO DE CONTRATACIÓN CONTRATOS PORC. Eventual circunstancias de la producción ,68% Obra y servicio ,97% Interinidad ,68% Otros ,97% Indefinido ordinario ,11% Conversión en indefinido fomento empleo ,97% Formación ,88% Indefinido fomento de empleo ,73% Conversión ,58% Prácticas 640 0,21% Inserción 204 0,07% Adscripción colaboración social 161 0,05% Indefinido minusválido 95 0,03% Temporal minusválido 93 0,03% Jubilación parcial 36 0,01% Relevo 35 0,01% Sustitución jubilación anticipada % 3.7 CONTRATACIÓN TEMPORAL E INDEFINIDA. Contatación indefinida Contratación temporal Dirección Provincial de Badajoz 17

18 Nº DE CONTRATOS Nº DE CONTRATOS ÍNDICE DE INDEFINIDOS ESTABILIDAD TOTAL ,43 HOMBRES ,29 MUJERES ,04 Nº DE CONTRATOS Nº DE CONTRATOS ÍNDICE DE INDEFINIDOS TEMPORALIDAD TOTAL HOMBRES MUJERES Han tenido una desigual evolución durante los últimos cinco años la contratación temporal y la indefinida. El número de contratos temporales tras un retroceso el año 2001 ha aumentado considerablemente el resto de los años (un 5,76% en 2002, un 8,73% en 2003 y un 3,5% en 2004). El número de contratos temporales registrados durante 2004 suponen un 15,03% más que los registrados en La contratación indefinida tras un descenso continuado durante los últimos años, ha aumentado en 2004 un 11.54% sobre los realizados en 2003 y un 11,04% sobre 2002, no obstante aún son un 4,33% menos que los registrados durante el año Durante el 2004 la contratación indefinida supuso el 3,43% de la contratación total, por encima del 3,19% del año 2003, pero por debajo de los años anteriores. Aunque el número de contratos indefinidos en la mujer sea inferior a la del hombre, proporcionalmente al número de contratos es mayor, con lo que el índice de estabilidad es superior en la mujer. 3.8 DURACIÓN INICIAL DE LOS CONTRATOS TEMPORALES <=1m >12 Indet. tiempo superior a un año. El 57,30% de los contratos temporales realizados durante el año 2004 en la provincia de Badajoz tienen una duración máxima de un mes porcentaje que aumenta hasta el 62,65 % cuando hablamos de duración máxima de tres meses y hasta el 67,23 % cuando hablamos de hasta seis meses. La contratación temporal con una duración superior a seis meses supone un 2,68 %, porcentaje que disminuye hasta el 0,25 cuando hablamos de contratación por La contratación por tiempo indeterminado supone el 30,10% de los contratos. A la vista del escaso porcentaje de contratación indefinida y del alto número de contrataciones temporales de pocos meses resalta la poca estabilidad en el empleo en la provincia. Dirección Provincial de Badajoz 18

19 3.9 DISTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS CONTRATADAS EN FUNCIÓN DEL TIEMPO QUE HAN PERMANECIDO SOLICITANDO EMPLEO <=1 mes >24 hablamos de personas que tardan más de dos años en encontrar empleo CONTRATACIÓN POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD. El 31,72% de los solicitantes de empleo encuentra trabajo en un tiempo máximo de un mes, porcentaje que aumenta al 57,76% cuando hablamos de un tiempo de espera máximo de tres meses y al 76,46% cuando hablamos de un tiempo máximo de seis meses. El 23,54 % de los solicitantes de empleo necesita al menos seis meses para encontrar un puesto de trabajo, porcentaje que disminuye al 8,63 % cuando hablamos de al menos un año, y al 3,09 % cuando mujeres. En el 62,46% de los contratos fueron contratados hombres frente al 37,54% de En ambos sexos el tramo de edad en que más contratos se realizan es el de 25 a 34 años, sin embargo tiene más peso en la mujer, puesto que la contratación en este tramo supone el 34,14 % de los contratos realizados a mujeres, frente al 27,63 % que supone en los realizados a hombres. 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Contratación edad / sexo Hombre Es bastante similar el peso que tiene dentro de cada sexo la contratación en los tramos de 16 a 24 años (21,47 % en hombres y 21,01 % en mujeres) y de 35 a 44 años (26,97 % en hombres y 27,83 % en mujeres). En los tramos de mayor >=55 edad es menor el porcentaje de contratación dentro de las mujeres que de los hombres; de 45 a 54 años en los hombres supone el 17,38 % y en la mujeres el 13,01 %; los contratos a mayores de 55 años supone el 6,55 % en los hombres y el 4,00 % en las mujeres CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO. Durante el año 2004 en ambos sexos el mayor número de contrataciones se realizaron a personas con titulación igual o inferior a graduado escolar. En los hombres el nivel formativo que más contratos acaparó es el de primera etapa de ESO sin graduado escolar (34,33%), mientras que en las mujeres el de primera etapa de ESO con graduado escolar (39,76 %). Mujer Total Dirección Provincial de Badajoz 19

