I.MUNICIPALIDAD DE CURACAVI COMITÉ DE SELECCIÓN CONCURSO PÚBLICO BASES DE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE CURACAVI I. DESCRIPCION DE LOS CARGOS Los cargos a concursar forman parte de la planta de personal municipal y corresponden a los siguientes: PLANTA GRADO Nº DE CARGOS REQUISITOS Directivo (Secretaría Municipal) 8º 1 a) Título profesional universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. b) Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Directivo (Finanzas) 8º 1 a) Experiencia de a lo menos tres años en el área Contable, Financiera de la Adm. del Estado b) Los establecidos en la Ley Nº 18.883 Artículos 10º y 11º y Ley Nº 19.280 Art. 12º c) Curso de Contabilidad Gubernamental Profesional 11º 1 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Profesional Ley 15.076 Medico Gabinete Psicotécnico 11 horas semanales 1 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Administrativo 17º 1 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Auxiliar 19º 4 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º
II. PUBLICACION DE LAS BASES El concurso se publicará en un diario de circulación nacional el día 18 de Enero de 2016. III. DE LA POSTULACION Los interesados en concursar deberán presentar los antecedentes solicitados en un sobre cerrado, dirigido a Concurso Público cargos Planta Municipal 2016, el que se entregará en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins 1305. 1.- Retiro de Bases Entre los días 19 y 29 de Enero de 2016, entre las 09:00 y 13:30 horas, en Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins 1305. Además se podrán descargar del sitio www.municipalidadcuracavi.cl 2.- Recepción de Antecedentes Los antecedentes deberán ser remitidos en sobre cerrado a la Municipalidad de Curacaví, señalando Concurso Público cargos Planta Municipal 2016, e indicar el cargo al que postulan. Se recibirán desde el día 20 de Enero al 5 de Febrero del presente año. El horario para la entrega será desde las 09:00 a 13:30 horas de lunes a viernes, en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Curacaví, ubicada en Av. Ambrosio O Higgins 1305. IV. REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR (Los establecidos en el artículo 12 de la Ley 19.280 y artículo 10 de la Ley 18.883): a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenado por crimen o simple delito V. REQUISITOS ESPECIFICOS PARA POSTULAR Los establecidos en el DFL número 296-19321, del año 1194, que establece las plantas funcionarias de la I. Municipalidad de Curacaví PLANTA GRADO Nº DE CARGOS REQUISITOS Directivo 8º 1 a) Título profesional universitario o título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. b) Los establecidos en
la Ley Nº 19.280 Art. 12º Directivo (Finanzas) 8º 1 a) Experiencia de a lo menos tres años en el área Contable, Financiera de la Adm. del Estado b) Los establecidos en la Artículos 10º y 11º y Ley Nº 19.280 Art. 12º. c) Curso de Contabilidad Gubernamental Profesional 11º 1 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Profesional Ley 15.076 Medico Gabinete Psicotécnico 11 horas semanales 1 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Administrativo 17º 1 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º Auxiliar 19º 4 Los establecidos en la Ley Nº 19.280 Art. 12º VI. DOCUMENTOS A PRESENTAR EN LA POSTULACION 1.- Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad por ambos lados del postulante 2.- Original de Certificado de Antecedentes, vigente. 3.- Original de Certificado Cantón de Reclutamiento cuando corresponda, vigente. 4.- Original o copia legalizada del título profesional, técnico o lo que corresponda de acuerdo al cargo que postula. 5.- Certificados (fotocopias simples), de anteriores empleadores o decretos alcaldicios, según corresponda, para acreditar experiencia laboral requerida para el cargo. 6.- Certificados (fotocopias simples), de perfeccionamiento o profesión a fin al cargo que se postula. 7.- Curriculum Vitae 8.- Certificado de Nacimiento. 9.- Declaración Jurada, según Anexo Nº 1. 10.- Anexo Nº 2, cargo al que postula.
VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará integrado por el Jefe o Encargado de Personal y por quienes integran la junta a quien le corresponda calificar al titular del cargo vacante, con excepción del representante del personal. Este cuerpo colegiado, evaluará los antecedentes de los postulantes y será el encargado de presentar una terna al señor Alcalde, de acuerdo a los mayores puntajes que hubiesen alcanzado. VIII. DE LA EVALUCION La evaluación de los postulantes a los cargos llamados a concurso, se desarrollará en dos etapas, la primera consiste en la presentación de los antecedentes requeridos para el cargo o los cargos a los que se postula y la segunda en una entrevista personal. 1.- Criterios de Evaluación Los establecidos en la Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, estos son: a) Estudios y Cursos : 25% del total del concurso b) Experiencia Laboral : 30% del total del concurso c) Entrevista Personal : 45% del total del concurso 2.- Procedimiento de Evaluación Se aplicará una pauta de evaluación para los distintos cargos a concursar, donde se ponderarán los estudios y cursos de formación educacional y de capacitación, la experiencia laboral y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. De acuerdo a lo que establece el Artículo 16º, de la para ser considerado postulante idóneo para integrar la terna, se deberá tener un puntaje igual o superior a 80 puntos en ambas etapas sumadas. 3.- Pauta de Evaluación Primera Etapa a) Estudios y Cursos de formación educacional y de capacitación b) Experiencia Laboral 4.- Evaluación Primera Etapa por cargo 4.1 Evaluación Cargo Directivo Grado 8: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. 4.1.1 Estudios: Titulo Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Total 50 puntos. 4.1.1.1 Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Abogado o Administrador Público, 40 puntos, otro título profesional, 20 puntos. 4.1.1.2 Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller. 4.1.2 Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de secretaria municipal o juridica. Experiencia laboral, total 50 puntos.
Este consistirá en: 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área secretaria municipal o jurídica (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (área secretaria municipal o jurídica) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo 20 4.2 Evaluación Cargo Directivo Grado 8: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. 4.2.1 Estudios: Título Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Total 50 puntos. 4.2.1.1 Título Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Ingeniero Comercial, Contador Auditor o Administrador Público, 40 puntos, otro título profesional, 20 puntos. 4.2.1.2 Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller. 4.2.2 Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de administración y finanzas. Experiencia laboral, total 50 puntos. Este consistirá en: 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, departamento de administración y finanzas (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (área administración y finanzas) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo 20 4.3 Evaluación Cargo Profesional Grado 11: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. 4.3.1 Estudios: Titulo Profesional Universitario o Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Total 50 puntos. 4.3.1.1 Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 20 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título de Trabajador Social, 40 puntos, otro título profesional, 20 puntos. 4.3.1.2 Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller. 4.3.2 Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de desarrollo comunitario y organizaciones comunitarias. Experiencia laboral, total 50 puntos. Este consistirá en:
5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área desarrollo comunitario, organizaciones comunitarias, subsidios (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos o privados (área desarrollo comunitario u organizaciones comunitarias) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo 20 4.4 Evaluación Cargo Profesional Grado 11 Ley 15.076: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. 4.4.1 Estudios: Título Profesional Universitario de Medico Cirujano. Total 50 puntos. 4.4.1.1 Titulo Profesional: En este punto la tabla a aplicar en un puntaje va de 0 a 40 puntos, evaluando si el postulante posee o no título considerado como preferente para ocupar el cargo: título Medico Cirujano, 40 puntos, otro título profesional, 0 puntos. 4.4.1.2 Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller. 4.4.2 Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades en cualquier calidad jurídica, idealmente en el área de tránsito (médico psicotécnico gabinete). Experiencia laboral, total 50 puntos. Este consistirá en: 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, medico psicotécnico gabinete (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos (otras áreas) (máximo 35 5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo 20 4.5 Evaluación Cargo Administrativo Grado 17: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. 