MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS



Documentos relacionados
MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS ASISTENTE DE SUMINISTROS

TECNICO RECURSOS HUMANOS. Ejecución de labores técnicas variadas en las diferentes Áreas de la Administración de Recursos Humanos.

ASISTENTE DE SERVICIOS GENERALES. Naturaleza del puesto

ANALISTA DE LABORATORIO 2

5. Distribuir y designar el turno de los operarios junto con el Supervisor de Proceso 1.

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S

ASISTENTE DE GERENCIA DE ÁREA

MANUAL DESC RIPTIVO DE PUES TOS CONTADOR

ANALISTA DE LABORATORIO 1

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S

MANUAL DES C RIPTIVO DE PUES TO S

PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Análisis de Puestos

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

4. Atender consultas verbales y escritas que le presentan sus superiores, compañeros y público en general en materia de su especialidad.

1. PRELIMINARES DEL CARGO

- Dirección-Gerencia, que será ejercida por la persona titular de la Secretaría General de Empleo.

JEFE DE COMPRAS PÚBLICAS

Instituto Nacional de Defensa Civil INDECI

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO INTERNO DE OFICIALÍA MAYOR DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA

Gerente Administrativo. Técnico en Administración; Contabilidad, carrera profesional trunca.

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

REGLAMENTO ESPECÍFICO SISTEMA DE TESORERÍA (RE TE)

PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACION DE BIENES

TECNICO SOPORTE OPERACIONES

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, SERVICIOS Y VIVIENDA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA INTERFAZ

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO

DEPARTAMENTO DE PERSONAL

REPÚBLICA DE GUATEMALA

RECURSOS INFORMATICOS Y AUDIOVISUALES PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO RECURSOS REQUISITOS LEGALES NTC-GP 1000:2004

Plan de Capacitación para Funcionarios y servidores públicos de la Municipalidad de Tutazá Boyacá- 2009

2.1 Funciones. 3. Realizar los trámites administrativos, como memorándums, oficios, viáticos, papelería, entre otros.

PLAN ESTRATÉGICO DEL SERVICIO DE GESTIÓN ACADÉMICA

GERENCIA FINANCIERA Y SUS DEPARTAMENTOS

Cámara de Diputados de la República Dominicana

TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES

''btt\ .. ). FONDO SOLIDARIO PARA LA FAMILIA MICROEMPRESARIA POLITICA DE ADQUISICIÓN Y CONTRATACIÓN DE OBRAS, BIENES Y SERVICIOS

MANUAL DEL SUBPROCESO DE RECEPCIÓN DE BIENES MUEBLES CS-STAB-02-P02-01

MANUAL INSTITUCIONAL DE CARGOS

GUIA PARA EL ESTUDIO DE CARGAS DE LA UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Ejecución de labores de limpieza, mantenimiento y construcción básicos en la infraestructura y equipos de la Empresa.

AUDITOR /A INTERNO /A

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

PROCEDIMIENTO AUDITORÍAS INTERNAS

IX.2 SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN

CONTADOR ESPECIALISTA EN NIIFS

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD DE LA PAOT REVISIÓN Y APROBACIÓN

CONTENIDO MÍNIMO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y CONTROL INTERNO DE UNA AGENCIA DE BOLSA

PODER JUDICIAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos

PROCEDIMIENTO COMPRA DE BIENES Y SERVICIOS PROCESO GESTIÓN ADMINISTRATIVA

PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

2.1 Funciones. 1. Recibir, revisar y organizar los materiales y equipos adquiridos por la Institución. x

COLEGIO PROFESIONAL DE PSICÓLOGOS DE COSTA RICA

MÉCANISMOS INTERNOS Y EXTERNOS DE SUPERVISIÓN, NOTIFICACIÓN Y VIGILANCIA AUDITOR INTERNO

Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 013 DE 2014 ASOCIACIÓN HORTOFRUTICOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTOFRUTICOLA FNFH

