Encuestas de Remuneraciones

Documentos relacionados
Encuestas de Remuneraciones

Operaciones. Audit Tax Advisory

Auditoría. Audit Tax Advisory

Nuestra Empresa. Audit Tax Advisory

Marketing Estratégico

WORKSHOP NACIONAL SOBRE PROGRAMAS INTERNACIONALES DE COOPERACIÓN EN CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. Dirección Nacional de Relaciones Internacionales

E S T U D I O D E COMPENSACIÓN PARA EL SECTOR OIL & GAS

Secretaría de Turismo y Desarrollo Económico. Fuente: SETYDE TLAXCALA 1

Programa de Apoyo a la Competitividad PyME 2011

ESTRATEGIA GREMIAL PARA APOYAR A LAS PYMES. ROSMERY QUINTERO CASTRO Presidente Nacional

PERÚ 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING ARGENTINA Programa de Capacitación en Compensaciones y Beneficios

Crowe Horwath CO S.A. Colombia

INDICADORES PARA UNA GESTIÓN HUMANA DE EXCELENCIA. Conferencia Indicadores para una Gestión Humana de Excelencia

Consulting. Human Capital. Las organizaciones son lo que es su gente

Estudio de Compensación para el Sector Financiero Perú

servicios de offshoring - TEMUCO

HEALTH WEALTH CAREER CLUB SURVEY SEGUROS ARGENTINA 2016

BPO Business Process Outsourcing. Audit Tax Advisory

El mejor aliado para su software y su negocio Technology, People, Growth

Presentación Institucional

POLITICA DE RIESGO CONTRAPARTE. INSTITUCIONES FINANCIERAS NO BANCARIAS (IFNB s)

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Administración de Operaciones.

Plan Estratégico DIAN Aprobado en sesión del Comité de Coordinación Estratégica del 22 de diciembre de 2010

Prever y evitar la pérdida de clientes con BIG Data El arte de transformar el dato en información. Enero de 2015

Plan Anual de Actuaciones 2014/2015 Consejo Social Universidad de Málaga

PERFIL DEL EGRESADO DEL DIPLOMADO EN ADMINISTRACION Y OPERACIÓN DE RESTAURANTES: COMUNICACIÓN PUBLICIDAD SERVICIO PLAN EDUCATIVO

Dossier de prensa Mayo 2016

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

Política de Responsabilidad Social Corporativa de BMN. Marzo 2016

ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL

PROGRAMA DE PROYECTOS EN COLABORACIÓN ACTUACIÓN 1: PROYECTOS DE I+D EN COLABORACIÓN

Dirección de Recursos Humanos

Optimización y alineamiento organizacional

Sistema Cameral de Control Interno (SCCI) Reporte Consolidado

POLÍTICA DE MGS. Fecha 23/09/2016 Versión 5 Tipo de documento POLÍTICA

Centro de Investigación y Estudios Turísticos CIETec. Tecnológico de Monterrey Mayo 2014

contribuimos en tu éxito empresarial

Fortalezas. Empresa Certificada ISO 9001 Certificado:CERT-AVRQ I

Resultados de la encuesta de clima organizacional en SAGARPA 2007

1. Cifras generales 2. Logros 3. Impacto 4. Lo nuevo para este proceso 5. Cronograma

Dirección de Recursos Humanos, 45 horas

mba maestría en administración de negocios SNIES 51664

No hemos parado de crecer de la mano de Wolters Kluwer. EXPERIENCIAS Wolters Kluwer Partner Premium Autorizado

Programa de Evaluación Institucional

SILABO DEL CURSO INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS

Acerca del Programa Vínculos:

Presentación Resultados de la Política Regional Agroalimentaria

Ingeniería en tecnologías de la Información. Tópicos selectos de TI. Cadena de valor. Valencia Patricio Uriel Mosqueda González Rafael

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

SECRETARíA DEL TRABAJO Y PREVISiÓN SOCIAL. INSTITUTO NACIONAL DE ESTADíSTICA GEOGRAFIA E INFORMAT.CA

2.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL APROVISIONAMIENTO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDUCCIÓN CAPACITACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

GUÍA A DE SERVICIOS Y PROGRAMAS SERCOTEC

Estructuración de proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación para acceder a beneficios tributarios

Acceso Universal a Medicamentos en UNASUR

Relatores: Ricardo Nanjari y Alejandro Penabad. Las Mejores Prácticas para Afrontar los Cambios Organizacionales

PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2004 ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA

II. MISION III. VISION

REPÚBLICA DE PANAMÁ FISCALÍA GENERAL DE CUENTAS UNIDAD DE INFORMÁTICA

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Presentación del Programa Empresario Digital

Diplomado en Administración Bancaria

PREMIO UBATEC 2016 A LA INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN APLICADA

SECRETARÍA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL Y MEDIO AMBIENTE S.A.D.R.A CARLOS ALBERTO SOTO RAVE SECRETARIO