20 Los niveles formativos más altos tienen, dentro de la contratación a mujeres más peso que dentro de la contratación a los hombres. Dentro de las mujeres la contratación en niveles formativos iguales o superiores a bachillerato supone el 23,97 %, mientras que en los hombres solamente supone el 12,94 % Hombre Mujer Sin estudios. 1.- Estudios primarios incompletos ª etapa de ESO sin título de graduado o equivalente ª etapa de ESO con título de graduado o equivalente. 4.- Enseñanzas de Bachillerato. 5.- Grado medio de F.P. o equival. 6.- Enseñanza superior F.P o equivalente. 7.- Diplomados o tres cursos universitarios. 8.- Licenciados o equivalentes CONTRATOS A EXTRANJEROS CONTRATOS A EXTRANJEROS SEGÚN SEXO. TOTAL HOMBRE MUJER Los contratos realizados a extranjeros suponen el 1,53% del total de la contratación. El 73,65% de la contratación a extranjeros ha sido hecha a hombres y el 26,35% a mujeres CONTRATOS A EXTRANJEROS SEGÚN EDAD >=55 16,17% 41,73% 29.06% 10,53% 2,51% 3.13 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS DIEZ OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS EN LA PROVINCIA. Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Albañil Peón de la construcción de edificios Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Camarero, en general Empleado administrativo, en general Dependiente de comercio, en general Clasificador-repartidor de correspondencia Peón de la industria manufacturera, en general Dirección Provincial de Badajoz 20

21 HOMBRES DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADOS MÁS Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Albañil Peón de la construcción de edificios Conductor de camión, en general Peón de la industria manufacturera, en general Camarero, en general Clasificador-repartidor de correspondencia Peón de la industria de la alimentación Mozo de carga y descarga, almacén MUJERES DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADAS MÁS Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Empleado administrativo, en general Dependiente de comercio, en general Camarero, en general Clasificador-repartidor de correspondencia Asistente domiciliario (auxiliar de ayuda a domicilio) Peón de la industria de la alimentación Camarera de pisos (hostelería) DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADAS MÁS PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 16 A 24 AÑOS. Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Peón de la construcción de edificios Dependiente de comercio, en general Camarero, en general Albañil Peón de la industria manufacturera, en general Empleado administrativo, en general Peón de la industria de la alimentación Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Dirección Provincial de Badajoz 21

22 DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADAS MÁS PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 25 A 34 AÑOS. Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Albañil Empleado administrativo, en general Peón de la construcción de edificios Camarero, en general Clasificador-repartidor de correspondencia Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Dependiente de comercio, en general Conductor de camión, en general DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADAS MÁS PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 35 A 44 AÑOS. Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Albañil Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Peón de la construcción de edificios Camarero, en general Clasificador-repartidor de correspondencia Conductor de camión, en general Peón de la industria manufacturera, en general Empleado administrativo, en general DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADAS MÁS PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 45 A 54 AÑOS Nº de contratos 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Albañil Peón de la construcción de edificios Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Camarero, en general Peón de la industria manufacturera, en general Conductor de camión, en general Peón de obras públicas, en general Clasificador-repartidor de correspondencia. 640 Dirección Provincial de Badajoz 22