Manual de Políticas y Procedimientos Dirección General de Costos y Presupuestos

MANUAL DESC RIPTIVO DE PUES TOS

REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERIA

PERFIL COMPETENCIA ANALISTA DESARROLLADOR DE APLICACIONES DE SOFTWARE (TIC-PROG)

GESTION DEL TALENTO HUMANO ALCANCE

ORGANIGRAMA LIC. CARLOS ALBERTO ZAMUDIO SEPÚLVEDA DIRECTOR NEFI ESAU ALVARADO LUJANO COORDINADOR DE SISTEMAS

Responder por la adecuada y oportuna prestación de los servicios administrativos y financieros de la Regional Bogotá

PROCESO: EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL VERSIÓN: 1 EMISOR ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTOR

INDICE CAPITULO VI ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA 05

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SECUNDARIAS TÉCNICAS

PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y SOPORTE TÉCNICO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DIRECCIÓN QUIRÚRGICA Fecha: JUN 15 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

ESTATUTO DE AUDITORÍA INTERNA

Unidad de Control y Evaluación de la Gestión Pública Encuesta para la evaluación del Control Interno Institucional

2. Participar en la elaboración del Plan Anual Operativo y Presupuesto Anual del Proceso.

PODER JUDICIAL GESTIÓN HUMANA Sección Análisis de Puestos

LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Dependencia ALCALDE MUNICIPAL II. PROPÓSITO PRINCIPAL

RESIDENCIA Y SUPERVISION DE OBRAS SUPERVISOR E INSPECTOR DE OBRA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE ALMACÉN

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA JEFE DE COMPRAS Y SUMINISTROS VICERRECTORIA ADMINISTRATIVA VICERRECTOR ADMINISTRATIVO BOGOTÁ

EVALUACION SISTEMA DE CONTROL INTERNO

METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN. Depto. de Organización y Métodos-Sría. de Finanzas y Administración

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE MÉDICO Y CIRUJANO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO

BOLETÍN DE ACTUALIZACIÓN EN CALIDAD REQUISITOS LEGALES Y REGLAMENTARIOS EN UNA GESTIÓN POR PROCESOS

MARCO LÓGICO (sujeto a posibles ajustes en documentos finales del Programa) PROGRAMA DE APOYO A LA DIRECCIÓN NACIONAL DE ADUANAS (UR-L1037)

OBJETIVO LINEAMIENTOS DE OPERACIÓN

RESOLUCION No ( 27 SET )

LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA AUDITORÍA INTERNA DEL CPCECR

CARACTERIZACIÓN DEL ESTILO DE DIRECCIÓN ESTILOS DE DIRECCIÓN

Todas las actuaciones que lleven a cabo deberán estar autorizadas explícitamente por la CNMC.

COSTA RICA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL

PD.DAF.05 Objetivo(s) del proceso:

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-CL-01 Enero de 6

INSTRUCTIVO VIGENCIAS FUTURAS PROCEDIMIENTO TRAMITES PRESUPUESTALES PAGINA 1 DE 12 ELABORÓ REVISÓ APROBO PROFESIONAL OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN

Informe del Resultado de la Revisión a la Cuenta Pública del ejercicio 2011 e ingresos y egresos de la primera quincena del año idalgo.

COLEGIO PROVIDENCIA DE LINARES PLAN ANUAL COORDINACION ACADÉMICA 2009.

CURRICULUM VITAE. Estado Civil: Fecha de Nacimiento:

Transcripción:

