RESOLUCIÓN Nº El Expediente Nº ; y

Transcripción

1 RESOLUCIÓN Nº RESISTENCIA, 26 MAR VISTO: El Expediente Nº ; y CONSIDERANDO: Que a través del mencionado Expediente la Profesora Adjunta a cargo de la asignatura Derecho del Trabajo II (Colectivo y de la Seguridad Social), Especialista Daniela Gómez Carelli, eleva nuevo programa de la asignatura mencionada, perteneciente a la Carrera Licenciatura en Relaciones Laborales; Que la Comisión Especial creada por Resoluciones Nº 6277/04 y Nº 9918/11, da opinión favorable a la propuesta de nuevo programa, como así también la Directora de la Carrera Licenciatura en Relaciones Laborales; Que el presente Expediente fue tratado y aprobado sobre tablas en sesión del día de la fecha Por ello: EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS RESUELVE: ARTICULO 1º : Aprobar el Programa de la asignatura Derecho del Trabajo II (Colectivo y de la Seguridad Social) perteneciente a la Carrera Licenciatura en Relaciones Laborales; presentado por la Profesora Adjunta a cargo de la asignatura, Especialista Daniela Gómez Carelli, que figura como Anexo I de la presente Resolución y que regirá a partir del Primer Cuatrimestre del período lectivo ARTICULO 2º : Registrar la presente Resolución, efectuar las comunicaciones correspondientes y oportunamente proceder a su archivo. Lic. María de lo A. Martínez Secretaria Académica Facultad de Ciencias Económicas Cra. Beatriz del Carmen M. de Franchini Decana Facultad de Ciencias Económicas RRLL/Programas 2015/Derecho del Trabajo II/vm

2 ANEXO I DE LA RESOLUCIÓN Nº PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO II (Colectivo y de la Seguridad Social) Carrera: Licenciatura en Relaciones Laborales. Profesora Adjunta por concurso: Esp. Daniela M de los A Gómez Carelli. I. ENCUADRE GENERAL 1. Fundamentación Dentro de la propuesta de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo emerge el estudio y conocimiento de la problemática y del abordaje legal del hombre en distintas situaciones laborales: del trabajador autónomo, en relación de dependencia del sector público o privado, del hombre en situación de desempleo y del hombre vulnerable ante contingencias económicas - sociales, biológicas y patológicas. Asimismo, la comprensión y entendimiento cabal de la constitución, funcionamiento y manejo de las diferentes relaciones que se dan entre los sujetos individuales (trabajadores, empleadores y Estado) y los sujetos colectivos del Trabajo (organizaciones sindicales de trabajadores, entidades representativas de empleadores y el Estado); la mecánica de la solución de conflictos que surgen ante los dispares intereses en juego y las prestaciones con las que debe ser amparado la persona en situación de vulnerabilidad. Lo ut supra descripto es justamente, la piedra angular de la materia Derecho del Trabajo II (Colectivo y de la Seguridad Social). En ella se abordan en profundidad los temas mencionados, teniendo siempre presente la dignidad del hombre como Derecho Humano fundamental y las constantes modificaciones devenidas de las políticas económicas y sociales cambiantes. 2. Ubicación de la asignatura en el currículum La materia corresponde al Tercer año del Plan de Estudios y es de carácter cuatrimestral. Tiene vinculación con las asignaturas: Introducción a las Relaciones del Trabajo; Nociones Introductorias del Derecho; Derecho del Trabajo I; Negociación y mediación en la Relaciones Laborales; Derecho Administrativo y Procesal Laboral y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Para estar en condiciones de cursar esta asignatura el alumno deberá tener regularizada y/o aprobada Derecho del Trabajo I, correspondiente al segundo año de la currícula. 3. Objetivos de la asignatura. Conocer los distintos aspectos que comprenden el Derecho Colectivo del Trabajo, su concepto, contenido y evolución. Desarrollar capacidades para distinguir el derecho de las convenciones colectivas de trabajo, su tipología y el régimen legal aplicable a las mismas. Reconocer la autoridad administrativa del trabajo en el ámbito provincial y nacional, como así también los antecedentes, principales funciones, estructura y órganos de la OIT. Reconocer los conflictos colectivos de trabajo, su concepto, clasificación y enumeración. 2

3 Distinguir el concepto y alcance del Derecho de la Seguridad Social. 4. Contenidos mínimos Principales temas que conforman el Derecho Colectivo del Trabajo. Las relaciones colectivas de trabajo y sus sujetos, diversos tipos de asociaciones gremiales, su régimen legal y las condiciones y características de su funcionamiento. La negociación de convenios colectivos de trabajo, los diversos tipos de conflictos colectivos y las distintas formas de solución. Derecho de la Seguridad Social. Principios teóricos e instrumentos técnicos y aspectos constitucionales de los sistemas de Seguridad Social. II. ENFOQUE CONCEPTUAL. PROGRAMA ANALÍTICO 1. Unidades didácticas Unidad I. Derecho del Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo. Sistema Sindical argentino. 1. Derecho del Trabajo. Concepto. Clasificación. Finalidad. Carácter de las normas laborales. 2. Derecho Individual del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Principios. 3. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Sujetos. Contenido. Principios: Libertad Sindical: Individual positiva y negativa, Colectiva positiva y negativa. Tutela de la libertad sindical; Autonomía o autarquía sindical. Prácticas desleales; Democracia sindical. 4. Evolución del Derecho Colectivo del Trabajo. Conformación del Sindicato moderno: etapa de prohibición; de tolerancia y de protección y reconocimiento legal del Sindicato. 5. Sistema de unidad sindical, base del denominado modelo sindical argentino. La representación plural en el sector público. Características socio jurídicas del sindicalismo argentino. Unidad II. Fuentes del Derecho del Trabajo. 1. Fuentes del Derecho del Trabajo. Fuentes. Clasificación: reales y formales; estatales y extraestatales; clásicas y específicas; generales y especiales. 2. Artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Instrumentos jurídicos internacionales incorporados por la Constitución Nacional; Organización Internacional del Trabajo y normas de la Organización Internacional del Trabajo. Ley de asociaciones sindicales y Decretos Reglamentarios. Otras leyes nacionales y Decretos. Convenios Colectivos de Trabajo. Laudos arbitrales. Acuerdos laborales individuales. Jurisprudencia. Doctrina. Costumbre. Reglamentos de empresa. Usos de empresa. 3. Orden jerárquico y orden de prelación de normas. Unidad III. Sindicatos. 1. Sindicatos. Concepto. Fundamento. Objetivos. Tipos de sindicatos en la Ley de Asociaciones Sindicales (23551). Sindicato de actividad, Sindicato de oficio, profesión y categoría y Sindicato de empresa. Tipología mixta. Sindicato de primer, segundo y tercer grado. Sindicato simplemente inscripto: simple inscripción y derechos de los sindicatos simplemente inscriptos. Sindicato con personería gremial: Personería gremial. Derechos de los sindicatos con personería gremial. 2. Régimen interno de los sindicatos. Inscripción. Afiliación. Suspensión y expulsión de los afiliados. Obligaciones de los sindicatos. Estatutos. Organización 3

4 y administración de los sindicatos. Régimen electoral. Facultades de la Autoridad Administrativa del Trabajo. Patrimonio de los sindicatos. 3. Régimen constitucional y régimen establecido por la ley sindical. Sistema de unidad y de pluralidad sindical. Representación plural en el sector público. Unidad IV. Representación sindical Tutela sindical. 1. Representación sindical. Funcionarios que ocupan cargos en órganos de las asociaciones sindicales Comisión directiva, Comisión fiscalizadora, Junta electoral, Congresales-;Trabajadores que hubieren sido electos o designados para ocupar cargos de representación gremial en órganos que así lo requieran Paritarias-; Representación de los trabajadores en la empresa. 2. Representación de los trabajadores en la empresa. Delegados de personal y comisiones internas. Concepto. Naturaleza múltiple de la representación. Requisitos. Duración. Elección. Funciones. Obligaciones del empleador para con los delegados. Número de delegados. 3. Tutela sindical. El amparo sindical. Protección de los representantes sindicales y de los candidatos. Requisitos para gozar de la tutela sindical. Exclusión de la tutela sindical. Violación de la tutela. Opciones del representante y del candidato. Inoponibilidad de la garantía. Unidad V. Negociación Colectiva. 1. Negociación colectiva. Concepto. Negociación colectiva informal. Negociación colectiva formal. Finalidad. Convenio 154 O.I.T. 2. Características de la negociación colectiva. Los sujetos de la negociación colectiva. La situación en el sector privado. Ámbito de aplicación. La situación en el sector público. El sujeto empleador. 3. Negociación colectiva en el sector público. Ley y Decretos Reglamentarios. 4. Negociación Colectiva en el sector privado. Ley y Decretos Reglamentarios. Unidad VI. Convenios Colectivos de Trabajo. 1. Convenios Colectivos de Trabajo. Concepto. Ley Sujetos. Requisitos. Tipos. 2. Contenido de los Convenios Colectivos de Trabajo. Cláusulas normativas, obligacionales y de solidaridad. Relación con el orden público laboral. 3. Intervención de la Autoridad Administrativa del Trabajo. Homologación. Registro. Publicación. Ámbito de aplicación personal, territorial y temporal. Ultractividad. 4. Comisiones paritarias. Concepto. Constitución. Funciones. Unidad VII. Conflictos Colectivos de Trabajo Medidas de acción directa Medios de solución de conflictos colectivos. 1. Conflictos de trabajo. Concepto. Clasificación: Individuales - pluriindividuales y Colectivos. Vías de solución: Autoridad Administrativa del Trabajo y Autoridad Judicial. 2. Conflicto Colectivo de Trabajo. Clasificación: De derecho y de interés. Conflicto Colectivo Típico o propiamente dicho y Atípico o impropio. Conflictos sindicales. Intrasindicales e intersindicales. Vías de solución. 3. Medidas de acción directa. Concepto. Medidas adoptadas por la parte obrera: Huelga. Concepto. Fundamento normativo. Titularidad del derecho. Finalidad y consecuencias de la huelga. Declaración de ilegalidad de la huelga. Requisitos para su declaración. Consecuencias. La huelga en el sector público; 4

