1. INTRODUCCION... 19. 1.1 Antecedentes... 19. 1.3 Objetivos... 30 1.3.1 General... 30 1.3.2 Específicos... 31



Documentos relacionados
DISEÑO Y CÁLCULO DE UN ORDENAMIENTO RANKING DE ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD INFORME EJECUTIVO DE LA METODOLOGIA

GUÍA DE ATENCIÓN INTEGRAL (GAI) PARA LA DETECCION TEMPRANA, DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO, SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÓN DEL CÁNCER DE PRÓSTATA EN COLOMBIA

La enfermedad profesional: asignatura pendiente en Colombia. Jairo Ernesto Luna García Universidad Nacional de Colombia Red Salud y Trabajo de ALAMES

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL NIEL BASICO

Contenidos Mínimos de un Perfil de Proyecto de Inversión Pública en la fase de pre-inversión

CÁNCER DE MAMA EN COSTA RICA. Dra. Marcela Gutiérrez Miranda Universidad Nacional de Costa Rica

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DESARROLLO HUMANO VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ

DE BOGOTA. Indicadores sociales de Bogotá y Cundinamarca. No. 9

Ministerio de la Protección Social

GUÍA METODOLÓGICA: FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA DE CAPITAL HUMANO

PERFIL REFERENCIAL DE VALIDEZ DE LA PRUEBA DE LA CAPACIDAD TÉCNICA DE "ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS"

INDICADORES DE DIAGNOSTICO, SEGUIMIENTO EVALUACIÓN Y RESULTADOS. ELEMENTOS CONCEPTUALES PARA SU DEFINICIÓN Y APLICACIÓN

Programa de Prospectiva Tecnológica de Chile

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE ASIGNATURA

Fortalecimiento de la Capacidad Nacional para la Planeación del Desarrollo con Enfoque Poblacional.

Selección de indicadores para el seguimiento de la pobreza

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Gestión y Desarrollo del Talento Humano PLAN DE DESARROLLO

POLITICAS DE EDUCACION SUPERIOR

ETAPA I - OBJETIVOS REQUISITOS TÉCNICOS 2011 mejoramiento de ambientes de trabajo. Descripción general de la Institución, considerando las funciones

EJEMPLO DE REPORTE DE LIBERTAD FINANCIERA

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA. Unidad Administrativa y Financiera

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original

I. POLÍTICA. La propuesta contempla la Política de seguridad industrial, seguridad operativa y protección al medio ambiente?

Presentación 3. Antecedentes 4. Qué evalúa el examen? 5. Componentes, estructura y ejemplos 5

POLÍTICAS PÚBLICAS Y DESARROLLO SOCIAL

Rama Judicial del Poder Público. Consejo Superior de la Judicatura. Sala Administrativa. Dirección Ejecutiva De Administración Judicial

Metodología General de Formulación. Proyecto

SEMESTRE ACADEMICO 2009 II

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE SANTANDER PROCEDIMIENTO: SEGUIMIENTO A LA ASISTENCIA TECNICA CÓDIGO: MI-GE-PR-18 PERTENECIENTE:

Propósitos del capítulo... 1

ÍNDICE DE CONTENIDOS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 Definición y Formalización del Proyecto de Mejoramiento... 4

LEGISLACIÓN BÁSICA COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL

NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS DE CRÉDITO E INVERSIONES CAPÍTULO I CONSIDERACIONES GENERALES

Concepto y aplicación de la prospectiva estratégica

A. Estructura del plan de trabajo de investigación..2. B. Estructura para estudios de productos..4. C. Estructura para estudios de servicios...

Evaluaciones del Chile Solidario: una perspectiva participativa.

Máster en Project Management (PMP ) Objetivos del Programa

Guía de fuentes de financiación para emprendedores con empresa de la Universidad Nacional de Colombia

UNIVERSIDAD DE OTAVALO

1. Información General del Proyecto. 2. Nombre del Proyecto. 3. Antecedentes y Justificación

REQ. Fundamento Institucional. Objetivos

Programa Nacional de Uso de Medios y Nuevas Tecnologías en Colombia

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE ASIGNATURA

DIPLOMATURA UNIVERSITARIA EN ADMINISTRACIÓN DE COMERCIOS. - Modalidad a Distancia -

TRÁMITES PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA

MINISTERIO DE SALUD DECRETO NÚMERO 2174 (28 DE NOVIEMBRE DE 1996)

Sistema de Inclusión Educativa Universidad Nacional de Colombia Bogotá, Julio 2011

Qué hemos hecho En más de seis años, se han desarrollado acciones en tres ámbitos: 1.Programas académicos en pregrado y postgrado.