Página 1/5 TÉCNICO DE SUMINISTROS Naturaleza del puesto Coordinación, supervisión, análisis, ejecución y control de los procesos de licitación, evaluación técnica, formalización, contratación administrativa, archivo, y administración de materiales, equipos, suministros y servicios, que sean solicitados por las diversas Unidades de Gestión de la Empresa. Actividades 1. Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, políticas, normas y reglamentos, que rigen su área, por lo que deberá mantenerse permanentemente actualizado. 2. Analizar el inventario de existencias permanentes de los stocks en los almacenes, para verificar que se mantengan las cantidades óptimas de acuerdo con los niveles de demanda. 3. Apoyar la determinación de las especificaciones técnicas de aceptabilidad, elegibilidad y criterios de evaluación de los artículos a comprar. 4. Coordinar y actualizar con los usuarios los mínimos y máximos que se debe mantener por cada ítem de inventario. 5. Actualizar las especificaciones técnicas de los artículos del inventario de acuerdo con los campos tecnológicos. 6. Efectuar indagaciones de mercado sobre el costo real de los artículos en stock con el fin de actualizar el monto estimado de los pedidos. 7. Dirigir el acto de apertura de ofertas, y evaluar y revisar las ofertas recibidas, determinar el cumplimiento de los requisitos formales de las mismas. 8. Preparar y revisar informes analíticos de las ofertas recibidas por requerimientos de Unidades de Gestión o reabastecimiento de existencias, analizar criterios como precios, calidad, condiciones de pago, fecha de entrega, especificaciones técnicas y recomendar adjudicación en las contrataciones de menor cuantía.

Página 2/5 9. Preparar y revisar informes analíticos de las ofertas recibidas por requerimientos de las unidades de gestión, analizar criterios como precios, calidad, condiciones de pago, fecha de entrega, garantías, especificaciones técnicas y recomendar la adjudicación en las contrataciones de menor cuantía. 10. Elaborar cuadros económicos comparativos de ofertas, así como la subsanación de aspectos formales y técnicos a los oferentes, para establecer las ofertas más favorables para la Empresa e integrarlos al acta de adjudicación, desierta o infructuosa de los procesos de contratación. 11. Confeccionar pedidos para reabastecer la existencia de almacenes de acuerdo a los listados de existencias de punto de reorden. 12. Solicitar y dar seguimiento al trámite de pago ante instituciones bancarias, por cobranzas de letras, remesas y cualesquiera otra forma de pago pactada, propia de la compra y venta internacional. 13. Tramitar y dar seguimiento a documentos para exoneración de impuestos, derechos de importación y permisos de exportación temporal. 14. Dar seguimiento a los trámites de desalmacenajes, coordinando con las agencias aduanales los trámites de importación y exportación temporal, y comprobar que estén de acuerdo con regulaciones de Procomer, la Ley General de Aduanas y su Reglamento. 15. Elaborar y presentar a las jefaturas de la Dirección de Suministros los informes de resultados de revisión técnica, de los bienes adquiridos por la empresa, para determinar la entrega oportuna y cumplimiento de las especificaciones. 16. Confeccionar los estudios técnicos de las ofertas recibidas para recomendar la que cumple mejor con las especificaciones técnicas, plazo de entrega, precio y garantía. 17. Asistir a capacitaciones técnicas con los proveedores sobre materiales de interés para la empresa, dentro de las limitaciones que el marco jurídico establece. 18. Chequear que las condiciones de almacenamiento de los materiales esté de acuerdo con los parámetros establecidos. 19. Revisar y verificar el traslado de artículos entre los almacenes de la empresa.

Página 3/5 20. Revisar y solicitar las correcciones y ajustes necesarios en las facturas presentadas a cobro por las diferentes agencias aduanales pre relacionadas como pago de sus servicios conforme a las tarifas establecidas, y gestionar el respectivo pago. 21. Revisar los expedientes de contratación, reportes de artículos recibidos, informes técnicos y pruebas de descargo para corroborar incumplimientos de los proveedores en la fase de formalización y ejecución contractual con el objeto de valorar su desempeño. 22. Ayudar en la determinación de los artículos obsoletos de las existencias de inventario, y en la preparación de los informes de obsolescencia. 23. Revisar periódicamente la información registrada en el sistema integrado de la actividad contractual con el fin de garantizar el control de calidad de los datos. 24. Apoyar la gestión de envío, recepción e integración de la información de las diferentes dependencias de la empresa asociada con el plan anual de compras y sus modificaciones. 25. Atender y evacuar consultas relativas al proceso de contratación de bienes y servicios de sus compañeros y de otros funcionarios de la empresa y público para orientarlo en sus consultas. 26. Realizar labores variadas de oficina como confección de notas, memorándums, emisión de informes de su área, formularios, estudios técnicos y otros de naturaleza similar. 27. Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, reportando cualquier anomalía o daño importante que se presente a su superior inmediato. 28. Brindar colaboración en situaciones de riesgo y siniestros que se presenten en la empresa. 29. Participar activamente, colaborar y cumplir con todas las políticas, procedimientos y regulaciones relativas al aseguramiento de la calidad que desarrolle e implemente la empresa. 30. Realizar otras labores propias de su cargo y aquellas que le sean asignadas por su superior inmediato. Condiciones especiales