5 Paro; Paro rotativo; Trabajo a desgano; Trabajo a reglamento; Retiro de colaboración; Sabotaje; Listas negras; Piquetes. Medidas adoptadas por la parte empleadora. Lock out o cierre patronal. 4. Huelga en los servicios esenciales. Concepto de servicios esenciales. Artículo 24 Ley 25877: Definición. Enumeración. Delegación. Comisión de Garantías. Decreto 272/06.Dictamen N 1 de 2010 de la Comisión de Garantías. 5. Medios de solución de los conflictos colectivos. Autocomposición. Conciliación. Arbitraje. Procedimiento de la conciliación obligatoria. Ley Arbitraje voluntario. Unidad VIII. Introducción al Derecho de la Seguridad Social 1. Seguridad Social. Concepto. Derecho de la Seguridad Social. Diferencias y vinculación con el Derecho del Trabajo. 2. Principios y aspectos constitucionales de la Seguridad Social. Fuentes. Características. 3. La Política Social y su influencia en la Seguridad Social. 4. Objeto de la Seguridad Social. Contingencias. Clasificación: Patológicas; Biológicas y Económicas Sociales. 5. Prestaciones de la Seguridad Social. Concepto. Enumeración según Convenio 102 OIT: Asistencia médica; Prestaciones monetarias por enfermedad; prestaciones por desempleo; Prestaciones por vejez; Prestaciones en caso de accidentes y enfermedades de profesionales; Prestaciones familiares; Prestaciones por maternidad; Prestaciones por invalidez; Prestaciones de sobrevivientes. 6. Financiación de la Seguridad Social. Aportes y contribuciones en el trabajo dependiente. Unidad IX. Sistemas de Seguridad Social administradas por la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS) 1. Seguro de Desempleo. Nociones generales. Concepto de desempleo. Sujetos comprendidos en la protección. Prestaciones: Contributivas y Asistenciales. 1. a) Sistema Integral de protección por desempleo. Ley Ámbito de aplicación. Requisitos. Procedimiento para el otorgamiento de las prestaciones. Obligaciones del empleador y del beneficiario. Suspensión y extinción del beneficio. 1. b) Sistema Integrado de protección del desempleo para el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción. Ley Prestaciones. Requisitos. Tipos de prestaciones. Obligaciones del empleador y del beneficiario. Suspensión y extinción del beneficio. 2. Asignaciones Familiares. Nociones generales. Concepto. La contingencia social de cargas de familia. Ley Subsistemas contributivos y no contributivos. Contingencias cubiertas. Tipos de prestaciones. Sujetos comprendidos y excluidos. Asignaciones familiares en particular: Por hijo; Por hijo con discapacidad; Prenatal; Asignación Universal por hijo para la protección social; Por ayuda escolar; Por maternidad; Por nacimiento; Por adopción; Por matrimonio; Por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. Prestaciones para los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. 3. Sistema Integrado Previsional Argentino. Ley modificada por ley nociones generales. Financiamiento. Contingencias cubiertas: Vejez; Invalidez y muerte. Prestaciones: Jubilación (PBU PC-PAP); Prestación por edad avanzada; Retiro por invalidez; Pensión por fallecimiento. 5