PROYECTO ANESAL. Acelerador de Negocios para Empresas de Tecnología de El Salvador. Institute for International Business Development GSJHCC

REPORTE DE SUSTENTABILIDAD

MINISTERIO DE SEGURIDAD

BOLETÍN SALUD INVESTIGA NOTICIAS

SERVICIOS BASADOS EN CONOCIMIENTO EN ARGENTINA

PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE SECRETARIADO EJECUTIVO COMPUTARIZADO TÍTULO:

PLAN PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES, HABILIDADES Y DESTREZAS (PROPUESTA)

HERRAMIENTA MÓDULO DE LIDERAZGO

MITOS Y VERDADES SOBRE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

de Formación en Tecnología HP de Alto Impacto HP SDN Application Developer Nivel de Certificación ASE Curso Virtual

Club Cambra. doing business. Las ventajas de pertenecer a un gran Club

MANUAL DE POLÍTICA CONTROL DE LICENCIAS DE SOFTWARE

Departamento Nacional de Planeación.

August 2009 San Luis Potosí, México Operación de ingeniería, manufactura y recursos de ABB en México. ABB Group August 11, 2009 Slide 1

Maestría en Administración de Negocios

FRANQUICIAMOS UN EQUIPO HUMANO LERA GESTIÓN

Nuestro presente. ADBlick Olivos hoy

UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO. Programa por materia. Plan de Negocios

Cooperación entre empresas y entidades Colombianas y Españolas en el Marco de los encuentros de Cooperación Alimentaria de Barcelona

El rol de la Propiedad Intelectual en los Sistemas Agroalimentarios

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA MCPEC 2014

UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA JOSÉ SIMEÓN CAÑAS OFICINA DE PERSONAL FEBRERO 2014

Planificación de Recursos Humanos en Salud

C A P A C I T A C I Ó N

Gestión de. Innovación. en América Latina. Publicación Enlaces. Apoyan

Lo invitamos a solicitar una reunión para conocer más sobre nuestro servicio de Gobierno Corporativo.

Enfoque moderno de la Auditoría Interna y las Normas

La RSE y Pymes. Luis Garnier Business for Social Responsibility. Managua, Nicaragua Ramacafé Setiembre 2008

Establecimiento de los objetivos y las estrategias de los beneficios

Expectativas Cómo se preparan las Pymes para los nuevos desafíos. 3 Encuesta a Pymes de PwC Argentina

La visión de la RSE en el. personas mayores

CURSO RECEPCIÓN, ACOGIDA Y CLASIFICACIÓN DE PACIENTES EN URGENCIAS

Transcripción:

Encuestas de Remuneraciones Audit Tax Advisory Smart decisions. Lasting value.

Smart decisions. Lasting value. Audit Tax Advisory

Encuestas de Remuneraciones Clave para la gestión estratégica de Recursos Humanos El Capital Intelectual constituye uno de los principales componentes estratégicos de su empresa. Incorporar y retener personal clave es una preocupación permanente, por lo que resulta de vital importancia conocer en detalle las prácticas del mercado. Crowe Horwath en Argentina, miembro de Crowe Horwath International, lanza desde el 2007 sus encuestas de remuneraciones en las principales ciudades del país. El servicio consiste en un exhaustivo estudio a través del cual la empresa accede a un conocimiento integral de las remuneraciones de la actividad en el mercado, así como también determina en qué nivel salarial está posicionada su empresa, su competitividad externa dentro del sector donde se desarrolla y la equidad interna, facilitando, de esta manera, la toma de decisiones. Al mismo tiempo, se asegura una administración adecuada de la estructura de remuneraciones, hecho que repercute favorablemente en la motivación del personal.

Nuestros Informes ENCUESTAS DE REMUNERACIONES GENERAL Completo análisis de la situación salarial actual del mercado en general, desarrollado desde hace más de 5 años. Rosario y región Capital Federal y Gran Buenos Aires Interior del país. En este estudio se relevan los conceptos salariales de aproximadamente 200 posiciones jerárquicas de prestigiosas compañías de diversos sectores que nos acompañan ENCUESTAS DE REMUNERACIONES AGROINDUSTRIAL Estudio específico de las remuneraciones del sector agroindustrial, relevando conceptos y prácticas salariales de las más importantes firmas que lo componen, incluyendo las de la actividad productiva, comercial e industrial en todas sus variantes. Actualmente, se relevan más de 200 posiciones laborales. ENCUESTAS DE REMUNERACIONES METALÚRGICA Análisis específico de las remuneraciones del sector metalúrgico, relevando conceptos y prácticas salariales de las más importantes empresas que lo componen. ENCUESTAS DE REMUNERACIONES TECNÓLOGICA Análisis exclusivo de las remuneraciones del sector tecnológico. Participan empresas pertenecientes a los sectores de TI, Software, Biotecnología y otros. ENCUESTAS DE REMUNERACIONES A MEDIDA Adecuadas a las necesidades y requerimientos de cada empresa realizamos encuestas específicas de un sector o región que la empresa quiera conocer o explorar así como también encuestas internas para consolidar las remuneraciones de las distintas unidades de negocio dentro de la empresa. INFORME ESPECÍFICO EMPRESA-MERCADO A partir de la información relevada en nuestras encuestas podemos realizar un análisis de la situación salarial de la empresa. Nuestro objetivo es brindarle a la Alta Dirección la información necesaria para que analice el sistema de compensaciones de la compañía y su competitividad en el mercado.

