Prof. Adjunta: Cecilia Souza

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. Carrera: Dirección de Negocios Materia: Derecho Laboral. Curso Lectivo: Año 2015 Carga Horaria Semanal: 4 horas Duración: Cuatrimestral Docentes a cargo: Prof. Titular: Norberto San Marco Prof. Adjunta: Cecilia Souza

1. Finalidad de la Asignatura Esta materia aborda la especificidad del derecho laboral tomando como punto de partida los conocimientos previos de los alumnos. Busca brindar, a los mismos herramientas para la aplicación práctica de las normas que rigen las relaciones entre trabajadores y empleadores. Dada la naturaleza del contenido a enseñar se tiene particularmente en cuenta la dimensión ética y social del derecho laboral. Para ello, se propone trabajar en un marco teórico y práctico, para que los estudiantes adquieran la terminología, sin perder de vista el contexto y las características particulares de cada caso. Con referencia al conocimiento jurídico se apelará a la interpretación de textos legales, así como también el planteo y resolución de casos prácticos, jurisprudenciales e imaginarios, de aplicación en el ejercicio de una labor social o en el desarrollo de una actividad profesional. Se pone énfasis en que los alumnos aprendan a desenvolverse en el ámbito empresarial, teniendo en cuenta el marco normativo que limita las facultades patronales en relación al personal. Concientizar a los alumnos de los costos que la ignorancia del mismo puede ocasionar a la empresa. 2.Objetivos 2.1 Objetivos Generales: Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de: Conocer el derecho que rige las relaciones entre trabajadores y empleadores. Resolver los conflictos laborales que puedan presentarse en el ámbito de la empresa. Realizar liquidaciones ajustadas a derecho Tener clara conciencia de los costos laborales, tanto para la toma, como para la desvinculación del personal. Conocer y analizar las diferentes perspectivas del mercado laboral, las necesidades de la empresa y las normas que lo rigen. 2.2 Objetivos Específicos Conocer los principios en los cuales se sustenta el derecho laboral La diferencia entre trabajo autónomo y dependiente Reconocer la diferencia entre un contrato civil o comercial y un contrato de trabajo. Saber la responsabilidad que origina la intervención de terceros en el contrato de trabajo Diferenciar el tratamiento dado a una enfermedad o accidente inculpable y un accidente de trabajo Saber realizar una liquidación de acuerdo a la causa que la origina. Saber las razones que originan en el derecho de trabajo -respecto a la indemnización- los topes establecidos y como funcionan. Fallo Vizzotti

Saber qué es la remuneración y su importancia previsional y laboral Saber cuál es la protección de Mujeres y Menores Diferenciar las distintas modalidades del contrato de trabajo Tener un cierto conocimiento del procedimiento laboral 3. Contenidos. 3.1 Contenidos mínimos: Derecho laboral: concepto, caracteres, Fuentes: Constitución Nacional; Leyes, Convenios colectivos y otras fuentes. Contrato de Trabajo: Contrato y relación de trabajo. Modalidades del Contrato de Trabajo. Principios generales: alcance; plazo y prueba. Remuneración, duración del trabajo y descanso semanal. Vacaciones y licencias. Trabajo de menores y de mujeres. Transferencia y extinción del contrato de trabajo. Nuevas formas de contratación. Ley Nacional de Empleo. Relaciones laborales en las Pymes. Flexibilización laboral. Infortunios laborales. 3.2 Contenidos de las Unidades Temáticas Unidad temática 1: Derecho del Trabajo. Concepto. Fuentes Trabajo humano subordinado o dependiente y trabajo autónomo o independiente. Derecho del Trabajo. Concepto. Su razón de ser como rama autónoma del derecho. Breve reseña histórica. Subdivisión del Derecho del Trabajo: Individual y Colectivo. Las Fuentes del Derecho del Trabajo: generales y específicas. Otras fuentes. Importancia de la jurisprudencia. El contrato individual de trabajo. Interpretación de las normas laborales.- Ámbito de aplicación personal de las normas de la ley de contrato de trabajo. La limitación de la autonomía de la voluntad. El orden público laboral. Fraude laboral. Bibliografía Obligatoria. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo La Razón de ser del Derecho de Trabajo Pág. 35 y Fuentes jurídicas de regulación del Contrato de Trabajo Pág. 53. Grisolía, Julio Armando Manual de Derecho Laboral - Cuarta Edición ampliada y actualiza 2008.- Lexis Nexis Unidad temática 2: Principios del Derecho de Trabajo.

