Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS 3 de Octubre de 2012 Laura Tufiño Líder de Talent, Rewards & Communication Santiago - Chile
Algunas preguntas para iniciar... CUÁL ES EL PROMEDIO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA PARA LOS HOMBRES? Y PARA LAS MUJERES? QUÉ PORCENTAJE DE INCREMENTO SALARIAL SE ESPERA EN PROMEDIO PARA EL 2013? 6,8 5,5% 5,9 QUÉ PORCENTAJE DE HOMBRES VS. MUJERES HAY EN LA MUESTRA? 73% / 27% CUÁL ES EL PROMEDIO DE EDAD DE LA POBLACIÓN DE LA MUESTRA? CUÁNTOS AÑOS TIENE, EN PROMEDIO UN GERENTE? 37,1 años 43,5 años 1
ENTORNO ECONÓMICO
Indicadores Económicos en la Región INCREMENTOS SALARIALES PIB INFLACIÓN DESEMPLEO 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) 2011 2012 (E) 2013 (F) ARGENTINA 26.3 25.0 25.0 8.7 3.1 4.0 9.5 10.4 11.9 7.2 7.2 7.1 BOLIVIA 11.0 8.0 8.0 5.1 5.5 5.0 6.1 4.9 4.5 8.3 NA NA BRAZIL 8.2 8.0 7.5 2.7 2.0 4.2 6.1 4.9 4.5 6.1 6.0 6.5 CHILE 5.6 6.0 5.5 6.2 4.8 4.8 4.4 2.4 3.0 7.1 6.4 6.9 COLOMBIA 4.9 5.0 4.5 5.9 4.9 4.9 3.7 3.4 3.2 10.8 9.4 9.3 MEXICO 4.9 4.6 4.8 3.9 3.5 3.6 3.8 4.3 3.0 5.2 4.8 4.6 PANAMA 6.5 6.3 7.2 7.4 7.6 7.5 5.9 5.7 5.8 6.5 5.6 4.2 PARAGUAY 9.2 9.0 NA 6.4 5.0 8.5 4.9 4.9 5.0 5.8 5.8 5.5 PERU 4.6 5.6 5.5 6.5 6.0 6.0 4.1 3.2 2.8 7.5 6.8 6.2 URUGUAY 10.0 10.0 NA 6.0 3.5 4.0 8.6 7.4 6.6 5.5 6.0 6.0 VENEZUELA 29.3 28.5 28.5 4.0 5.0 5.0 27.6 22.0 22.0 9.0 9.0 9.0 Fuente: Economic Trends 3
Contexto Macroeconómico Principales Variables Económicas Fuente: 1. IMF International Monetary Fund 2. Mercer s Economic Trends Report 4
CARACTERÍSTICAS DE LA MUESTRA TRS 2012
Características de la Muestra Dimensiones de la Muestra 201 813 ENCUESTADOS EMPRESAS PARTICIPANTES PUESTOS TIPO VENTAS TOTALES REPORTADAS US$ 114.128 MM POBLACIÓN TOTAL REPORTADA 98.556 201 153 168 170 173 EN LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS INCREMENTÓ LA MUESTRA EL 31% 2008 2009 2010 2011 2012 6
Características de la Muestra Distribución de empresas por industria 21% 12% 9% 7% 7% Segmentos con mayor frecuencia 4% 3% 4% 3% OTRAS INDUSTRIAS: FINANCIERA ENERGÍA AUTOMOTRIZ 7
Características de la Muestra Ventas y Población VENTAS EN MDD POBLACIÓN 13% > de 50 12% 5% > de 100 22% 49% 50 a 100 101 a 500 13% 40% 100 a 350 351 a 1,000 > de 500 1,000 a 5,000 16% 30% > de 5,000 NACIONALES EXTRANJERAS 1.788 MDD 14,5% 117 MDD 85,5% NIVEL DE VENTAS POBLACIÓN 365 MDD 1200 8
Características de la Muestra Población por segmentos de personal PRESIDENTE / GERENTE GENERAL VPs / DIRECTORES GERENTES SR 2011 67 190 724 2012 73 364 743 GERENTES JEFES/ SUP. PROFESIONALES/OP. 5.133 50.142 1.888 2.053 8.461 86.862 98.556 ocupantes reportados (69% de aumento en relación a 2011) 9
Resultados TRS 2012
Comparaciones Salariales COMP2 TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana) Variación Mayo 2012 vs. Mayo 2011: 4,7% 4% 5,7% 5% 4% 5% 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 Directores Gerentes Sr. Gerentes Sup/Jefes Analistas Nota: Mercado General Muestra Homogénea 11
Comparaciones Salariales COMP3 Target TRS 2012 vs. TRS 2011 (Mediana) Variación Mayo 2012 vs. Mayo 2011: 0,2% 3,5% 2% 3% 2,4% 3% 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 2011 2012 Directores Gerentes Sr. Gerentes Sup./Jefes Analistas Nota: Mercado General Muestra Homogénea 12
INCREMENTOS SALARIALES
Pronóstico Incrementos Salariales 2012 Estadísticas 25 Percentil 4,2% Promedio 6,0% Mediana 5,3% 75 Percentil 7,0% Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012 14
Incrementos Salariales 2012 Más del 75% de la muestra informó realizar sólo una revisión en el año, en tanto que el 15% respondió que realizaba 2 revisiones y un 10% incorpora una posible 3er revisión. Más del 90% ajustaron salarios durante 2012. Promedio de presupuesto de aumento por mérito 3,6%. Casi 60% de las empresas prevé un presupuesto independiente para promociones.
