TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN OPERARIO EN RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ.

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1 TÉRMINOS DE REFERENCIA 2015 PARA LA PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS DE CAPACITACIÓN EN OPERARIO EN RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ. Página 1

2 1. ANTECEDENTES El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) ha sido creado por la Ley nº del 24 de octubre de 2008 como persona pública no estatal de integración tripartita. Por lo dispuesto en su artículo 30 es el sucesor de todos los derechos, acciones y obligaciones suscritas por la entonces Junta Nacional de Empleo. INEFOP administra el Fondo de Reconversión Laboral, a través del cual se implementan acciones de formación profesional dirigida a trabajadores. En el marco de las actividades desarrolladas por el Comité Departamental de San José, éste, a través de identificar necesidades de capacitación de trabajadores en seguro de desempleo, adultos sin empleo y en actividad y productores rurales del Departamento. Dado el crecimiento que el sector agrícola ha experimentado durante la última década, esto trajo como consecuencia una demanda tecnológica, no solo en el manejo de los cultivos, sino también en el incremento de los rendimientos por hectárea, dado que el precio de la tierra a aumentado en gran medida en los últimos años, lo que implica incrementar la eficiencia de la superficie explotada y en este marco el riego es una herramienta más que adecuada para lograr este objetivo, por lo que se están requiriendo trabajadores que entiendan del tema. A tales efectos INEFOP convoca a interesados para la presentación de propuestas de Capacitación en OPERARIO EN RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ; DEPARTAMENTO DE SAN JOSÉ; tomando en cuenta los aspectos considerados en los siguientes apartados: Página 2

3 1.2-INFORMACION GENERAL DEL LLAMADO El Comité de San José realizo la detección de la demanda planteada, a través de identificar necesidades de capacitación de trabajadores, etc.; por lo cual el INEFOP podría responder a las demandas surgidas. EL Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), a través del Área de Empleo y Formación Profesional llama a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores, a presentar propuestas de capacitación específicas para el presente llamado. Todo lo no especificado en estos Términos de Referencia, se regirán por las Bases generales OBJETO DEL LLAMADO Se solicita a Instituciones de Capacitación y/o equipos de consultores a presentar propuestas de capacitación en OPERARIO EN RIEGO, PARA BENEFICIARIOS DEL DEPTO. DE SAN JOSÉ. La unidad grupal será de 20 participantes como máximo y se proponen conformar como mínimo dos grupos. (Dado el número de interesados ya relevados por el Comité) Población objetivo La población a considerar está constituida por pequeños productores, trabajadores en seguro de desempleo, adultos sin empleo y en actividad. Mujeres y hombres mayores de 18 años, con experiencia en el sector (no excluyente). No se requerirá de reclutamiento de participantes, esto lo realiza el mencionado Comité (ya existe lista de interesados). En caso de corresponder, se podrán cotizar: el traslado de los participantes a los lugares donde se realiza la capacitación y alimentación (en caso de jornadas de más de 6 horas, almuerzo y de menos, merienda/refrigerio). Página 3

4 2.2 Objetivo general de la solicitud Que las y los participantes de la Capacitación adquieran las competencias necesarias, para un manejo calificado e integral en equipos de Riego, su regulación, acondicionamiento, mantenimiento, detección de fallas y reparación de las mismas en lo posible, logrando fortalecer y aumentar su inserción y sostenimiento laboral en la producción agropecuaria (agrícola, ganadera, lechera, hortícola y frutiviticola) que se desarrolla en al departamento. 2.3 Objetivos específicos Introducción, importancia del riego, fuentes de agua, calidad del agua para riego, y otros conocimientos que le permitan enmarcar el riego en cada rubro Conocer la dinámica del agua en el suelo Tener conocimiento de la necesidad de agua en los Cultivos Los diferentes sistemas de riego y sus ventajas y desventajas según cultivos, suelos y fuentes de agua Aportar elementos que permitan comprender la dinámica productiva de la zona y su inserción en el sector agropecuario de San José y el País. La capacitación se dividirá según los sistemas de riego a utilizar: Riego por aspersión Componentes del sistema de riego Bombeo (instalación y mantenimiento) Aparatos de control Programadores y autómatas de riego Filtros (estructura y mantenimiento) Uniformidad de riego (aplicación de agua y distribución). Página 4