Crowe Horwath Nuestra Calidad nos diferencia, Nuestra Experiencia nos respalda. Para qué sumarse a las encuestas de Crowe Horwath? La información que aportan las encuestas de Crowe Horwath, le permitirá: Disponer de información y datos confiables acerca del mercado en el que actúa su empresa. Compararse con empresas de la zona o sector de influencia. Identificar las fortalezas y debilidades de su empresa y, de esta manera, incrementar las oportunidades de mejora. Aumentar la competitividad de la empresa en el mercado. Sostener e incrementar el Capital Intelectual. Incorporar y retener personal clave. Adoptar decisiones correctas en materia de remuneraciones. Evitar la insatisfacción del personal y disminuir la rotación. Incrementar la productividad y la eficiencia de los empleados. Mejorar el clima organizacional.

Nuestros servicios Qué incluyen nuestros informes? Los resultados del estudio son presentados en dos publicaciones al año, que incluyen: Metodología de análisis aplicada. Perfil de la muestra evaluada. Resultados remunerativos y de política de beneficios en más de 170 posiciones. Comparaciones entre empresas grandes y PyMes. Posibilidad de realizar un informe específico empresa-mercado. Confidencialidad Toda la información suministrada es tratada con la estricta confidencialidad practicada internacionalmente por Crowe Horwath International con todos sus clientes, garantizando que en la presentación de los resultados estadísticos no sea posible la individualización de los datos de ninguna de las empresas participantes.

Crowe Horwath Miembros de Crowe Horwath International, somos un grupo de más de 350 profesionales que desde 1940 operamos en el mercado argentino brindando servicios de alta calidad, adecuados a las distintas situaciones del mercado en que nos toca desenvolvernos. Combinando capacidad técnica de excelencia, un alto grado de compromiso con el cliente, tecnología de última generación y el respaldo de una red internacional, ofrecemos a nuestros clientes la seguridad de contar con un servicio personalizado orientado a apoyar su crecimiento. Oficina Litoral Rosario Madres de Plaza 25 de Mayo 3020. Edificio Nordlink Torre Alta Piso 9 - Of. 1 y 4 - Puerto Norte, Rosario (54 341) 446-1650 : Virginia Negri, virginia.negri@crowehorwath.com.ar Venado Tuerto Roca 460 - S2600 Venado Tuerto, Santa Fe, Argentina litoral@crowehorwath.com.ar Tel: (54 3462) 435766 437846 Oficina Central Av. Pte. Roque Sáenz Peña 788, Piso 9 - C1035AAP Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. (54 11) 4394 8091 info@crowehorwath.com.ar Sebastián Pestarino, sebastian.pestarino@crowehorwath.com.ar Romina Hernandez, romina.hernandez@crowehorwath.com.ar Oficina Bahía Blanca Zelarrayan 277, Local 9 - (B8000CEE) Bahía Blanca, Provincia de Buenos Aires - Argentina +54 291 456 3202 bahia@crowehorwath.com.ar Carla Pucci, carla.pucci@crowehorwath.com.ar Sergio Pucci, sergio.pucci@crowehorwath.com.ar Oficina Centro 9 de Julio 53, Piso 3, Of. 15 - (X5000EMA) Córdoba- Provincia de Córdoba - Argentina Tel.: +54 351 426 4480 cordoba@crowehorwath.com.ar Fabiana Castagno, rrhhcba@crowehorwath.com.ar Oficina Patagonia Villegas 780 - Cipolletti Provincia de Río Negro - Argentina Of. Neuquén Río Negro 649 - Rincón de los Sauces Provincia de Neuquén - Argentina Tel.: +54 0299 477 4000 norpatagonica@crowehorwath.com.ar Sebastian Rizza, sebastian.rizza@crowehorwath.com.ar Canepa, Kopec y Asociados is a member of Crowe Horwath International, a Swiss verein (Crowe Horwath). Each member firm of Crowe Horwath is a separate and independent legal entity. Canepa, Kopec y Asociados and its affiliates are not responsible or liable for any acts or omissions of Crowe Horwath or any other member of Crowe Horwath and specifically disclaim any and all responsibility or liability for acts or omissions of Crowe Horwath or any other Crowe Horwath member.