FIRMADA EN EL BANCO POPULAR

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Juana del Río Valverde
hace 5 años
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1 FIRMADA NUEVA CONVENCION COLECTIVA EN EL BANCO POPULAR Dado los niveles deprimentes, el desorden y la arbitrariedad que caracterizan el clima laboral en el Banco Popular, en donde la dirección del Banco Popular; en una manida y facilista concepción de convertir la fuerza laboral en una ventaja comparativa para posicionarse, de mejor manera, en el mercado financiero; la presentación del pliego de peticiones y el conflicto colectivo despertó entre los trabajadores, además de la natural simpatía, una gran expectativa. La denuncia de la convención y la redacción del pliego reflejaban, y aún reflejan, en cada uno de sus puntos una propuesta de solución a cada una de las arbitrariedades y desmanes que la dirección del personal del banco ha venido de manera sistemática y acumulativa ejecutando, y es apenas obvio, pues es el conflicto colectivo el mejor escenario para resolver los factores de conflicto que en las relaciones laborales se suscitan, mas con esta administración que no escatima oportunidad para generarlos. Y se constituye, muchas veces, en el espacio eficaz para que se manifiesten, equivocadamente como objetivo, los desahogos de situaciones angustiantes acumuladas por el irracional trato de la dirección del Banco contra sus trabajadores. Y en el pasado 1 de diciembre, a las 6:41 de la tarde, por fin, en un proceso lento, y a veces tortuoso, llegamos al punto de llegada, que como en filigrana, confeccionamos, desde mucho antes del 14 de octubre, día en que iniciaron formalmente las negociaciones, una excelente Convención 1

2 Colectiva que debe constituir, además de un cúmulo de normas para el bienestar de los trabajadores y consolidación de la responsabilidad social de la empresa, un instrumento de convivencia que garantice la recuperación del trato civilizado y la implementación de un propicio clima laboral en donde el respeto, el bienestar y la productividad configuren el marco empresarial para la proyección humana que toda gran empresa debe involucrar. Fue un proceso dinámico de controversias que reflejaban transparentemente el conflicto de intereses, en donde los representantes del Banco, con responsabilidad empresarial según ellos, trataban persistentemente de conceder lo menos posible de las requisitorias sindicales y en donde la UNEB, con responsabilidad, argumentos y sustentada en la real situación de los trabajadores y posibilidades de la empresa, también persistentemente, luchábamos por lograr un nuevo contrato colectivo que recuperara el poder adquisitivo de los castigados y apachurrados salarios de los trabajadores, además del trato digno y las características normales que debe tener un trabajo decente. En un alto grado los objetivos de la organización sindical se consiguieron, quedando asuntos, de vital importancia aún pendientes, que deben ser atendidos por el sindicato mediante otros recursos y escenarios. Debemos resaltar además de la excelente Convención Colectiva que ponemos a disposición de los trabajadores, el respaldo masivo, franco e incondicional de los trabajadores para el sindicato y sus orientaciones, el alto grado organizativo alcanzado y la unidad, que desde la Junta Nacional y la Comisión Negociadora del sindicato, en un reflejo nacional hicieron posible el éxito alcanzado. Cordialmente, COMISION NEGOCIADORA UNEB BANCO POPULAR. RAFAEL TOBIAS PEÑA CARREÑO, ALVARO PULIDO, SEGUNDO ERNESTO MORA MATEUS, NELSON BARON LEAL Y ELIECER OROZCO CARRILLO. Compañeros una vez más reiteramos que la lucha de la UNEB de manera unificada en este Pliego de Peticiones nos ha llevado a obtener los resultados en esta nueva convención colectiva para todos los trabajadores del Banco Popular. 2

3 INCREMENTO PARA TRABAJADORES DEL BANCO POPULAR S.A. I.P.C. AÑO 2011 AUMENTO DE SUELDOS. SUELDO MÍNIMO DE ENGANCHE. AUXILIO ÓPTICO. LENTES. MONTURA. LENTES DE CONTACTO 80%. AUXILIOS VARIOS. TRANSPORTE. ALIMENTACIÓN. PRIMA DE ESTADÍA. GUARDERÍA. MATERNIDAD. PENSIÓN. FUNERARIO FAMILIARES. TRATAMIENTO MÉDICO DIARIO. BONIFICACIÓN CAJEROS. PÓLIZA HOSP. Y CIRUGÍA. 85% BANCO POPULAR S.A. 15% EMPLEADO. VIVIENDA. PRIMER CRÉDITO 4%. AUXILIO GASTOS NOTARIALES. ADICIONAL 2% HIJO. 2DO CRÉDITO 7%. 3ER CRÉDITO 7%. REP. LOCATIVAS 4%. FONDO ÚNICO VIVIENDA AUX. EDUCATIVO EMPLEADOS. MÍNIMO. MÁXIMO. AUX. EDUCATIVO HIJOS. FONDO HIJO UNIVERSITARIO. UN HIJO. HIJO ADICIONAL AL 1ERO 85%. EDUCATIVO ESPECIAL. CREDITO EDUCATIVO - FONDO Puntos Convención AÑO 2011 INCREMENTO VIGENCIA AÑO 2012 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,48 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,80 $ ,36 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 6,768285% 7,156533% 7,1565% 7,557090% 12,00% 12,00% 12,00% $ ,00 12,00% $ ,00 12,00% $ ,00 12,00% $ ,00 $ ,15 $ ,71 $ ,71 $ ,48 $ ,65 $ ,73 $ ,40 $ ,20 $ ,43 $ ,00 $ ,28 $ ,70 $ ,76 $ ,75 $ ,01 $ ,41 $ ,04 $ ,01 $ ,15 $ ,15 $ ,82 $ ,64 $ ,40 $ ,96 $ ,76 $ ,28 $ ,29 $ ,48 $ ,06 3

