TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP-MGAP. MOTOSIERRISTA FORESTAL.
|
|
- Asunción Martín Guzmán
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP-MGAP. MOTOSIERRISTA FORESTAL. DEPARTAMENTO DE CERRO LARGO, LOCALIDAD DE RÍO BRANCO. Página 1
2 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha sido creado por la Ley N de 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de carácter tripartito. El conjunto de todas sus acciones tienden a generar políticas activas de empleo y formación profesional en el marco de una estrategia inclusiva, que aseguren la formación inicial, continua y eficiente de la fuerza de trabajo, y contribuyan a lograr un equilibrio productivo entre los intereses de las empresas y de los trabajadores, facilitando la modernización de la vida laboral del país. INEFOP tiene el cometido de desarrollar acciones integradas de formación para el empleo, con el objetivo de ensayar modalidades de intervención que se orienten a fortalecer los procesos de desarrollo local y sectorial, así como contribuir a mejorar la calidad de sus intervenciones en términos de equidad y pertinencia. El presente llamado incorpora e integra aspectos generales necesarios para atender a la población objetivo de INEFOP, de acuerdo a lo establecido por su ley de creación. 1.2-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO En el marco del convenio Específico firmado entre el INEFOP y el MGAP, el Consejo Agropecuario Departamental de Cerro Largo y sus Mesas de Desarrollo Rural, detecto la necesidad de capacitar en el tema del llamado, a productores familiares y socios de Organizaciones de las mencionadas mesas de la zona; por lo cual el INEFOP podría responder a las demandas surgidas. EL Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), a través del Área de Empleo y Formación Profesional llama a Instituciones de Capacitación Página 2
3 y/o equipos de consultores, a presentar propuestas de capacitación específicas para el presente llamado. Todo lo no especificado en estos Términos de Referencia, se regirán por las Bases generales OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores a presentar propuestas de capacitación en Motosierrista Forestal. La unidad grupal será de 20 participantes como máximo, si existieran más interesados, se podría ampliar el número de grupos Población objetivo La población a considerar está constituida por, productores familiares y socios de Organizaciones de las Mesas de Desarrollo Rurales de la zona. No se requerirá de inscripción de participantes, esto lo realiza la contraparte del convenio, el MGAP. En caso de corresponder, se podrán cotizar el traslado de los participantes a los lugares donde se realiza la capacitación y/o alimentación. A tales efectos se considerará jornada con pago de almuerzo los días de capacitación que superen las 6 horas de actividad o más; por jornadas de menor cantidad de horas solo se podrá cotizar merienda/refrigerio. En el marco del convenio específico, se acuerda que el Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (MGAP), se compromete a aportar como contraparte del mismo, elementos que faciliten la realización de las capacitaciones acordadas, por supuesto que cuando corresponda se proporcionaran las instalaciones (mangas, bretes, tambos, etc.), animales, maquinarías, combustible para las mismas y chacras y/o predios; además de las coordinaciones locales entre los diferentes actores. El curso se realizará en la Sociedad Rural de Rio Branco. Felipe Ferreiro 431 en plaza Gral. Artigas. Tel (En la oferta no se deberá cotizar local de Página 3
4 clases y las prácticas en predios de la zona que serán proporcionados por la Sociedad Rural de Rio Branco) Requisitos para los participantes Saber leer, escribir y realizar las cuatro operaciones básicas de aritmética Poseer edad superior a 18 años y menor a 60 años Poseer buen estado de salud físico y mental No tener antecedentes de enfermedades circulatorias, cardíacas, respiratorias ni osteoarticulares Poseer buena percepción visual en profundidad, vertical y horizontal Poseer muy buen nivel de audición Poseer aptitud física para trasladarse a pie por terrenos abruptos cargando motosierras y equipo accesorio durante la jornada laboral Poseer buena coordinación de movimientos y motricidad media desarrollada Objetivo general de la solicitud Que los/as participantes de la Capacitación adquieran las competencias necesarias, que les permitan desarrollar habilidades y destrezas en el manejo seguro de la motosierra y conocimientos e información que les mejoren su situación y posibilidades de empleo. 2.4 Objetivos específicos Conocer el destino final de la producción, para definir las técnicas a utilizar en cada caso Sabrá organizar las tareas de corte, establecer la secuencia de actividades del trabajo que realizará; analizará las condiciones ambientales y del terreno. Página 4