23 DIEZ OCUPACIONES EN LAS QUE SON CONTRATADAS MÁS PERSONAS DEL TRAMO DE EDAD DE 55 Y MÁS AÑOS. Nº de demandantes 1.- Trabajador agrícola, excepto huertas, viveros y jardines Peón agrícola, en general Albañil Peón de la construcción de edificios Mujer / mozo de limpieza / limpiador en general Peón de obras públicas, en general Peón de la industria manufacturera, en general Conductor de camión, en general Camarero, en general Clasificador-repartidor de correspondencia INDICE DE OCUPABILIDAD. Nº DE PERSONAS Nº DE PERSONAS OCUPABILIDAD 2004 CONTRATADAS DEMANDANTES ,72 El índice de ocupabilidad / empleabilidad pone en relación el número de personas que han iniciado un contrato de trabajo durante un periodo de tiempo y el número de personas que han demandado empleo durante ese mismo periodo. El índice de ocupabilidad / empleabilidad en la provincia de Badajoz durante el año 2004 ha sido levemente inferior al del año 2003 que fue de 0, MOVILIDAD GEOGRÁFICA PRINCIPALES PROVINCIAS DE DESTINO Provincia de destino Nº de personas contratadas Cáceres Madrid Sevilla Huelva 964 Baleares 946 Málaga 908 Barcelona 804 Córdoba 607 Toledo 516 Alicante 374 Un total de personas residentes en la provincia de Badajoz, tuvieron durante el año 2004 algún contrato de trabajo para realizarlo fuera de la provincia. Este número de personas supone el 15,90% del total de personas residentes en la provincia contratadas durante el año En la tabla se relacionan las provincias a las que se desplazaron trabajadores residentes en la provincia de Badajoz. Las provincias limítrofes y Madrid son las que mayor número de contratos realizan a trabajadores de la provincia de Badajoz; a ellas se unen varias provincias costeras debido al importante número de trabajadores de la hostelería que se desplazan a trabajar en la temporada turística. Dirección Provincial de Badajoz 23

24 PRINCIPALES PROVINCIAS DE PROCEDENCIA. Provincia de procedencia Nº de personas contratadas Cáceres Sevilla Madrid 726 Huelva 645 Córdoba 381 Cádiz 341 Málaga 277 Valencia 232 Barcelona 179 Ciudad Real 167 Un total de personas residentes fuera de la provincia de Badajoz, tuvieron durante el año 2004 algún contrato de trabajo para realizarlo en la provincia de Badajoz. Este número de personas supone el 8,10% del total de personas que fueron contratadas para trabajar en la provincia de Badajoz durante el año En la tabla se relacionan las provincias de procedencia más significativas; en ella se puede observar que las provincias que más trabajadores aportan al mercado de trabajo de la provincia de Badajoz son las limítrofes TASAS DE PERMANENCIA, SALIDA Y ENTRADA. Nº DE PERSONAS Nº DE PERSONAS CONTRATADAS TASAS (%) SALIDA ,90 ENTRADA ,10 PERMANENCIA ,30 De la comparación entre las tasas de salida y de entrada, en la que la primera es prácticamente el doble que la segunda, podemos presuponer que el mercado de trabajo de la provincia de Badajoz tiene poca capacidad de atracción de trabajadores. Dirección Provincial de Badajoz 24

25 CONCLUSIONES La tasa de actividad de la provincia en el cuarto trimestre del año 2004 aumentó con respecto al año anterior, disminuyendo su diferencial con la media nacional, para quedar en menos de tres puntos porcentuales. Diferenciando la tasa de actividad por sexos, hay una mayor presencia del hombre en el mercado de trabajo, siendo la tasa de actividad de estos mayor que la de la mujer en 27 puntos porcentuales. En el cuarto trimestre del año 2004, la tasa de paro provincial que señalaba la Encuesta de Población Activa aumentó considerablemente con respecto al año e incluso con el trimestre anterior. La provincia de Badajoz tiene la tercera mayor tasa de paro de las provincias españolas, siendo también la tercera en cuanto a tasa de paro femenina, y la segunda mayor en cuanto a tasa de paro masculina. La población activa de la provincia, se ocupa principalmente en el sector servicios, que absorbe el 55,68% del total. Es muy significativo el porcentaje que se dedica a la agricultura (15,68%) que supera en más de 10 puntos a la media nacional. En los últimos cinco años tanto el número de empresas como de trabajadores afiliados a la seguridad social han reflejado un importante aumento, aunque algo inferior a la media nacional. Durante el año 2004 aumentó el número de personas que se inscribieron como demandantes de empleo, siendo algo mayor el tiempo de permanencia. Tras una tendencia alcista durante los últimos años, el número de demandantes inscritos a finalizar el 2004 era menor que en el año anterior. Los demandantes parados suponían el 46,35% del total, encontrándose prácticamente en el mismo nivel que el año anterior, frente al 40,70% que suponían en el año A lo largo del año hay una tendencia descendente en el número de demandantes parados durante los siete primeros meses, para convertirse en ascendente el resto del año. Hay tendencia a que los demandantes que encuentran empleo continúen inscritos como demandantes de empleo no parados. El demandante de empleo tipo de la provincia es mujer (66,3%), de edad entre 25 y 44 años (55,69%), procedente del sector servicios (52,68%), con una antigüedad de demandante menos de 6 meses (52,61%) y con un nivel formativo inferior al bachillerato (82,36%). El nivel académico del demandante de la provincia es bajo. Solamente el 8.52% tiene titulación universitaria; de estos el 75% son mujeres. Los demandantes de empleo extranjeros suponen algo menos del uno por ciento del total, siendo el demandante extranjero tipo mujer (60%) de edad entre 25 y 44 años (67,68%). Las ocupaciones más demandadas son de baja especialización. El número de contratos ha evolucionado en aumento durante los últimos años, suponiendo un aumento del 14,24% en el periodo , y habiéndose realizado durante 2004 un 3,76% de contrataciones más que en Dirección Provincial de Badajoz 25