INVITACION PÚBLICA ILG108

Formulación y Planeación para Ingeniería Web (1) Edgar Valarezo Sergio Luján Mora

PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN DE PROYECTOS

ÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA.

Matriz de Riesgo, Evaluación y Gestión de Riesgos

Integrar sanitariamente los sectores público y privado Definir garantías explicitas y exigibles para los ciudadanos Mejorar los modelos de atención y

Documento. Alcance y Objetivos. Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo. Asma ocupacional

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral PROYECTO FORMATIVO

MUJERES Y DESARROLLO

REGULACION DEL PROCESO DE INVERSIONES DE LOS FONDOS DE PENSIONES

1. MATERIAS TRONCALES

Rediseño del modelo de gestión para el área económico-financiera

LAS SPIN OFF ESTRATEGIA PARA LA INNOVACIÓN Y LA TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA DESDE LAS UNIVERSIDADES

Describa en qué consiste el proyecto / servicio señalando la importancia del mismo.

HACIA UNA CULTURA PARTICIPATIVA EN SALUD?:

METODOLOGÍA PARA LA PRESENTACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. Versión Preliminar 3.0

Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC Ministerio de Justicia y del Derecho República de Colombia

Encuesta sobre financiación e inversión de las empresas

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE ASIGNATURA

Guía orientativa para elaborar un Plan de Negocios

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (DOCUMENTO DE TRABAJO)

Mejora continua en la EINA basada en su Sistema de Gestión de Calidad y en el modelo EFQM.

PROGRAMA DE GESTIÓN DE ENL

RESULTADOS ENCUESTA DE DESEMPEÑO INSTITUCIONAL 2004: CASO EMPRESA COLOMBIA TELECOMUNICACIONES S.A. -ESP

AUTONOMÍA RESPONSABLE Y EXCELENCIA COMO HÁBITO DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANEACIÓN Y ESTADÍSTICA

IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y MONITOREO DE LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL A NIVEL ORGANIZACIONAL

COOPERATIVA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

Introducción a las mejores prácticas de los modelos internacionales de Asociaciones Público-Privadas

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

Punto de Vista

Cambios a partir de la Ley 1562 de 2012 sobre Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORA CONTINUA

PROCEDIMIENTO: PLAN DE ACTUACIÓN Y PROPUESTA DE PRESUPUESTO DEL CONSEJO SOCIAL

MICROCURRÍCULO (SYLLABUS)

Metodología General de Formulación Proyecto Suministro de agua en carro cisterna para las comunidades rurales del Municipio de Riohacha, La Guajira

Capítulo I. 1.1 Planteamiento del Problema.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

Presupuesto Basado en Resultados y Sistema de Evaluación del Desempeño. Subsecretaría de Egresos Mayo de 2008

Contenido. Capítulo 1 CONCEPTOS GENERALES DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA...1. Capítulo 2 PLAN ESTRATÉGICO... 27

DIPLOMADO GESTIÓN INTEGRAL DE CAPITAL HUMANO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD NORMA ISO 9001:2000

DESARROLLO DEL PROGRAMA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN EL SECTOR PÚBLICOP

Modelo de Gestión de la Salud Pública y Plan de Salud Pública de Intervenciones Colectivas

GUÍAS. Módulo de Gestión de organizaciones SABER PRO

Capítulo 4. GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN DEL PROYECTO

Propósitos y estado actual de las TIC en Latinoamérica. Gobernanza internacional

GESTIÓN SALUD RIESGOS PROFESIONALES

LECCIÓN N 02 MODELOS DE ESQUEMAS DE CÓMO HACER EL PROYECTO E INFORME DE TESIS

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

Apoyo Profesional DOAC ALCALDIA MUNICIPAL DE ACACIAS. Metodología General de Formulación. Proyecto

Transcripción:

Contenido 1. INTRODUCCION... 19 1.1 Antecedentes.... 19 1.2 Justificación.... 23 1.2.1 Razones Económico financieras.... 23 1.2.2 Carencia de Metodologías adecuadas para la definición del origen.... 24 1.2.3 Aspectos Clínico Epidemiológicos.... 24 1.2.4 Aspectos Jurídico - Legales.... 25 1.2.5 Aspectos Epidemiológicos.... 27 1.2.6 Aspectos Económicos y Financieros.... 27 1.2.7 Aspectos Socio Laborales.... 28 1.3 Objetivos.... 30 1.3.1 General... 30 1.3.2 Específicos... 31 1.4 Metodología.... 31 1.4.1 Metodologías Aplicadas.... 32 1.4.2 Fuentes de Información.... 34 2. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL ASPECTOS GENERALES Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS PARA SU DIAGNOSTICO.... 37 2.1 ASPECTOS TEÓRICO CONCEPTUALES.... 37 2.1.1 Definición.... 37 2.1.2 Determinación de la Relación de Causalidad.... 39 10

