CATÁLOGO DE PROGRAMAS FORMATIVOS 2016
QUIÉNES SOMOS? Equipo de consultores empresariales, psicólogos, pedagogos y docentes expertos en la Formación Empresarial y Formación Continuada, aportamos el conocimiento y experiencia a nuevos modelos pedagógicos y al diseño de didácticas formativas innovadoras. ESCUELA EUROPEA DE CUALIFICACION PROFESIONAL se convierte en referencia de la formación y cualificación de profesionales en lengua hispana. 1
EECP ofrece servicios orientados el desarrollo de contenidos a medida de las necesidades de una empresa, en los más diversos ámbitos, desde Dirección de Empresas a Nuevas tecnologías, pasando por Sanidad, Recursos Humanos, Hostelería y Turismo o Comercio. Los contenidos están adaptados al crédito ECTS es la sigla correspondiente al European Credit Transder System (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos) y es el sistema adoptado por todas las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) para garantizar la homogeneidad y la calidad de los estudios que ofrecen. Cada crédito corresponde a una Unidad de Cualificación Profesional(UCP) y consiste en la medida del trabajo (25 a 30 horas cada UCP) realizado por el estudiante para cumplir los objetivos del programa de estudios correspondiente. Incluye las horas de clases lectivas, las horas de estudio, las dedicadas a la realización de casos y ejercicios, trabajos, prácticas o proyectos, y las exigidas para la preparación y realización de los exámenes y pruebas de evaluación. Entre los servicios de desarrollo, destacan los siguientes: Orientación, soporte y apoyo en el proceso de integración de los contenidos en las Intranets o plataformas de formación de las empresas. Proceso completo de desarrollo de un contenido adaptado a las necesidades de una organización: 2
FORMACIÓN ONLINE A DISTANCIA POSTGRADOS / MASTER CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN UNIDADES DE CUALIFICACIÓN 3
POSTGRADOS / MASTERS EN RECURSOS HUMANOS, SERVICIOS SOCIALES, COACHING (Cada crédito corresponde a 25 horas) POSTGRADO / MASTER CREDITOS POSTGRADO / MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 60 POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE RRHH Y GESTIÓN DE EQUIPOS 20 POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE RRHH Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE RRHH Y GESTIÓN DE RELACIONES 20 POSTGRADO / EXPERTO EN COACHING Y GESTIÓN DE PERSONAS 20 POSTGRADO / EXPERTO EN COACHING 16 POSTGRADO EN DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES Y DE RRHH 20 POSTGRADO EN DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES 12 MASTER EN BUSINESS ADMINISTRATION (en construcción) 20 20 MASTER EN DIRECCION COMERCIAL Y MARKETING (en construcción) 20 4
CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Cursos de 125 horas de duración (compuestos por 5 unidades de cualificación) ESTRATEGIA Y RRHH EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE RRHH ANÁLISIS DE RRHH DIAGNÓSTICO DE RRHH EL CONTRATO DE TRABAJO SALARIO Y SEGURIDAD SOCIAL RELACIONES LABORALES SELECCIÓN Y FORMACIÓN DESARROLLO Y COMUNICACIÓN COMPENSACIÓN, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES Y PERSONALES Cursos de 100 horas de duración (compuestos por 4 unidades de cualificación) GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH PROCESOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE RRHH PROCESOS DE DESARROLLO DE PERSONAS FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE EQUIPOS DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS ESTRATEGIA Y ANÁLISIS EN RRHH ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO EN RRHH RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN GESTIÓN DE NUEVAS RELACIONES LABORALES ASPECTOS PSICOSOCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL [1] ASPECTOS PSICOSOCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL [2] GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES [1] GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES [2] GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES [3] 5
CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN EN SERVICIOS SOCIALES Cursos de 100 horas de duración (compuestos por 4 unidades de cualificación) HABILIDADES DE GESTIÓN DE PERSONAS EN SERVICIOS SOCIALES HABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA EN SERVICIOS SOCIALES HABILIDADES EMPRESARIALES EN GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES GESTIÓN DE PERSONAS EN EL SIGLO XXI HERRAMIENTAS AVANZADAS DE GESTIÓN DE PERSONAS CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING Cursos de 100 horas de duración (compuestos por 4 unidades de cualificación) INTRODUCCIÓN AL COACHING APLICACIONES DEL COACHING HERRAMIENTAS DE APOYO COACHING Y OPTIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO COACHING Y GESTIÓN ORGANIZACIONAL CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN EN RESPONSABILIDAD SOCIAL Cursos de 100 horas de duración (compuestos por 4 unidades de cualificación) RESPONSABILIDAD SOCIAL Y BUENAS PRÁCTICAS EN RRHH 6
UNIDADES DE CUALIFICACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidades de 25 horas de duración ESTRATEGIA EMPRESARIAL DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH AJUSTE ENTRE ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA DE RRHH LA ESTRATEGIA SON LAS PERSONAS EL DIRECTIVO DE RRHH DEL SIGLO XXI (EL NUEVO ROL DEL DIRECTOR DE RRHH) LA FUNCIONALIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RRHH IMPACTO DE LAS PRÁCTICAS DE RRHH RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y RRHH DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CUADRO DE MANDO INTEGRAL DE RRHH ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS. DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS EFICIENCIA ORGANIZATIVA: OUTPLACEMENT, OUTSOURCING, FRANQUICIAS RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZATIVAS: EL TELETRABAJO COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA CLIMA LABORAL CULTURA EMPRESARIAL COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Y GESTIÓN DEL CAMBIO AUDITORÍA DE RRHH Y DUE-DILIGENCE: INVESTIGACIÓN DE RRHH MODALIDADES CONTRACTUALES BONIFICACIONES CONTRACTUALES GESTIÓN CONTRATA Y SISTEMA RED MODALIDADES DE DESPIDO CLAVES DE LA REFORMA LABORAL LO ESENCIAL SOBRE EL SALARIO LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL INFRACCIONES Y SANCIONES LABORALES FISCALIDAD Y MEJORAS SALARIALES EL COSTE DE PERSONAL Continúa 7
UNIDADES DE CUALIFICACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidades de 25 horas de duración LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LO ESENCIAL) ETT: TRABAJO TEMPORAL GESTIÓN DE EXPATRIADOS NORMATIVA LEGAL EN RRHH RECLUTAMIENTO SELECCIÓN 2.0 ACOGIDA Y DESVINCULACIÓN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO FORMACIÓN, PLANES DE FORMACIÓN, Y FUNDACIÓN TRIPARTITA LAS COMPETENCIAS: GESTIÓN DE RRHH POR COMPETENCIAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LA COMUNICACIÓN INTERNA: COMUNICACIÓN INTERNA 2.0. LA CARRERA PROFESIONAL: TÉCNICAS DE DESARROLLO DE PERSONAS SISTEMAS INFORMÁTICOS ERP EN RRHH. I+D+I APLICADO A RRHH ESTRATEGIAS DE COMPENSACIÓN RETRIBUCIÓN FIJA RETRIBUCIÓN VARIABLE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Y EN ESPECIE COMPENSACIÓN COMO MOTIVACIÓN LIDERAZGO EN LA EMPRESA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL COACHING (LO ESENCIAL) TRABAJO EN EQUIPO CONCILIACIÓN Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL EN RRHH REUNIONES Y PRESENTACIONES EFICACES NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS INTELIGENCIA EMOCIONAL DIRECCIÓN DE EQUIPOS GESTIÓN DEL TIEMPO 8
