PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA

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1 ASIGNATURAS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ETAPA BACHILLERATO AÑO ESCOLAR 2016/2017 DEPARTAMENTO Administración de Empresa JORGE MANUEL BARRETO PAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 1 de 21

2 ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ETAPA BACHILLERATO AÑO ESCOLAR 2016/17 DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA Página 2 de 21 PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ÍNDICE: 1. JUSTIFICACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA. 2. SECUENCIA Y TEMPORALIZACIÓN DE LAS UNIDADES DE PROGRAMACIÓN. 3. ASPECTOS IMPRESCINDIBLES DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN. 4. MEDIDAS DE ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD. 5. ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA EL TRATAMIENTO TRANSVERSAL DE LA EDUCACIÓN EN VALORES. 6. CONCRECIÓN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS A DESARROLLAR EN EL CENTRO. 7. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. 8. ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES. 9. EVALUACIÓN: CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN ORDINARIA CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA. 10. ACTIVIDADES DE REFUERZO Y/O AMPLIACIÓN. 11. PLANES DE RECUPERACIÓN PARA EL ALUMNADO CON EL ÁREA O MATERIA PENDIENTE. 12. AUTOEVALUACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN. Profesor que imparte la asignatura Libro de texto de referencia Materiales/Recursos necesarios para el alumnado JORGE MANUEL BARRETO PAIS PROCESOS Y FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Y GESTION MCGRAW HILL SE ESPECIFICAN EN LAS UNIDADES DE PROGRAMACIÓN Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 2 de 21

3 PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA 1. JUSTIFICACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA. La asignatura Fundamentos de Administración y Gestión constituye una materia específica de carácter optativo dentro del segundo curso de bachillerato. Se encuadra dentro de un grupo de materias relacionadas con la disciplina económica y empresarial que se completa con las asignaturas troncales de economía en primero de bachillerato y economía de la empresa en segundo, y cuyo planteamiento principal se enfoca, en líneas generales, y desde una perspectiva meramente práctica, en la preparación de los jóvenes para adquirir conocimientos y destrezas y desarrollar actitudes y valores que les permitan desenvolverse en el entorno administrativo y organizativo de la empresa y el universo de relaciones que ello conlleva, lo que también implica el fomento y desarrollo de su espíritu emprendedor, entendido este desde su perspectiva más amplia, económica, humana y social. Para trabajar los diferentes niveles competenciales que se pretenden alcanzar con la materia se parte del desarrollo de la idea de la innovación empresarial, la figura del emprendedor y la dimensión social y económica de la empresa; posteriormente se abordan los aspectos relacionados con la creación y puesta en marcha de nuevos negocios, a continuación se realiza un recorrido por los diferentes ámbitos funcionales que implican la actividad administrativa y de gestión empresarial y finalmente se trabajan técnicas que permitan a los estudiantes realizar exposiciones de proyectos en público, todo ello a través de un hilo conductor: el proyecto de empresa, que dará sentido al conjunto y permitirá conseguir uno de los principales objetivos del proceso de aprendizaje, el papel activo y responsable del alumno. Contribución a las Competencias Clave: En la materia de Fundamentos de Administración y Gestión, la competencia en Comunicación lingüística (CL) se inscribe en la comunicación y el intercambio de las ideas en el marco de un trabajo en equipo en el que los alumnos y las alumnas deben interactuar, comunicándose de forma oral y escrita, en múltiples situaciones comunicativas, como al trabajar en equipos, a través del dialogo crítico y constructivo, expresando opiniones y escuchando otras para la adopción de decisiones, al proporcionar argumentos de las decisiones adoptadas en cuanto a la elección de la forma jurídica, de la localización empresa, en la búsqueda, análisis y selección de proveedores, en el establecimiento del precio de venta También en la localización, en la recopilación y procesamiento de información y en la posterior redacción del proyecto y especialmente, en la elaboración de las acciones de promoción y publicidad tanto para la búsqueda de patrocinadores, apoyo institucional, financiación, etc., como para atraer a los clientes potenciales. Asimismo ejercitara las habilidades comunicativas al exponer públicamente el proyecto de empresa El razonamiento y las herramientas matemáticas empleadas en los cálculos asociados a las diferentes fases del proyecto como fijación de precios, costes de personal, elaboración de Cuentas Anuales, análisis de viabilidad contribuyen a desarrollar destrezas asociadas a la Competencia matemática y competencias básicas en ciencia y tecnología (CMCT). Los proyectos desarrollados por los alumnos y las alumnas estarán sometidos a cierto grado de incertidumbre, permitiéndoles ejercitar una actitud de tolerancia y flexibilidad. Es en este contexto donde tendrán la posibilidad de describir y proponer soluciones adecuadas en situaciones inciertas basadas, por ejemplo, en previsiones de ventas o en necesidades futuras de ahorro e inversión. Del mismo modo, esta competencia ha de capacitar al alumnado para identificar, plantear y resolver situaciones de la vida cotidiana que le permita llegar a soluciones creativas y adecuadas, en relación con el aprovechamiento de los recursos disponibles, basados en la conservación y el cuidado medioambientales, y en la protección y el mantenimiento de la calidad de vida de las personas, todo ello susceptible de ser utilizado para extraer oportunidades de negocio innovadoras. Con el objetivo de que esta área desarrolle la Competencia digital (CD) se procurara el uso creativo, seguro y crítico de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), trabajando destrezas relacionadas con el acceso a la información (trámites administrativos para la creación de empresa, búsqueda y selección de proveedores, fuentes de financiación, etc.), su procesamiento (análisis con la realización del estudio de viabilidad y su interpretación) y uso para la comunicación (exposición del proyecto mediante herramientas informáticas y audiovisuales), la creación de contenidos (plan de medios donde describen las acciones de promoción y publicidad, haciendo especial hincapié en aplicaciones en Internet y dispositivos Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 3 de 21