Los principios del Derecho del Trabajo: Su función en la interpretación y aplicación de la ley. El principio protectorio. El principio de continuidad. El principio de la primacía de la realidad. El principio de la buena fe. La limitación de la autonomía de la voluntad. El orden público laboral. Fraude laboral. Bibliografía Obligatoria: Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Artículo LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO de Mario de Almeida. Ed. 2005 Bibliografía de ampliación: FERNANDEZ MADRID, Juan Carlos. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo. Segunda Edición.- La ley.- Ed. 2007. Unidad Temática 3: Contrato de trabajo. Interposición de terceros Contrato de trabajo y relación de trabajo. Concepto. La subordinación o dependencia como dato tipificante del contrato de trabajo. Su distinción de otras figuras. Los sujetos del contrato de trabajo. El trabajador; persona física; exclusión de las personas jurídicas. El empleador; persona física o jurídica. Elementos del contrato de trabajo. Capacidad. Consentimiento. Objeto. Causa. Interposición de terceros entre el trabajador y el empleador. Distinción entre el obligado directo y el responsable solidario. Empresas de servicios eventuales: requisitos legales, relaciones entre la empresa usuaria, la de servicios eventuales y el trabajador; Tercerización de servicios: tendencias actuales de la jurisprudencia en la interpretación del art. 30 de LCT.. Empresas que conforman un conjunto económico de carácter permanente. Transferencia y cesión del contrato. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo.- Definiciones y Diferencias. La presunción del art. 23 LCT de Alejandro Sudera. La celebración del contrato de trabajo. Formas de celebración y medios de prueba del contrato de Emilce Sellero. Ed 2005 Grisolía, Julio Armando Manual de Derecho Laboral Cuarta Edición ampliada y actualiza 2008.- Lexis Nexis Tiempo estimado: dos clases.

Unidad Temática 4: Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo. Forma y Prueba. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo. Deberes comunes a las partes: colaboración, solidaridad y buena fe. El principio de buena fe y su relación con el intercambio telegráfico. Derechos del Trabajador.- Deberes del trabajador: puesta a disposición de la fuerza de trabajo y prestación del servicio. Otros deberes: Fidelidad. Responsabilidad por los daños. Derechos del empleador: facultad de dirección, ius variandi, facultad disciplinaria, facultad de suspender al trabajador por razones económicas. Deberes del empleador: ocupación efectiva y adecuada, pago de la remuneración. Otros deberes; observación de deberes legalmente impuestos; seguridad; respeto a la libre expresión del trabajador; no discriminación; reintegro de gastos del trabajador y resarcimiento de los daños sufridos por aquél por igual motivo; depósito de aportes y contribuciones de seguridad social y sindicales; reservas sobre inventos del trabajador; expedición de certificados. Forma y Prueba del contrato de trabajo.- La documentación laboral el libro especial, exigencias formales y contenido necesario. Su sustitución por hojas móviles. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo Derechos y deberes esenciales de las partes del contrato de trabajo de Corres-Sanchez. Ed 2005. Tiempo estimado: dos clases. Unidad temática 5: La suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo La salud del trabajador. Enfermedades y accidentes ajenos o vinculados al trabajo. Límites; obligaciones de las partes. El régimen de la ley sobre Riesgos de Trabajo Nº 24557. Suspensiones dispuestas por el empleador: Motivos económicos y disciplinarios. Límites y efectos. Otros casos de Suspensión. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo Las enfermedades y accidentes inculpables de Gerardo Magno; Suspensiones por causas económicas y Suspensiones por causas disciplinarias de Agustín Guerrero.. Ed 2005

Abeledo Perrot, Bs. As. Ed.2008 Tiempo estimado: dos clases Unidad temática 6: Extinción del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Enumeración. Deberes de las partes al momento de la extinción del contrato de trabajo buena fe. El preaviso, concepto, función, plazo, notificación, efectos, nulidad del preaviso. Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que la motiva. Rescisión del contrato por mutuo acuerdo, requisitos formales, Mutuo acuerdo tácito. Renuncia, requisitos formales. Despido: notificación, formas y contenido. Reingreso del trabajador despedido. Despido con justa causa. Despido indirecto. La injuria, supuestos especiales. Despido por causas económicas. Supuestos legales. Indemnización. Finalización del contrato por jubilación. Supuestos legales. Requisitos formales. Reingreso del trabajador jubilado antigüedad. Por causas biológicas. Muerte del Trabajador. Indemnización. Muerte del empleador. Indemnización. Otros supuestos. Incapacidad o Inhabilidad de título Indemnización. Cumplimiento o finalización de la obra. Indemnización. Garantía mínima. Tope indemnizatorio, constitucionalidad. Liquidación: rubros que integran la indemnización. Agravantes: Indemnizaciones especiales por falta de registro, falta de entrega de certificado, etc. Leyes 24.013, 25325, 25345, etc. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículos varios desde página 285 a 364.Ed. 2005 Abeledo Perrot, Bs. As. Ed 2008. Tiempo estimado dos clases Unidad Temática 7: La remuneración La remuneración del trabajador. Concepto jurídico. Terminología. Salario y prestaciones de la seguridad social; distinción. Formas de determinar la remuneración: por tiempo, por rendimiento o por resultado. Fuentes de determinación. Formas de pago. Clasificación. Medios de pago. Periodicidad, tiempo y lugar de pago. Mora. Integridad del pago: retenciones, adelantos, daños graves e intencionales, embargos. Prohibición de cesión o afectación del salario a favor de terceros. El salario mínimo vital y móvil. El sueldo anual complementario.

