OBJETO DE LA CONVOCATORIA.-

ANEXO I BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN EXTERN0 PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE DIVERSOS PUESTOS DE TRABAJO PARA EL CENTRO HOSPITALARIO DE ALTA RESOLUCIÓN DE LOJA OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- El Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se adscribe a la Empresa Pública Hospital Poniente por la ORDEN de 23 de mayo de 2008, de CONSEJERÍA DE SALUD, en cuyo desarrollo se establece que la gestión del Centro Hospitalario de Alta Resolución de Loja se llevará a cabo por la Empresa Pública Hospital de Poniente de Almería, y que la Empresa Pública Hospital de Poniente dotará al mismo del personal necesario para desarrollar la actividad propia que se prevea en los correspondientes Contratos-Programas anuales. El presente Proceso de Selección surge de la necesidad de la Empresa Pública Hospital de Poniente de incorporar, con carácter indefinido, a profesionales cualificados/as, en el Hospital de Alta Resolución de Loja. 1. NORMAS GENERALES DEL PROCESO Las bases se inspiran en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en orden a la selección por competencias profesionales de aquellas personas que presenten las más altas cotas de excelencia y cualificación profesional y se formulan de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo en dicha materia. La selección y provisión de plazas se realiza mediante un PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO (OFERTA DE EMPLEO PUBLICO) de los/las trabajadores/as que cumplan con los requisitos establecidos en estas bases. Corresponde a la Dirección de la Empresa establecer las condiciones de la convocatoria en función de las plazas que se convoquen y, con carácter previo a su publicación, informar sobre el contenido de la misma a la Comisión de Seguimiento. Se garantiza la igualdad de condiciones con los/las demás aspirantes, a las personas con discapacidad que concurran al Proceso de Selección. Se reservará un cupo del 5% de las plazas ofertadas por categoría, para el acceso de las personas cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al 33% y así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y lo acrediten mediante el correspondiente Certificado de Grado de Discapacidad (ver apartado 6.1). Las personas con discapacidad deberán superar el proceso selectivo que será realizado en condiciones de igualdad con el resto de aspirantes. 1

2. DENOMINACIÓN DE LOS PUESTOS A CUBRIR - Diplomado/a Universitario/a en Enfermería (Ref. 01) - Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (Ref. 02) - Técnico/a Especialista en Diagnostico por la Imagen (TER) (Ref. 03) - Técnico/a Especialista en Laboratorio de Diagnostico Clínico (TEL) (Ref. 04) - Fisioterapeuta (Ref. 05) - Administrativos/as (Ref. 06) - Celador/a (Ref. 07) - Operador/a informático (Ref. 08) - Técnico medio en informática (Ref.11) 3. PLAZAS OFERTADAS Y TITULACIÓN REQUERIDA Ref. 01 02 03 04 CATEGORÍA Diplomado/a Universitario/a en enfermería Técnico/a Especialista en Cuidados Auxiliares de Enfermería Técnico/a Especialista en diagnostico por la imagen Técnico/a Especialista en Laboratorio de Diagnostico Clínico NUMERO DE PLAZAS OFERTADAS CUPO LIBRE NUMERO DE PLAZAS OFERTADAS a PERSONAS CON DISCAPACIDAD TITULACIÓN REQUERIDA 20 1 Diplomatura en Enfermería. 16 1 4 2 Ciclo Formativo de Grado Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería o Equivalente Ciclo Formativo de Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico o equivalente. Ciclo Formativo de Grado Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico o equivalente. 05 Fisioterapeuta 1 Diplomatura en Fisioterapia. 06 Administrativo/a 10 1 Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o Secretariado, o Título de Bachiller o equivalentes. 07 Celador/a 9 1 Graduado Escolar o equivalente. 08 Operador/a informático 1 Ciclo formativo Grado superior en desarrollo de Sistemas informáticos; Ciclo formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas informáticos 11 Técnico medio en informática 1 Ingeniería Técnica en Informática de gestión, de sistemas o equivalente TOTAL 64 4 Las equivalencias a las titulaciones requeridas para optar a cada uno de los puestos, serán las establecidas en el RD 777/1998, así como las establecidas en el articulo 32 del III Convenio Colectivo de la EPHP. 2