UNIDADES DE CUALIFICACIÓN EN SERVICIOS SOCIALES Unidades de 25 horas de duración GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS [1]: ASPECTOS PSICOSOCIALES: Planificación, Gestión del Puesto, Selección, Formación y Evaluación. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS [2]: ASPECTOS LABORALES. HABILIDADES DIRECTIVAS [1]: LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL. HABILIDADES DIRECTIVAS [2]: HABILIDADES DEL DIRECTOR DEL SIGLO XXI DIRECCIÓN TÉCNICA DE LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES ASISTENCIA SOCIAL Y DEPENDENCIA CALIDAD [1]: CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS CALIDAD [2]: ISO Y EFQM GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA: Contabilidad y Gestión Administrativa-Tributaria. GESTIÓN DE LA SALUD LABORAL Y DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EMPRENDIMIENTO EN SERVICIOS SOCIALES [1]: PLAN DE EMPRESA EMPRENDIMIENTO EN SERVICIOS SOCIALES [2]: BUSCAR TRABAJO DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EFICIENCIA ORGANIZATIVA: OUTPLACEMENT, OUTSOURCING, FRANQUICIAS RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZATIVAS: TELETRABAJO ACOGIDA Y DESVINCULACIÓN CONCILIACIÓN Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL COACHING (LO ESENCIAL) GESTIÓN DEL TIEMPO 9
UNIDADES DE CUALIFICACIÓN EN COACHING Unidades de 25 horas de duración CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL COACHING-1 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL COACHING-2 EL COACH METODOLOGÍA DEL COACHING COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL: INDIVIDUAL Y GRUPAL COACHING PERSONAL COACHING Y DEPORTE: PSICOLOGÍA DEPORTIVA OTRAS APLICACIONES: COACHING PARA LA SALUD, PARA LA EMPLEABILIDAD, INFANTIL-ADOLESCENTE ANÁLISIS TRANSACCIONAL Y COACHING INTELIGENCIA EMOCIONAL Y COACHING PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA Y COACHING NEUROPSICOLOGÍA, TERAPIAS RACIONALES Y COACHING LIDERAZGO Y COACHING MOTIVACIÓN Y COACHING GESTIÓN DEL STRESS Y COACHING COACHING, MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN CLIMA LABORAL CULTURA EMPRESARIAL TRABAJO EN EQUIPO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO UNIDADES DE CUALIFICACIÓN EN R.S.C. Unidades de 25 horas de duración INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) RSC INTERNA: BUENAS PRÁCTICAS EN RRHH FIDELIZACIÓN DEL TRABAJADOR FORMAS DE FIDELIZAR: IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL 10
CURSOS IN COMPANY 11
1. Técnicas de liderazgo empresarial 2. Técnicas y herramientas para la motivación laboral 3. Técnicas y herramientas para el trabajo en equipo 4. Igualdad y Conciliación. Políticas y procedimientos 5. Técnicas y herramientas para la gestión de la diversidad 6. Reuniones eficaces 7. Técnicas para hablar en público y presentaciones eficaces 8. Técnicas de negociación 9. Técnicas y herramientas para la solución de conflictos 10. Técnicas para la dirección efectiva de equipos 11. Técnicas y herramientas para la gestión del tiempo 12. Técnicas y herramientas de planificación y organización 13. Técnicas de innovación en PYMES 14. Técnicas de venta 15.. Todos los programas anteriores corresponde a una Unidad de Cualificación Profesional o crédito ETCS (25 horas) 12
RECURSOS DE APRENDIZAJE TEST EVALUACION PREVIA. Con el fin de evaluar los conocimientos previos que aporta el alumno CONTENIDOS DE LA UNIDAD : MANUAL DE APRENDIZAJE. Modelos conceptuales sobre los que se construyen los aprendizajes EJERCICIOS Y /O CASOS DE ENTRENAMIENTO. Con el fin de aplicar y entrenar los conocimientos adquiridos. Incluye: enunciado y propuesta de soluciones. TRABAJO EN GRUPO Y FOROS DE DEBATE. En ellos el profesor plantea situaciones e interrogantes que debe resolver los alumnos mediante al aprendizaje colaborativo y uso de foros CASO FINAL DE EVALUACION. Mediante el método del caso, al alumno debe dar respuesta vinculadas a los conocimientos adquiridos TEST EVALUACION FINAL. Para evaluar lo aprendido en el curso y certificar los aprendizajes CERTIFICACION. Los alumnos que superen los aprendizajes recibe una certificación del programa formativo correspondiente. 13
Puede descargar el Catalogo completo y actualizado de Postgrados, Cursos de Especialización y Unidades de Cualificación Profesional en: http://www.formacionycursosonline.com 14