2.1.3 Pronunciamientos Internacionales.... 45 2.1.4 La Enfermedad Profesional en España.... 47 2.1.5 La necesidad de un nuevo paradigma para el diagnóstico y manejo de la Enfermedad Profesional en Colombia.... 50 2.1.6 La Teoría de la Causalidad.... 50 3. ANALISIS DEL PERFIL EPIDEMIOLÓGICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA... 75 3.1 Diagnósticos de Enfermedad profesional efectuados por las EPS... 77 3.2 Tasas de Incidencia de la Enfermedad... 80 3.2.1 Enfermedad Profesional en Colombia.... 80 3.3 Diagnósticos de Enfermedad profesional efectuados por las EPS.... 84 3.4 Conclusiones del Capítulo... 88 4. VISIÓN PROSPECTIVA Y ESCENARIOS FUTUROS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, DENTRO DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA.... 89 4.1 Qué es la prospectiva.... 89 4.2 Aplicación al SGRP.... 93 4.3 OBJETIVOS DEL ESTUDIO prospectivo... 95 4.3.1 Ojetivos Especificos... 95 4.3.2 Objetivos Específicos.... 95 4.4 La Metodología de GODET.... 96 11

4.5 Metodología de Godet, aplicada en el estudio prospectivo.... 99 4.5.1 Informe Mic Mac... 102 4.5.2 Informe MACTOR.... 131 4.5.3 Balanzas de fuerza y estrategias de los actores para cada objetivo... 142 4.5.3 Hípotesis de futuro... 153 4.5.4 Escenario Tendencial.... 154 4.5.5 Escenarios Alternos... 156 4.5.6 Escenario Atractor.... 158 4.5.7 Análisis de escenarios a través de ejes de Peter Schwartz... 159 4.5.8 Diseño de rutas de escenarios traves de ejes de shwartz... 160 4.6 Conclusiones Y SUGERENCIAS... 166 4.6.1 Trabajo sinergico de actores alrededor de objetivos comunes (Derivados del estudio - logro del Escenario del Todos Ganan)... 166 4.6.2 Trabajar en condiciones de calidad y de información confiable.... 167 4.6.3 Asociación y fotalecimiento de grupos de expertos y usuarios... 167 4.6.4 Entrada de las ARP al escenario de la calidad y la información... 167 4.6.5 Vinculación de las universidades y la academia en general.... 168 4.6.6 Incentivos para las EPS y las empresas:... 168 4.6.7 Vinculación y empoderamiento de los trabajdores de la salud. Y protección social. 168 5. FORMULACIÓN DE MODELOS ALTERNATIVOS ORIENTADOS A LA MEJORA EN EL DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA... 169 5.1 Aplicación del modelo Logit en el Estudio de Algunas Variables de definición del origen y diagnóstico de la enfermedad profesional en Colombia.... 170 5.1.1 Introducción.... 170 5.1.2 METODOLOGIA... 173 12

5.1.3 Conclusiones... 186 5.2 ESTUDIO DEL PROBLEMA DE DEFINICIÓN DEL ORIGEN Y DIAGNOSTICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA, BAJO LA METODOLOGIA DE DINÁMICA DE SISTEMAS.... 188 5.2.1 Los Problemas... 189 5.2.2 Las Ciencias de la Complejidad... 192 5.2.3 La Dinámica de Sistemas... 194 5.2.4 Desarrollo del Ejercicio Diagrama Causal para el estudio de la definición de la enfermedad profesional en Colombia.... 196 5.2.5 Modelo Causal Definitivo para este estudio... 209 5.2.6 Conclusiones sobre patrones de comportamiento del sistema.... 219 5.2.7 Conclusiones generales del diagrama y propuestas de soluciones preliminares. 221 5.3 ANALIsIS DE VARIABLES INVOLUCRADAS EN EL DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL MEDIANTE LA METODOLOGÍA MIC MAC CON BASE EN EL METODO PROSPECTIVO DE GODET. 223 5.3.1 Presentación de Variables:... 223 5.3.2 Matriz de Influencias Directas... 224 5.3.3 Resultado del Estudio... 225 5.4 CONCLUSIONES... 233 5.5 PROPUESTA DE LAS LINEAS BÁSICAS de un plan de mejormaiento del proceso de DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.... 236 6. CONCLUSIONES GENERALES... 239 13

