Prisma 4D Evaluación del perfil competencial en el ámbito profesional de abril de 2018

Transcripción

1 Prisma 4D Evaluación del perfil competencial en el ámbito profesional 23 de abril de 2018

2 Prisma 4D Prisma 4D es una herramienta diseñada para obtener un perfil competencial completo y altamente ligado al desempeño profesional del evaluado. Prisma 4D ofrece una medida precisa y objetiva que facilita la toma de decisiones en distintos procesos de RRHH (selección, detección del talento, formación, valoración interna, etc.) La mayoría de las organizaciones utiliza las competencias transversales como medida en sus procesos selectivos y de valoración de personas (potencial, talento, desarrollo, etc.). Conocer el nivel en competencias transversales de una persona ayuda a potenciar su desarrollo personal y su empleabilidad. Las universidades capacitan en competencias técnicas con un alto grado de excelencia pero son, en gran medida, las competencias transversales, las que suponen un valor añadido para la inserción laboral. 2

3 Propiedades de Prisma 4D Triangulación Great Eight Competencies (Bartram) Innovación metodológica Software de calidad Accesible a través de evalue (plataforma de pruebas de evaluación del IIC) Diseño atractivo Test breve y sencillo Accesible desde cualquier dispositivo Alta usabilidad Informe individualizado Informe de resultados (evaluador) Informe de recomendaciones (evaluado) 3

4 Innovación metodológica: triangulación La metodología de evaluación basada en múltiples fuentes de información proporciona una información muy valiosa acerca del nivel competencial del evaluado. Formación Experiencia Desempeño Preferencias Adquisición de conocimientos, reglados o no, relacionados con la competencia. Exposición a situaciones en las que se demande la utilización de la competencia. Autopercepción: observación de la eficacia con la que realiza los comportamientos de cada competencia transversal. Creencias, actitudes y valores hacia los comportamientos de cada competencia transversal. Experto/Pericia Competente Competencia en desarrollo 4 niveles competenciales Informe orientado al desarrollo Puntos fuertes Áreas de mejora Guía para el desarrollo Competencia no desarrollada 4

5 Innovación metodológica: Great Eight Competencies El modelo competencial de Bartram (2005) integra 29 modelos de competencias en 8 grandes ámbitos o grupos de actividades laborales a través de las cuales medir el desempeño. 01. Liderar Decidir y actuar Dirigir y desarrollar 03. Crear y conceptualizar Aprender Innovar Generar estrategias y conceptos 05. Interactuar Desarrollar relaciones Influir y persuadir Comunicar y presentar 07. Adaptarse Adaptarse al cambio Adaptarse a entornos estresantes 02. Cooperar y ayudar Trabajar en equipo Adherirse a principios y valores 04. Ejecutar Planificar y organizar Conseguir resultados Seguir instrucciones y procedimientos 06. Analizar e interpretar Generar informes Aplicar conocimientos Analizar información 08. Crecimiento y rendimiento personal Lograr objetivos personales Pensamiento emprendedor y comercial 5

6 Software de calidad: servicio y diseño Plataforma evalue Diseño atractivo para el evaluado Accesible 24 horas al día, 365 días al año a través de evalue. Soporte técnico. Simulación de una aplicación para smartphones. Instrucciones claras y sencillas. Un tutor virtual acompaña al evaluado por las diferentes partes de la prueba. Presentación atractiva, intuitiva y funcional. 6

7 Alta usabilidad: Brevedad, Sencillez y Accesibilidad Prisma 4D ofrece en tan solo 30 minutos una medida objetiva y detallada del nivel competencial del evaluado a través de un sencillo test de autoevaluación En 30 minutos de media Accesible desde dispositivos móviles

8 Informe. Perfil competencial del evaluado El perfil competencial refleja el nivel de desarrollo obtenido por el evaluado en los 8 grandes ámbitos evaluados. Esta medida proporciona una visión muy completa que facilita la toma de decisiones con respecto a un perfil competencial requerido, ya sea en selección o como medida de desempeño.

9 Informe. Perfil competencial del evaluado Información detallada sobre fortalezas y área de mejora que facilita el diseño de acciones de desarrollo y mejora la eficiencia de la entrevista de comunicación de resultados. Informe de fortalezas y áreas de mejora acerca de las 8 competencias evaluadas. Guion de entrevista para profundizar en las principales fortalezas y áreas de mejora reflejadas en el informe. 9

10 Anexo. Ejemplos Psima4D

11 Pantalla Bienvenida 11

12 Pantalla datos personales 12

13 Formación reglada 13

14 Formación (no reglada) en competencias 14

15 Preferencias (Competencias) 15

16 Pericia / Destreza y Experiencia en 8 competencias 16

17 Pantalla Destrezas 17

18 Experiencia Competencias 18

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