4 móviles) y la resolución de problemas (cálculo de previsiones de ventas a corto y medio plazo y presupuestos de tesorería en hoja de cálculo,..), y las destrezas relacionadas con el uso de programas como tratamiento de textos, presentaciones, de gestión contable Además, el uso de las TIC permitirá al alumnado la familiarización con los procedimientos y servicios que ofertan las distintas administraciones publicas a través de sus sedes electrónicas, procurando extender el uso de la identificación digital del usuario (certificado digital, DNI electrónico ) como elemento facilitador de las relaciones con la Administración. El desarrollo de Competencias sociales y cívicas (CSC) en esta área se logra implicando cívica y socialmente al alumnado en el conocimiento de la sociedad desde una perspectiva en evolución, de acuerdo a normas y principios democráticos. Para ello se trabaja en el conocimiento del medio físico y social, como fuente de recursos que posibilita y condiciona las opciones de emprendimiento y desarrollo empresarial, así como en el papel social de las empresas, códigos deontológicos y responsabilidad social corporativa. Además, esta competencia podrá desarrollarse en las distintas fases del proyecto de empresa realizado en grupo. En estas se incluyen tareas que ponen en juego las habilidades y destrezas de comunicación y negociación efectiva de las propuestas personales y de grupo, acciones que se acometerán valorando el planteamiento y la discusión en la interacción con los demás, ejerciendo el liderazgo de manera positiva, organizando el trabajo en común y aplicando adecuadamente las técnicas de resolución de conflictos. Esta área contribuye, de forma notable, a la competencia de Aprender a aprender (AA) puesto que trabajar la motivación y la confianza de las personas al emprender cualquier proyecto depende, en gran medida, de que se genere la curiosidad, la necesidad de aprender y aplicar lo aprendido a diversos contextos vitales. Si, además, el aprendizaje se dirige a la consecución de objetivos de grupo, sociales o empresariales, como ocurre en esta área, los conocimientos de la materia, los procesos de desarrollo de las fases del proyecto y las estrategias de resolución y ejecución de las tareas propias del área se convierten en objeto mismo del conocimiento. Asimismo, esta metodología de proyectos sienta las bases para que el alumnado adquiera destrezas sobre cómo organizar su propio aprendizaje y gestionar el tiempo y la información eficazmente, de forma autónoma y autodisciplinada, pero también capaz de trabajar en equipo, compartir lo que haya aprendido y retroalimentar el proceso de aprendizaje a partir de la evaluación de su propio trabajo y el de sus compañeros. El proceso de enseñanza-aprendizaje de esta área está destinado a construir, muy especialmente la competencia en Sentido de Iniciativa y espíritu emprendedor (SIEE), presente en los ámbitos personal, social, escolar y laboral en los que se desenvuelven las personas, permitiéndoles el desarrollo de la iniciativa emprendedora, la capacidad de pensar de forma creativa e innovadora y el aprovechamiento de nuevas oportunidades, contribuyendo así a la cultura del emprendimiento. En este sentido, esta competencia trabaja destrezas como la capacidad de análisis; de planificación, organización, gestión y toma de decisiones; de resolución de problemas; de comunicación y negociación efectivas; así como la habilidad para trabajar, tanto individualmente como dentro de un equipo; la participación y la capacidad de liderazgo; el pensamiento crítico y el sentido de la responsabilidad; la autoconfianza, la evaluación, la coevaluación y la auto-evaluación; el manejo de la incertidumbre y la asunción y la gestión del riesgo. La aportación del área a la competencia de Conciencia y expresiones culturales (CEC) implica que el alumnado ponga en juego la iniciativa, la sensibilidad, la imaginación y la creatividad al aportar soluciones y generar posibilidades originales a las situaciones planteadas o problemas cotidianos, creando utilidad en los productos o mejorando los procesos productivos, y que puedan ser susceptibles de generar un plan de negocio, poniendo en valor los factores estéticos y artísticos. Asimismo, también se puede contribuir a esta competencia desde el diseño de los logotipos y marcas para la empresa, en la creación de materiales de publicidad de los productos y servicios o en la exposición o difusión del proyecto de empresa. Por otra parte, es de destacar que una apreciación precisa del patrimonio cultural, material e inmaterial, de cualquier ámbito, podría favorecer la determinación e identificación de oportunidades de negocio.. Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 4 de 21