4. TRIBUNAL DE SELECCIÓN Se constituirá un Tribunal de Selección, cuya función será la realización y organización del Proceso en todas sus fases. El Tribunal de Selección estará presidido por la Directora Gerente de la Empresa Publica Hospital de Poniente, que nombrará a los vocales titulares y suplentes, así como a la persona que hará las funciones de secretario/a. Los miembros del Tribunal de Selección deberán abstenerse y ser recusados de intervenir cuando concurran circunstancias de las previstas en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. La composición del Tribunal de Selección responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. El Tribunal podrá contar con la colaboración de Organismos y/o Entidades (públicas o privadas) expertos en la materia, a los efectos de realización y valoración de pruebas que se planteen en el proceso de selección. Los/as representantes de los/las trabajadores/as, a través de la Comisión de Seguimiento, tendrán un papel importante de participación, velando por el cumplimiento los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad reconocidos en el convenio colectivo. A tal efecto, en el Tribunal de Selección podrán estar integrados, con voz pero sin voto, representantes de los/las trabajadores/as de la E.P. Hospital de Poniente si lo consideran oportuno. El tribunal de selección tendrá la potestad de interpretar cualquier aspecto de los contemplados en las presentes bases. 5. REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Podrán presentarse al Proceso de Selección todos/as aquellos/as candidatos/as que reúnan los siguientes requisitos: - Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. - Poseer la nacionalidad Española o la de algún Estado Miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros. - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en cualquiera de los Estados comprendidos en el apartado segundo, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. 3

- Estar en posesión del título que habilite para ejercer la profesión, indicado en el Apartado 3, y cumplir todas las condiciones que se señalan en las presentes Bases, en la fecha de presentación de la Solicitud del Proceso de Selección. - Cumplir todas las condiciones señaladas en las presentes bases, a la fecha de presentación de la solicitud de admisión. 6. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y AUTOBAREMOS 6.1. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES La recepción de candidaturas para participar en el proceso de selección se hará de forma telemática a través de la página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (www.ephpo.es). Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo para la cumplimentación y presentación electrónica de la solicitud estará comprendido desde las 9:00 horas del día 22 de Diciembre de 2010 a las 14:00 del día 10 de Enero de 2011. Durante ese periodo el registro electrónico estará habilitado durante las 24 horas del día. No obstante, tendrá que tener en cuenta que, a efectos de cómputo de plazo, se considerarán inhábiles los días marcados como tal en el calendario anual. Por tanto, la recepción en un día inhábil se considerará realizada el primer día hábil siguiente a las 00:00:01. Las instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y autobaremo serán debidamente publicadas en la pagina web de la EPHP. Para iniciar el proceso de solicitud el/la candidato/a deberá cumplimentar sus datos personales y aceptar la política de privacidad y condiciones del proceso. A continuación, cumplimentará el Modelo de Autobaremo siguiendo las Instrucciones de Baremación especificadas en el Anexo de las presentes Bases. Una vez cumplimentado el Modelo de Solicitud y de Autobaremo, el/la solicitante se imprimirá ambos ejemplares, que deberá aportar, en caso de solicitarse, a la Fase I: convocatoria de la prueba de conocimientos (Ver apartado 8.1.) Se admitirá la multicandidatura, es decir, una persona podrá optar a diversas categorías dentro del proceso. En este caso deberá obligatoriamente cumplimentar una solicitud y un autobaremo por cada categoría a la que opte. En caso de que se cumplimente más de un Modelo de Solicitud y de Autobaremo para una misma categoría, el sistema sólo tramitará la última de ellas en el tiempo. Los/as aspirantes con discapacidad, cualquiera que sea su grado, deberán indicarlo en la Solicitud, pidiendo en la misma las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo en sí, cuyo objetivo es valorar la aptitud de los/as candidatos/as para las funciones propias del puesto al que 4

aspiran. En caso de discapacidad igual o superior al 33 %, el/la candidato/a deberá presentar durante el plazo de presentación de solicitudes, en cualquiera de los registros de la EPHP, el certificado del grado de discapacidad así como el certificado de compatibilidad al puesto de trabajo para el que opta. En caso de omisión de esta documentación, se entenderá que el/la candidata opta al proceso por la vía libre. 6.2. CUMPLIMENTACIÓN DEL AUTOBAREMO El modelo de autobaremo deberá ser cumplimentado obligatoriamente junto con la solicitud a través de la página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (www.ephpo.es), para la tramitación de la inscripción de el/la candidata/a. El plazo y el procedimiento para la cumplimentación y presentación electrónica del autobaremo será el mismo que para la presentación de la solicitud. Las normas de cumplimentación del autobaremo se recogen en el Anexo III, comprendiendo los apartados de formación y desarrollo profesional, experiencia docente e investigadora, y experiencia profesional. 7. ADMISIÓN DE LOS/AS CANDIDATOS/AS Serán admitidos/as al proceso todos/as aquellos/as candidatos/as que cumpliendo los requisitos exigidos en apartado 5 hayan cumplimentado en tiempo y forma la solicitud y el autobaremo. Expirado el plazo de presentación de solicitudes y autobaremo, se publicarán las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión, en su caso. Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, los/las aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. Los/las aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos/as de la participación en el proceso selectivo. Transcurrido el plazo de reclamaciones, se publicarán las listas definitivas de aspirantes que acceden a realizar la Prueba de Conocimientos (1ª Fase del proceso) y su publicación servirá de resolución a las reclamaciones realizadas por los/las interesados/as. 5

8. FASES DEL PROCESO 8.1. FASE I: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (400 puntos) Los mapas de competencias correspondientes a cada categoría podrán ser consultados en la página web de la Empresa Publica Hospital de Poniente. En esta fase se valoraran los conocimientos mínimos requeridos para el correcto desempeño del puesto al que opta en el momento de su incorporación. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos tipo test que constará de 50 preguntas + 5 de reserva. El Examen versará sobre los contenidos indicados dentro del mapa de competencias como Conocimientos y que han sido considerados como Nivel I o imprescindibles para el puesto. La prueba se celebrará en lugar, fecha y hora indicada en los listados definitivos de candidatos/as admitidos/as. Las preguntas tipo test tendrán 4 opciones de contestación, de las cuales solo una será correcta. Las preguntas contestadas incorrectamente restaran 0,25 puntos. Cada pregunta contestada correctamente sumará un punto, y cada pregunta en blanco ni sumará ni restará puntos. La puntuación máxima en esta prueba es de 400 puntos. Los/las candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 50% del valor total de la misma (200 puntos) quedarán excluidos del proceso de selección al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. Accederán a la segunda fase, 5 candidatos/as por cada uno de los puestos que finalmente se oferten tras resolución de los procedimientos de cobertura interna desarrollados en la Empresa Publica Hospital de Poniente, siendo éstos/as los/as candidatos/as que hayan obtenido mayor puntuación en la prueba de Conocimientos. En el supuesto de que varios/as candidatos/as coincidan en la puntuación de corte resultante, accederían, todos los coincidentes en puntuación, a la siguiente fase. El/la candidato/a se presentará en el aula con una antelación mínima de 1 hora antes del comienzo de la prueba. A la entrada de la misma, será requisito imprescindible que el/la candidato/a acredite su identidad mediante documento oficial. La no identificación será motivo de exclusión de la prueba de conocimientos. El/la candidato/a deberá aportar en este momento la solicitud de la categoría a la que opte. Una vez iniciada la prueba se prohibirá la entrada, quedando el/la candidato/a ausente excluido/a del proceso. En esta misma convocatoria se realizará un test de competencias profesionales genéricas para todos los puestos, que puntuará en la fase III (Ver apartado 8.2.3). Todos/as los/las candidatos tendrán que cumplimentarlo una vez concluida la Prueba de Conocimientos, si bien se valorará 6

exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremación curricular) y alcancen la fase III (entrevista). Transcurrida la prueba se publicará la puntuación obtenida en la prueba de conocimientos por todos/as los/las aspirantes al proceso, así como el listado de candidatos/as que acceden a la fase II (baremación curricular). Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la siguiente fase (baremación curricular) se considerarán excluidos/as por no haber superado la puntuación de corte resultante en el cuestionario de conocimientos, teniendo un plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente al de publicación para presentar alegación, mediante escrito dirigido al Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Una vez finalizado el periodo de alegaciones, se publicará la relación definitiva de profesionales que accederán a la fase de baremación curricular, y su publicación servirá de resolución a las alegaciones realizadas por los/las interesados/as. 8.2. FASE II: BAREMACIÓN CURRICULAR (300 puntos) Exclusivamente, aquellos/as aspirantes que figuren en el listado definitivo de candidatos/as que acceden a la Fase II (BAREMACIÓN CURRICULAR) deberán entregar la documentación acreditativa de los méritos alegados en el autobaremo cumplimentado junto con la solicitud, de acuerdo a las instrucciones de baremación de la categoría a la que opta (Anexo II). Los/as solicitantes que hubieran trabajado en la EPHP, deberán indicarlo así en el modelo que se publicará en la página web para aportar la documentación acreditativa de méritos, a efectos de computar los servicios prestados de oficio por la empresa. Para la acreditación por los/las solicitantes de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto «es copia del original» suscrito y firmado por el/la solicitante, que se responsabilizará de su veracidad. En cualquier momento la Empresa Pública Hospital de Poniente podrá reclamar los originales para constatar la veracidad de la documentación aportada. 8.2.1. PLAZO Y LUGAR PARA LA APORTACIÓN DE MÉRITOS El plazo de presentación de la documentación acreditativa de los méritos alegados en el autobaremo lo establecerá el Tribunal de Selección y se publicará junto con el listado definitivo de candidatos/as que superen la Fase I (Prueba de Conocimientos). La documentación podrá presentarse en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente, en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto 7

festivos, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. La documentación que se presente a través de las Oficinas de Correos deberá ir en sobre abierto para ser fechada y sellada por el/la funcionario/a de Correos, antes de ser certificados y dirigidos al Hospital de Poniente, sito Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido (Almería). En este caso, deberá constar en el certificado el código de la persona candidata así como la categoría a la que opta. En caso de optar a varias categorías, remitirá la documentación requerida según las Instrucciones de Baremación correspondientes a las distintas categorías a las que opta (ANEXO III), en distintos sobres. La entrega de la documentación fuera de plazo es causa automática de exclusión del proceso de selección. 8.2.2. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MÉRITOS Los/las candidatos/as deberán presentar en el plazo que se establezca por el Tribunal de Selección la siguiente documentación: - Autobaremo impreso. - Curriculum Vitae actualizado (en formato normalizado según instrucciones del autobaremo). - Fotocopia del DNI. En caso de extranjeros, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y de Residencia. - Fotocopia exclusivamente del resto de los títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo, siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación. - Para la categoría de TER es imprescindible aportar la acreditación del Consejo de Seguridad Nuclear como Operador de Instalaciones de Rayos X con fines de Diagnóstico Médico. Además, para las personas discapacitadas: - Certificado con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al 33% deberán. - Certificado de compatibilidad o acreditación de la discapacidad para el ejercicio de las funciones correspondientes mediante dictamen expedido por los centros de valoración y orientación. La no aportación de alguno de estos documentos será motivo de exclusión del proceso selectivo. La documentación deberá presentarse debidamente ordena y numerada, de acuerdo a lo establecido en las instrucciones de baremación (Anexo II). La titulación académica requerida se justificará con fotocopia del título o certificado de haber abonado los derechos de expedición del mismo. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los/las candidatos/as, sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de España. 8

Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por intérprete oficial. Aquellos/as solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos/as del proceso selectivo y responsables de las consecuencias derivadas de la falsedad documental. Todos los datos aportados por el/la solicitante, serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin para el que han sido entregados. 8.2.3. VALORACIÓN DE MÉRITOS POR EL TRIBUNAL DE SELECCION Expirado el plazo de presentación de autobaremos y demás documentación requerida, el Tribunal de Selección procederá a la verificación de la autobaremación presentada por los /las aspirantes. Los méritos a valorar por el Tribunal de Selección, a efectos de determinar la puntuación en la fase de autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los/las aspirantes durante el plazo de presentación de autobaremos, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los/las aspirantes. El contenido de todos los datos cumplimentados en el autobaremo es realizado bajo declaración jurada del/la candidato/a, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del/la candidato/a sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive. La puntuación máxima en esta fase es de 300 puntos, 30% del proceso selectivo. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma (30 puntos) quedarán excluidos de esta fase al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. Accederán a la fase de Entrevista Personal 3 candidatos/as por cada puesto ofertado, siendo éstos/as los/las que mayor puntuación hayan obtenido, una vez sumadas las puntuaciones: Revisión de autobaremo + Prueba de Conocimientos. La aplicación del párrafo anterior dará lugar a una puntuación de corte. En el supuesto de que varios /as candidatos/as coincidan en ésta puntuación de corte, estos/as candidatos/as de igual puntuación accederán a la siguiente fase. Los/las aspirantes que no aparezcan en el listado de candidatos/as que acceden a la tercera fase, se considerarán excluidos/as del proceso de selección, teniendo un plazo de 5 días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación para presentar reclamación, mediante escrito dirigido al Tribunal de Selección y presentado en los Registros de los Centros Hospitalarios adscritos a la Empresa Publica Hospital de Poniente., en horario de 09:00 a 14:00, de lunes a viernes, excepto festivos. 9

8.3. TERCERA FASE: EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL (300 puntos) En esta fase se valorará la competencia profesional de las personas candidatas a través de: 1. La realización de un test de competencias profesionales genéricas para todos los puestos, con una puntuación máxima de 100 puntos. Este test se realizará en la misma convocatoria que el test de conocimientos. Todos/as los/las candidatos tendrán que cumplimentarlo una vez concluido el test de conocimientos, si bien se valorará exclusivamente a aquellos/as candidatos/as que hayan superado la fase II (baremación curricular) y alcancen la fase III (entrevista). 2. La realización de una entrevista personal en la que valorarán las competencias profesionales empleando para ello la metodología de Incidentes Críticos, valorada como máximo en 200 puntos. La entrevista se celebrará progresivamente en lugar, fecha y hora que oportunamente se publicará en la Página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente. Los/las candidatos/as seleccionados/as deberán acudir a la entrevista provistos/as de los originales de los méritos alegados en la fase de autobaremo, ya que le pueden ser requeridos por el Tribunal de Selección en cualquier momento. La no comparecencia del/la candidato/a en fecha y hora indicada será causa de exclusión del proceso. Los/as candidatos/as que obtuvieren en esta fase de evaluación de la competencia profesional una puntuación inferior al 30% del valor total de la misma (90 puntos) quedarán excluidos/as de esta fase al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en dicha fase. 8.4. RESULTADOS FINALES DEL PROCESO Una vez concluidas las Entrevistas Personales se procederá a sumar la puntuación obtenida por los/las candidatos en cada una de las tres fases del proceso. Se confeccionará una lista por cada categoría ofertada, que se publicará en la Página Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente. 9. PUBLICACIÓN DE LISTADOS El principal canal de comunicación entre la Empresa Pública Hospital de Poniente y el/la candidata/a será la web corporativa www.ephpo.es, donde se anuncia la fecha de apertura y cierre del proceso de registro de candidaturas, el calendario de las pruebas de selección, las instrucciones del proceso de selección y noticias sobre el proceso, entre otras cuestiones. Los listados provisionales y definitivos de admitidos/as y excluidos/as, los de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases, así como los resultados finales del proceso también serán 10

