NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2016 EN BIZKAIA ASAMBLEA GENERAL CEBEK 11-05-2016
ÍNDICE 01 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL BIZKAIA Tras el 07/07/2013: 02 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL BIZKAIA Tras el 07/07/2013: 19/01/2016 03 04 CONVENIOS COLECTIVOS A NEGOCIAR EN 2016 (CEBEK) INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2015/2016
01 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL BIZKAIA (Antes del 07/07/2013 1.1 BIZKAIA 1.2 NEGOCIADOS POR CEBEK 48 Convenios colectivos sectoriales Afectaban a 25.544 empresas Afectaban a 179.216 trabajadores 32 Convenios colectivos sectoriales (67%) Afectaban a 19.474 empresas (76%) Afectaban a 149.550 trabajadores (83%) NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL BIZKAIA (Antes del 07/07/2013) TOTAL BIZKAIA NEGOCIADOS POR CEBEK 179.216 TRABAJADORES 149.550 (83%) 25.544 EMPRESAS 19.474 (76%)
02 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL T.H. DE BIZKAIA (Tras el 07/07/2013 2.1 CONVENIOS COLECTIVOS QUE HAN PERDIDO VIGENCIA. 24 Convenios Colectivos Afectan a 8.054 empresas Afectan a 46.445 trabajadores De los 46.445 trabajadores afectados por la pérdida de vigencia: El 60 % (28.019) cuenta con un Convenio superior estatal que regula sus condiciones laborales. El 7 % (3.243) cuenta con otro Convenio de carácter provincial que regula sus condiciones laborales. El 33 % (15.183) ha visto decaído su Convenio, sin que exista otro convenio aplicable. Trabajadores afectados por la perdida de vigencia 3.243 7% 15.183 33% 28.019 60% Convenio superior estatal Convenio provincial Sin convenio aplicable
02 NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL T.H. DE BIZKAIA (Tras el 07/07/2013 2.2 CONVENIOS COLECTIVOS QUE MANTIENEN VIGENCIA HOY 2.2.1. BIZKAIA 2.2.2. CEBEK 24 Convenios sectoriales Afectan a 17.490 empresas Afectan a 132.771 trabajadores 16 Convenios sectoriales (67%) Afectan a 13.223 empresas (76%) Afectan a 107.845 trabajadores (81%) Convenios que mantienen vigencia BIZKAIA CEBEK TRABAJADORES 107.845 (81%) 132.771 17.490 EMPRESAS 13.223 (76%)
03 CONVENIOS COLECTIVOS A NEGOCIAR EN 2016 (CEBEK) a) En total mantienen vigencia 16 convenios colectivos que afectan a 13.223 empresas y a 107.805 trabajadores. De ellos b) a) 5 tienen vigencia plena. b) 8 que han finalizado su vigencia inicial y están en ultractiviad negociándose. c) 3 que tienen ultra-actividad hasta que se firme el siguiente convenio y que provienen de años anteriores (Reconocida por sentencia). c) d) Total b+c+d: 11.376 99.085 A NEGOCIAR EN 2016 Por lo tanto en 2016 se negociarán 16 convenios colectivos sectoriales: apartados b), c) junto con los siguientes: d) 5 convenios que han perdido su vigencia, pero los sindicatos siguen demandando negociación, como son los 5 sectores de comercio (Metal, Mueble, Piel y Calzado, Mayoristas de Pescado y Frutas y Verduras), que no disponen de convenio de ámbito superior. De los 16 convenios a negociar en el primer trimestre del año 2016 se han firmado /pre-acordado 3 convenios colectivos sectoriales con eficacia general (Piedra y Marmol (1), Locales y Campos Deportivos (2) y Conservas y Salazones (3), destacando que ELA sigue sin firmar /preacordar ninguno de los tres, al igual que tampoco ninguno de los que tenían vigencia plena para 2016.
