Seguridad y Salud Ocupacional Sector Metalúrgico

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA 2018 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN DE: Seguridad y Salud Ocupacional Sector Metalúrgico DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: MONTEVIDEO Las propuestas se recibirán de acuerdo a los criterios establecidos en las Bases Generales 2017 formato on line, HASTA el 10 de julio de 2018 inclusive. Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: fgonzalez@inefop.org.uy

2 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha sido creado por la Ley N de 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de carácter tripartito. Los conjuntos de todas sus acciones tienden a generar políticas activas de empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país. INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y pertinencia. El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo con lo establecido por su ley de creación Información general del llamado En los presentes Términos de Referencia se hace alusión a aquellos aspectos que no son contemplados en las Bases Generales El llamado se realiza ante la demanda recibida y canalizada del Sector Metalúrgico, que plantea la necesidad de capacitar a los delegados que participan de ámbitos bipartitos. La propuesta acordada en el marco de la Tripartita Sectorial de Salud y Seguridad de la Industria Metalúrgica, han definido los principales contenidos de la formación. 2. OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a entidades de capacitación y/o equipos consultores registradas/os en INEFOP a presentar propuestas para el dictado de 4 (cuatro) cursos de: SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL Se desarrollarán en la localidad de Montevideo. Las entidades de capacitación y/o equipos consultores que presenten ofertas deberán contar con comprobada trayectoria en la temática referida Población Objetivo La unidad grupal estará conformada por un número de 20 participantes, con conocimientos previos de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo delegados/as que participan de ámbitos bipartitos Objetivo general de la solicitud La formación específica de delegados que participan en los ámbitos bipartitos y tripartitos Objetivos específicos Mejorar la calificación de las y los delegadas/os del sector, obteniendo herramientas para la gestión de actividad preventiva. Incorporar conocimientos y buenas prácticas en salud ocupacional, seguridad laboral.

3 3. CONTENIDOS Y METODOLOGÍA Las capacitaciones deberán contar con componentes de: - Capacitación específica - Capacitación transversal 3.1- Metodología Se espera que los cursos cumplan con el doble criterio de pertinencia en cuanto a metodología y selección de contenidos, articulando las necesidades y demandas del área de capacitación y ofreciendo una formación cuyo eje sea la capacitación para el empleo según competencias laborales; e integrando las necesidades, intereses y características propias de los destinatarios del curso. La propuesta técnico-pedagógica deberá orientarse al desarrollo de un espacio de formación que integre los distintos componentes, abordando de manera transversal derechos y deberes en materia de riesgos laborales, buenas prácticas de salud ocupacional y seguridad laboral orientadas al sector de actividad. Se trata de un curso con énfasis en la formación técnica, que implica el análisis de la normativa vigente, sobre la base de la siguiente guía de contenidos: Módulo Contenido base Subtemas I. Conceptos generales de prevención y panorama de riesgos del trabajo a. SYSO en la Industria Metalúrgica b. Los accidentes de trabajo c. La Salud en el lugar de trabajo Seguridad, salud y condiciones de trabajo. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales. La planificación preventiva. Definiciones y clasificación de accidentes de trabajo. Teoría de causalidad Definición de enfermedad profesional. Incidentes, accidentes, riesgo. Vigilancia de la salud, Protocolos de Vigilancia médica especifica. Normativa legal especifica vigente. II. Herramienta para la gestión de los riesgos laborales III. Panorama de riesgos d. Riesgos (Mecánico, Eléctrico, Tareas de altura, Químico, Ruido y vibraciones, Radiaciones, Medioambiente, Incendios, Biológico) e. Ergonomía f. Riesgos psicosociales g. Evaluación de riesgos y planificación de la prevención de riesgos h. Sistemas elementales de prevención i. Programas de adquisiciones y mantenimiento j. Acciones de emergencia k. Mantenimiento del lugar de trabajo Origen, efectos, detección y prevención, evaluación de riesgos. Técnicas de evaluación y prevención. Clima laboral. Máquinas, herramientas, máquinas antiguas: qué hacer? Riesgo de atrapamientos ( control de energías peligrosas ) Resolución de conflictos Mapa de riesgos. Evaluación de riesgos laborales. Plan de prevención. Controles e inspecciones periódicas. Autorizaciones y permisos de trabajo. Instrucciones operativas. Procedimientos de trabajo. Control y coordinación de empresas subcontratadas y servicios tercerizados. Planes de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo. Planes de emergencia, evacuación y contingencia. Primeros auxilios Señalización interna, organización de puestos de trabajo.