5 Contribución de fundamentos de Administración y Gestión a los objetivos de etapa. Las principales aportaciones del área Fundamentos de Administración y Gestión a los objetivos del Bachillerato se centran en el afianzamiento del espíritu emprendedor con actitudes de creatividad, cooperación, flexibilidad, iniciativa, trabajo en equipo, confianza en uno mismo y sentido crítico, mediante la realización del proyecto de empresa, tanto en la elección de la idea de negocio, como a lo largo de todo el curso en el trabajo diario ya que será trabajo en equipo donde tendrán que coordinarse, cooperar, ser flexibles, argumentar sus opiniones, decisiones, etc. y ser críticos con la información recogida y con el trabajo que van realizando. Asimismo contribuye decisivamente a la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación de manera responsable, tanto en la búsqueda de información, como en el procesamiento de la misma y presentación del resultado. También a nivel de usuario al utilizar aplicaciones informáticas de Contabilidad para registrar las operaciones de la empresa y el cierre del ciclo contable. El área favorece el dominio, de la expresión oral y escrita, de la lengua castellana dado que el alumnado debe lograr una efectiva comunicación, tanto a lo largo del curso como, sobre todo, en el momento de la exposición pública del proyecto. Para ello usara habilidades comunicativas y técnicas para atraer la atención. También se propiciara al aplicar técnicas de negociación y comunicación con proveedores y clientes, al comprender las instrucciones para cumplimentar impresos sobre la creación de empresa y las declaraciones-liquidaciones de impuestos y al ser crítico con las informaciones obtenidas, sabiendo discriminar las que son útiles y veraces de las que no lo son. Por otro lado, el área ayuda a consolidar una madurez personal y social que permite al alumnado actuar de forma responsable, desarrollando su espíritu crítico y sabiendo resolver pacíficamente los conflictos que vayan surgiendo en los grupos de trabajo. Esto les ayudara a extrapolarlo luego a otros aspectos de su vida. También la consolida al exponer puntos de vista, al argumentar las decisiones tomadas, realizar previsiones, etc. Por último, destacar que la reflexión sobre el papel de la responsabilidad social corporativa, la valoración de la ética en los negocios y de la importancia de responder en plazo de los compromisos de pago adquiridos, etc., permite adquirir una conciencia cívica responsable que fomente la corresponsabilidad y la participación en la construcción de una sociedad justa, equitativa e inclusiva Contenidos La asignatura se divide en nueve bloques: Un primer bloque denominado Innovación empresarial. La idea de negocio: el proyecto de empresa en el que se analiza tanto la importancia y los diferentes aspectos de la innovación como fuente de generación de desarrollo y riqueza como la figura del emprendedor y la cultura emprendedora, desde un punto de vista empresarial. Se inicia el proceso de elaboración de un plan de negocio con la definición de una idea y la investigación del entorno empresarial más próximo y por último se abordan conocimientos, actitudes y destrezas relacionadas con la planificación y desarrollo del trabajo de proyectos en equipo. El segundo bloque denominado La organización interna de la empresa. Forma jurídica y recursos parte del análisis y establecimiento de las orientaciones estratégicas básicas de la empresa, los valores éticos y la responsabilidad social corporativa y de la relación de esos factores con su estructura organizativa y funcional. Posteriormente, se abordarán aspectos teóricos y prácticos sobre la forma jurídica de la empresa y su elección. En el tercer bloque Documentación y trámites para la puesta en marcha de la empresa se plantea la problemática de la gestión documental y los trámites necesarios para la creación y puesta en marcha de un negocio ante los diferentes organismos e instituciones implicados. Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 5 de 21

6 En un cuarto bloque El plan de aprovisionamiento, se aborda la primera etapa del recorrido por los diferentes ámbitos funcionales de gestión empresarial, se parte de la definición de las necesidades de aprovisionamiento y su planificación y se trabajan los aspectos relacionados con la función de compras: gestión de la documentación, búsqueda y selección de ofertas y negociación y comunicación con proveedores. En el quinto bloque Gestión comercial y de marketing en la empresa se definen la estructura, función y ciclo comercial de la empresa, a través del desarrollo de conocimientos, destrezas y habilidades relacionadas con la función de comunicación y atención al cliente y con el manejo de herramientas informáticas para generar estados de previsión de ventas. Por último, se introduce al alumno en la dimensión teórica y práctica del marketing, analizando las políticas que lo componen y las diferentes estrategias, valorando su oportunidad para la realización del proyecto de empresa En el bloque sexto Gestión de los recursos humanos se aborda el conocimiento y asimilación técnica y práctica de los procesos relacionados con la definición de los puestos de trabajo y las necesidades de reclutamiento, las técnicas de búsqueda y selección de personal eficaces, la gestión de la contratación y la confección de nóminas con la utilización de herramientas informáticas. En un séptimo bloque Gestión de la contabilidad de la empresa se guiará a los alumnos en el conocimiento de los conceptos y procedimientos fundamentales para la aplicación de la técnica contable, el registro de las operaciones de la empresa, el cálculo y la contabilización de amortizaciones y la gestión de la documentación contable y fiscal. Un octavo bloque Gestión de las necesidades de inversión y financiación: Viabilidad de la empresa, se pretende establecer un diagnóstico sobre la viabilidad económico-financiera y medioambiental del proyecto de empresa, partiendo de la determinación de las necesidades de inversión y la evaluación de su rentabilidad futura, continuando con el establecimiento de sistemas fiables para la detección y elección de las fuentes financieras más adecuadas y finalizando con la elaboración y análisis de los estados de previsión de tesorería. Se refuerzan, a su vez, los valores relacionados con el cumplimiento de compromisos y plazos de pago y la comprensión del papel esencial de los intermediarios financieros como fuente generadora de desarrollo y riqueza. Por último, en el noveno bloque Exposición pública del desarrollo de la idea de negocio se tratará de que los estudiantes desarrollen actitudes y destrezas encaminadas a la adquisición de capacidades para la comunicación y exposición de proyectos en público. Orientaciones metodológicas y estrategias didácticas. Es necesario partir de un conocimiento previo de las características de los alumnos y el nivel de adquisición de las competencias clave que se van a trabajar durante el curso para garantizar el éxito del proceso de enseñanza-aprendizaje. La ayuda del equipo docente del centro permitirá obtener información muy valiosa a este respecto ya que, con gran probabilidad, la mayoría de los alumnos que componen el grupo ya han compartido experiencia educativa en el curso anterior y una de las grandes ventajas de la educación en competencias es que permite realizar un seguimiento integral del alumnado. Para aquellos estudiantes sobre los que no se disponga de información a ese respecto, se pueden emplear diferentes técnicas como la propuesta de actividades sencillas relacionadas con el mundo económico y empresarial y el espíritu emprendedor, la observación o incluso técnicas de grupo y debates que fomenten su participación. Desde el punto de vista educativo, las competencias son objetivos de aprendizaje que persiguen la capacitación de los alumnos para que puedan actuar como ciudadanos activos en diferentes entornos, no solo en el estrictamente académico. Sin interpretar la siguiente afirmación desde un punto de vista restrictivo, la materia Fundamentos de Administración y Gestión debería perseguir en gran medida el desarrollo de esas capacidades orientadas al ámbito del trabajo empresarial, máxime si tenemos en cuenta que un elevado número de alumnos dirigirán sus itinerarios formativos hacia estudios universitarios de carácter económico y empresarial o cursarán ciclos formativos de grado superior de formación Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 6 de 21