5 Cálculos de lámina de aplicación (conceptos generales, criterios de reposición de la lámina de riego) Micro y macro aspersión, según cultivos Fertirrigación Riego por superficie Componentes del sistema en los diferentes métodos de riego (Surco, melga, bordes, etc) Canales de conducción y distribución Medidas de caudales en canales y surcos Medidas de caudales en la parcela de riego Bombeo (instalación y mantenimiento) Uniformidad de aplicación y de distribución (curvas de avance y retroceso). Cálculos de lámina de aplicación (conceptos generales, criterios de reposición de la lámina de riego) Criterios básicos para el diseño de un riego por superficie Drenaje del área de riego Riego por goteo Componentes del sistema de riego (cañerías, válvulas solenoides, etc.) Bombeo (instalación y mantenimiento) Aparatos de control Programadores y autómatas de riego Filtros (estructura y mantenimiento) Uniformidad de riego (aplicación de agua y distribución) Presión, tuberías, cintas de goteo, tipos de goteros según cultivos a regar y necesidades de los cultivos Fertirrigación Incorporar y perfeccionar conocimientos técnicos de los participantes en la operación y mantenimiento de los equipos de riego Incorporar los siguientes contenidos de forma transversal: conocimientos y prácticas en salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho laboral y enfoque de género. Página 5

6 3- CONTENIDOS y METODOLOGIA La oferta deberá contener explícitamente la metodología de trabajo que propone para abordar la propuesta técnico-pedagógica. Se tomará en cuenta la adecuación de la metodología propuesta en relación a los contenidos del curso y fundamentalmente en relación a la población destinataria. Se valorará las instancias tipo taller, la integración del conocimiento de los participantes y considerar la especificidad de los mismos. Se considera la importancia de la carga horaria de práctica (60%), con acompañamiento docente y la metodología de evaluación de los participantes del curso. Componentes técnicos, y transversales: TRANSVERSALES Género, Seguridad Laboral, Derechos y Obligaciones del Trabajador 20 horas ESPECIFICAS Operario de Riego 90 horas Cantidad de horas totales del curso: 110 horas (más /menos 20 %). Frecuencia en la que se implementará y carga horaria diaria se determinara con los participantes previo al comienzo de la capacitación. Página 6

7 4. PRODUCTOS y/o RESULTADOS ESPERADOS Una vez finalizado el curso es esperable que el participante haya adquirido los siguientes conocimientos específicos: Conocerá los elementos que le permitan comprender la dinámica productiva de la zona y su inserción en el sector agropecuario de San José y el País Tendrá una comprensión global de la importancia del riego, las diferentes fuentes de agua, calidad del agua para riego y otros conocimientos que le permitan enmarcar el riego en cada rubro Habrá adquirido conocimientos sobre la dinámica del agua en el suelo Tendrá conocimientos sobre la necesidad de agua en los diferentes cultivos Conocerá los diferentes sistemas de riego y sus ventajas y desventajas según cultivos, suelos y fuentes de agua Tendrá conocimientos prácticos y teóricos que le permitan incorporar y perfeccionar conocimientos técnicos de los participantes en la operación y mantenimiento de los equipos de riego (aspersión, por superficie y goteo) Incorporará los contenidos salud ocupacional y seguridad laboral, conocimientos sobre derecho laboral y enfoque de género de forma transversal. Página 7

8 5 REQUISITOS FORMALES 5.1- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN A todos los efectos el presente llamado se rige según las Bases Generales para presentación de Proyecto de formación profesional de abril La recepción de las ofertas se presentarán en sobre cerrado e identificando en su exterior con la carátula de la oferta. En ningún caso se aceptarán y serán devueltas sin abrir ofertas fuera del plazo y horario establecido. El plazo de recepción de las ofertas vencerá el día de.del 2015 a las hrs. Las ofertas se recepcionarán en la Sede Central de INEFOP en Uruguay 807 en forma personal. La apertura de ofertas se realizará el.. de de 2015 a la hora. en el INEFOP FORMA DE PRESENTACIÓN Rigen en un todo para la presentación las Bases Generales 2014, Las condiciones no especificadas en estos términos de referencia, se rigen por las Bases Generales PAGOS El pago se efectuará de acuerdo a las Bases Generales 2014, PAGOS. 7.- EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS Se regirán por los criterios de evaluación según las Bases generales 2014, Las consultas deberán realizarse exclusivamente a: rfavaro@inefop.org.uy Página 8