MESICIC SENADO DE CHILE REUNIÓN CON EL SUBGRUPO DE ANÁLISIS Y LA SECRETARÍA TÉCNICA DEL MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN (MESICIC) DE LA OEA. PANEL 3: SENADO ARTÍCULO III, PÁRRAFO 5 DE LA CONVENCIÓN, SOBRE SISTEMA PARA LA CONTRATACIÓN DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Pregunta 1 Información estadística en cuanto a la publicación de vacantes producidas en el sitio WEB del Senado.
Disposiciones Aplicables a los Procesos de Reclutamiento y Selección del Senado: La Ley Orgánica Constitucional del Congreso Nacional, Ley 18.918, artículo 2º y 4. El Reglamento del Senado, artículo 218, 221 n 9 El Reglamento del Personal del Senado, artículos 2, 5, 6, 7, y 12 y siguientes: - Artículo 5 : El ingreso al Servicio en los cargos de planta o a contrata se efectuará siempre previo concurso público, en la forma dispuesta por el artículo 14. - Artículo 14: El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo que se utilizará para la selección del personal y cuyo resultado se propondrá al Jefe Superior del Servicio, quien resolverá con acuerdo de la Comisión de Régimen Interior. - Artículo 15: El Servicio publicará un aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial, y que además, cuando así lo acuerde la Comisión de Régimen Interior, esta publicación se hará en diarios de circulación nacional.
El Comité sugirió al SENADO (Informe año 2010) 1.1.2, letra b) Ampliar la publicación de las vacantes que se produzcan en el Senado a nivel nacional, a los fines de asegurar la participación de un mayor número de candidatos, utilizando para ello, además del Diario Oficial y diarios de circulación nacional, medios modernos de comunicación tales como el Internet. (Sección 1.1.2. del Capítulo II del Informe). SENADO informó qué, como observa el Comité, no se señala en el Reglamento del Personal la publicación de los concursos en Internet. Sin embargo, en aplicación del principio de Transparencia Activa impuesto por la Ley N 20.285, sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública, TODOS LOS CONCURSOS SE PUBLICAN EN NUESTRO SITIO WEB WWW.SENADO.CL, ACÁPITE TRANSPARENCIA.
Así se realiza un Proceso de Selección en el Senado Resolución del Secretario del Senado que resuelve el llamado a concurso y nombra el Comité de Selección. Convocatoria a concurso Publicación convocatoria: Página WEB corporativa Diario Oficial Periódico de circulación nacional. Contenido de la publicación: Requisitos: Generales y específicos para el cargo Antecedentes a presentar Perfil del cargo Etapas del concurso, sus puntajes y los plazos de ejecución del proceso
Así se realiza un Proceso de Selección en el Senado Recepción antecedentes de postulantes Revisión y evaluación de antecedentes Formalidad de la presentación, evaluación de requisitos generales y específicos (Estudios y experiencia) Publicación comunicado primera selección (Página WEB corporativa) Etapas del concurso Prueba técnica Evaluar las competencias técnicas requeridas para el cargo Publicación comunicado segunda selección (Página WEB corporativa) Entrevista Comité de Selección - Entrevista individual de adecuación al cargo Adecuación sicológica y competencial Evaluación de competencias organizacionales y de gestión requeridas - Informe de Comité de Selección y propuesta de terna a Comisión de Régimen Interno del Senado (Senadores) - Resolución de Comisión de Régimen Interrior del Senado - Publicación resultado final del concurso (Pagina Web corporativa)