publicados en la pagina Web de la Empresa Publica Hospital de Poniente (http://www.ephpo.es/). 10. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS SELECCIONADAS La E.P. Hospital de Poniente procederá a la contratación indefinida de los profesionales, según las necesidades asistenciales y organizativas del Hospital de Alta Resolución de Loja, en el orden establecido en el listado definitivo. El resto de personas que aparecen en el listado que, habiendo sido aptas en la fase de entrevista, no hayan alcanzado un lugar con derecho a un contrato indefinido, tendrán opción a futuras contrataciones de carácter temporal, sujetas a la regulación que para la bolsa de empleo temporal del HAR de Loja se establezcan por la Empresa Pública Hospital de Poniente. El periodo de prueba que deberá ser superado por todo/a trabajador/a desde el momento de integrar el listado del proceso, se computará tomando en consideración, o bien un solo contrato, o bien varios contratos (sucesivos o no) derivados del Proceso de Selección. En este último caso, se podrán ir sumando los tiempos de duración de cada uno de los contratos hasta completar el periodo de prueba. Si el/la candidato/a no supera el citado periodo de prueba, la EPHP podrá comunicar al/la trabajador/a que no ha superado el periodo de prueba establecido, procediéndose a rescindir el contrato y dejando de formar parte el/la trabajador/a del listado del Proceso de Selección, con los efectos que esta situación tiene para el resto de candidatos/as. 11. RENUNCIA AL PUESTO Aquellos/as candidatos/as que avisados/as en tiempo y forma por la E.P. Hospital de Poniente, para su incorporación a un puesto de trabajo en fecha determinada, no acudieran a cubrirlo, perderán todo derecho adquirido en este Proceso de Selección, salvo que acreditaran que por razones de salud o baja maternal no pudieran realizarlo, lo hará mediante un escrito documentado dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la E.P. Hospital de Poniente. La renuncia al puesto o situación que no suponga reserva del mismo dará lugar a la contratación indefinida del siguiente candidato que aparezca en el listado definitivo, en el orden establecido por el mismo. 12. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Los datos personales de los/las candidatos/as del proceso de selección recabados por la E.P. Hospital de Poniente mediante los formularios y modelos que se dispensan al efecto, serán tratados de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento de desarrollo de la LOPD. 11

Igualmente se informa de la facultad que ostenta el/la titular de los datos de ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y cancelación y, en su caso, oposición de los datos, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la E.P. Hospital de Poniente (Ctra. de Almerimar, s/n 04700 El Ejido, Almería). Los listados de los/las candidatos/as participantes en el proceso de selección serán publicados en los tablones de anuncios de los Hospitales adscritos a la E.P Hospital de Poniente y en su página web, e incluirán los datos personales: Nombre, Apellidos y DNI. Los datos facilitados por los/las candidatos/as facultan a la E.P Hospital de Poniente a utilizar los mismos para los fines propios del proceso de selección, así como para su inclusión en ficheros de datos relacionados con ofertas de empleo de la Empresa Pública Hospital de Poniente. 13. CONSIDERACIÓN FINAL La presentación de el/la Candidato/a al presente Proceso, conlleva el conocimiento y aceptación de todas las Bases y Autobaremo de la presente Convocatoria. 12