Reformas. Trabajo Autónomo. del. en el RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR

Transcripción

1 Reformas del Trabajo Autónomo en el RÉGIMEN ESPECIAL DEL MAR

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3 ÍNDICE Medidas aplicables a todos los trabajadores autónomos 02 Pago por días reales de alta 03 Límites al número de altas y bajas en el año 04 Modificación del plazo para solicitar el alta 04 Obligatoriedad de domiciliación del pago de las cuotas 04 Recargos por retrasos en el pago de la cuota de autónomos 05 Reconocimiento del accidente de trabajo in itinere 05 Compatibilización pensión/trabajo autónomo 05 Medidas aplicables solamente a los trabajadores autónomos incluidos en el grupo primero de cotización 06 Cuatro plazos para los cambios de bases de cotización 06 Devoluciones por exceso de cotización en pluriactividad 06 Nueva fórmula de cálculo de las prestaciones de maternidad y paternidad 07 Incentivos en materia de Seguridad Social 08 1

4 Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, publicada el 25 de octubre de 2017 en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Algunas medidas se han puesto en marcha al día siguiente de su publicación en el BOE; otras de las medidas más significativas no entran en vigor hasta enero o marzo de MEDIDAS APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS La reforma propone cambios importantes encaminados a adecuar el sistema de cotización a los ingresos reales de los autónomos, en concreto se trata de las siguientes medidas que han entrado en vigor en enero de 2018:

5 Pago por días reales de alta En lugar de pagar la cuota de autónomos por meses completos como hasta ahora, sólo cotizarán desde el día efectivo en que se den de alta y hasta el día en que se den de baja en las tres primeras ocasiones a lo largo del año que cursen alta/baja en el Régimen especial. En estos supuestos, el pago estará referido a la fracción de cuota mensual que corresponda a los días en alta. A tal efecto, la cuota fija mensual de dividirá por 30. Si se hubiera pagado todo el mes y la baja se hubiera producido antes, se practicará la devolución de oficio en el plazo de los dos meses siguientes a aquél en que se hubiera efectuado el ingreso. 3

6 Límites al número de altas y bajas en el año Los autónomos podrán, dentro de cada año natural, darse hasta tres veces de alta y de baja, realizando el pago proporcional a la cuota desde la fecha de alta y/o hasta la fecha de baja sin contar la mensualidad completa. A partir de la cuarta alta o de la cuarta baja a la Seguridad Social los efectos serán, respectivamente, del día primero del mes natural del inicio o del último día del mes natural del cese en la actividad. Modificación del plazo para solicitar el alta Se suprime el plazo de 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad y se establece la obligatoriedad de solicitar el alta con carácter previo al inicio de la actividad. Obligatoriedad de domiciliación del pago de las cuotas Se realizará mediante el sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la seguridad social. La modificación de la cuenta en que esté domiciliado el pago de las cuotas tendrá efectos el mismo mes en que se comunique, de formularse la comunicación entre los días 1 y 10 de cada mes, y a partir del mes siguiente a aquel en que se comunique, de formularse la comunicación entre los días 11 y último de cada mes.

7 Recargos por retrasos en el pago de la cuota de autónomos Las penalizaciones por retrasos en el pago de la cuota a las Seguridad, que suponían un recargo del 20%, se reducen a un recargo del 10% si se paga la deuda dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso. Reconocimiento del accidente de trabajo in itinere Considerándose como tal, el que se produzca al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional, entendiendo como lugar de la prestación, el establecimiento en el que el trabajador autónomo habitualmente ejerza su actividad, siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales. Compatibilización pensión/trabajo autónomo A partir del 26 de octubre de 2017, el jubilado que realice una actividad por cuenta propia, siempre que acredite tener contratado un trabajador, podrá percibir el 100% de la pensión. Hasta el momento, los autónomos en esta situación solo percibían el 50% de la prestación. 5