Pronóstico Incrementos Salariales 2013 Estadísticas 25 Percentil 4,0% Promedio 5,5% Mediana 5,0% 75 Percentil 6,5% Fuente: En base a 99 empresas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012 16
Incrementos Salariales 2013 Por Industria Industria Promedio de Incremento TRANSP/AUTOMOTRIZ/AUTOPARTES 6,1% CONSUMO 6,4% FARMACÉUTICA 5,0% IT & TECH 5,9% CONSTRUCCIÓN 7,5% MINERÍA 5,8% ENERGÍA 4,7% QUÍMICA 4,9% RETAIL 4,0% SERVICIOS FINANCIEROS 5,1%
OTROS HALLAZGOS DE LA ENCUESTA
Demografía por Género 27% de los incumbentes de la encuesta de Mercer son Mujeres 73% de los incumbentes de la encuesta de Mercer son Hombres *En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012
Demografía por Género NIVEL CEO Directores Gerentes Jefes/ Sup. Prof. Adm./Op. Salario Prom. 8.631.303 6.215.900 3.403.672 1.806.926 1.088.374 474.831 Género 4% 9% 21% 24% 33% 24% 23% 19% 16% -1% 14% 18% Salario Prom. 10.633.848 7.419.254 3.964.395 1.789.628 1.244.240 582.459 Género 96% 91% 79% 76% 67% 76% *En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012 20
Edades Las generaciones 1946-1964 1965-1977 1978-1999 Baby-boomers" Generación X Generación Y % de Participación Salario Base % de Participación Salario Base % de Participación Salario Base Gerente General 42% 82.394 54% 80.692 4% 72.046 Directores 51% 56.449 47% 56.798 2% 38.317 Gerentes Sr. 35% 37.857 59% 34.712 6% 30.495 Gerentes 23% 24.003 60% 21.640 17% 18.064 Jefes/ Sup. 20% 15.143 51% 13.832 29% 12.468 Analistas 10% 10.494 27% 9.245 63% 7.290 Técnicos/ Op. 11% 7.361 30% 6.508 59% 5.505
Las Generaciones y el Género BABY BOOMERS GENERACIÓN X GENERACIÓN Y 11% 29% 37% 89% 71% 63% Fuente: En Base a 148 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012 22
Distribución etárea de la encuesta EL 53% DE LA POBLACIÓN ENCUESTADA TIENE ENTRE 27 Y 41 AÑOS 23
Promedio de Edades por Nivel 24
Antigüedad Vinculamos la antigüedad con los niveles Nivel Antigüedad GERENTE GENERAL 11,2 DIRECTORES 8,9 GERENTES SR. 8,9 GERENTES 8,7 JEFES/SUP. 8 ANALISTAS SR. 7,8 ANALISTAS SSR. 7 ANALISTAS JR. 5,8 TÉCNICOS/ OP. SR. 8,2 TÉCNICOS/ OP. SSR. 6,7 TÉCNICOS/ OP. JR. 4,9 25
Antigüedad Antigüedad y Edad por Familias de Puestos FAMILIA Antigüedad Promedio Edad Promedio SECRETARIAS 10 42 VENTAS 8 41 MANUFACTURA 8 39 COMERCIAL 7 41 TECNOLOGÍA 7 39 LOGÍSTICA 7 38 FINANZAS 7 38 AUDITORIA 7 37 RECURSOS HUMANOS 6 39 OPERATIVOS 6 37 MARKETING 5 35 SERVICIO AL CLIENTE 5 33
BENEFICIOS
Cuantificación y Mix de Beneficios 28
Beneficios Automóvil VALORES EN USD / PREVALENCIA POR NIVEL / COMPARACIONES REGION 42.000 35.000 31.000 28.000 59% 38% 34% 16% Director General VP/Directores Gerentes Supervisores Especialistas Audi A6 Audi A4 Honda Pilot Toyota 4 Runner Volkswagen Touareg BMW 320 Toyota Land Cruise Audi A3 Mazda 3 Honda Civic BMW 116 Ford Ranger Toyota Hillux Chevrolet LUV Range Rover Evoque Dynamic BMW 325iA Honda CR-V EXL Mitsubishi Outlander Ford Fusion SEL Hyundai Elantra Audi A4/A6 Honda CRV Volkswagen Passat Toyota RAV4 Volkswagen Passat Vento Ford Focus Peugeot 307 Toyota Corolla Ford Fiesta Volkswagen Bora Volkswagen Golf
Beneficios El paquete de beneficios continua siendo un importante componente de la remuneración total. Se nota una tendencia en la revisión de los beneficios, considerándolos como herramienta de atracción y retención de empleados. Mayor conciencia de los empleados sobre el valor de los beneficios. Las empresas están preocupadas de entender el perfil de su población y adecuar los beneficios de acuerdo a este análisis. 04 October 2012 30
Composición de la Remuneración Total 31
COMPARATIVOS REGIONALES
Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Gerente General Base: Chile 130 Salario Mensual en USDs Costo de Vida 100 92 103 82 96 32.368 23.793 19.528 18.704 17.405 16.749 Brasil Chile Argentina Colombia México Perú 34
Ranking Salarial y Costo de Vida Salario Mensual Director/VP Base: Chile 130 Salario Mensual en USDs Costo de Vida 100 92 96 103 82 16.206 15.469 11.632 10.296 10.191 10.065 Brasil Chile Argentina Perú Colombia México 35
Rotación Voluntaria por País PAÍSES ROTACIÓN VOLUNTARIA POR PAÍS ROTACIÓN CANTIDAD DE RESPUESTAS ARGENTINA 8,3% 79 BRASIL 7,8% 140 CHILE 7,6% 90 COLOMBIA 6,6% 60 ECUADOR 7,4% 27 MÉXICO 8,6% 131 PERÚ 7,4% 52 VENEZUELA 8,5% 42 Fuente: TRS 2012 36
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