6 Unidad X. Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo Sistema de Obras Sociales. 1. Protección de la salud del trabajador. Concepto. Fundamento normativo. Ley y Decretos Reglamentarios. Ley Aspectos: preventivo y reparativo. Importancia de la negociación colectiva. Aseguramiento obligatorio. Obligaciones de las partes. 1.a) Infortunios laborales. Concepto. Tipos de infortunios laborales. Contingencias cubiertas: Accidente de trabajo; Accidente In itinere y Enfermedad profesional. Comparación con las enfermedades y accidentes inculpables. Contingencias excluidas. 1.b) Tipos de incapacidades. Prestaciones dinerarias y en especie. Gran invalidez y muerte del trabajador. Comisiones médicas. 1.c) Responsabilidad del empleador. 2. Seguro de Salud y Ley de Obras Sociales. Generalidades. Financiamiento de la Obra Social. Beneficiarios. Administración. Beneficios médicos otorgados. Gratuidad y Coseguros. Prestaciones complementarias. 2. Bibliografía : 1. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Buenos Aires, Editorial Astrea. 2. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. 3. MAZA, M.Á. (2011).Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Buenos Aires, La Ley. 4. RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para representantes sindicales. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni, 5. VALLEJOS, C.A. GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical argentina.1 a ed. Corrientes, MAVE Editora. : 1. ACKERMAN, M.E. (2007). Tratado del Derecho del Trabajo, T. VII. y T VIII Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores. 2. BUSSI, E. -CORTE, N.T. (1994).Manual del delegado gremial. Tercera Edición. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. 3. CAPÓN FILAS, R. RODRÍGUEZ DE DIB, M. (2013). Huelga: una visión desde los derechos humanos.1 a ed. Resistencia, Con Texto Libros. 4. CIPOLLETA, G. (2009) Marco legal de la Seguridad Social. En Revista Latinoamericana de Derecho Social. N 8. Enero-Junio de CHIRINOS, B.L. (2011). Manual de Derecho de la Seguridad Social. 1 a. ed. Buenos Aires, Editorial La Ley. 6. CORNAGLIA, R.J. (2010). Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho Sindical. Buenos Aires, Editorial La Ley. 7. FERNÁNDEZ MADRID, J.C. (2011). Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, T. I. Buenos Aires, Editorial La Ley. 8. VALLEJOS, C.A. (2010). Movimiento obrero. Corrientes, Editorial Mave. 9. GARCÍA VIOR, A. (2012). Colección de temas de Derecho Laboral N 14. Los Conflictos Colectivos de Trabajo. Buenos Aires, Editorial Errepar. 10. SIMON, J.C. AMBESI, L.J. (2012). Tratado de Derecho Colectivo del Trabajo, T. I. y T II. Buenos Aires, Editorial La Ley, 11. VALLEJOS, C.A. GÓMEZ CARELLI, D. (2011). Los colegium romanos. Consideraciones sobre su trascendencia en los gremios y asociaciones sindicales. 6

7 Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas. Nueva serie Año 5 N 8. Buenos Aires, Editorial Dunken. 12. VÁZQUEZ VIALARD, A. (2008). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. T. 2. Buenos Aires, Editorial Astrea. 3. Referencias bibliográficas Unidad I. Derecho del Trabajo. Derecho Colectivo del Trabajo. Sistema Sindical argentino. Capítulo I, parte II. Capítulo IV, parte III. Capítulo V, parte III. Capítulo XXI, parte I. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis.. RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo X, Pto 10. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. VALLEJOS, C.A. GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical argentina.1 a ed. Capítulo I, puntos 1 y 2. Capítulo III, puntos 8, 9,10 y 12. Corrientes, MAVE Editora. ACKERMAN, M.E. (2007). Libertad sindical. En ACKERMAN, Mario. E. Tratado del Derecho del Trabajo, T. VII Parte I Capítulo III. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores. BUSSI, E. - CORTE, N.T. (1994).Manual del delegado gremial. Tercera Edición. Capítulo III, punto 5.4. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. FERNÁNDEZ MADRID, J.C. (2011). Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, T. I. Capítulo II. Ptos 2.2, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5. Capítulo V. Ptos. 5.1, 5.2, 5.3. Buenos Aires, Editorial La Ley. VALLEJOS, C.A. (2010). Movimiento obrero. Parte IV, punto 1. Corrientes, Editorial Mave. Unidad II. Fuentes del Derecho del Trabajo. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo Primero, punto B. Buenos Aires, Editorial Astrea. Capítulo III. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A. N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo II. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. VALLEJOS, C.A. GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical argentina. 1 a ed. Capítulo II. Corrientes, MAVE Editora. FERNÁNDEZ MADRID, J.C. (2011). Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, T. I. Capítulo III. Buenos Aires, Editorial La Ley. Unidad III. Sindicatos. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo II, Punto O. Buenos Aires, Editorial Astrea. Capítulo XXI. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. 7