AÑO CARGOS CONCURSADOS VACANTES POSTULACIONES NOMBRAMIENTOS CALIDAD JURIDICA 2010 PERIODISTA 1 62 CONTRATA 2010 JEFE DE SEGURIDAD 1 19 1 CONTRATA 2010 PREVENCIONISTA DE RIESGOS 1 17 1 HONORARIOS 2011 ABOGADO AYUDANTE 2 5 306 5 PLANTA 2011 PROFESIONAL 3 1 26 1 PLANTA Procesos de Selección Ejecutados Desde el Año 2010 a la fecha por el Senado (31 procesos en total) 2011 DIRECTORA DE ADMINISTRACION 1 72 0 PLANTA 2012 PERIODISTA-COMUNICADOR AUDIOVISUAL 1 49 1 CONTRATA 2013 PERIODISTA-COMUNICADOR AUDIOVISUAL 1 38 1 CONTRATA 2012 ANALISTA EN MATERIAS PRESUPUESTARIAS 2 53 2 CONTRATA 2012 DIRECTORA DE ADMINISTRACION 1 106 1 PLANTA 2013 TAQUIGRAFOS y COORDINADORES 1 y 2 4 29 2 PLANTA 2013 OPERADORA TELEFONICA 2 1 41 1 PLANTA 2014 OPERADORA TELEFONICA 3 1 59 2 PLANTA 2014 TECNICO 3 1 26 1 CONTRATA 2014 TECNICO 3 1 31 2 CONTRATA 2014 PROFESIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1 53 1 CONTRATA 2014 TECNICO 2 1 72 2 PLANTA 2014 ASISTENTE Y AUXILIAR DE SERVICIOS 3 28 3 PLANTA 2014 PROFESIONAL 3 1 17 1 CONTRATA 2014 PROFESIONAL 3 1 102 2 PLANTA-CONTRATA 2014 ADMINISTRATIVO y AUXILIARES 18 113 14 PLANTA-CONTRATA 2014 SECRETARIA EJECUTIVA 3 y SECRETARIA 1 5 95 7 PLANTA-CONTRATA 2014 ANALISTA EN MATERIAS PRESUPUESTARIAS 1 36 1 CONTRATA 2014 ASISTENTE DE BIENESTAR 1 29 1 CONTRATA 2014 PROFESIONAL 3 2 18 2 CONTRATA 2014 PROFESIONAL 3 1 64 1 PLANTA 2015 COORDINADOR DE PUBLICACIONES 2 1 18 2 PLANTA 2015 JEFE DE FINANZAS 1 33 1 PLANTA 2015 PROFESIONAL 3 1 28 1 CONTRATA 2013 FORMACION TAQUIGRAFOS 14 25 9 HONORARIOS 2015 ABOGADOS COMISIONES y FISCALIA 3 238 3 PLANTA y CONTRATA VACANTES POSTULACIONES INGRESARON 78 1903 73
Dotación del Senado Desde el Año 2010 a la Fecha VARIACIÓN DE LA DOTACIÓN DURANTE EL PERÍODO 2010-2016 Planta Contrata Honorarios % por sexo Dotación Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Mujeres Hombres Total dotación Año 2010 121 51 111 34 6 0 26,3 73,7 323 Año 2011 122 52 121 36 6 5 27,2 72,8 342 Año 2012 120 51 122 41 11 1 26,9 73,1 346 Año 2013 120 54 125 41 9 2 27,6 72,4 351 Año 2014 116 52 125 51 6 1 29,6 70,4 351 Año 2015 121 57 134 55 3 4 31,0 69,0 374 Año 2016 121 57 134 55 5 5 31,0 69,0 377 400 350 300 250 200 150 100 Honorarios Mujeres Honorarios Hombres Contrata Mujeres Contrata Hombres Planta Mujeres Planta Hombres 50 0 Año 2010 Año 2011 Año 2012 Año 2013 Año 2014 Año 2015 Año 2016
Pregunta 2 Resultados concretos obtenidos y posibles desafíos que se hayan presentados a partir de la suscripción, en 2010, del Convenio de Colaboración entre el Senado y Dirección del Servicio Civil y su Sistema de Alta Dirección Pública.
Convenio de Colaboración Senado con Dirección Nacional Del Servicio Civil Firmado el 26 De Marzo del Año 2012
Principales Objetivos del Convenio Asegurar que el Senado cuente con información relativa a mejores prácticas del Estado en materia de procesos de selección de funcionarios, apegándose a los principios de transparencia, no discriminación e idoneidad profesional. Que la Dirección Nacional del Servicio Civil cuente con información precisa, oportuna y responsable acerca de posibles modificaciones a su estatuto legal. Establece la constitución de un Equipo Técnico conformado por profesionales de ambas partes. En virtud de lo establecido en el acuerdo, el Secretario General del Senado designa al Departamento de Personal y Servicios como Equipo Técnico.
Uso del Convenio: Concurso Público Cargo Directora de Administración del Senado Año 2012 Proceso ejecutado por consultora HK Human Capital (convenio marco en mercado público), en conformidad a las instrucciones y directrices de la Dirección Nacional del Servicio Civil para el Sistema de Alta Dirección Pública. Participaron 106 postulantes. El Servicio Civil emite informe final con terna de postulantes, el cual es puesto en conocimiento de la Comisión de Régimen Interior del Senado. La Sala del Senado designa a la sra. Ximena Amigo López, como Directora de Administración del Senado, el día 2 de enero del año 2013.
Muchas Gracias