7 profesional en las familias de Administración y Comercio y Marketing. Por todo lo expuesto, sería conveniente programar actividades contextualizadas en el entorno de la empresa y su universo de relaciones. Para ello, se puede recurrir a la simulación con la ayuda de las herramientas de las tecnologías de la información y comunicación, la creación de zonas o espacios delimitados y concretos, situados en el aula, donde los alumnos puedan desarrollar estas actividades, utilizando mobiliario y otros materiales adecuados o, incluso, con el fomento de tareas que se deban realizar más allá del aula, realizando trabajos de campo o relacionando su actividad con otros agentes externos. El aprendizaje basado en la adquisición de competencias debe abordarse desde un carácter interdisciplinar, se deben trabajar todas las competencias en cada una de las asignaturas que cursa el alumnado y tiene como uno de sus principales objetivos la adquisición de un conocimiento integral por parte de los estudiantes. Partiendo de esta afirmación, resulta conveniente plantear tareas y actividades integradas e integradoras, es decir, que aborden más de una competencia clave y que, en la medida de lo posible, permitan conectar dichas tareas o actividades con diferentes áreas de conocimiento. Para ello, sería conveniente su diseño consensuado, con la colaboración de todo el equipo docente. Para conseguir el éxito del sistema de enseñanza por competencias es necesario que el alumno asuma un papel protagonista en su proceso de aprendizaje, se debe fomentar su grado de autonomía, autoestima, la actitud proactiva, la capacidad para gestionar y asumir riesgos y la actitud responsable ante ese proceso. Uno de los medios que permite la asunción de este rol por parte del alumnado es el trabajo mediante el desarrollo de proyectos, sistema que además favorece las oportunidades para trabajar de manera cooperativa y por lo tanto el desarrollo de habilidades sociales. Asimismo, este sistema, fomenta la labor investigadora, generadora de autoconocimiento, la capacidad de organización e innovación y permite orientar la actividad hacia el logro de objetivos concretos. En la materia que nos ocupa esta labor se puede plantear desde la elaboración del proyecto de empresa desde el primero hasta el último de los bloques previstos en el currículo y se puede diseñar y complementar con la propuesta de diferentes tareas o actividades que de manera individual o colectiva puedan generar resultados que posteriormente se incorporen al conjunto del proyecto. Para ello, resulta imprescindible que el docente exponga con claridad la metodología del trabajo por proyectos y que sean los propios alumnos los que planifiquen y programen el proceso. Para incidir en la formación en actitudes y valores se partirá en algunos casos de los conocimientos que se vayan adquiriendo y se abordará desde las labores de reflexión, investigación y análisis relacionados con la repercusión social y la ética en los ámbitos social y empresarial. Asimismo, esta labor se refuerza y complementa con la adquisición de habilidades sociales y el fomento de actitudes de respeto a diferentes opiniones mediante el trabajo en grupo y colaborativo, entendiendo este último como aquel trabajo grupal que estructura claramente el rol de cada uno de sus componentes, se desarrolla sobre la base de grupos reducidos y cuyos principales objetivos son el de establecer relaciones sociales positivas y la participación necesaria y activa de todos sus componentes. También ayudarán al fomento de los valores la inclusión de debates y técnicas que animarán a los alumnos a expresar libremente sus opiniones y los juegos de roles o el intercambio del papel alumno-docente que permitirán el desarrollo de la empatía entre los estudiantes. El elemento motivador es esencial en todo proceso educativo, atraer la atención de los estudiantes sobre aspectos relacionados con la organización, gestión y administración de empresas puede ser más sencillo si se apoya con la exposición, por parte de sus protagonistas, de experiencias de éxito reales de jóvenes emprendedores que pueden ser complementadas con la organización de visitas a sus empresas o centros de negocio. Por último, resulta obvio que en el área de conocimiento en el que se ubica la materia, se hace completamente necesaria la utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación. Medios audiovisuales, software de gestión y los diferentes recursos que ofrece internet (blogs, redes sociales, bases de datos de conocimiento y otros) constituirán una herramienta clave para apoyar el proceso de enseñanza-aprendizaje con múltiples beneficios Código: F1.POC-PC01.02 Edición: 03 Página 7 de 21

8 2. SECUENCIA Y TEMPORALIZACIÓN DE LAS UNIDADES DE PROGRAMACIÓN. Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 1. Innovación empresarial. La idea de negocio: el proyecto de empresa 1. Relacionar los factores de la innovación 1.1. Identifica los diferentes aspectos de la innovación empresarial con la actividad de creación de empresarial y explica su relevancia en el desarrollo empresas. económico y creación de empleo. La innovación como fuente de desarrollo económico y generación de empleo. El emprendedor: características y tipos, la cultura emprendedora La idea de negocio. Análisis DAFO Con este criterio se trata de que el alumno sepa reconocer la importancia de la innovación en el emprendimiento moderno. Competencias 3º) Digital. 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor Reconoce diversas experiencias de innovación empresarial y analiza los elementos de riesgo que llevan aparejadas Valora la importancia de la tecnología y de internet como factores clave de innovación y relaciona la innovación con la internacionalización de la empresa. 1. Analizar la información económica del sector de actividad empresarial en el que se situará la empresa. Se pretende que el alumno sepa realizar un análisis previo del entorno específico, relacionado con su idea de negocio Analiza el sector empresarial donde se desarrolla la idea de negocio Realiza un análisis del mercado y de la competencia para la idea de negocio seleccionada. 3º) Digital. 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor. 1. Seleccionar una idea de negocio, valorando y argumentando de forma técnica la elección. El alumno analizara la información recogida, debiendo optar por una de las posibles alternativas planteadas, después de su evaluación. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 3.1. Explica las diferentes perspectivas de la figura del emprendedor desde el punto de vista empresarial Evalúa las repercusiones que supone elegir una idea de negocio Analiza las ventajas e inconvenientes de diferentes propuestas de ideas de negocio realizables.