5 Adiestrar a los participantes en el manejo en forma segura de la motosierra y las herramientas Proporcionar el conocimiento para realizar el mantenimiento de la motosierra Adquirir conocimientos de mecánica de la motosierra Saber operar la motosierra para despejar, apear, desramar y/o trozar el árbol, según el destino de la misma así como la utilización de otras herramientas Incorporar nociones técnicas sobre incendios, prevención y combate de los mismos. Herramientas a utilizar Adquirir criterios de seguridad personal y laboral: uso de elementos de protección personal especiales para este tipo de trabajo Sabrá desempeñarse en cuadrillas de trabajo Haber adquirido conocimientos sobre medio ambiente, su protección y mantenimiento del mismo Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho y obligaciones como trabajador y enfoque de género. 3- CONTENIDOS y METODOLOGIA Página 5 La oferta deberá contener explícitamente la metodología de trabajo que propone para abordar la propuesta técnico-pedagógica. Se tomará en cuenta la adecuación de la metodología propuesta en relación a los contenidos del curso y fundamentalmente en relación a la población destinataria. Se valorará las instancias tipo taller, la integración del conocimiento de los participantes y considerar la especificidad de los mismos. Se considera la importancia de la carga horaria de práctica (60%), con acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los participantes del curso. Los manuales (tanto de la capacitación específica,
6 como de los transversales) deberán ser elaborados de forma que sean fácilmente legible, con imágenes claras y espacios para la incorporación de comentarios de los participantes. Componentes técnicos, y transversales: TRANSVERSALES GÉNERO, SEGURIDAD LABORAL, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 10 horas ESPECÍFICAS MOTOSIERRISTA FORESTAL 48 horas Cantidad de horas totales del curso: 58 horas. Frecuencia en la que se implementará y carga horaria diaria se determinará con los/as participantes previo al comienzo de la capacitación. 4. PRODUCTOS y/o RESULTADOS ESPERADOS Una vez finalizado el curso es esperable que el participante haya adquirido los siguientes conocimientos específicos: 4.1- Conocerá el destino final de la producción, para definir las técnicas a utilizar en cada caso Sabrá organizar las tareas de corte, establecer la secuencia de actividades del trabajo que realizará; analizará las condiciones ambientales y del terreno Estará adiestrado en el manejo en forma segura de la motosierra y las herramientas Habrá adquirido conocimientos suficientes para realizar el mantenimiento de la motosierra Habrá adquirido conocimientos suficientes de mecánica de la motosierra. Página 6
7 4.6- Conocerá como operar la motosierra para despejar, apear, desramar y/o trozar el árbol, según el destino de la misma así como la utilización de otras herramientas Habrá incorporado nociones técnicas sobre incendios, prevención y combate de los mismos. Herramientas a utilizar Poseerá criterios de seguridad personal y laboral: uso de elementos de protección personal especiales para este tipo de trabajo Habrá adquirido las aptitudes para desempeñarse en cuadrillas de trabajo Poseerá conocimientos sobre medio ambiente, su protección y mantenimiento del mismo Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho y obligaciones como trabajador y enfoque de género. Se entiende por transversalización a la estrategia metodológica pertinente para la incorporación de una perspectiva integrada de los conocimientos. La que debe posibilitar que las habilidades básicas de pensamiento y comunicación, permeen los contenidos de la capacitación. Las dimensiones transversales tienen que verse reflejadas en la propuesta de contenidos y en la metodología a lo largo de la capacitación. Contenidos necesarios para una propuesta de transversalización de género: - Concepto de sexo, género, identidad de género y etnia. - Roles tradicionales ligados al ser mujer o ser varón. - Situación de varones y mujeres en el empleo y trabajo y el sector ocupacional. - División sexual del trabajo: empleo vs trabajo doméstico y cuidados - Asimetría de roles, saberes y poder (social, económico, político, sindical). - Violencia basada en género (diferentes manifestaciones). - Discriminación por sexo, identidad de género, etnia (Ley Nº ). - Discriminación en el lenguaje y en las condiciones edilicias de trabajo. - Leyes de acciones positivas (embarazo, maternidad, Ley , PAP. Ley ). Página 7
