ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

Transcripción

1 SÍLABO DERECHO LABORAL II (COLECTIVO) I. DATOS GENERALES 1.1. Escuela Académico Profesional : Derecho 1.2. Área Académica : Derecho 1.3 Ciclo : IX 1.4. Semestre : 2013-II 1.5. Prerrequisito : Derecho Laboral I (Colectivo) 1.6. Créditos : Horas semanales : 04 (Ht: 02/Hp: 02) 1.8. Duración : Inicio: Término: II. FUNDAMENTACIÓN: En el desarrollo de esta asignatura se persigue brindar al estudiante los fundamentos de esta rama del derecho del trabajo, que constituye un instrumento de justicia social, de desarrollo económico y de seguridad social. El aporte de esta asignatura al perfil profesional como futuro operador e investigador del derecho, se evidenciará en lo cognoscitivo: se capacitará al estudiante a fin de que esté en condiciones de conocer y orientarse en las corrientes jurídicas relativas a las relaciones laborales dentro del ámbito colectivo, así como de la seguridad social. En lo relativo a las habilidades: proporciona el suficiente instrumental teórico que permita interpretar la legislación, correspondiente a la constitución de organizaciones sindicales, las Negociaciones Colectivas, la solución de Conflictos colectivos de trabajo y la aplicación de las normas de seguridad social tanto en el aspecto pensionario como de salud, así como analizar las consecuencias y resultados de la aplicación de las mismas y incorporando todo ello al bagaje de la cultura jurídica. Con relación a las destrezas, Se contribuirá a que el futuro operador del derecho, desde la función que desempeña, logre que los organismos del Estado den cumplimiento a su función, por tanto, la presente asignatura, le permitirá asumir asuntos la defensa y consultoría y representación por tanto, estarán en condiciones de redactar y expresar argumentos para la defensa de los intereses de sus patrocinado. III. COMPETENCIAS: Reconoce conceptos doctrinarios e históricos sobre organizaciones sindicales, conoce funcionamiento de los sindicatos, proceso de negociación colectiva y la aplicación correcta de las normales legales que regulan el ejercicio de la huelga. IV. PROGRAMACION ACADÉMICA: SEMANA/SESIÓN CONTENIDOS CRITERIO A EVALUAR SESIÓN 1 Conoce la teoría general del Derecho del trabajo y la vincula con la Teoría que sustenta el Derecho Colectivo de Trabajo. 1

2 TEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO en casos prácticos planteados en clase. SESIÓN 2 ORIGEN, FUNCIÓN Y FUNDAMENTOS. CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO, Conoce la función y fundamentos. Contenido del derecho del trabajo, características y naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo en casos prácticos planteados en clase. SESIÓN 3 TEORÍA DE LA TRIANGULARIDAD DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Conoce los principios Fundamentales del Colectivo del Trabajo. en casos prácticos planteados en clase. Valora su trabajo realizado. Coopera en la elaboración del trabajo en grupo. N 1 (E1) 2

3 SESIÓN 4.CONSTITUCIONAL IDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALE S DE TRABAJO Conoce los aspectos constitucionales vinculados al Derecho Colectivo del Trabajo y la normatividad internacional. en clase a casos prácticos planteados. Valora su trabajo realizado. Coopera en la elaboración del trabajo en grupo N2 (E2) SESIÓN 5 LA LIBERTAD SINDICAL Conoce las nociones sobre fuentes. Contenidos aspectos individuales y colectivos. Obligaciones emergentes de la libertad sindical. Sindicato: Concepto, Clases, Régimen Sindical Peruano. Estructura de la Organizaciones Sindical. en clase a casos prácticos planteados. Valora su trabajo realizado. Coopera en la elaboración del trabajo en grupo. SESIÓN 6 CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS Conoce los requisitos para pertenecer a un sindicato. Requisitos para la constitución de sindicatos. Constitución de de Federaciones y Confederaciones. Documentos Sindicales. Registro Sindical. Órganos Sindicales en clase a casos prácticos planteados. N3 (E3) 3

4 Conoce lo relativo a personalidad sindical. Facultades inherentes a la personalidad sindical. Clases de facultades. Protección de la libertad sindical. SESIÓN 7 LA ACCIÓN SINDICAL. SESIÓN 8 SESIÓN 9 NEGOCIACIÓN COLECTIVA en clase a casos prácticos planteados. EXAMEN PARCIAL Conoce el concepto general y específico. Caracteres. Presupuestos, partes y pliego de reclamos. Los conflictos de trabajo: definición, características, estructura y clases. Aplica los conocimientos adquiridos en clase a casos prácticos planteados. EXAMEN PARCIAL (EXP) SESIÓN 10 CONCILIACIÓN, Conoce las nociones sobre conciliador y mediador: facultades, características. N4 (E4) 4