26 El índice de rotación durante 2004 fue de 2,64, estando en los mismos niveles que en el año anterior. Es mayor la rotación en el hombre que en la mujer, lo que presupone que los contratos hechos a hombres tienen menor duración que los hechos a mujeres. A lo largo del año, el mayor número de contrataciones se producen en el mes de septiembre coincidiendo con la campaña agrícola de la vendimia; la menor contratación se produce en el mes de diciembre coincidiendo con el final de todas las campañas agrícolas y con la menor actividad del sector de la construcción durante este mes. El sector que más contratos registró durante 2004 fue el agrícola con casi el 47% del total de la contratación, sin embargo los contratos en este sector son de corta duración. El número de contratos temporales ha aumentado paulatinamente durante los últimos años, suponiendo los registrados en 2004 un 15,03% más que los registrados en 2000 y un 3,5% sobre los registrados en La contratación indefinida tras un descenso en años anteriores, ha experimentado con respecto a 2003 un aumento del 11,54%. El índice provincial de estabilidad en la contratación es del 3,43%,(por encima del 3,1% de 2003) siendo mayor en las mujeres (4,04%) que en los hombres (3,29%). El 57,3% de la contratación durante el año 2004 tuvo una duración máxima de un mes, dato que resalta una baja estabilidad en el empleo. Más de la mitad de los demandantes de empleo (57,76%) son contratados en un periodo máximo de tres meses de permanencia como demandantes. El perfil de la persona contratada es hombre (62,46%), de edad comprendida entre los 25 y 44 años (57,22%) con estudios primarios completos (65,72%). La contratación a extranjeros supone el 1,53% de la contratación total. El 73,65% de la contratación a extranjeros se realiza a hombres, y el 70,80% de extranjeros contratados tiene una edad entre 25 y 44 años. Las ocupaciones más contratadas no requieren especial cualificación. anterior. El índice de ocupabilidad ha sido durante 2004 de un 0,72 algo inferior al año La tasa de salida de trabajadores de la provincia a trabajar fuera de la provincia (principalmente a las provincias limítrofes, Madrid y provincias de la costa mediterránea) es del 15,90%; el índice de entrada de trabajadores de otras provincias (principalmente de las provincias limítrofes) es del 8,10%. La tasa de salida de trabajadores de la provincia es prácticamente el doble que la tasa de entrada, con lo que podemos presuponer que el mercado de trabajo de la provincia de Badajoz tiene poca atracción de trabajadores. Dirección Provincial de Badajoz 26

27 FUENTES - Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales Servicio Público de Empleo Estatal. Bases de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en mayo de GLOSARIO DE TERMINOS Tasa Índice DATOS DE POBLACIÓN Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada. Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno. Personas de 16 o más años que suministran mano de obra Activos para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una Ocupados retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc. Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin Parados trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, Inactivos estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente Tasa de actividad entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se Tasa específica de actividad calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población Tasa de ocupación en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años x 100. Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100. Dirección Provincial de Badajoz 27