9 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor Expone sus puntos de vista, mantiene una actitud proactiva y desarrolla iniciativa emprendedora Trabaja en equipo manteniendo una comunicación fluida con sus compañeros para el desarrollo del proyecto de empresa. Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 2. La organización interna de la empresa. Forma jurídica y recursos La elección de la forma jurídica y 1. Analizar la organización interna de la empresa, 1.1. Reconoce los diferentes objetivos y fines de la em- la localización de la empresa. la forma jurídica, la localización, y presa y los relaciona con su organización. Estructura organizativa de una los recursos necesarios, así como valorar empresa: el organigrama. las alternativas disponibles y los objetivos marcados con el proyecto. Se trata de comprobar que el alumno es capaz de reconocer la forma jurídica de empresa más adecuada en función de la actividad económica a desarrollar, de los objetivos y fines perseguidos por sus socios fundadores, así como en función de sus necesidades de capital y las formalidades legales requeridas. 1º) Comunicación lingüística 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor 1.2. Reflexiona sobre el papel de la responsabilidad social corporativa y valora la existencia de una ética de los negocios 1.3. Proporciona argumentos que justifican la elección de la forma jurídica y de la localización de la empresa Comprende la información que proporciona el organigrama de una empresa y la importancia de la descripción de tareas y funciones para cada puesto de trabajo Realiza una previsión de los recursos necesarios.

10 Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 3. Documentación y trámites para la puesta en marcha de la empresa Descripción de los diferentes trámites 1. Analizar los trámites legales y las actuacio Identifica los diferentes trámites legales necesarios y organismos implicados en nes necesarias para crear la empresa. para la puesta en marcha de un negocio y reconoce la puesta en marcha de una empresa. los organismos ante los cuales han de presentarse los trámites. Elaboración de la documentación necesaria para el establecimiento de nuevos negocios. Reconocer la importancia y las fases legales de creación de una empresa. 1º) Comunicación lingüística 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor 1. Gestionar la documentación necesaria para la puesta en marcha de una empresa. El alumno deberá saber los distintos documentos a cumplimentar en los distintos ámbitos de la administración que afectan a la creación de una empresa y su estricto cumplimiento e tiempo y forma 2.1. Comprende y sabe realizar los trámites fiscales, laborales y de Seguridad Social y otros para la puesta en marcha de una empresa Valorar la relevancia del cumplimiento de los plazos de tiempo legales para efectuar los trámites y crear el negocio. 1º) Comunicación lingüística 3º) Digital

11 Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 4. El plan de aprovisionamiento La función de aprovisionamiento 1. Establecer los objetivos y las necesidades 1.1. Diseña una planificación de las necesidades de en la empresa, plan de compras y de aprovisionamiento. aprovisionamiento de la empresa. de necesidades. Documentación comercial: el pedido, el albarán y la factura. Búsqueda y selección de proveedores nacionales e internacionales: estimación de ofertas. Técnicas de negociación y comunicación con proveedores Con este criterio se pretende que el alumno reconozca la importancia de la planificación de la logística de una empresa. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor. 1. Realizar procesos de selección de proveedores analizando las condiciones técnicas. Con este criterio se pretende que el alumno valore las diferentes opciones que se puede encontrar, utilizando criterios empresariales. Competencias 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 6º) Sentido de iniciativa y espíritu emprendedor Identifica los distintos tipos de documentos utilizados para el intercambio de información con proveedores Utiliza diferentes fuentes para la búsqueda de proveedores online y offline Relaciona y compara las distintas ofertas de proveedores, utilizando diferentes criterios de selección y explicando las ventajas e inconvenientes de cada una Reconoce las diferentes etapas en un proceso de negociación de condiciones de aprovisionamiento.

12 Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 5. Gestión comercial y de marketing en la empresa La función comercial y de marketing 1. Desarrollar la comercialización de los pro Analiza el proceso de comercialización de los procial en la empresa. El ciclo comerductos o servicios de la empresa y el maductos o servicios de la empresa. de la empresa. El marketing rketing de los mismos. mix. Técnicas de segmentación de clientes y recogida de información primaria y secundaria. Política de precios: estrategias y sistemas de determinación de precios. Política de comunicación, estrategias, buenas prácticas y herramientas de comunicación. Planificación de las acciones de publicidad, el plan de medios. Política de distribución: canales, tipos de intermediarios y estrategias. Se pretende que el alumno sepa definir los distintos elementos que integran la comercialización de un producto. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 3º) Digital 1. Fijar los precios de comercialización de los productos o servicios y compararlos con los de la competencia. El alumno deberá saber aplicar criterios racionales de fijación de precios a partir de las variables críticas del mercado Explica las características de los potenciales clientes de la empresa, así como identifica el comportamiento de los competidores de la misma Aplica procesos de comunicación y habilidades sociales en situaciones de atención al cliente y operaciones comerciales Realiza una previsión de ventas a corto y medio plazo, manejando la hoja de cálculo Reflexiona sobre las diferentes estrategias de precios a seguir teniendo en cuenta las características del producto o servicio y argumenta sobre la decisión del establecimiento del precio de venta. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 1. Analizar las políticas de marketing aplicadas a la gestión comercial. Con este criterio se trata que el alumno sepa valo Elabora un plan de medios, donde describe las acciones de promoción y publicidad para atraer a los clientes potenciales, haciendo especial hincapié en las aplicadas en internet y dispositivos móviles.

