Ley General de Trabajo. José Balta

Transcripción

1 Ley General de Trabaj Jsé Balta Lima, nviembre de 2011

2 SITUACIÓN ACTUAL 85% de artículs cnsensuads y 15% n cnsensuads. Escenaris encntrads: Pryect de Ley de Juli Gagó. Se espera un Pre-Dictamen para la primera quincena de diciembre. Lueg, discusión en la Cmisión de Trabaj. Cmisión de Experts. Se espera un Infrme para el 6 de diciembre de Lueg, discusión en el Cnsej Nacinal de Trabaj. En ambs: Se recge el últim dictamen de la anterir Cmisión de Trabaj. Se incrpran cambis legislativs. Se incrpran terías del Tribunal Cnstitucinal, en especial sbre despid. Se respetarán ls cnsenss, salv ls anti-técnics. Jsé Balta

3 TENDENCIAS Y NOTAS CARACTERÍSTICAS Mayr rigidez de las nrmas labrales Facultades jurisdiccinales de la Autridad Administrativa de Trabaj Sub-regulación a nivel legal Mayr rigidez en el despid Tería del Tribunal Cnstitucinal Elevación de csts del despid Jsé Balta

4 MAYOR RIGIDEZ DE LAS NORMAS LABORALES PROYECTO LGT LEGISLACION ACTUAL ESTADO El Reglament Intern de Trabaj se smete a cnsulta cn el sindicat ls representantes de ls trabajadres. (53, 53) Es elabrad unilateralmente pr el empleadr, sin cnsulta cn ls trabajadres. N Cnsensuad Derech al ascens sbre la base de criteris bligatris. (135 y 137, 135 y 137) Limitacines para cambiar a un trabajadr de puest de trabaj. (137, 137) Limitacines para trasladar a un trabajadr a tr centr de trabaj. En alguns cass, cn pags adicinales. (137, 139 y 140, 137, 139 y 140) Limitacines para cambiar las cndicines de trabaj. (141, 141) N existe esta limitación. Sól se prhíbe la reducción de categría. Sól se prhíbe el traslad cn ánim de perjudicar al trabajadr. N existe esta limitación. N Cnsensuad N Cnsensuad Cnsensuad Cnsensuad Jsé Balta

5 FACULTADES JURISDICCIONALES DE LA AAT PROYECTO LGT El trabajadr se puede excusar de ser destacad a tr centr de trabaj. En cas de discrepancia, resuelve la Autridad Administrativa de Trabaj. (139, 139) Ls traslads y destaques clectivs deben ser cnsultads cn ls trabajadres. A falta de acuerd, resuelve la Autridad Administrativa de Trabaj la prcedencia de la medida. (140,140) Ls trabajadres afectads cn ls cambis de sus cndicines de trabaj pueden impugnar la decisión del empleadr. Si la mdificación es clectiva, resuelve la Autridad Administrativa de Trabaj. (141, 141) Si el empleadr y ls trabajadres n se pnen de acuerd sbre las mdificacines a la jrnada de trabaj, resuelve la autridad administrativa de trabaj. (264, 264) A falta de acuerd sbre la prtunidad del descans vacacinal la decisión será adptada pr el empleadr, sin perjuici del derech del trabajadr a impugnarla ante la Autridad Administrativa de Trabaj. (293, 293) ESTADO Cnsensuad Cnsensuad Cnsensuad Cnsensuad Cnsensuad Jsé Balta

6 SUB-REGULACIÓN A NIVEL LEGAL TEMA HOY PROYECTO LGT (GAGÓ) Extranjers 17 6 Segur de Vida Ley 26 9 CTS Asignación Familiar 3 1 DOS EFECTOS: Expedición de diverss reglaments. Mdificación futura de ls beneficis a través de Decrets Suprems. Jsé Balta

7 MAYOR RIGIDEZ EN EL DESPIDO (I) Incrpración de tería del TC en la ley. Ampliación de supuests de despid que dan lugar a repsición y pag de remuneracines devengadas: Despid nul. Cuand se impide al trabajadr ejercer su derech de defensa en el prcedimient de despid. Cuand se prduce un fraude a la ley, imputand hechs inexistentes, falseand pruebas atribuyend causa n prevista en la ley. Despid clectiv sin cntar cn previa autrización. Despid sin expresión de causa justa señalada en la ley. Jsé Balta

8 MAYOR RIGIDEZ EN EL DESPIDO (II) Despid injustificad que da lugar a indemnización: Cuand el trabajadr impugna su despid cm injustificad cm nul y el empleadr n prueba, en juici, la existencia de la causa justa invcada. Cuand el trabajadr hstilizad pta pr la terminación del cntrat de trabaj. Cuand hay despid clectiv pr cas frtuit fuerza mayr, en cas el cierre clausura definitiva del empleadr se deba a una sanción pr la cmisión de un delit de una infracción administrativa. Jsé Balta

9 MAYOR RIGIDEZ EN EL DESPIDO (III) Se eleva el tpe de la indemnización pr despid arbitrari de 12 a 24 remuneracines. Mínim 90 días de remuneración. Primers 8 añs Siguientes 8 añs Siguientes 8 añs 1.5 suelds x añ 1 sueld x añ 1/2 sueld x añ Se crea la indemnización pr despid pr causas ecnómicas, técnicas, estructurales, cas frtuit fuerza mayr. Mínim 90 días de remuneración y máxim 20 UITs (S/. 72,000.00) Primers 8 añs Siguientes 4 añs Siguientes 4 añs 22 días de sueld x añ 10 días de sueld x añ 7 días de sueld x añ Si el empleadr alega grave desmedr, puede abnar el 50% de la indemnización. Si el despid se impugna y n puede prbar el desmedr, el empleadr deberá abnar la indemnización regular. Jsé Balta

10 GRACIAS!! Jsé Balta