8 RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo X, Puntos 5,6,7, y 11.Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. VALLEJOS, C.A. GÓMEZ CARELLI, D. (2013). Organización sindical argentina.1 a ed. Capítulo I, Punto 3. Capítulo III, Puntos 11 y 13.Corrientes, MAVE Editora. ACKERMAN, M.E. (2007). Tratado del Derecho del Trabajo, T. VII. Capítulo I, Parte V, Puntos A y B. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores. CORNAGLIA, R.J. (2010). Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho Sindical. Capítulos XIII, XIV y XV. Buenos Aires, Editorial La Ley. VALLEJOS, C.A. GÓMEZ CARELLI, D. (2011). Los colegium romanos. Consideraciones sobre su trascendencia en los gremios y asociaciones sindicales. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas. Nueva serie Año 5 N 8. Pág. 251 a 259. Buenos Aires, Editorial Dunken. Unidad IV. Representación sindical Tutela sindical. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo II, Punto N. Buenos Aires, Editorial Astrea. Capítulo XXI. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo X, Puntos 8 y 9.Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. CORNAGLIA, R.J. (2010). Derecho Colectivo del Trabajo: Derecho Sindical. Capítulos XVII, XXII, XXIV y XXV. Buenos Aires, Editorial La Ley. Unidad V. Negociación Colectiva. Capítulo XX, Parte I, Puntos 1,2,3,4. Parte II, Punto 12. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo XII.Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. ALVAREZ, E. (2012) La libertad sindical y la estructura de la negociación colectiva. En Revista del Derecho del Trabajo. Pag a Año LXXII. N 6. Junio de Buenos Aires, La Ley. ACKERMAN, Mario. E.(2007) Tratado del Derecho del Trabajo, T. VIII Parte III Capítulo IV. Pág 229 a 255 Y Parte IV Capítulo I. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores. SIMON, Julio C. AMBESI, Leonardo J. (2012) Tratado de Derecho Colectivo del Trabajo.T II. Capítulo XX. Buenos Aires, Editorial La Ley. Unidad VI. Convenios Colectivos de Trabajo. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo III. Buenos Aires, Editorial Astrea. Capítulo XX, Parte II, Puntos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,13,15 y 16. Parte III. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. 8