13 rar y seleccionar las distintas variables que puede emplear en la elaboración de un plan de comercialización y distribución Valora y explica los diferentes canales de distribución y venta que puede utilizar la empresa. 1º) Comunicación lingüística 3º) Digital 7º) Conciencia y expresiones culturales Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 6. Gestión de los recursos humanos El proceso de planificación de recursos 1.1. Evalúa las necesidades de la empresa y analiza y humanos. describe los puestos de trabajo. Búsqueda y selección de personal, fases y fuentes de reclutamiento. Contratación laboral, tipos de contratos. Trámites laborales relacionados con la Seguridad Social Nóminas. 5º) Sociales y cívicas 1. Planificar la gestión de los recursos humanos. Se trata con este criterio que el alumno valore la importancia de las fases del proceso de selección del personal en función de las necesidades identificadas en el diseño y valoración de puestos de trabajo Identifica las fuentes de reclutamiento así como las diferentes fases del proceso de selección de personal. 1. Gestionar la documentación que genera el proceso de selección de personal y contratación, aplicando las normas vigentes. El alumno deberá saber realizar la gestión administrativa en el ámbito laboral. Competencias : 2.1. Analiza y aplica para la empresa las formalidades y diferentes modalidades documentales de contratación Identifica las subvenciones e incentivos a la contratación Reconoce las obligaciones administrativas del empresario ante la Seguridad Social.

14 1º) Comunicación lingüística 3º) Digital 2.4. Analiza los documentos que provienen del proceso de retribución del personal y las obligaciones de pagos. Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 7. Gestión de la contabilidad de la empresa El patrimonio, elementos y masas 1. Contabilizar los hechos contables derivados 1.1. Maneja los elementos patrimoniales de la empresa, patrimoniales. de las operaciones de la empresa, cumpliendo valora la metodología contable y explica el papel de La contabilidad. Libros contables: con los criterios establecidos en el Plan los libros contables. obligatorios y auxiliares. General de Contabilidad (PGC). Registro de las operaciones contables. El método de partida dobles de la empresa Analiza y representa los principales hechos contable. El plan general contable El ciclo contable: procesos de regularización, cuenta de pérdidas y ganancias y cierre del ejercicio. Obligaciones contables, fiscales y documentales. Utilización de software de gestión contable. Se pretende comprobar si el alumno ha adquirido una visión global del ciclo contable y ser capaz de registrar correctamente las operaciones conforme a la metodología contable generalmente aceptada de acuerdo con la normativa legal vigente. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 3º) Digital 1.3. Comprende el concepto de amortización y maneja su registro contable Analiza y asigna los gastos e ingresos al ejercicio económico al que correspondan con independencia de sus fechas de pago o cobro Comprende el desarrollo del ciclo contable, analiza el proceso contable de cierre de ejercicio y determina el resultado económico obtenido por la empresa Analiza las obligaciones contables y fiscales y la documentación correspondiente a la declaración-liquidación de los impuestos Maneja a nivel básico una aplicación informática de Contabilidad, donde realiza todas las operaciones necesarias y presenta el proceso contable correspondiente a un ciclo económico.

15 Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 8. Gestión de las necesidades de inversión y financiación. Viabilidad de la empresa Financiación. Evaluación de las 1.1. Elabora un plan de inversiones de la empresa, que necesidades financieras de la empresa, incluya el activo no corriente y el corriente. coste y selección. Inversión. Métodos de análisis, valoración y selección de inversiones. Elaboración de estados de previsión de tesorería. Medidas correctoras de los desajustes de liquidez. 1. Determinar la inversión necesaria y las necesidades financieras para la empresa, identificando las alternativas de financiación posibles. Se pretende comprobar la capacidad para identificar las inversiones necesarias, en una empresa en concreto. Así como las fuentes de financiación más adecuadas a esas inversiones. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 1.2. Analiza y selecciona las fuentes de financiación de la empresa Reconoce las necesidades de financiación de la empresa. 1. Analiza y comprueba la viabilidad de la empresa, de acuerdo a diferentes tipos de análisis. Se pretende comprobar la capacidad para utilizar métodos diversos de viabilidad de empresas elaborando estimaciones de cobros y pagos asociados Determina y explica la viabilidad de la empresa, tanto a nivel económico y financiero, como comercial y medioambiental Aplica métodos de selección de inversiones y analiza las inversiones necesarias para la puesta en marcha de le empresa 2.3. Elabora estados de previsión de tesorería y explica diferentes alternativas para la resolución de problemas puntuales de tesorería. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología 1. Valora y comprueba el acceso a las fuentes de financiación para la puesta en marcha del negocio Valora las fuentes de financiación, así como el coste de la financiación y las ayudas financieras y subvenciones.

