SAB-5 SEGURIDAD PRIVADA. Soluciones en seguridad integrales, especializadas y escalables.

Documentos relacionados
Carbess Seguridad Privada.

Estrategias: Coordinar pasantías en otros países. Cursos virtuales de Capacitación Plan básico de capacitación basada en competencias.

INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

POLÍTICA DE MGS. Fecha 23/09/2016 Versión 5 Tipo de documento POLÍTICA

GOBIERNO CORPORATIVO La visión del Supervisor

UNIDAD NACIONAL DE PROTECCIÓN UNP

BISERVICUS. Sistemas de Seguridad y Vigilancia. Servicios Auxiliares

Información. Corporativa

La formación en valores compartidos y el desarrollo de competencias laborales en la gestión estratégica del capital humano.

MARIA. -Plan de Estudios- Doctorado en Marketing

PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL SUBDEPARTAMENTO COMERCIO SUSTENTABLE. Departamento Subdirección Internacional

Con oficinas localizadas en España, Panamá, Chile y Perú, nuestro foco de actuación está centrado en América Latina y España.

Gestión por Procesos. Ing. Carlos Gómez Aquino

ELEMENTOS ORIENTADORES Alineación al Plan Nacional del Buen Vivir

PERFIL DE EGRESO INSTITUCIONAL

a) AREA COMERCIAL Y ESTRATEGICA Programa de Capacitación Sugeridos.

Grupo IPC posee aval del CISHT

Política de Negocio Responsable

ÍNDICE. VALORES Empresariales VALOR. Modelo de. Quiénes. Oferta de. INFORMACIÓN General de la Empresa SOMOS? COMUNICACIÓN. Nuestros PERFIL CORPORATIVO

Por qué conformarse con ser bueno si se puede ser mejor

Presentación Institucional

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN Aena

ANTECEDENTES GENERALES

Comtrade está convencido de que los valores que enaltecen nuestro trabajo son:

PORTAFOLIO DE SERVICIOS.

Portafolio de Servicios Alianza Temporales SAS

MANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO

Lo invitamos a solicitar una reunión para conocer más sobre nuestro servicio de Gobierno Corporativo.

Organización Iberoamericana de Seguridad Contra Incendios

MINISTERIO DE SEGURIDAD

SISTEMA DE CONTROL INTERNO GENERALIDADES.

El primer OEA que se habilitó en Guatemala es el actor de la cadena logística, representado por un Agente de Aduanas.

PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA

NUESTRA HISTORIA. Hace 17 años que nuestra empresa inicio su actividad en el rubro

Maestría en Administración de Negocios

DIPLOMADO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

NIVEL II AURUM NIVEL I ARGENTUM PLATINUM 1 GESTIÓN Identidad y cultura Definir la identidad de la empresa Desplegar identidad

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

ORÍGENES DEL SENATI. Proceso de Industrialización del país (mediados del siglo XX) Inversión en equipos y maquinarias con tecnología moderna

Generar Valor Tangible, Rentable y Sustentable.

RENDICIÓN DE CUENTAS A LA CIUDADANÍA ENERO - DICIEMBRE 2014 MARZO 2015

Trabajamos de acuerdo a las más altas normas éticas y de eficacia, manteniendo un estricto nivel de confiabilidad y confidencialidad.

Programa de Apoyo a la Competitividad PyME 2011

Paraguay 1267 CP Montevideo, Uruguay T. (5982) * ext. 2 F. (5982)

Soluciones Tecnológicas Integrales

C.A.B.A. ADELINA HUE 4174 SAN ANDRES PARTIDO DE GENERAL SAN MARTIN CP

Observatorio de la Capacitación. Dirección General de Capacitación

Quienes. somos.

GRADO EN TURISMO COMPETENCIAS. Competencias genéricas. CG-1. Toma de decisiones. CG-2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

WORKSHOP NACIONAL SOBRE PROGRAMAS INTERNACIONALES DE COOPERACIÓN EN CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN. Dirección Nacional de Relaciones Internacionales

FOMENTO CULTURA DEL AUTOCONTROL OFICINA DE CONTROL INTERNO

La visión de la RSE en el. personas mayores

Manual de Inducción RESPONSABILIDAD SOCIAL ESE HOSPITAL DEL SUR GABRIEL JARAMILLO PIEDRAHITA

Relación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas

libreriadelagestion.com

CRITERIOS Y ACCIONES QUE RIGEN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA FEDERAL DE INFORMACIÓN EDUCATIVA

Ejercicio de Plan de Juego

Diagnóstico Estratégico Competitivo

PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos

Anexo Resolución CFE Nº 280/16 Acuerdos

PRODUCTOS Y SERVICIOS EMPRESARIALES INFRAESTRUCTURA INFORMÁTICA

BEBEDEROS ECOLOGICOS. Av. Desierto de los leones 4017, Col. Atlamaya, C.P CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Manual de Procedimientos y Operaciones TABLA DE CONTENIDO