8 MEDIDAS APLICABLES SOLAMENTE A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS INCLUIDOS EN EL GRUPO PRIMERO DE COTIZACIÓN Cuatro plazos para los cambios de base de cotización Se amplia de dos a cuatro los posibles cambios anuales de base de cotización, con los siguientes efectos: u A partir del 1 de abril para las solicitudes realizadas entre el 1 de enero y 31 de marzo. u A partir del 1 de julio para las solicitudes realizadas entre el 1 de abril y 30 de junio. u A partir de 1 de octubre para las solicitudes realizadas entre 1 de julio y 30 de septiembre. u A partir del 1 de enero del siguiente año para las solicitudes realizadas entre 1 de octubre y 31 de diciembre. Devoluciones por exceso de cotización en pluriactividad Hasta ahora los autónomos en situación de pluriactividad podían reclamar su derecho a la devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superaban la cuantía que se establecía en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial. La reforma, que entró en vigor el 26 de octubre de 2017, contempla la devolución sin solicitud expresa por parte del interesado realizándose de oficio antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. Los autónomos que causen alta inicial en el Régimen y que con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad pueden elegir como base de cotización (opción incompatible con el reintegro del exceso previsto en el párrafo anterior):

9 u Durante los primeros 18 meses la comprendida entre el 50% de la base mínima y la base máxima. u Durante los siguientes 18 meses la comprendida entre el 75% de la base mínima y la base máxima. Nueva fórmula de cálculo de las prestaciones de maternidad y paternidad A partir del 1 de marzo de 2018 el cálculo se realiza teniendo en cuenta las bases de cotización de los 6 meses anteriores al nacimiento, adopción o acogimiento familiar, en lugar de tener en cuenta la base del mes anterior. 7

10 INCENTIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Trabajadores por Cuenta Propia del grupo primero del Régimen Especial del Mar

11 Condiciones Alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años (ó 3, si hubieran disfrutado del beneficio en un periodo anterior) inmediatamente anteriores a contar desde la fecha de alta en el Régimen Especial Incentivos Cualquier edad Durante 12 meses: Base mínima; 50 /mes Base superior a la mínima: Reducción del 80% Durante los 12 meses siguientes: a) Reducción del 50% durante los 6 meses siguientes b) Reducción del 30% durante los 3 meses siguientes c) Bonificación del 30% durante los 3 meses siguientes Duración: 24 meses Vigencia: 01/01/2018 Incentivos Hombres menores de 30 años y Mujeres menores de 35 años Durante otros 12 meses *: Bonificación del 30% Duración: 36 meses Vigencia: 01/01/2018 (*) Incentivo adicional al previsto para cualquier edad. Discapacidad grado 33%, víctimas de violencia de género y de terrorismo Incentivos Durante 12 meses: Base mínima; 50 /mes Base superior a la mínima; Reducción del 80% Durante los 48 meses siguientes: Bonificación del 50% durante los 48 meses siguientes Duración: 5 años Vigencia: 01/01/2018 9

12 Condiciones Familiares contratados por el trabajador autónomo con carácter indefinido. Cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive Incentivos Bonificación 100% de la aportación empresarial por Contingencias comunes. Requisitos: - No haber extinguido contratos de trabajo en los 12 meses anteriores a la contratación. - Mantenimiento del nivel de empleo durante los 6 meses posteriores a la contratación. Duración: 12 meses Vigencia: 26/10/2017

13 Condiciones Mujeres reincorporadas en los 2 años siguientes a la fecha de cese por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela. Durante 12 meses: Base mínima: 50 /mes Incentivos Base superior a la mínima; Bonificación del 80% Duración: 12 meses Vigencia: 26/10/2017 Condiciones Conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, en los siguientes supuestos: - por cuidado de menores de 12 años que tengan a su cargo. - por tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado en situación de dependencia o con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad en un grado igual o superior al 33% o un discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad igual o superior al 65%. Incentivos Bonificación del 100% de la cuota por contingencia comunes que resulte de aplicar a la base media del trabajador de los 12 meses anteriores el tipo mínimo. Duración: 12 meses Vigencia: 26/10/

14 Condiciones Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos. Alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de alta. Incentivos Bonificación sobre la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo que corresponda: - Bonificación del 50% durante los 18 primeros meses. - Bonificación del 25% durante los 6 meses siguientes. Duración: 24 meses Vigencia: 26/10/2017 Condiciones Trabajadores durante el periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Incentivos Bonificación del 100% de la cuota de autónomos que resulte de aplicar a la base media que tuviera los 12 meses anteriores el tipo que corresponda. Duración: Periodo de descanso Vigencia: 26/10/2017

15 Edita y publica Instituto Social de la Marina Diseño Durán+Fraile NIPO Papel NIPO Web Depósito Legal M

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