04 INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2016 Para el ejercicio 2016, las condiciones vigentes firmadas por CEBEK contemplan un crecimiento medio salarial del 0,76% y una jornada media de 1.715,5 h. Estos datos demuestran que CEBEK continua firmando convenios sectoriales, allí donde es posible, incrementando salarios por encima del IPC y con jornadas sensiblemente inferiores al resto del Estado, en el que la media de horas anuales teniendo en cuenta los convenios sectoriales estatales con incidencia en la CAPV es de 1.763 horas. Y que ELA, a diferencia del resto de sindicatos (UGT, CC.OO y LAB), continúa sin firmar ninguno de los convenios colectivos sectoriales con vigencia plena en 2016.
04 INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2014-2016 Es más, como regla general los convenios sectoriales firmados en Bizkaia con posterioridad a la Reforma, son más beneficiosos por los trabajadores en otros aspectos como pueden ser, la antigüedad, los complementos IT o los límites en la distribución de la jornada, que esos mismos aspectos regulados en los convenios colectivos estatales. Incluso algunas de las modificaciones propuestas por CEBEK en relación a convenios colectivos anteriores, rechazadas por los sindicatos, y que han supuesto en algunos casos la no firma del convenio colectivo, resultan más beneficiosas que las establecidas actualmente en muchos de los convenios estatales.
04 INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2014-2016 Nuestras Empresas, a partir de 7 de julio de 2013 y como consecuencia de la pérdida de vigencia de muchos Convenios Colectivos, no están aplicando a sus trabajadores aquellos elementos esenciales de los nuevos convenios estatales, en materia de salario y jornada. Principalmente por los siguientes motivos: a) Recomendaciones de CEBEK de mantenimiento salarial y de jornada. b) Búsqueda de Paz social.
04 INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2016 Sin embargo, ello no implica que estos convenios colectivos estatales no se apliquen o que no se vayan implantando. Son varias las circunstancias que provocan que los convenios estatales vayan ganando terreno a la negociación provincial: a) A través de las nuevas contrataciones, que no tienen un referente provincial vigente. b) Mientras que en el Estado cuestiones, como la flexibilidad laboral o la mejora de la competitividad no son tabú, en Euskadi demoran, incluso impiden, el logro de acuerdos. c) Existencia de materias que legalmente están reservadas por Ley a los Convenios estatales (clasificación profesional, modalidades de contratación, etc.).
04 INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2016 d) Cláusulas de los convenios estatales de reserva en su favor de otras materias. e) Cláusulas de estructura que dan prioridad a lo negociado con carácter estatal en determinadas materias incluso en su totalidad. f) La imposibilidad legal de que los convenios provinciales tengan prioridad sobre los estatales, si no se firma un acuerdo inter-sectorial o sectorial autonómico que les otorgue dicha prioridad, como se produjo en 2015 en el ámbito de Comercio de la CAPV
04 INCREMENTOS SALARIALES Y JORNADA LABORAL 2016 g) Pero es importante destacar dos cuestiones: 1. Que la ausencia de acuerdos en la negociación colectiva en Bizkaia sirve de justificación a los negociadores de ámbito estatal para firmar este tipo de cláusulas de estructura y de reserva de materias a favor de lo estatal. 2. Que la imposibilidad de negociar aquí a nivel sectorial aspectos como la flexibilidad laboral y otras cuestiones relacionadas con la competitividad de las empresas o con su posibilidad de adaptarse a determinadas situaciones, genera el nacimiento de nuevos ámbitos estatales de negociación en los que como regla general se intentan tratar estos temas y en los que los negociadores los contemplan de una forma más abierta y con menos rechazo. Si queremos mantener un ámbito propio de negociación, los sindicatos, sobre todo quieren por sí solos tienen mayoría en un ámbito determinado, deben mostrarse dispuestos en Euskadi a regular estas cuestiones: competitividad y flexibilidad / adaptabilidad, en lugar de ampararse, primero en la Reforma Laboral y ahora en la negociación colectiva sectorial estatal, como causa de bloqueo de la negociación, cuando la causa principal sería su negativa a tratar tales cuestiones y exigiendo renuncias absolutas a la legislación vigente.