9 RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A.N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo XII. Puntos 5 y 6. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. ACKERMAN, M. E. (2007) Tratado del Derecho del Trabajo, T. VIII Parte III Capítulo IV. Pag. 255 a 271. Editorial, Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores VÁZQUEZ VIALARD, A. (2008). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. T. 2. Capítulo XIX, Parágrafo 182 y 183. Buenos Aires, Editorial Astrea. Unidad VII. Conflictos Colectivos de Trabajo Medidas de acción directa Medios de solución de conflictos colectivos. ETALA, C.A. (2007). Derecho Colectivo del Trabajo. Capítulo IV. Buenos Aires, Editorial Astrea. Capítulo XXIII. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. ACKERMAN, M. E. (2007) Tratado del Derecho del Trabajo. T. VIII. Capítulo II. y IV ; T.VIII. Parte IV. Capítulo I Santa Fe, Rubinzal Culzoni Editores CAPÓN FILAS, R. RODRÍGUEZ DE DIB, M. (2013). Huelga: una visión desde los derechos humanos.1 a ed. Capítulo III. Punto 7.5. Resistencia, Con Texto Libros. GARCÍA VIOR, Andrea (2012) Colección de temas de Derecho Laboral N 14. Los Conflictos Colectivos de Trabajo. Pág. 69 a 90. Buenos Aires, Editorial Errepar. VÁZQUEZ VIALARD, A. (2008). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. T. 2. Capítulo XVIII. Buenos Aires, Editorial Astrea. Unidad VIII. Introducción al Derecho de la Seguridad Social- MAZA, M.Á. (2011) Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Pág. 481 a 492; 493 a 502; 639 a 646. Buenos Aires, La Ley. CIPOLLETA, G. (2009) Marco legal de la Seguridad Social. En Revista Latinoamericana de Derecho Social. N 8. Enero-Junio de Pág. 3 a 51. FERNÁNDEZ MADRID, J.C. (2011). Tratado Práctico de Derecho del Trabajo, T. I. Capítulo II. Punto 2.6. Buenos Aires, Editorial La Ley. VÁZQUEZ VIALARD, A. (2008). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. T. 2. Capítulo XIV. Buenos Aires, Editorial Astrea. Unidad IX. Sistemas de Seguridad Social administradas por la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSeS) MAZA, M.Á. (2011) Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Pág. 503 a 526; 527 a 550; 551 a 570 Buenos Aires, La Ley. CHIRINOS, B.L. (2011). Manual de Derecho de la Seguridad Social. 1 a. ed. Capítulos V, VI y IX. Buenos Aires, Editorial La Ley. 9

10 Unidad X. Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo Sistema de Obras Sociales Capítulo XXVI. Buenos Aires, Editorial Lexis Nexis. MAZA, M.Á.(2011) Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para estudiantes de Ciencias Económicas. 2 a Ed. Pág. 571 a 600. Buenos Aires, La Ley. RIAL, N. MACHADO, J.D. DE MANUELE, A. N. (2011). Manual para representantes sindicales. Capítulo VIII. Santa Fe, Editorial Rubinzal Culzoni. CHIRINOS, B.L. (2011). Manual de Derecho de la Seguridad Social. 1 a. ed. Capítulo VII. Buenos Aires, Editorial La Ley. III. ESTRATEGIAS 1.- Estrategias de enseñanza Se prevén las siguientes actividades tendientes a lograr la construcción del conocimiento por parte del alumno: Clases con modalidad de dictado teórica. La estrategia de enseñanza utilizada para las clases teóricas, será una combinación de clases expositivas y participativas, complementadas con las siguientes estrategias: Torbellino de ideas para vislumbrar el grado de conocimiento previo del alumno respecto de términos disciplinares recurrentes y cuestiones Sindicales y de la Seguridad Social cotidianas de la realidad local y nacional; Análisis de artículos periodísticos relacionados con temas específicos de la materia; Pizarra y PowerPoint para brindar un impacto visual de los lineamientos generales del tema a abordar; Ejemplificación constante sobre cada tema abordado. Diálogo y participación de los alumnos mediante trabajos grupales. Esta última actividad consistirá en la asignación de casos particulares hipotéticos o reales vinculados a temas específicos del programa analítico que los alumnos deberán analizar a efectos de reflexionar y profundizar consultando la bibliografía específica; presentarán sus conclusiones oralmente o por escrito para ser comparadas y discutidas en clase. Ello, contribuirá a consolidar e incrementar los conocimientos ya adquiridos, aprender a analizar, relacionar y sintetizar la información y fortalecer su capacidad expositiva y de investigación. Clases con modalidad de dictado práctica: El docente guiará la elaboración de trabajos grupales que se desarrollarán en forma paralela al dictado de clases teóricas de manera tal que se enlazarán la teoría y la práctica cimentando así el conocimiento de los alumnos. Los trabajos grupales serán resueltos durante las horas de clases o bien podrán ser domiciliarios. 10

11 2.- Estrategias y procedimientos de evaluación. El proceso de evaluación se realizará través de pruebas objetivas, a desarrollar y resolución de situaciones problemáticas. Se detallarán claramente los criterios de evaluación (evidenciar conocimiento de los saberes, comprensión real de la teoría y la práctica usar adecuadamente el vocabulario técnico, demostrar competencia para formulación de preguntas y justificación de respuestas, responder lo solicitado por las consignas, desarrollar en forma integral y minuciosa el tema solicitado, entre otros) Asimismo, y en concordancia con las estrategias de enseñanzas utilizadas, la evaluación se conformará además, con la producción de los trabajos prácticos, de investigación, resolución de casos y la actitud participativa demostrada por el alumno en clase. 11