Pequeña empresa: disponibilidad de la negociación colectiva. Alcances. Recibo de pago. Requisitos. Contenido necesario. Aportes y contribuciones. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo La remuneración de Raúl Ojeda. Ed. 2005 Unidad temática 8: Jornada de trabajo. Licencias Jornada de trabajo. Concepto. Duración máxima. Distribución semanal desigual del tiempo de trabajo diario. Limitaciones a la jornada ordinaria, por salubridad o nocturnidad. Excepciones a la jornada ordinaria. Hora extra o suplementaria; el trabajo por equipos; características. Descansos y otras pausas laborales. Fines. Efectos de no otorgar descanso. Vacaciones anuales. Plazo. Requisitos. Época de su otorgamiento. Retribución. Efectos de su no otorgamiento. Indemnización. Licencias especiales. Motivos y Plazos. Feriado obligatorio y días no laborables. Higiene y seguridad en el trabajo. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo La jornada de Trabajo de Silvia Pinto Varela y Las vacaciones del trabajador de Mieguel Ángel Maza. Ed. 2005 Unidad temática 9: Trabajo de Mujeres y menores Trabajo de mujeres y menores. Trabajos prohibidos. Protecciones especiales en materia de jornada y descansos. Protección y Licencias por matrimonio y maternidad. Opciones posteriores a la maternidad.- Estado de Excedencia de la trabajadora; concepto, opciones, reingreso; Compensación por tiempo de servicio. Salas maternales. Ahorro obligatorio del menor.

Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículo Régimen legal del trabajo de mujeres de Daniela Beraldi y Régimen jurídico de trabajo de Menores de Miguel Ángel Maza. Ed. 2005 Unidad temática 10: Modalidades contractuales. Contrato por tiempo indeterminado; período de prueba. Contrato de temporada. Contrato por plazo determinado. Extinción del contrato a plazo fijo. Vencimiento del plazo. Rescisión anterior al cumplimiento del plazo. Contrato de trabajo eventual. Extinción del contrato. Contrato a tiempo parcial. Contrato de aprendizaje. Régimen de pasantías. Indemnizaciones en cada una de ellas Prescripción concepto y diferencia con la caducidad. Lecciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Artículos páginas 129 a 157. Ed. 2005 Unidad temática 11: Derecho procesal Laboral. Conciliación Laboral Obligatoria. Trámite. Efectos. Nociones del Proceso Laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Comparación con el proceso en la Provincia de Buenos Aires. Etapas procesales. Ley 18345.- Ley 24635.

Otra bibliografía general Textos legales: 1) Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (texto ordenado por decreto 390/76) y sus modificaciones posteriores, Ley 25.877 modificatoria de la misma, 2) La ley Nacional de Empleo 24.013; 3) Ley de pequeñas y medianas empresas 24.467; 4) Ley de Jornada de trabajo 11.544; 5) Ley sobre Riesgos de Trabajo 24557; 6) Ley de incremento de indemnizaciones laborales 25.323; 7) Ley antievasión 25.345.- 4. Modalidad de Trabajo Las clases son teórico-práctica y se dictarán una vez por semana, se dedicarán a la explicación de todos y cada uno de los temas comprendidos en el programa, profundizándose los que por su relevancia así lo requieran. En las clases se abordarán los conocimientos teóricos de las unidades con un enfoque temático que permita a los alumnos una comprensión global de cada instituto sin ceñirse necesariamente a la exégesis de las leyes que sirven de base legislativa a la materia. Durante el desarrollo de las clases se dedicará tiempo a la presentación conceptual por parte del docente, quien destacará los ejes temáticos relevantes de la bibliografía seleccionada para el abordaje de los contenidos de cada unidad temática. Se trabajarán los textos legales, que servirán de punto de partida para el análisis de casos prácticos. Dichos casos se trabajarán a partir de publicaciones especializadas en jurisprudencia laboral y casos profesionales (hipotéticos). Los trabajos prácticos que se realizarán en clase abordarán los temas tratados y su aplicación práctica, es decir en un caso real la ley aplicable y como se aplica en un fallo, como lo resuelve la jurisprudencia. Asimismo trataremos los fallos plenarios que han modificado la legislación vigente. 5. Pautas generales de acreditación y evaluación Durante el curso se tomarán dos exámenes parciales, pudiendo ser recuperado sólo uno de ellos. También se evaluarán trabajos prácticos en clases y/o de realización domiciliaria, tareas que integraran la calificación de los estudiantes. Los estudiantes que aprueben las instancias de evaluación parcial, las actividades de enseñanza dispuestas y cumplan los requisitos de asistencia, estarán en condiciones de rendir el examen final obligatorio de conformidad con la reglamentación de la Facultad.