4 RESUMEN PLIEGO DE PETICIONES Artículo 1-Diciembre PLIEGO DE PETICIONES 1 Campo de Aplicación. Redacción Vigente. 2 Vigencia de la Convención. 3 Años. 1-Enero-2012, al 31-Dic Vigencia de Derechos. Cubrimiento de Vacantes. Redacción Vigente. Se acordó vincular 483 temporales durante la vigencia de la c.c. 5 C.P.E.C. Escalafón. Ver Propuesta anexa. 6 7 Protección a la Maternidad. Salario Mínimo de Enganche. 8 Aumento de Salarios. Acordado 1 hora adicional en lactancia, y 3 días más de licencia. 9 Bonificación firma convención. $ oo. Pagadero, el 9-Diciembre Prima de Estadía. Se incluyen 2 ciudades más Leticia, Puerto Léguizamo. Ritmo Salarial 6

5 11 Fondo Mutuo de Inversión. 7% 1er año. Incremento a ritmo salarial. 12 Fondo Único de Vivienda. Incrementar fondo en 12%. 1er crédito $80 Millones. 2do y 3er crédito 64 Millones 7%, Reparación Locativa 19 Millones. Rebaja de intereses para créditos ya contabilizados. 13 Auxilios. Alimentación, transporte, Óptico, T. Médico. Ritmo salarial. Maternidad, Retiro Pensión, Funerario, Bonificación Cajero. Maternidad 10%. 2do y 3er año a ritmo salarial. 14 Auxilio de Retiro por Pensión. 10%. No abonar a deudas. 2do y3er año ritmo salarial. 15 Auxilio Educativo. 16 Guardería Primaria y Secundaria 12% y 85% hijo adicional. 1er año 10% 1er año, a Ritmo salarial,. 17 Hijos Universitarios Incrementar fondo en 12%. 1er año. 18 Empleados 12% 1er año. 7

6 19 Educativo Especial 12% 1er año. 20 Crédito Educativo 21 Póliza HCM. 22 Póliza Seguros. 23 Sustitución Pasivos. Hasta 12 Millones, 5 años. Desembolsable $ semestrales y $ al año 7%. 1er año, a Ritmo Salarial. 85%, 15%. Padres $ oo. $ oo, póliza seguros vida directivos sindicales. 60 meses, DTF + 3%. Presidente reglamentará. Fondo, DTF, condonable 30% Salud Ocupacional Auxilio. Compilación de Normas. Cláusula de no Represalias. $ oo Comité paritario, 6 meses siguientes a firma de la convención. Redacción Vigente. UNION NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS UNEB Calle 38 No PBX: Fax: Bogotá D.C. Colombia No te quedes sol@ afiliate, UNEB si vale la pena Siguenos en: facebook

7 CURVA PROPUESTA BANCO POPULAR S.A. Salarial del 7% Dic-11 Sueldo Diferencia Incremento NIVEL CARGOS % Curva Actual 1-2 Porcentual 1 Mensajero $ ,00 $ ,21 $ ,00 $ 0,21 0,0000 % 2 Auxiliar Operativo $ ,00 $ ,92 $ ,00 $ -0,08 0,0000 % 3 Supernumerario 1 $ ,00 $ ,47 $ ,00 $ ,47 9,6372 % 4 Secretaria $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 11,8326 % Gestor Operativo 1 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 11,8326 % Asesor Comercial 1 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 11,8326 % 5 Gestor Operativo 2 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 12,1765 % Cajero Auxiliar $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 12,1765 % Asesor Comercial 2 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 12,1765 % 6 Secretaria de Dirección Analista Operativo Cajero Principal Supernumerario 2 Analista Técnico 1 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 5,8087 % 7 Analista Técnico 2 $ ,00 $ ,00 $ ,00 $ ,00 13,0199 % Cajero Principal Clase A $ ,00 $ ,00 $ ,00 8 Analista Técnico 3 $ ,00 $ ,14 $ ,00 $ ,14 14,4321 % 9 No existe actualmente. $ ,00 $ ,19 $ ,19 10 No existe actualmente. $ ,00 $ ,40 $ ,40 Máximo $ ,00 $ ,13 $ ,13 4 5

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