4 IV. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales V. Componentes Transversales l. Ámbito de prevención m. Equipos de Protección (colectiva e individual) n. Mantenimiento del lugar del trabajo o. Derechos y deberes en la prevención de riesgos laborales p. Normativa de prevención y reparadora vigente. q. Funciones y competencias de Inspección General de Trabajo y Seguridad Social r. Buenas prácticas en el sector para mitigación de riesgos y mejora de las condiciones laborales Decreto 291/007. Artículo 5. Decreto 406/988 Vigilancia de la salud. Protocolos de Vigilancia médica específica. Normativa legal vigente. Organización de puestos de trabajo, servicios de bienestar Conceptos de Tripartismo y Bipartismo. Función de los delegados en la prevención de la SYSO. El ámbito de cooperación en seguridad y salud ocupacionales. Rol del empresario y del trabajador. La propuesta deberá desarrollarse en formato modular. Deberá contemplar una prueba final de conocimientos adquiridos.

5 CARGA HORARIA de la capacitación: Componentes: Específica Transversal Carga horaria total Carga Horaria: Máximo 40 horas Máximo 10 horas Máximo 50 horas El local para la capacitación deberá ser brindado por el/la oferente. La frecuencia será de 2 (dos) a 3 (tres) veces por semana, en jornadas de 4 (cuatro) horas de duración cada una. El horario de la capacitación será acordado con los y las participantes previo al inicio de la misma. Fecha tentativa de inicio: Inmediatamente luego de la adjudicación de los cursos. Plazo de implementación: El tiempo entre la adjudicación de los cursos y el inicio de los mismos, no deberá ser superior a los 180 días. 4. OBSERVACIONES Las personas para la capacitación serán derivadas por el Área de Empleo del INEFOP. La supervisión, seguimiento y apoyo al funcionamiento de los cursos será realizado por Técnicos de INEFOP durante todo el proceso de capacitación.

6 5. REQUISITOS FORMALES 5.1- Forma de presentación y plazo Las propuestas deberán ingresarse en formato online a través del enlace La ECA deberá utilizar el usuario y contraseña proporcionado por INEFOP (en caso no tener acceso deberán solicitar usuario y clave a soporte@inefop.org.uy). Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia se rigen por las Bases Generales No se recibirán ofertas por otros medios COTIZACIÓN DE LA OFERTA El costo hora participante máximo es de $ 149 (ciento cuarenta y nueve pesos uruguayos) sin subsidios, sin iva. Esto incluye: Un máximo de 100 horas de docencia directa a un valor / hora de $ 746 (setecientos cuarenta y seis). Costos de administración, coordinación, gastos de funcionamiento, amortizaciones y superávit, de acuerdo con los criterios presupuestales vigentes en las Bases Generales Insumos directos básicos: cuadernolas, lapiceras, fotocopias/impresiones Partida por seguros 6. PAGOS El pago de la capacitación se realizará según criterios establecidos en las Bases generales 2017 (Capítulo 9), para cursos regulares. El Informe Final deberá describir lo realizado, los contenidos abordados, la asistencia de las participantes y una evaluación de acuerdo con los objetivos del curso. Se deberá además garantizar que los participantes completen el formulario correspondiente en la plataforma Vía Trabajo en el plazo de 15 días desde la emisión de la factura por el primer pago de cada curso El incumplimiento de esta obligación se sancionará con una multa equivalente al 10% del total del precio que se descontará del pago final 7. EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2017,