UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO

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1 UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO TIPO: CARGO: DEDICACION: PROGRAMA: Abierta SALARIO: $ NUMERO DE VACANTES: Una (1) DOCENTE INVESTIGADOR EN TURISMO Y HOTELERÍA Nivel II TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) Administración Turística y Hotelera PERFIL BASICO OBJETIVOS DEL CARGO Contribuir en el desarrollo del programa académico, asesorando al estudiante en su formación profesional. Preparar, dictar y dirigir sus asignaturas, de acuerdo al modelo metodológico y pedagógico de la Universidad. Evaluar el nivel de conocimiento y aplicaciones prácticas de los estudiantes en su asignatura. Asistir y participar de forma activa en las reuniones, comités curriculares, comités de acreditación, convocatorias y demás actividades organizadas por el programa o la Universidad, mediante desarrollo de labores asignadas que permitirán brindar una mayor colaboración y orientación a los usuarios del programa. Asesorar y dirigir el proceso de investigación, proyección social, regionalización e internacionalización del programa de Administración turística y hotelera Liderar el proceso investigativo en el programa mediante el desarrollo de una investigación, asesoría a trabajos de grado, y coordinación de semilleros. FORMACION ACADEMICA

2 Título en pregrado en Administración Turística y Hotelera Tener título de postgrado a nivel de especialización o maestría en temas relacionados con turismo, hotelería, patrimonio, cultura o afines. Experiencia demostrable en Investigación y Docencia Que cuente con publicaciones que acrediten la experiencia en investigación. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Poseer excelentes relaciones interpersonales y actitud de servicio Responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas tanto en el aspecto docente como en el administrativo. Demostrar cualidades y capacidad de liderazgo. Habilidades en la transmisión de conocimiento, comunicativas, verbales y escritas. Capacidad para trabajar en equipo. Buena capacidad de análisis. Responder adecuadamente cuando se presenten oportunidades de trabajar bajo presión. Buena capacidad de planeación e investigación Ser proactivo. Manejo de segundo idioma Conocer sobre metodología de la investigaciòn, normas APA y realización de artículos resultado de investigación. EXPERIENCIA Y REQUISITOS ACADEMICOS Tener título de pregrado en el área de desempeño en la universidad. Tener tres (3) años de experiencia docente o investigativa de tiempo completo (o su equivalente en medio tiempo u horas cátedra) o profesional en campo relacionado con el área de trabajo. Acreditar producción académica publicada que merezca reconocimiento por parte de la comunidad académica, realizada en los cinco (5) últimos años, o destacados logros obtenidos en su ejercicio profesional, según criterios establecidos por el comité asesor docente. Acreditar o garantizar formación pedagógica de acuerdo con criterios establecidos por el plan de desarrollo docente para este nivel.

3 Acreditar domino de un segundo idioma según criterios establecidos por el comité asesor docente. Tener evaluaciones satisfactorias del desempeño en los dos (2) últimos años o certificación sobre su calidad profesional y ética. CARACTERISTICAS ESPECIALES DEL CARGO: Formación crítica y analítica de las realidades contemporáneas. Contribuir a un proceso de actualización permanente de información, estadísticas, acontecimientos y nuevas teorías en el campo de la hotelería el turismo y la administración de las organizaciones. Coordinar, gestionar y planear prácticas académicas de reconocimiento acorde a temática abordadas en las asignaturas. Coordinar semilleros de investigación y liderar el proceso de investigación en el programa de Administración turística y hotelera. Liderar proyectos de investigación que respondan a las necesidades del entorno y del programa académico. CARACTERISTICAS RELEVANTES Tener experiencia como investigador en proyectos turísticos. Se requiere una especial capacidad de integración conceptual de contenido en las diferentes áreas de la administración. Habilidades en el manejo de software hotelero y turístico Habilidades en el manejo de una segunda lengua extranjera. FUNCIONES DEL CARGO Participar en el trabajo colaborativo con el equipo de investigación del programa. Participar en eventos relacionados con el objeto de investigación. Efectuar informes de gestión. Participar en la preparación y realización de cursos y en actividades de investigación y proyección social en el área de su especialidad de acuerdo con su trayectoria académica y títulos reconocidos. Las funciones prioritarias de los docentes de Planta, serán asumidas según las necesidades del programa y su trayectoria docente, investigativa y profesional. Participar en Cursos y demás actividades académicas y curriculares organizadas por la unidad académica a la que pertenece.

4 Asumir las tareas de dirección científica, académica y administrativa que la Universidad le asigne. Programar y desarrollar cursos en el área de su especialidad. Diseñar, dirigir y coordinar programas y proyectos de investigación. Asumir la función de asesoría de proyectos de grado de estudiantes de pregrado. Las demás que le asigne el jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza de su cargo, el área de su especialidad, su experiencia y formación profesional. CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN: Contrato laboral a término fijo. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS: Las inscripciones y documentos se recibirán a más tardar hasta las 18:00 horas del miércoles 25 de abril/18 en la Secretaría del Programa: Carrera 19 No Barrio La Estación, Girardot o al correo electrónico blanca-arias@unipiloto.edu.co Las entrevistas se realizarán el 27 de mayo de Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida con documentos completos. DOCUMENTOS, REQUISITOS Y TRÁMITE: 1. Presentar carta postulándose a la convocatoria. 2. Hoja de vida actualizada. 3. Copia autenticada de soportes académicos. 4. Presentar la Tarjeta profesional (en las áreas cuyo desempeño lo requiera). 5. Referencias Laborales que acrediten la experiencia requerida. 6. Copia de documentos que certifiquen la publicación de producción académica 7. Copia de documentos que certifiquen formación pedagógica. 8. Copia de documentos que certifiquen dominio de un segundo idioma. 9. Copia de evaluaciones satisfactorias del desempeño de los dos (2) últimos años o certificación sobre su calidad profesional y ética.

5 10. Copia de documentos que certifiquen la realización de un trabajo de investigación. PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN: 1. Verificación y evaluación de la hoja de vida, teniendo en cuenta los requisitos de la convocatoria. 2. Prueba psicológica y entrevista en Recursos Humanos. 3. Entrevista con la Decanatura para ampliar y verificar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.