8 - Acoso sexual laboral. (Ley ). - Igualdad de trato, oportunidades y derechos para hombres y mujeres en el ámbito laboral. (Ley Nº , Ley , Ley 17817). 5 REQUISITOS FORMALES 5.1- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN A todos los efectos el presente llamado se rige según las Bases Generales para presentación de Proyecto de formación profesional de abril La recepción de las ofertas se presentarán en sobre cerrado e identificando en su exterior con la carátula de la oferta. En ningún caso se aceptarán y serán devueltas sin abrir ofertas fuera del plazo y horario establecido. El plazo de recepción de las ofertas vencerá el día 21 de agosto del 2015 a las 16 hrs. Las ofertas se recepcionarán en la Sede Central de INEFOP en Uruguay 807 en forma personal. La apertura de ofertas se realizará el 24 de agosto de 2015 a la hora 10:00 en el INEFOP FORMA DE PRESENTACIÓN Rigen en un todo para la presentación las Bases Generales 2014, Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia, se rigen por las Bases Generales PAGOS El pago se efectuará de acuerdo a las Bases Generales 2014, CAPÍTULO 10 PAGOS. 7.- EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Página 8
9 Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2014, Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: Página 9
1. ANTECEDENTES. Página 2
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP- MGAP, EN INSEMINACIÓN ARTIFICIAL EN BOVINOS; PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE ROCHA, VARIAS
Más detalles1. ANTECEDENTES. Página 2
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP- MGAP, DE CARPINTERÍA BÁSICA DEL HOGAR Y MUEBLES, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. PAYSANDÚ,
Más detalles1. ANTECEDENTES. Página 2
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DEL CONVENIO INEFOP- MGAP, DE INICIACIÓN A LA APICULTURA, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE CERRO LARGO, LOCALIDAD
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2015
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN DISEÑO Y ARMADO DE VIDRIERAS EN COMERCIOS DE SAN JOSÉ DE MAYO DEL DEPARTAMENTO DE SAN JOSÉ SOLICITUD DEL COMITÉ DEPARTMANTAL DE
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN ATENCION AL CLIENTE, PROTOCOLO Y DISEÑO DE OFERTA TURISTICA
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN ATENCION AL CLIENTE, PROTOCOLO Y DISEÑO DE OFERTA TURISTICA AREA DE EMPLEO SECTORIAL TURISMO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Departamento
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN OPERARIO EN RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ.
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN OPERARIO EN RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ. Página 1 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: MANEJO DE GANADO OVINO Y BOVINO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Rivera, eje de la ruta 27, Escuela Familiar
Más detalles1. ANTECEDENTES 1.2-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN MANEJO, INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE EQUIPOS DE RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ. Página 1 1. ANTECEDENTES
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: EXCEL APLICADO AL AGRO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Canelones, Colonia y San José. EMPRESA/ CONVENIO/OTRO:
Más detallesBASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN OPERADORES DE MAQUINARIA COSECHA FORESTAL, PARA TRABAJADORES RURALES DEL SECTOR FORESTAL DE LA ZONA DE
1 BASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN OPERADORES DE MAQUINARIA COSECHA FORESTAL, PARA TRABAJADORES RURALES DEL SECTOR FORESTAL DE LA ZONA DE COLONIA ROSSELL Y RIUS- DEPARTAMENTO DE DURAZNO 1.-
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2015
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN: CONSTRUCCIÓN EN YESO, TÉCNICA STEEL FRAMING DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: COLONIA- LOCALIDADES DE NUEVA HELVECIA
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: NEGOCIACIÓN y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: San José, San José de Mayo. EMPRESA/
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: INGLÉS INTENSIVO NIVEL BÁSICO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: MONTEVIDEO, MONTEVIDEO. EMPRESA/ CONVENIO/OTRO:
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN en INGLES BASICO PARA SECTOR TURISTICO AREA DE EMPLEO- SECTORIALTURISMO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: MERCEDES-
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2018 AREA DE EMPLEO
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2018 AREA DE EMPLEO PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN PORTUGUÉS (Nivel inicial, medio y avanzado) DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: 1 grupo para Durazno (Capital Departamental)
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: INGLÉS INTENSIVO NIVEL INTERMEDIO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: MONTEVIDEO, MONTEVIDEO. EMPRESA/ CONVENIO/OTRO:
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN EN GESTION DE EMPRENDIMIENTOS TURISTICOS DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Maldonado y Paso de los Toros EMPRESA/ CONVENIO/OTRO:
Más detallesMontevideo, 12 de junio de ANTECEDENTES
BASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN MANEJO DEL GANADO BOVINO Y DEL SUELO Y GESTIÓN PREDIAL PARA COLONOS DE COLONIA MISIONES SOCIOPEDAGÓGICAS Mtro. Miguel Soler 5ta sección Depto. Cerro Largo.