7. BIBLIOGRAFIA... 241 8. ANEXOS en formato electrónico: Anexo I: Decreto 1832 de 1994 Tabla de enfermedades profesionales en Colombia Anexo II: Cuadro de enfermedades profesionales en España Anexo III: Resumen sinóptico de la metodología prospectiva de Godet 14

Indice de Tablas Tabla 1 Diagnósticos de enfermedad profesional realizados por las EPS. Años 2001 a 2004.... 78 Tabla 2 Distribución de casos de enfermedad profesional por EPS y aceptación por ARP... 78 Tabla 3 Comparación de la tasa de enfermedad profesional en Colombia y algunos países.... 80 Tabla 4 Incidencia de enfermedad profesional por cada cien mil afiliados, años 2001 y 2002 SGRP... 82 Tabla 5. Tasa de enfermedad diagnosticada en el Régimen Contributivo del SGSSS. Años 2001 a 2004.... 83 Tabla 6. Diagnósticos de enfermedad profesional de mayor frecuencia. Año 2003. Régimen Contribjtivo, SGSSS.... 85 Tabla 7 Estimaciones de enfermedades profesionales y accidnetes de trabajo mortales desglosados por género. Organización Internacional del Trabajo (OIT) 2000.... 86 Tabla 8 Distribución de las enfermedades profesionales ARP privadas según diagnóstico Año 2003.... 87 Tabla 9. Matriz de Influencias Directas..... 112 Tabla 10. Matriz de Influencias directas potenciales.... 114 Tabla 11. Matriz de relaciones Actor por Actor... 135 Tabla 12. Calificación de Matriz de relaicones actor por objetivo.... 136 Tabla 13. Tabla coeficiente Ri... 142 Tabla 14 Puntajes y posibilidades de ocurrencia de hipótesis.... 155 15

Tabla 15. Escenario y probabilidad de ocurrencia... 156 Tabla 16. Regresión logística de la DEP.... 180 Tabla 17 Aplicación del modelo LOGIT para estimar la probabilidad de éxito del paciente-trabajador X... 181 Tabla 18. Valores asignados a las variables, según criterios de comortamiento e influenica... 208 Tabla 19. Matriz de Influencias Directas y Potenciales... 224 Indice de Ilustraciones Ilustración 2 Flujograma de Proceso de Determinación de Origen... 41 Ilustración 3. Plano de Influencias / dependencias Directas de las Variables... 116 Ilustración 4. Gráfico de relaciones directas de las variables... 119 Ilustración 5. Grafico de influencias directas potenciales... 124 Ilustración 6. Grafico de influencias y dependencias indirectas de las variables.... 125 Ilustración 7. Grafico de relaciones indirectas de las variables... 126 Ilustración 8. Grafico de influencias y dependencias indirectas potenciales.... 127 Ilustración 9. Grafico de relaciones indirectas potenciales... 128 Ilustración 10. Grafico de influencia y dependencias de los actores. 137 Ilustración 11. Balanza de fuerza de los actores objetivo 1.... 144 Ilustración 12. Balanza de fuerza de los actores Objetivo 2.... 146 Ilustración 13. Balanza de fuerza de los actores objetivo 3.... 148 16

Ilustración 14. Balanza de fuerza de los actores objetivo 4... 150 Ilustración 15. Balanza de fuerza de los actores Objetivo 5.... 151 Ilustración 16. Balanza de fuerza de los actores Objetivo 6.... 152 Ilustración 17. Ruta 1... 160 Ilustración 18. Ruta 2... 162 Ilustración 19. Ruta 3... 163 Ilustración 20. Ruta 4... 164 Ilustración 21 Imágenes básicas de la estructura y comportamiento de un sistema.... 196 Ilustración 22. Modelo causal inicial... 204 Ilustración 23. Diagrama causal final.... 218 Ilustración 24. Plano de influencias / dependencias directas.... 225 Ilustración 25. Grafico de influencias directas... 226 Ilustración 26. Plano de influencias / depencdencias indirectas.... 228 Ilustración 27. Gráfico de influencias indirectas.... 229 Ilustración 28. Plano de influencias / dependencias indirectas potenciales.... 231 Ilustración 29. Grafico de influencias indirectas potenciales.... 232 17