Informe de recomendaciones. Tarea de empleabilidad

Transcripción

1 Informe de recomendaciones Tarea de empleabilidad Informe dirigido a: NombreUsuIIC Apellido1UsuIIC Apellido2UsuIIC

2 01. s y recomendaciones. A continuación se reflejan una serie de recomendaciones obtenidas a partir de tus respuestas. Te presentaremos cuáles pueden ser tus fortalezas en cada una de las competencias, es decir, aquellos comportamientos en los que destacas y que constituyen tus puntos fuertes, en los que podrás apoyarte para alcanzar un óptimo desempeño profesional. Además, se incluyen algunas orientaciones para la mejora que inciden en aquellos aspectos que, según tu propia evaluación, podrían ser áreas de mejora. Liderazgo y decisión Generar confianza y motivación en los demás. Analiza las consecuencias de tus decisiones y establece acciones para corregir los efectos no deseados que se hayan producido. Cooperación y respeto Actuar según las normas y valores sociales, cumpliendo con las buenas prácticas organizacionales. Esfuérzate en crear espacios donde tus compañeros puedan exponer cuáles son sus intereses, sus propuestas e iniciativas. Informe de recomendaciones 2

3 Comunicación y relación Exponer las ideas relevantes y centrales de un discurso de manera clara y ordenada. Analice qué cosas pueden ser más complicadas de entender y realiza dinámicas y ejercicios para facilitar el entendimiento de tus interlocutores. Análisis y utilización de conocimiento Escribir correctamente, con claridad y fluidez. Identifica claramente el objetivo que deseas conseguir con la comunicación y prepara un mensaje adaptado al mismo. Informe de recomendaciones 3

4 Aprendizaje e innovación Asimilar ágilmente y sin dificultad nuevos conceptos y conocimientos, aplicándolos de manera efectiva. Lleva a cabo actividades que vayan más allá de lo estrictamente requerido. Piensa siempre en sacar el mejor partido posible de las cosas. Planificación y organización Establecer con antelación las acciones y recursos para alcanzar los objetivos propuestos. Establece reuniones de seguimiento para asegurarte de que en las acciones planificadas se está alcanzando el resultado deseado. Informe de recomendaciones 4

5 Adaptación y afrontamiento Modificar mi forma de actuar ante situaciones nuevas o poco claras para adaptarme a circunstancias nuevas. Muéstrate positivo ante las situaciones de cambio y aprovecha estas situaciones para obtener beneficios personales y profesionales. Logro y emprendimiento Buscar activamente oportunidades de realización personal. Establece contacto y relaciones con otras organizaciones. Muéstrate interesado en conocer cuáles son sus productos y líneas de acción. Pueden darte ideas interesantes y útiles para tu trabajo. Informe de recomendaciones 5

6 02. Apóyate en tus puntos fuertes. La experiencia y la formación son las claves para el desarrollo de una habilidad. A través de la práctica y el aprendizaje lograrás convertir tus habilidades en tus cualidades más notables. A continuación se presentan aquellos campos en los que tu experiencia y formación constituyen un punto de apoyo para desarrollar tu potencial. Nunca te conformes con lo que sabes. Aunque dispongas de conocimientos muy avanzados en tu trabajo, sigue buscando oportunidades para aprender cosas nuevas. Debido a tu dilatada experiencia, será fácil para ti transmitir a tus compañeros la importancia que tiene asumir los valores organizativos. Eres capaz de manejar datos muy complejos y puedes interpretarlos y analizarlos con soltura. Aprovecha tu capacidad y enseña a otros cómo hacerlo. Informe de recomendaciones 6

7 03. Sugerencias formativas. No olvides que no solo es importante desarrollarse en lo que uno es especialista, a veces se deben desarrollar otras habilidades que pueden ampliar notablemente nuestro perfil competencial. A modo de recomendación, algunos de los campos en los que podrías formarte son los siguientes: Formación en creatividad, investigación y desarrollo de innovaciones, búsqueda de mejoras e introducción de cambios. Formación en pensamiento estratégico, diseño y formulación de estrategias, análisis de estrategias, etc. Formación en búsqueda de información y estrategias de aprendizaje, de gestión de conocimiento, etc. Informe de recomendaciones 7

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