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN MANEJO, MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE MAQUINARIA AGRÍCOLA ROCHA
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN MANEJO, MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE MAQUINARIA AGRÍCOLA ROCHA 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 LLAMADO
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 LLAMADO PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN: Formación para empleadores/as del sector doméstico (1 CURSO) DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Montevideo MONTEVIDEO 1 curso COMITÉ
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN CENTRALITAS TELEFONICAS y ATENCION AL CLIENTE A PERSONAS CIEGAS O
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN CENTRALITAS TELEFONICAS y ATENCION AL CLIENTE A PERSONAS CIEGAS O CON BAJA VISION RESIDENTES EN ARTIGAS 1. ANTECEDENTES
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: MECANICA DE MAQUINARÍA AGRÍCOLA DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Flores, Trinidad y La Casilla. EMPRESA/
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PRESENTACIÓN DE INTERÉS PARA IMPARTIR TALLERES ORIENTACIÓN EDUCATIVO LABORAL CURRíCULA BASE INEFOP
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE INTERÉS PARA IMPARTIR TALLERES ORIENTACIÓN EDUCATIVO LABORAL CURRíCULA BASE INEFOP MUNICIPIOS 18 de MAYO LAS PIEDRAS DEPARTAMENTO DE CANELONES Las propuestas
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN: APOYO TECNICO A GRUPO DE TURISMO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: SAN JAVIER- DEPARTAMENTO DE RIO NEGRO AREA DE EMPLEO-
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN TRABAJADORES REPARTIDORES EN MOTO DEPARTAMENTOS: MONTEVIDEO (2 cursos) MALDONADO (1 cursos) y SALTO (1 cursos)
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2018
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2018 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: INSEMINACION ARTIFICIAL EN BOVINOS DE LECHE DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: SAN JOSÉ, SAN JOSÉ DE MAYO.
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS CAPACITACIÓN EN: OPERARIO/A DE MAQUINARIA DE PODA AREA DE EMPLEO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: MONTEVIDEO Grupos 3 Unidad grupal 20 Las propuestas se
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 AREA DE EMPLEO COMITÉ SECTORIAL TURISMO PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN: FORMACION DE BAQUIANO TURISTICO Solicitudes de los Comités Departamental de Empleo y Formación
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: MAQUINARIA AGRICOLA DE ÚLTIMA GENERACIÓN y GPS DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Flores, Trinidad (Sociedad
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2018
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2018 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN DE: MECÁNICA DE MOTOS CON GESTIÓN EMPRESARIAL DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: CERRO LARGO- ACEGÚA Las propuestas se recibirán en
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN EN: TRAZABILIDAD DE LA FRUTA CÍTRICA DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Varias localidades de los Departamentos
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN MOZO/A SALA- BAR CON ATENCIÓN AL CLIENTE ORIENTADO AL SECTOR TURÍSTICO CHUY
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN MOZO/A SALA- BAR CON ATENCIÓN AL CLIENTE ORIENTADO AL SECTOR TURÍSTICO CHUY ROCHA 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS. MONTEVIDEO y ZONA METROPOLOITANA
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS MONTEVIDEO y ZONA METROPOLOITANA 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN RECEPCIONISTA ORIENTADO AL SECTOR TURÍSTICO CHUY, ROCHA
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN RECEPCIONISTA ORIENTADO AL SECTOR TURÍSTICO CHUY, ROCHA 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS CAPACITACIÓN ONLINE EN: INGLES Y PORTUGUES BASICO PARA EL SECTOR TURISTICO AREA DE EMPLEO COMITÉ SECTORIAL TURISMO DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: TODO
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Apoyo a Emprendimientos en la solicitud de Fondos Rotatorios DEPARTAMENTO DE COLONIA CIUDAD DE JUAN LACAZE Las propuestas se recibirán en sobre cerrado
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN en: Chapa y pintura DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Montevideo. EMPRESA/ CONVENIO/OTRO: Convenio INEFOP DIRECCIÓN
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN INGLÉS Y PORTUGUÉS ORIENTADO AL SECTOR TURÍSTICO CON ATENCIÓN AL CLIENTE
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN INGLÉS Y PORTUGUÉS ORIENTADO AL SECTOR TURÍSTICO CON ATENCIÓN AL CLIENTE CHUY Y LA PALOMA ROCHA 1. ANTECEDENTES El Instituto
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN MUCAMA/O DE HOTEL CON ATENCIÓN AL CLIENTE CHUY ROCHA
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN MUCAMA/O DE HOTEL CON ATENCIÓN AL CLIENTE CHUY ROCHA 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL TACUAREMBÓ 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE UNA PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN: TALLER DE ORIENTACIÓN EDUCATIVO LABORAL DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: RIO NEGRO, FRAY BENTOS CONVENIO: INEFOP - CECAP
Más detallesBASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN OPERARIO BASICO DE TAMBO. DEPARTAMENTOS DE TACUAREMBÓ, RÍO NEGRO Y PAYSANDÚ.
BASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN OPERARIO BASICO DE TAMBO. DEPARTAMENTOS DE TACUAREMBÓ, RÍO NEGRO Y PAYSANDÚ. Montevideo, 6 de setiembre de 2012. 1.- ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 LLAMADO
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 LLAMADO PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN: Profesionalización del Trabajo Doméstico (4 CURSOS) DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Montevideo, Río Negro (Fray Bentos) y Florida
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2016
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2016 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN : CONSTRUCCIÓN EN SECO Y STEEL FRAMING LOCALIDAD: Juan Lacaze y zonas aledañas. Modalidad Proyectos Especiales SOLICITUD DEL COMITÉ
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE UNA PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN DE: SOLDADURA BÁSICA DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: LAVALLEJA, SOLIS DE MATAOJO Las propuestas se recibirán de acuerdo a los
Más detallesSeguridad y Salud Ocupacional Sector Metalúrgico
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2018 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN DE: Seguridad y Salud Ocupacional Sector Metalúrgico DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: MONTEVIDEO Las propuestas se recibirán de acuerdo
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP) ha
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL PARA PREDIOS FAMILIARES RURALES
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL PARA PREDIOS FAMILIARES RURALES 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TÉCNICA A: PEQUEÑAS EMPRESAS DE PRODUCTORES LECHEROS DE ARTIGAS
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TÉCNICA A: PEQUEÑAS EMPRESAS DE PRODUCTORES LECHEROS DE ARTIGAS 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN en:
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/PLAN DE CAPACITACIÓN en: AUXILIAR DE SERVICIO, TISANERIA Y AYUDANTE DE COCINA DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD: Canelones Eje Ruta
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA Capacitación en género y acoso sexual en el ámbito laboral a Entidades de Capacitación
TÉRMINOS DE REFERENCIA Capacitación en género y acoso sexual en el ámbito laboral a Entidades de Capacitación 1 Página 1 1. ANTECEDENTES Y FUNDAMENTACIÓN El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesCAPACITACIÓN EN MANEJO Y REPARACION DE MAQUINARIA AGRICOLA PARA COLONOS PRODUCTORES LECHEROS DE LA COLONIA 19 DE ABRIL DPTO.
Bases para la presentación de propuestas de CAPACITACIÓN EN MANEJO Y REPARACION DE MAQUINARIA AGRICOLA PARA COLONOS PRODUCTORES LECHEROS DE LA COLONIA 19 DE ABRIL DPTO. PAYSANDÚ Montevideo, 03 marzo 2015.
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN ACTIVIDAD EN EL DEPARTAMENTO DE
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN ACTIVIDAD EN EL DEPARTAMENTO DE PAYSANDU 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN/ PLAN DE CAPACITACIÓN TRABAJADORES REPARTIDORES EN MOTO DEPARTAMENTOS: Artigas, Cerro Largo, Colonia, Durazno, Flores, Florida, Lavalleja,
Más detallesBASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN OPERARIO DE TRACTORES, EN LAS LOCALIDADES DE SAN JORGE Y CARLOS REYLES, DEPARTAMENTO DE DURAZNO.
BASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN OPERARIO DE TRACTORES, EN LAS LOCALIDADES DE SAN JORGE Y CARLOS REYLES, DEPARTAMENTO DE DURAZNO. 1.- ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN INFORMÁTICA BÁSICAS y COMPONENTES TRANSVERSALES TACUAREMBÓ
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN INFORMÁTICA BÁSICAS y COMPONENTES TRANSVERSALES TACUAREMBÓ 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE IDEAS DE NEGOCIOS EN TACUAREMBO
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DE IDEAS DE NEGOCIOS EN TACUAREMBO 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACION GESTION EMPRESARIAL PARA MICRO EMPRESAS DEL DEPARTAMENTO DE PAYSANDU
TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACION GESTION EMPRESARIAL PARA MICRO EMPRESAS DEL DEPARTAMENTO DE PAYSANDU 1 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS. Capacitación en gestión empresarial integral con informática dirigido a Productoras Rurales
TÉRMINOS DE REFERENCIA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Capacitación en gestión empresarial integral con informática dirigido a Productoras Rurales DEPARTAMENTO DE CANELONES San Jacinto Totoral del Sauce Rincón
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TECNICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS 1.1 ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (en adelante INEFOP)
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN LA MODALIDAD: CONSTRUYENDO CAMINOS CON TALLERES DE MAQUILLAJE ARTISTICO Y EFECTOS ESPECIALES DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD:
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN E-COMMERCE Y COMMUNITY MANAGEMENT. DEPARTAMENTO DE ROCHA Ciudad de Rocha
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN E-COMMERCE Y COMMUNITY MANAGEMENT DEPARTAMENTO DE ROCHA Ciudad de Rocha EXPEDIENTE: DC 01468-17 Las propuestas se recibirán de
Más detallesBASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN HORTICULTURA A CAMPO Y PROTEGIDA PARA TRABAJDORES Y PRODUCTORES RURALES DE SALTO.
BASES LLAMADO A PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN HORTICULTURA A CAMPO Y PROTEGIDA PARA TRABAJDORES Y PRODUCTORES RURALES DE SALTO. 1.- ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional
Más detallesI. ANTECEDENTES OBJETIVOS
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA EL LLAMADO A EQUIPOS CONSULTORES PARA EL ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO, SECTORES PRODUCTIVOS, OFERTAS Y DEMANDAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL CON ÉNFASIS EN DESARROLLO TERRITORIAL
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2015
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN DE: Auxiliar Comercial DEPARTAMENTO DE PAYSANDÚ: CONVENIO: INEFOP- MEC (CECAP) Las propuestas se recibirán en sobre cerrado conteniendo
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 EXPEDIENTE N 1728-17 PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN: Orientación y acompañamiento del Programa Yo Estudio y Trabajo Departamentos: Montevideo, Canelones, Paysandú,
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 LLAMADO ABIERTO PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CONSULTORIA EN AGROTECNOLOGÍAS DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD PAYSANDÚ
TÉRMINOS DE REFERENCIA 2017 LLAMADO ABIERTO PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CONSULTORIA EN AGROTECNOLOGÍAS DEPARTAMENTO Y LOCALIDAD PAYSANDÚ ÁREA DE EMPRESAS EXPEDIENTE 3301/17 Se recibirán las propuestas
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA A EMPRESAS DE TURISMO EN ESPACIOS RURALES Y NATURALES
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA A EMPRESAS DE TURISMO EN ESPACIOS RURALES Y NATURALES Llamado a Entidades de Capacitación y/o Consultores
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TÉCNICA A: TRES EMPRESAS DE BELLA UNION POBLADO MONES QUINTELA VINCULADAS AL
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE ASISTENCIA TÉCNICA A: TRES EMPRESAS DE BELLA UNION POBLADO MONES QUINTELA VINCULADAS AL SECTOR PRODUCTIVO AGRICOLA, GANADERO Y GASTRONOMICO
Más detallesPLIEGO de BASES Y CONDICIONES LLAMADO A CONCURSO DE PRECIOS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE ASESORAMIENTO E INTERMEDIACIÒN FINANCIERA
PLIEGO de BASES Y CONDICIONES LLAMADO A CONCURSO DE PRECIOS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE ASESORAMIENTO E INTERMEDIACIÒN FINANCIERA 1. CONDICIONES GENERALES ANTECEDENTES El INSTITUTO NACIONAL DE
Más detallesANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación. 2011
Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana ANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación. 2011 Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martinez Fontana
Más detallesFONDO SECTORIAL DE INVESTIGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN Convocatoria de Investigación en Género y Violencia SEP/SES/CONACYT 2012 DEMANDAS DEL SECTOR
FONDO SECTORIAL DE INVESTIGACIÓN PARA LA EDUCACIÓN Convocatoria de Investigación en Género y Violencia SEP/SES/CONACYT 2012 DEMANDAS DEL SECTOR Temas: 1. Violencia de género en las Instituciones de Educación
Más detallesEl presente llamado se realiza en el marco del Convenio INEFOP Intendencia de Canelones.