5 MEDIACIÓN SESIÓN 11 EL ARBITRAJE Conoce los aspectos esenciales del arbitraje en material laboral, adopción de la vía, caracteres, clases. El Arbitro: facultades, incompatibilidades, procedimiento arbitral. Impugnación. N5 (E5) SESIÓN 12 LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Conoce los aspectos esenciales de los convenios colectivos del trabajo, características, naturaleza jurídica. Formas de convención colectiva. Duración. la unidad tratada N6 (E6) SESIÓN 13 LA HUELGA Conoce su definición jurídica Naturaleza jurídica Clases de Huelga Requisitos de Legalidad de Huelga: Requisitos de Fondo, Requisitos de forma. Efectos jurídicos de la Huelga : 5

6 SESIÓN 14 DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL Conoce los aspectos vinculados al derecho de la seguridad social, ámbito, medios legales, principios y fuentes. Legislación vigente: nacional y comparada-sistemas de Prestaciones de Salud: Noción, clases, estructura, ámbito, clases de prestaciones, Legislación nacional y comparada. la unidad tratada N7 (E7) SESIÓN 15 SISTEMAS PENSIONARIOS. Análisis y discusión. Sistema nacional de PensionesD.L.No Sistema Privado depensionesd.l.no.25897,modific ado por la Ley No.27242de ,concordancia con la Ley Nº.27252(derecho dejubilaciónanticipada detrabajadoresafiliados al SPP. El sistema de pensiones de la ley Nº

7 la unidad tratada Sesión 16 Sesión 17 EXAMEN FINAL EXAMEN APLAZADOS EXAMEN FINAL (EXF) EXA V. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE - Metodología activa - Trabajo individual y en equipo - Rompecabezas, estudio de casos, discusión controversial. VI. MEDIOS Y MATERIALES - Cañón multimedia - Libros de biblioteca - Casos prácticos - Internet VII. N La evaluación es permanente, formativa y sistemática teniendo en cuenta el desempeño del estudiante en las actividades programadas. se aplicarán pruebas para medir el rendimiento del estudiante, en conocimientos, procedimientos y en actitudes, las mismas que serán pruebas estandarizadas y estructuradas por los docentes de cada asignatura, para ello se usara como instrumentos de evaluación (Cuestionarios, Lista de cotejo, Ficha de observación, Batería de preguntas, Cuestionarios, Lista de cotejo y otros) La asistencia a clases es obligatoria. El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante en la asignatura. Los criterios de evaluación serán publicados en la sesión/semana correspondiente. Los promedios parciales se obtienen teniendo en consideración la formula N1 y N2 respectivamente. 1 El promedio final de la asignatura se obtiene según formula PF. SEMANA / SESIÓN CRITERIO DE N PE SO % ID OBSERVACIÓN 3 Evaluación 1 5 E1 4 Evaluación 2 10 E2 6 Evaluación E3 8 Examen Parcial 20 EP Del 21 al 26 de octubre de Evaluación 4 5 E4 11 Evaluación 5 10 E5 12 Evaluación E6 14 Evaluación 7 15 E7 16 Examen Final 20 EF Del 16 al 21 de diciembre de Examen de Aplazados EA Del 08 al 09 de enero de

8 Los pesos serán tratados tal cual se indica en la fórmula señalada en el siguiente recuadro: EL PROMEDIO FINAL del curso estará dado por la siguiente fórmula señalada en el siguiente recuadro: PF: E1 (5%) + E2 (10%) + E3 (7.5%) + EP (20%) + E4 (5%) + E5 (10%) + E6 (7.5%) + E7 (15 %) + EF (20%) VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS. Cervantes, A. (2009) Derecho de la Seguridad Social y Previsional. Lima: Editorial Rodhas SAC. Figueroa, E. (2010) La Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Lima: San Marcos. GACETA JURÍDICA (2009). Jurisprudencia sobre las inspecciones laborales. Lima: GACETA JURÍDICA. Gómez, F. (2009) Relaciones colectivas de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos. Gómez, F. (2009) Relaciones individuales de trabajo. (3ra. Ed) Lima: San Marcos. Gómez, F. (2010) Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima: San Marcos. Normas Legales (2005) Temas Actuales de Derecho Laboral. Lima: Normas Legales. Toyama, J. (2009) Etapas, derechos y obligaciones en la inspección laboral. Lima: Gaceta Jurídica. Toyama, J. (2010) Manual de actualización laboral. Lima: Gaceta Jurídica. 8