GESTIÓN AMBIENTAL SOSTENIBLE

Proyecto de Fortalecimiento Institucional de Aduanas

La empresa 03. Diferencia con la competencia 03. Valores de la empresa 03. Visión exterior 04. Sector de trabajo 04. Estrategia empresarial 04

CORPORACION PC BOX DELTA FABIRCACION PARA IT GRUPO NUCLEO CONSULTORIA SALUD DIGITAL TELEVISION DIGITAL

Profesionales en Seguridad Patrimonial ASPE VIGILANCIA Y PROTECCION PATRIMONIAL, S.A. DE C.V.

red de transporte de pasajeros del D.F. E s c o l a r

Política Institucional de Recursos Humanos

EXPO GUADALAJARA ACOMPAÑA TU PROCESO PROGRAMA DE PROMOCIÓN SOBRE LA CULTURA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN JALISCO

H. AYUNTAMIENTO DE SAN IGNACIO MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE OBRAS PÚBLICAS

Sitio web: ce.unam.edu.ar/

ENCUESTA DE AUTOEVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL

Licenciatura en Administración y Finanzas: 3 años

PLAN ESTRATEGICO. Vivienda digna con responsabilidad social y económica

SSCE0109 Información Juvenil. Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad

PARQUE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DE PANDO

Concepto de Negocio: principales ciudades del país, de la mano de socios estratégicos que deseen ser parte de la Red Tecnopolis, aportándoles:

1. INTRODUCCIÓN A COMPETENCIAS PROFESIONALES. Breve descripción.

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO

Elaboró: Francisco Restrepo Escobar

INGENIERÍA PETROLERA CONSTRUCCIÓN PRODUCCIÓN RECURSOS ENTREGA

PERFIL DEL CARGO: EJECUTIVO/A DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL) Subdepartamento Desarrollo Regional Centro Norte

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIA LABORALES INTRODUCCIÓN

MEJORA CONTINUA BROCHURE. Una ventaja competitiva en seguridad y salud en el trabajo SST CONSULTING

PROCESO DE SELECCIÓN DE LA DÉCIMO CUARTA CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN AL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (50 VACANTES)

Departamento Subdirección Marketing, Comunicaciones y Marcas

POLITICA DE PRIVACIDAD THELSA MOBILIY SOLUTIONS

1. Diseñar, establecer, ejecutar, regular y controlar como autoridad de Movilidad y Tránsito.

Plan de Marketing Digital

QUIÉNES SOMOS Y A DÓNDE VAMOS: NUESTRA VISIÓN.

Sistema de gestión de la SST: Un instrumento para la mejora continua. Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 28 de Abril de 2011

Entidad: Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Tlaxcala. Planes y Programas 2015.

BROCHURE INSTITUCIONAL

Programa del Curso La Gestión de la Calidad en la Gestión de las Instituciones Sanitarias

AUDIENCIA INICIAL DE RENDICIÓN PÚBLICA DE CUENTAS. Gestión 2016

Determinación de la Estrategia COPAER

Transcripción:

SAB-5 SEGURIDAD PRIVADA Soluciones en seguridad integrales, especializadas y escalables.

01 QUIENES SOMOS SAB-5 SEGURIDAD PRIVADA, conformado por la Consultora de Seguridad Integral S.A. y la Cooperativa de Provisión de Servicios para Técnicos en Seguridad SAB-5, es conducida por expertos en seguridad con más de 20 años de experiencia y trayectoria, que observaron la necesidad de brindar servicios acorde a las necesidades específicas de sus clientes, y a los requerimientos que el país impone. Desde sus orígenes, ha evolucionado y ampliado sus servicios y recursos tecnológicos en un continuo proceso de especialización e innovación en cada uno de los mercados en los que opera. SAB-5 2

02 MISIÓN Brindar prevención y protección integral a nuestros clientes, diseñando y planificando servicios especializados y escalables, capaces de satisfacer las necesidades más exigentes en materia de seguridad y control. 03 VISIÓN Ser una organización reconocida en el mercado nacional, por la calidad y confiabilidad de los servicios brindados. Distinguiéndonos por un modelo de gestión y control que prime la comunicación, optimizando la administración de la información a lo largo de toda la cadena de valor de nuestros clientes. SAB-5 3