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN EMPRESARIAL INTEGRAL PARA PREDIOS FAMILIARES RURALES LOS CERRILLOS, LAS PIEDRAS, ATLÁNTIDA Las propuestas se recibirán
Más detallesPlan de Acciones de Capacitación 2009
Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana ANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación 2009-1 - Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez
Más detallesUNIVERSIDAD DEL BIO-BIO Dirección de Formación Continua. Diplomado en Gestión local y Desarrollo Rural Sostenible
UNIVERSIDAD DEL BIO-BIO Dirección de Formación Continua Diplomado en Gestión local y Desarrollo Rural Sostenible OBJETIVOS 5.1 Objetivo general del Programa: El programa se enfoca en la entrega de conocimientos
Más detallesPROYECTO DE MANEJO SUSTENTABLE DE RECURSOS NATURALES COMPONENTE 2: PLANTACIONES FORESTALES SUSTENTABLES - SAGPYA
PROYECTO DE MANEJO SUSTENTABLE DE RECURSOS NATURALES COMPONENTE 2: PLANTACIONES FORESTALES SUSTENTABLES - SAGPYA El Proyecto de Manejo Sustentable de Recursos Naturales financiado por el BIRF, consiste
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACION GESTION EMPRESARIAL PARA MICRO EMPRESAS EN MARCHA MUNICIPIO SUAREZ EN EL
TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACION GESTION EMPRESARIAL PARA MICRO EMPRESAS EN MARCHA MUNICIPIO SUAREZ EN EL MARCO DEL PROYECTO FONDO DE APOYO A PEQUEÑAS LOCALIDADES
Más detallesBASES DEL LLAMADO EXTERNO PPENT-CV-CI-104
Administración de los Servicios de Salud del Estado Programa de Prevención de Enfermedades Crónicas no Transmisibles (PPENT) Componente 2: Mejora de la capacidad de las unidades ambulatorias de ASSE para
Más detallesTrasmitir al equipo técnico del SNIP, aspectos que contribuyan a la correcta replicación del curso.
INVITACION A PRESENTAR EXPRESIONES DE INTERES SERVICIOS DE CONSULTORIA CONTRATACIÓN DE UNA FIRMA CONSULTORA PARA DISEÑO Y ELABORACIÓN DE MATERIALES DE UN CURSO PARA EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA
Más detallesPROGRAMA O PROYECTO EN QUE SE ENMARCA:
TÉRMINOS DE REFERENCIA ASISTENCIA TÉCNICA ESPECIALIZADA EN SENSIBILIZACION Y CAPACITACION PARA EL CONSEJO NACIONAL COORDINADOR DE POLÍTICAS PUBLICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO PROGRAMA O PROYECTO EN QUE SE
Más detallesLAMADO A CONSULTORES
LAMADO A CONSULTORES I. INFORMACIÓN GENERAL. 1. ANTECEDENTES. I) El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) ha sido creado por la Ley nº 18.406 de 24 de octubre de 2008 como persona
Más detallesSISTEMA NACIONAL de FORMACION PROFESIONAL URUGUAY
SISTEMA NACIONAL de FORMACION PROFESIONAL URUGUAY IV Foro Nacional de Educación de Personas Jóvenes y Adultas Gabriela Rodríguez- MTSS Montevideo, 7 de junio de 2013 SURGIMINETO Diálogo Nacional por el
Más detallesSALUD OCUPACIONAL II (MÓDULOS VII AL XVI)
SALUD OCUPACIONAL II (MÓDULOS VII AL XVI) OBJETIVO: Desarrollar los conocimientos teóricos específicos en cada uno de los módulos de modo de facilitar y permitir al estudiante profundizar y aprehender
Más detallesMONOGRAFÍA OCUPACIONAL DECORADOR (A) EN GLOBOS
MONOGRAFÍA OCUPACIONAL DECORADOR (A) EN GLOBOS 2017 INTRODUCCIÓN El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) tiene como función básica proporcionar a jóvenes y adultos formación para
Más detallesLLAMADO A ASPIRACIONES PARA INTEGRAR REGISTRO DE TUTORES/AS DE CURSOS VIRTUALES SOBRE GÉNERO, VIOLENCIA Y NUEVAS MASCULINIDADES PARA EDUCADORES /AS.