16 Con este criterio el alumno deberá saber valorar las necesidades de financiación de una empresa y seleccionar las opciones financieras que mejor se adaptan a un cada tipo de inversión prevista, en función de tiempo y coste Comprende el papel que desempeñan los intermediarios financieros en la actividad cotidiana de las empresas y en la sociedad actual Valora la importancia, en el mundo empresarial, de responder en plazo los compromisos de pago adquiridos. 2º) Matemática y competencias básicas en ciencias y tecnología Contenidos Criterios de evaluación Estándares de aprendizaje evaluables Bloque 9. Exposición pública del desarrollo de la idea de negocio 1. Exponer y comunicar públicamente el proyecto de empresa. Aspectos clave del proceso de planificación, diseño y ejecución de presentaciones en público. Presentación de proyectos de empresa con la utilización de software y otras herramientas de comunicación. El alumno deberá saber transmitir y captar la atención del público, mediante la utilización de técnicas de comunicación efectivas 1.1. Utiliza habilidades comunicativas y técnicas para atraer la atención en la exposición pública del proyecto de empresa. 1º) Comunicación lingüística

17 La temporalización para cada UD es orientativa. La temporalización debe adaptarse a cada caso concreto, carácter o necesidad especifica del grupo clase, debiéndose introducir los cambios necesarios que se crean convenientes. Teniendo en cuenta que las horas, de esta materia para el curso académico pueden ser aproximadamente de 91 lectivas se propone esta distribución temporal para el desarrollo de las UD de la materia. Trimestre Bloque Temático Horas Lectivas (estimadas) Primero Segundo Tercero ASPECTOS IMPRESCINDIBLES DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Estándares de Aprendizaje). 1. Identifica los diferentes aspectos de la innovación empresarial y explica su relevancia en el desarrollo económico y creación de empleo. 2. Reconoce diversas experiencias de innovación empresarial y analiza los elementos de riesgo que llevan aparejadas. 3. Valora la importancia de la tecnología y de Internet como factores clave de innovación y relaciona la innovación con la internacionalización de la empresa. 4. Analiza el sector empresarial donde se desarrolla la idea de negocio. 5. Realiza un análisis del mercado y de la competencia para la idea de negocio seleccionada. 6. Explica las diferentes perspectivas de la figura del emprendedor desde el punto de vista empresarial. 7. Evalúa las repercusiones que supone elegir una idea de negocio. 8. Analiza las ventajas e inconvenientes de diferentes propuestas de ideas de negocio realizables. 9. Expone sus puntos de vista, mantiene una actitud proactiva y desarrolla iniciativa emprendedora. 10. Trabaja en equipo manteniendo una comunicación fluida y respetuosa con las opiniones de los compañeros para el desarrollo del proyecto de empresa. 11. Reconoce los diferentes objetivos y fines de la empresa y los relaciona con su organización. 12. Reflexiona sobre el papel de la responsabilidad social corporativa y valora la existencia de una ética de los negocios

18 13. Proporciona argumentos que justifican la elección de la forma jurídica y de la localización de la empresa. 14. Comprende la información que proporciona el organigrama de una empresa y la importancia de la descripción de tareas y funciones para cada puesto de trabajo. 15. Realiza una previsión de los recursos necesarios. 16. Identifica los diferentes trámites legales necesarios para la puesta en marcha de un negocio y reconoce los organismos ante los cuales han de presentarse los trámites. 17. Comprende y sabe realizar los trámites fiscales, laborales y de Seguridad Social y otros para la puesta en marcha. 18. Valorar la relevancia del cumplimiento de los plazos de tiempo legales para efectuar los trámites y crear el negocio. 19. Diseña una planificación de las necesidades de aprovisionamiento de la empresa. 20. Identifica los distintos tipos de documentos utilizados para el intercambio de información con proveedores. 21. Utiliza diferentes fuentes para la búsqueda de proveedores online y offline. 22. Relaciona y compara las distintas ofertas de proveedores, utilizando diferentes criterios de selección y explicando las ventajas e inconvenientes de cada una. 23. Conoce técnicas de negociación y comunicación. 24. Reconoce las diferentes etapas en un proceso de negociación de condiciones de aprovisionamiento. 25. Analiza el proceso de comercialización de los productos o servicios de la empresa. 26. Explica las características de los potenciales clientes de la empresa, así como identifica el comportamiento de los competidores de la misma. 27. Aplica procesos de comunicación y habilidades sociales en situaciones de atención al cliente y operaciones comerciales. 28. Realiza una previsión de ventas a corto y medio plazo, manejando la hoja de cálculo. 29. Reflexiona sobre las diferentes estrategias de precios a seguir teniendo en cuenta las características del producto o servicio y argumenta sobre la decisión del establecimiento del precio de venta. 30. Elabora un plan de medios, donde describe las acciones de promoción y publicidad para atraer a los clientes potenciales, haciendo especial hincapié en las aplicadas en Internet y dispositivos móviles. 31. Valora y explica los diferentes canales de distribución y venta que puede utilizar la empresa. 32. Evalúa las necesidades de la empresa y analiza y describe los puestos de trabajo. 33. Identifica las fuentes de reclutamiento así como las diferentes fases del proceso de selección de personal. 34. Analiza y aplica para la empresa las formalidades y diferentes modalidades documentales de contratación. 35. Identifica las subvenciones e incentivos a la contratación. 36. Reconoce las obligaciones administrativas del empresario ante la Seguridad Social. 37. Analiza los documentos que provienen del proceso de retribución del personal y las obligaciones de pagos 38.. Maneja los elementos patrimoniales de la empresa, valora la metodología contable y explica el papel de los libros contables. 39. Analiza y representa los principales hechos contables de la empresa. 40. Comprende el concepto de amortización y maneja su registro contable. 41. Analiza y asigna los gastos e ingresos al ejercicio económico al que correspondan con independencia de sus fechas de pago o cobro. 42. Comprende el desarrollo del ciclo contable, analiza el proceso contable de cierre de ejercicio y determina el resultado económico obtenido por la empresa. 43. Analiza las obligaciones contables y fiscales y la documentación correspondiente a la declaración-liquidación de los impuestos.