04 NUESTROS VALORES Compromiso: sus necesidades en primer lugar. Tenemos la convicción que la seguridad depende de la participación y la responsabilidad profesional, jurídica y social de todas las personas vinculadas a la empresa y a nuestros clientes. Confianza: construimos relaciones duraderas basadas en el respeto personal y en la ética profesional, a partir de una cultura corporativa y un modelo de organización que prima la cercanía con nuestros clientes. Protección: proteger la integridad de su compañía, a lo largo de toda la cadena de valor, es el foco de nuestros servicios. Construimos relaciones duraderas basadas en el respeto personal Confidencialidad: garantizamos que la información sea accesible sólo para aquellos autorizados a tener acceso. Prevención: adaptarse es tarde, anticiparse es la clave. El análisis proactivo y la planificación de un Plan Estratégico de Seguridad, reduce la probabilidad de ocurrencia de hechos no deseados. Profesionalismo: promovemos la capacitación, ejercitación y concientización de las personas, desarrollando sus competencias y generando oportunidades. Creemos que la calidad de nuestros servicios depende de la calidad de nuestra gente. SAB-5 4

05 POLÍTICA DE CALIDAD Un cuidadoso planeamiento estratégico, táctico y operativo de los recursos humanos y tecnológicos Nuestro compromiso es la mejora continua de la calidad de los servicios, entendiendo que el nivel de calidad será equivalente al nivel de satisfacción de nuestros clientes, y estas son cambiantes. Creemos que un servicio de excelencia solo puede realizarse a través de un cuidadoso planeamiento estratégico, táctico y operativo de los recursos humanos y tecnológicos, capaz de atender a las dinámicas necesidades del mercado. Para ello hemos creado un modelo de organización horizontal, simple y transparente, favoreciendo una comunicación constante y fluida entre la empresa y nuestros clientes. SAB-5 5

La calidad de nuestros servicios depende de la calidad de nuestra gente SAB-5 6

Mas de 500 personas capacitadas y habilitadas segun las normas vigentes. 06 NUESTRA GENTE SAB-5 SEGURIDAD PRIVADA cuenta con más de 500 personas capacitadas y habilitadas según las normas vigentes; comprometidas con una cultura empresarial que prima la cercanía con el cliente, el trabajo en equipo y la vocación de servicio, el actuar con honestidad y transparencia; es decir, cumplir con nuestro compromiso. Promovemos la capacitación y la especialización de las personas, desarrollando sus competencias y generando oportunidades, convencidos de que la calidad de nuestros servicios depende de la calidad de nuestra gente. SAB-5 7

07 PROCESO DE SELECCIÓN Identificar sus habilidades, destrezas y rasgos de personalidad que serán claves para satisfacer eficazmente las necesidades de nuestros clientes Todos los postulantes deben superar distintas instancias de evaluación. Se realizan entrevistas personales, un estudio psicotécnico, análisis preocupacionales y averiguaciones de antecedentes penales. En el caso de vigiladores armados, se los capacita para el manejo, control, carga y descarga de armas de fuego. También se tramitan la Credencial de Legitimo Usuario (CLU), de Tenencia y Portación de armas de fuego, según corresponda. Una vez habilitados y capacitados para trabajar en SAB-5 SEGURIDAD PRI- VADA, se evalúan variables como las características del servicio, del puesto de trabajo y de la persona, para identificar sus habilidades, destrezas y rasgos de personalidad que serán claves para satisfacer eficazmente las necesidades de nuestros clientes. SAB-5 8

Proteger la integridad de las personas, los activos físicos y de información, el medio ambiente y la reputación de su compañía, a lo largo de toda la cadena de valor, es el foco de nuestros servicios. SAB-5 9

08 SEGMENTOS DE MERCADO SAB-5 SEGURIDAD PRIVADA cuenta con expertos en seguridad capaces de diseñar y planificar servicios especializados y escalables, acorde a las necesidades más exigentes de los mercados y de nuestros clientes. Aeropuertos Ferias y congresos Bancos y entidades financieras Centros logísticos e industriales PyMes y grandes empresas Hospitales y centros de salud Hoteles y Centros culturales Instituciones educativas y deportivas Retail y centros comerciales Countries y barrios privados Consorcios y Empresas constructoreas Zonas portuarias SAB-5 10