LLAMADO A ASPIRACIONES PARA INTEGRAR REGISTRO DE TUTORES/AS DE CURSOS VIRTUALES SOBRE GÉNERO, VIOLENCIA Y NUEVAS MASCULINIDADES PARA EDUCADORES /AS. Antecedentes y fundamentación El Consejo Nacional de
Más detallesCOMISIÓN PARA LA JUVENTUD Y EL DEPORTE DE QUINTANA ROO MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO OBJETIVOS Y METAS
1 DE 8 MISIÓN VISIÓN EJE OBJETIVO ESTRATÉGICO ESTRATÉGIA LINEA DE ACCIÓN Prestar atención y servicios integrales a la juventud y el deporte de Quintana Roo, para fomentar entre la población la práctica
Más detallesPROYECTO SSOS FASE II (Proyecto de Seguridad Social para Organizaciones Sindicales)
Proyecto de cooperación técnica para el Fortalecimiento de la formación en materia de Seguridad Social y Salud y Seguridad en el Trabajo, con enfoque de género, en particular respecto de la viabilidad
Más detallesCarla Morales, Consultora Fundación Friedrich Ebert Noviembre de 2013
Carla Morales, Consultora Fundación Friedrich Ebert Noviembre de 2013 Profundización del diagnóstico inicial realizado en el marco de la construcción de la PIEGAL y su Plan de Acción. Herramienta complementaria
Más detallesPROGRAMA REA DE FORMACIÓN DE FORMADORAS EN MATERIA DE SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN DIRIGIDO A MUJERES PROFESIONALES
PROGRAMA REA DE FORMACIÓN DE FORMADORAS EN MATERIA DE SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN DIRIGIDO A MUJERES PROFESIONALES A pesar de los avances, las brechas digitales entre mujeres y hombres se mantienen en intensidad,
Más detallesRuta Crítica. Secretaría del Trabajo. Convenio de
Ruta Crítica No. Actividad Tiempo Firma del Convenio de Colaboración 1 entre la Secretaría del Trabajo y el Instituto Estatal de Instituto Estatal de las Mujeres las Mujeres de Nuevo León. Convenio de
Más detallesANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación. 2008
Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana ANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación. 2008 Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martinez Fontana
Más detallesTALLERES DE FORMACIÓN DE FACILITADORES DE DIÁLOGO SOCIAL. AGENDA DE FOMENTO Y CALIDAD DEL EMPLEO REGIÓN DEL MAULE
TALLERES DE FORMACIÓN DE FACILITADORES DE DIÁLOGO SOCIAL. AGENDA DE FOMENTO Y CALIDAD DEL EMPLEO REGIÓN DEL MAULE Antedecentes Definir el diálogo social depende en gran medida del contexto nacional y la
Más detallesENFOQUE DE GÉNERO Y MINERIA. Nora I. Araya Valenzuela Secretaría Regional de Minería Región de Tarapacá
ENFOQUE DE GÉNERO Y MINERIA Nora I. Araya Valenzuela Secretaría Regional de Minería Región de Tarapacá SEXO conjunto de características biológicas(se hereda) MACHO HEMBRA Biológico, innato, inamovible,
Más detallesAsistente Técnico en Adquisiciones de Organizaciones para el Convenio INACOOP y Proyecto Piloto de Inclusión Rural.
Asistente Técnico en Adquisiciones de Organizaciones para el Convenio INACOOP y Proyecto Piloto de Inclusión Rural. Perfil requerido Técnico con formación contable, con al menos 2 años de experiencia laboral
Más detallesPROYECTO DE FORTALECIMIENTO DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA 2014
PROYECTO DE FORTALECIMIENTO DE LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA 2014 La Secretaría de Educación Pública, en el Marco del Federalismo Educativo, ha considerado importante
Más detallesMONOGRAFÍA OCUPACIONAL ASISTENTE DE TELEVISIÓN
MONOGRAFÍA OCUPACIONAL ASISTENTE DE TELEVISIÓN 2017 INTRODUCCIÓN El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) tiene como función básica proporcionar a jóvenes y adultos formación para
Más detallesPlan de Igualdad Oportunidades
Plan de Igualdad Oportunidades Chile ha comprendido que la desigualdad de géneros es un desafío que debe asumir el conjunto de la sociedad, sus instituciones, sus partidos políticos, sus organizaciones,
Más detallesLEY Normas modificatorias. Fecha de elaboración:may/2017
LEY 2635 TEXTO ORDENADO NO OFICIAL ELABORADO POR LA SECRETARÍA DE BIBLIOTECA Y JURISPRUDENCIA DEL PODER JUDICIAL 1 Normas modificatorias Fecha de elaboración:may/2017 Artículo 1 Créase el Programa de Prevención
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN HERRAMIENTAS BASICAS DE INFORMATICA BASICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN HERRAMIENTAS BASICAS DE INFORMATICA BASICA A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL DEPARTAMENTO DE TREINTA Y TRES Llamado a Eca y/o
Más detalles