19 44. Maneja a nivel básico una aplicación informática de Contabilidad, donde realiza todas las operaciones necesarias y presenta el proceso contable correspondiente a un ciclo económico. 45. Elabora un plan de inversiones de la empresa, que incluya el activo no corriente y el corriente. 46. Analiza y selecciona las fuentes de financiación de la empresa. 47. Reconoce las necesidades de financiación de la empresa. 48. Determina y explica la viabilidad de la empresa, tanto a nivel económico y financiero, como comercial y medioambiental. 49. Aplica métodos de selección de inversiones y analiza las inversiones necesarias para la puesta en marcha. 50. Elabora estados de previsión de tesorería y explica diferentes alternativas para la resolución de problemas puntuales de tesorería. 51. Valora las fuentes de financiación, así como el coste de la financiación y las ayudas financieras y subvenciones. 52. Comprende el papel que desempeñan los intermediarios financieros en la actividad cotidiana de las empresas y en la sociedad actual. 53. Valora la importancia, en el mundo empresarial, de responder en plazo los compromisos de pago adquiridos. 54. Utiliza habilidades comunicativas y técnicas para atraer la atención en la exposición pública del proyecto de empresa. 55. Maneja herramientas informáticas y audiovisuales atractivas que ayudan a una difusión efectiva del proyecto. 4. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD. Un aspecto de especial importancia en la programación es la atención a la diversidad. Las líneas de actuación para la atención del alumnado han de contemplar la diversidad como fuente de oportunidades y de riqueza y se centran en adecuar los diversos aspectos metodológicos: estrategias y técnicas especificas de enseñanza, agrupamientos recursos y formas de organización. Para todo ello se favorecerá el trabajo en tareas para el desarrollo competencial del alumnado, se favorecerá la construcción del conocimiento a través de mapas conceptuales, se realizará una continua toma de decisiones que permitan ajustar el proceso de enseñanza-aprendizaje para favorecer la consecución de los objetivos previstos, se utilizarán estrategias metodológicas que favorezcan la motivación, creatividad y atención a los intereses y necesidades del alumnado, se utilizarán diversidad de materiales, textos y recursos trabajando en grupos de manera heterogénea y equilibrado. 5. ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA EL TRATAMIENTO TRANSVERSAL DE LA EDUCACIÓN EN VALORES. La educación en valores no corresponde de modo exclusivo a una única área educativa, sino que está presente de modo global en los objetivos y contenidos de todas ellas. El tratamiento transversal de estos valores se puede conseguir prestando atención, en el momento que se planifican las tareas, a aquellos contenidos que poseen un carácter interdisciplinar. 6. CONCRECIÓN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS A DESARROLLAR EN EL CENTRO. El Departamento colaborará con los planes contenidos en el Proyecto Educativo del Centro, en la medida de nuestras posibilidades.

20 7. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS. Este departamento no tiene previsto organizar ninguna actividad complementaria para el presente curso que afecte a los alumnos de 2º de bachillerato. No obstante, colaborará con las que se programen durante el curso, incluyendo las de la Semana Intercultural. 8. ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES. Este departamento no tiene previsto organizar ninguna actividad extraescolar para el presente curso que afecte a los alumnos de 2º de bachillerato.. 9. EVALUACIÓN: 9.1 CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN ORDINARIA: En cada evaluación se realizará uno o dos exámenes teóricos/prácticos, los cuáles tendrán una puntuación de 0 a 10 puntos. Aquellos/as alumnos/as que no superen alguno de los exámenes tendrán otro examen recuperación antes de la evaluación final. Las notas de los exámenes serán el 90% de la nota final y el 10% será para el comportamiento e interés que muestre el alumno/a por la asignatura, así como la asistencia a clase. Aquellos/as alumnos/as que suspendan alguna o todas las evaluaciones, tendrán derecho a otro examen (fecha por determinar) de las evaluaciones suspendidas. En los exámenes de recuperación aquellos/as alumnos/as que quieran subir nota, pueden presentarse donde se respetará la nota obtenida en el examen anterior, es decir, si la nota obtenida en la recuperación es inferior, prevalecerá la anterior CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA. PÉRDIDA DE EVALUACIÓN CONTINUA Para el alumnado que haya perdido el derecho a evaluación continua por reiteradas faltas de asistencia a clase injustificadas (las indicadas por la Comisión de Coordinación Pedagógica para estos efectos), el Departamento de acuerdo con la legalidad vigente ofrecerá un sistema extraordinario de evaluación, consistente en un examen a realizar en el mes de junio en el que será evaluado del temario íntegro de la asignatura, en este caso de lo impartido a lo largo de todo el curso por el profesor/a. PRUEBA EXTRAORDINARIA El alumnado que no supere la asignatura en junio dispondrá de una prueba extraordinaria en coherencia con los aprendizajes imprescindibles de la misma (estándares de aprendizaje evaluables), consistente en un examen en el que será evaluado del temario íntegro de la asignatura, en este caso de lo impartido a lo largo de todo el curso por el profesorado responsable de la materia. 10. ACTIVIDADES DE REFUERZO Y/O AMPLIACIÓN. Siempre que se considere oportuno profundizar en los contenidos trabajados, se realizarán actividades que, desde el trabajo con fragmentos de textos y labores de investigación, utilizando las nuevas tecnologías o la lectura de textos, refuercen y amplíen aspectos desarrollados en clase. 11. PLANES DE RECUPERACIÓN PARA EL ALUMNADO CON ÁREAS, MATERIAS, MÓDULOS O ÁMBITOS NO SUPERADOS. El sistema de recuperación consistirá en que el alumnado opte por alguna de estas dos posibilidades: - Realizar dos pruebas objetivas dividiendo los contenidos de la materia en partes proporcionales.