Página 4/5 1. Formación académica Diplomado o 75% de los créditos aprobados para el Plan de estudios de bachillerato de una carrera universitaria en alguna disciplina profesional afín al puesto. Experiencia De tres años a cinco años de experiencia en la ejecución de labores relacionadas con el área de especialidad del puesto. Iniciativa, complejidad y supervisión recibida Requiere de moderada iniciativa y supervisión, ya que trabaja acatando instrucciones de carácter general y por consiguiente debe planear sus actividades y decidir sobre métodos y procedimientos de trabajo a seguir. Debe resolver situaciones distintas relacionadas con su área de trabajo o la de otros puestos, que requieren aplicar su criterio para coordinar e integrar actividades heterogéneas en naturaleza y objetivos, analizar y recomendar las medidas correctivas, para obtener la solución. 2. Supervisión ejercida y responsabilidad Es responsable por la administración de recurso humano que desarrolla principalmente actividades de nivel operativo, por la preparación, manejo y custodia de información confidencial o por el manejo de recursos materiales de alguna cuantía. Se evalúa responsabilidad por el manejo de información confidencial y el valor de los recursos materiales a su cargo. No ejerce supervisión. 3. Consecuencia del error Los errores cometidos pueden ocasionar daños sobre personas, materiales o equipos, instalaciones, funciones u operaciones que producen consecuencias de alguna consideración pero son fáciles de detectar y corregir en virtud de los procedimientos y normas vigentes. 4. Relaciones de trabajo Las relaciones de trabajo que corresponden al puesto implican contactos frecuentes con servidores de nivel técnico o profesional de otras Unidades Organizacionales de Recope, instituciones públicas o de la empresa privada nacional y extranjera y público en general; para atender y resolver consultas, recibir o brindar información, ideas y conocimientos, coordinar actividades, brindar asistencia en campos especializados o formar parte de comisiones. 5. Esfuerzo físico y condiciones de trabajo

Página 5/5 Esporádicamente el funcionario moviliza o traslada artículos o materiales en forma manual, se desplaza fuera de su lugar de trabajo, intensifica su esfuerzo físico para manejar maquinaria, equipo o instrumentos o requiere la utilización reiterada de uno de sus cinco sentidos. El lugar de trabajo donde se desarrollan las actividades del puesto ofrece buenas condiciones ambientales, espacio físico adecuado, ventilado, libre de ruidos intensos, de humedad, de olores desagradables y de sustancias tóxicas. Ubicación Dirección de Suministros Áreas de especialización académica Administración de Negocios, Ingeniería Industrial, Administración Pública, Administración Aduanera, Comercio Internacional. Habilidades y conocimientos Para el desempeño del puesto se requiere capacidad analítica, creatividad, dinamismo, discreción, relaciones humanas, facilidad de palabra, honradez, iniciativa, redacción y ortografía, cortesía y manejo de equipo de cómputo y de oficina. Por la diversidad de funciones dentro de ésta clase, se requieren individuos polifuncionales capaces de responder ante las necesidades de cualesquiera de las áreas específicas de la Dirección. Requisitos legales Ninguno