4.5.1 Estudios: Total 50 puntos. 4.5.1.1 Enseñanza Media: En este punto se exige licencia de educación media o su equivalente 40 puntos. 4.5.1.2 Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller. (Área finanzas, preferentemente Rentas, Patentes e Inspección) 4.5.2 Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades, idealmente en el área de finanzas (Rentas y Patentes). Experiencia laboral, total 50 puntos. Este consistirá en: 5 puntos por cada año de servicio en el área municipal, área finanzas, preferentemente Rentas y Patentes (máximo 50 5 puntos por cada año de servicio en otros organismos públicos o privados (área finanzas) (máximo 35
5 puntos por cada año de servicio en otras áreas públicas, municipales o privadas (máximo 20 4.6 Evaluación Cargo Auxiliar Grado 19: Puntaje máximo 100 puntos. Puntaje mínimo 50 puntos. 4.6.1 Estudios: Total 50 puntos. 4.6.1.1 Enseñanza Básica: En este punto se exige haber aprobado la educación básica y por tratarse de funciones de choferes, será necesario estar en posesión de la licencia de conducir tipo A1 y A2 o Profesional, 40 puntos. 4.6.1.2 Cursos o Seminarios: 10 puntos máximo, evaluados y atingentes al cargo al cual postula, 5 puntos por cada curso, y 2 puntos por seminario o taller. 4.6.2 Experiencia: Preferentemente con experiencia en municipalidades, idealmente como conductor. Experiencia laboral, total 50 puntos. Este consistirá en: 50 puntos por experiencia en municipalidades, como conductor, por más de 5 años. 40 puntos por experiencia en municipalidades, como conductor, por más de 3 años. 30 puntos por experiencia en municipalidades, como conductor, por más de 1 año. 10 puntos por experiencia como conductor en cualquier institución, pública o privada. 5. Evaluación Segunda Etapa La segunda etapa, al que solo podrán acceder los postulantes que obtuvieron mínimo 50 puntos en la primera etapa de la evaluación, consiste en la entrevista personal, la que tendrá una ponderación del 45% del concurso, y se referirá a aptitudes específicas para el desempeño del cargo, con un máximo de 100 puntos. En esta etapa, el comité de selección podrá requerir los certificados solicitados en el punto VI originales o autentificados. IX. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO DEL CONCURSO El concurso podrá ser declarado desierto, solo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso. X. DE LA NOTIFICACION A LOS POSTULANTES SELECCIONADOS El Alcalde seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección, para cada uno de los cargos vacantes, al cual se le notificará personalmente o por carta certificada u otro medio idóneo, quien deberá manifestar su aceptación al cargo.
XI. DEL CRONOGRAMA DEL CONCURSO ETAPAS DESDE HASTA Publicación 18 de Enero de 2016 Entrega de bases 19 de Enero de 2016 29 de Enero de 2016 Recepción de Antecedentes 20 de Enero de 2016 5 de Febrero de 2016 Entrevista Personal 15 de Febrero de 2016 19 de Febrero de 2016 Preselección Terna 22 de Febrero de 2016 Resolución del Alcalde 24 de Febrero de 2016 26 de Febrero de 2016 Notificación al seleccionado 29 de Febrero de 2016 Asume funciones 1º de Marzo de 2016 RICARDO GARRIDO LIZANA SECRETARIO MUNICIPAL (S) MINISTRO DE FE CRISTIAN ANDRADES DRAGO DIRECTOR JURIDICO CARLOS VASQUEZ ALVAREZ DIRECTOR DE SECPLA SUSANA ARAYA ROMERO DIRECTORA DE FINANZAS (S) ENCARGADA DE PERSONAL
ANEXO Nº 1 DECLARACION JURADA SIMPLE NOMBRE: DOMICILIO: RUT: Bajo Juramento declaro: 1.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones como lo establece el artículo 11º de la Ley número 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 2.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, como lo establece el artículo 11 de la Ley número 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 3.- Tener salud compatible para el ejercicio del cargo que postuló, como lo establece el artículo 11º de la, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. 4.- De conformidad a la letra a) del artículo 56 de la Ley 18.575, no tengo vigente o he suscrito directamente o por terceros, algún tipo de contrato o caución igual o superior a doscientas UTM, como tampoco tengo algún litigio pendiente con algún organismo de la Administración Pública. 5.- De conformidad a la letra b) del artículo 56 de la Ley 18.575, no tengo la calidad de cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades municipales (Alcalde y Concejales) y de los funcionarios directivos de la Municipalidad de Curacaví, hasta nivel de jefe de departamento o su equivalente. FIRMA DEL DECLARANTE: FECHA:
ANEXO Nº 2 CARGO AL QUE POSTULA CARGO MARCAR CON UNA X Directivo grado 8 (Secretaria Municipal) Directivo grado 8 (Finanzas) Profesional grado 11 Profesional, Médico Psicotécnico Administrativo grado 17 Auxiliar grado 19 NOMBRE: FECHA: