PRUEBA DE CONOCIMIENTOS GENERALES CONCURSO INTERNO DE PROMOCION DE PROFESIONALES LEY 18.834
INSTRUCCIONES GENERALES La duración máxima de la toma de la prueba será de dos horas cronológicas (120 minutos) no prorrogables ni apelables.- El horario será desde las 11:00 y hasta las 13:00 horas. Las sedes donde se efectuará el citado control serán las comunas de Angol y Victoria informándose con 2 días de antelación el lugar específico de su realización y el cual será tomado en forma simultánea. L a sede de la comuna de Angol comprenderá los Hospitales de Angol, Purén, Collipulli y la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte. La sede de la comuna de Victoria comprenderá a los Hospitales de Victoria, Traiguén, Curacautín y Lonquimay. Los(as) funcionarios(as) deberán contestar con lápiz pasta azul, cualesquier otro tipo de lápiz no dará derecho a reclamación sobre la corrección. Cada hoja de la prueba deberá ser llenada con su nombre y Rut y refrendada (firma) en cualesquier parte de las mismas donde exista un espacio en blanco y evitando ser efectuada sobre alguna de las respuestas, es decir, deben firmase todas y cada una de las mismas. Copia de la prueba corregida y de la pauta, será remitida al correo electrónico que señale el postulante al momento de registrarse el día de la prueba de conocimientos, el envío de estos documentos será al cuarto día de tomada la mencionada prueba Al día siguiente de despachada la información del punto anterior los(as) funcionarios(as) tendrán dos días hábiles para presentar reclamación sobre la corrección de la prueba, en una carta dirigida al presidente de la comisión evaluadora, que contenga la pregunta en cuestión y fundamentando la consulta. Por otra parte, se remitirá al segundo día hábil de recepcionada la reclamación la respuesta sobre dicha consulta 1
NOMBRE: RUT: ESTABLECIMIENTO: CORREO ELECTRONICO: (Favor completar con letra clara y legible) FORMA E SELECCIÓN MULTIPLE: 1.- Los funcionarios podrán solicitar permisos administrativos para ausentarse de sus labores por motivos particulares con goce de sus remuneraciones, Cuántos días hábiles en un año calendario corresponden? a. 5 días, Sin fraccionar. b. 6 días, sin fraccionar. c. 6 días, con posibilidad de fraccionar. d. 9 días, con posibilidad de fraccionar. e. 15 días, Sin fraccionar. 2.- De acuerdo a la norma el (la) gestor(a) de Redes de un determinado Territorio es: a. El Subdirector Médico b. La Directora de Atención Primaria c. El Director de Servicio d. El Director del Hospital Base e. La o él Subsecretaria (o) de Redes Asistenciales. 3.- El feriado Legal es un descanso al que tiene derecho el funcionario con goce de todas las remuneraciones. Según lo señalado en el Estatuto Administrativo, si un funcionario tiene 23 o más años de servicio, cuántos días hábiles le corresponde?: a. 25 días. b. 20 días. c. 15 días. d. 11 días. 4.- Qué nos exige el concepto de trato digno y respetuoso del paciente? a. Identificarlo con un seudónimo cariñoso. b. Usar un lenguaje adecuado y entendible, actuar con cortesía y proteger la vida privada del paciente. c. Tomar fotografías del paciente sin su consentimiento. d. Utilizar un lenguaje técnico para explicarle su problema de salud. e. Todas las anteriores 2
5.- De los permisos: a. Dícese de la ausencia transitoria de la institución por parte de un funcionario. b. La ausencia de sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el periodo calificatorio. c. Estos días no podrán fraccionarse por medios días. d. Todas las anteriores. 6. Para efectos de la Ley 16.744 qué es enfermedad profesional? a. Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. b. Es la causada de manera directa por la inhalación de sustancias sólo químicas, c. Es la causada por un accidente laboral. d. Sólo a y c. 7.- El Estatuto Administrativo (Ley 18.834) hace referencia a estudios de educación básica, media o superior y cursos de post-grado conducentes a la obtención de un grado académico estos: a. Son considerados capacitación para todo efecto. b. Deben ser autorizados por la institución, así como, sus permisos correspondientes cuando sean dictados en horario funcionario. c. Son de responsabilidad de la institución d. Si se realiza en horario funcionario se debe devolver el tiempo 8.- La garantía de oportunidad consisten en: a. En realizar un diagnóstico oportuno a un paciente GES b. El plazo mínimo definido para el otorgamiento de una prestación o grupo de prestaciones c. El plazo máximo definido para el otorgamiento de una prestación o grupo de prestaciones d. El plazo máximo para realizar un diagnostico Ninguna de las anteriores 9.- Tienen la obligación de Registrar en la Ficha Clínica el conjunto de antecedentes relativos a las diferentes áreas relacionadas con la salud de las personas. a. Sólo el médico. b. Los técnicos Paramédicos. c. Las Enfermeras. d. Cualesquier profesional del área de la salud que tenga relación con el proceso asistencial de cada paciente. e. Ninguno de los anteriores. 3
10.- Según lo señalado en el Estatuto Administrativo, no constituye un requisito para ingresar a la Administración del Estado: a. Ser ciudadano. b. Tener salud compatible para el cargo. c. No hallarse condenado por crimen o simple delito. d. Experiencia en la Administración Pública o Municipal igual o superior a 2 años. e. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 11. Cuál es el título de la ley 20.584? a. Ley de derechos de las personas. b. Ley de Deberes de las Personas. c. Ley de Derechos y Deberes que tiene las personas en relación con acciones vinculadas a su atención de salud. d. Ley de Derechos y Deberes de las Personas. 12.- El uso de la identificación por parte de los (las) funcionarios (os) es: a. Una forma de que los usuarios nos conozcan b. Una obligación legal contenida en la ley de Transparencia c. Una obligación legal contenida en la ley de Derechos y Deberes de los Pacientes. d. Una obligación legal contenida en la ley de Procedimientos Administrativo. e. Una obligación contenida en la estrategia del Hospital Amigo 13.- Contravienen especialmente el principio de la probidad administrativa, las siguientes conductas: I. Usar en beneficio propio o de terceros la información reservada o privilegiada a que se tuviere acceso en razón de la función pública que se desempeña. II. Hacer valer indebidamente la posición funcionaria para influir sobre una persona con el objeto de conseguir un beneficio directo o indirecto para sí o para un tercero. III. Emplear, bajo cualquier forma, dinero o bienes de la institución, en provecho propio o de terceros. IV. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal o recursos del organismo en beneficio propio o para fines ajenos a los institucionales. a. Sólo IV b. I, II, III c. II y III d. Todas las anteriores. 14. No constituye un problema de salud GES: a. Artritis Reumatoidea b. Asma Bronquial en personas de 15 años y más c. Salud Oral Integral de la Embarazada d. Vicios de Refracción en personas de 50 años y más e. Todas las anteriores 4
15.- Sistema integral de regulación del empleo público aplicable al personal titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad en las calificaciones en función del mérito y de la antigüedad. El párrafo anterior está relacionado con: a. Carrera funcionaria. b. Planta de personal. c. Estatuto administrativo. d. Empleo a contrata. e. Cargo público. 16.- Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: a. El jefe directo es el responsable de calificar al personal de su dependencia. b. Constituirán elementos básicos del sistema de calificaciones la hoja de vida y la hoja de calificación. c. La infracción establecida en virtud de una investigación sumaria o sumario administrativo sólo podrá ser considerada una vez en las calificaciones del funcionario. d. El proceso de calificaciones deberá iniciarse el 1 de septiembre de un año y terminarse a más tardar el 31 de agosto del año siguiente. e. Los funcionarios elegirán un representante para integrar la junta calificadora según su estamento. 17.- Si un funcionario (a) es beneficiado (a) con una Beca Coldas de Magister tiene la obligación de: a. Devolver el doble del tiempo empleado en su post formación. b. Reembolsar el dinero invertido en su post formación c. Devolver sólo cuando se ha firmado un pagaré d. Devolver sólo cuando se ha firmado un documento de cobro ejecutivo e. Ninguna de las anteriores 18.- Si la Contraloría Regional de la Araucanía no acoge a trámite de toma de razón un nombramiento, el funcionario deberá: a. Inmediatamente cesar en sus funciones. b. Cesar en sus funciones cuando el Jefe superior del Servicio así lo notifique. c. Deberá reintegrar todos los emolumentos percibidos. d. Solicitar a la Contraloría reconsideración de la medida 19.- Las características obligatorias de los hospitales de baja complejidad son: a. 10 b. 12 c. 15 d. 20 5
20. Los Establecimientos que componen la Red Asistencial Pública de SSAN son: I. Los Hospitales de Alta Complejidad II. Los Hospitales Comunitarios III. Las Estaciones Médicos Rurales IV. Los Cecosf V. Los Cesfam a. Solo I y II b. Sólo III, IV y V c. I, II, IV y V d. Todas e. Ninguna 21.- Los funcionarios públicos podrán desarrollar labores docentes, siempre y cuando: a. Las labores docentes No excedan 24 hrs. a la semana b. Podrán desarrollar actividades docentes, con un tope de doce horas semanales, durante la jornada laboral con la obligación de compensar las horas en que no se haya desempeñado el cargo. c. Podrán desarrollar actividades docentes en el establecimiento, con un tope de doce horas semanales, durante la jornada laboral. d. Podrán desarrollar actividades docentes, con un tope de doce horas semanales, durante la jornada laboral, sin necesidad de devolver. e. Podrán desarrollar actividades docentes, con un tope de 24 horas semanales, durante la jornada laboral con la obligación de compensar las horas en que no se haya desempeñado el cargo. 22.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir las siguientes asignaciones: a. Viático, pasajes, u otros análogos, cuando corresponda, en los casos de comisión de servicios y de cometidos funcionarios. b. Horas extraordinarias, que se concederá al funcionario que deba realizar trabajos nocturnos o en días sábado, domingo y festivos o a continuación de la jornada de trabajo, siempre que no se hayan compensado con descanso suplementario. c. Movilización, que se concederá al funcionario que por la naturaleza de su cargo, deba realizar visitas domiciliarias o labores inspectoras fuera de la oficina en que desempeña sus funciones habituales, pero dentro de la misma ciudad, a menos que la institución proporcione los medios correspondientes. d. Otras asignaciones contempladas en leyes especiales. e. Todas las anteriores 23.- Comienza el ejercicio del cargo cuando: a. Llega tramitada la Resolución que dicta Contraloría Regional de la Araucanía. b. Se hace el Nombramiento sin que este dictada la resolución respectiva. c. Depende lo que diga la Resolución correspondiente del Servicio de Salud. d. Todas las anteriores. 6
24.- A qué garantías da respuesta el Auge. a. Acceso b. Calidad c. Protección Financiera d. Oportunidad e. Todas las Anteriores. 25.- Son parte de la transparencia activa al menos los siguientes antecedentes y que adicionalmente deberán mantenerse actualizados. a. Su estructura orgánica. b. Las facultades, funciones y atribuciones de cada una de sus unidades u órganos internos. c. La planta del personal y el personal a contrata y a honorarios, con las correspondientes remuneraciones. d. Los actos y resoluciones que tengan efectos sobre terceros. e. Todas las anteriores. VERDADERO O FALSO 1.- El funcionario calificado por resolución ejecutoriada en lista 4 o lista 3, deberá retirarse del servicio dentro de los 15 días hábiles siguientes al término de la calificación. 2.- El decreto que contiene el reglamento orgánico de los Servicio de Salud es el N 140 de fecha 24 de Septiembre de 2004. 3.- El jefe superior del servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo, el haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años. 4.- Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo con preeminencia del interés general sobre el particular, se refiere al principio de TRANSPARENCIA FUNCIONARIA 5.- La capacitación para la promoción es de carácter obligatoria y por lo tanto tiene impacto en las calificaciones del personal de planta. 7