09 SOLUCIONES EN SEGURIDAD Vigilancia Física y Control de Accesos Nuestros vigiladores, capacitados y habilitados, se ocuparan de prevenir hechos no deseables y de proteger su compañía. Vigilancia Física con Armas Nuestros profesionales están capacitados para el manejo, control, carga y descarga de armas de fuego. Habilitados según las normas vigentes. Custodia de Mercadería en Tránsito Su mercadería o la de sus clientes, custodiada por nuestros móviles, de puerta a puerta, a cualquier punto del país. Vigilancia de personalidades VIP Expertos en seguridad, capacitados en el manejo de armas de fuego y artes marciales, a disposición de personalidades VIP. Seguimiento Satelital de Vehículos Desde nuestra central de monitoreo, vía tecnología satelital GPS, realizamos la gestión y el control de su flota. Tecnología en Seguridad Control de acceso digital, Marcador de ronda, Disparador de pánico, Cámaras IP/CCTV, Sensores y GPS, son solo algunos de los recursos tecnológicos a disposición de nuestros clientes. SAB-5 11

Trabajamos día a día para lograr una cultura corporativa y un modelo de organización horizontal, simple y transparente; que prima la cercanía con nuestros clientes. SAB-5 12

10 MODELOS DE ORGANIZACIÓN 1Relevamiento y Asesoramiento El primer paso antes de comenzar a brindar cualquiera de nuestros servicios consiste en un minucioso análisis y diseño de un Plan Estratégico de Seguridad; el mismo será realizado por un profesional experto en seguridad, en conjunto con el cliente, lo que permitirá relevar cada una de las necesidades específicas del mismo, pudiéndolo asesorar hasta en el más mínimo detalle. Adaptarse es tarde, anticiparse es la clave 2 Plan Estratégico de Seguridad El principal objetivo del Plan Estratégico de Seguridad será determinar los procedimientos y obligaciones de la empresa de seguridad, quien será responsable de proteger la integridad de las personas, los activos físicos y de información, el medio ambiente y la reputación de nuestros clientes, a lo largo de toda la cadena de valor. El Plan Estratégico de Seguridad es redactado, firmado y entregado en mano al cliente y al equipo de profesionales de SAB-5 Seguridad Privada asignado al puesto de trabajo. 3 Disposición Ilimitada de un Supervisor Desde el primer día nuestros ción clientes tienen a disposición, de forma permanente, un supervisor responsable de coordinar el equipo de trabajo asignado, su capacitación en el puesto de trabajo, el control del cumplimiento del Plan Estratégico de Seguridad y la aten- de todas las inquietudes y necesidades del cliente. Esto se logra gracias a nuestro modelo de organización horizontal y transparente que prima la cercanía con el cliente, favoreciendo una comunicación constante y fluida. SAB-5 13

4Comunicación y Control 24x365 Además de contar con un supervisor a disposición de forma Comunicación permanente, todos nuestros servicios cuentan con el apoyo de recursos tecnológicos como valor agregado: Videovigilancia 24x365: instalando Cámaras IP en todos los puestos de trabajo, personal calificado controla desde nuestra central de monitoreo, a los vigiladores en actividad. Las 24hs del día, los 365 días del año. 24X365: todos nuestros clientes reciben un equipo de comunicación Nextel o de telefonía celular a través del cual mantendrán comunicación directa y permanente con el supervisor asignado y/o con la central de monitoreo. Localización GPS 24X365: Este sistema permite la ubicación de personas o vehículos en tiempo real a través de dispositivos de posicionamiento con tecnología GPS. El objetivo es administrar y supervisar equipos de trabajo en múltiples tareas. SAB-5 14

11 HABILITACIONES Y SEGUROS Todas nuestras soluciones en seguridad se encuentran habilitadas y aseguradas, para que usted solo tenga que preocuparse por su negocio. Habilitaciones Provincia de Buenos Aires Ciudad de Buenos Aires Policía de Córdoba Registro Nacional de Armas Prefectura Naval Policía de Seguridad Aeroportuaria Seguros TPC Responsabilidad civil SMSV Accidentes personales Seguros de vida Seguro por fallecimiento SAB-5 15

12 CONFÍAN EN SAB-5 SEGURIDAD PRIVADA Construimos relaciones duraderas basadas en el respeto personal y en la ética profesional. SAB-5 16

Solicite referencias comerciales, contrato, habilitaciones y documentación legal respaldatoria a comercial@sab5.com.ar Sin otro particular saludamos a UD atte.

Sede Buenos Aires Gral. Lavalle 1452, Vte. López (B1638COP) Buenos Aires, Argentina Tel: (54-11) 4797-0904 ó 4799-5177 comercial@sab5.com.ar www.sab5.com.ar Sede CABA Moldes 4451 Nuñez (CP 1429), CABA, Buenos Aires, Argentina Sede Pilar Tratado del Pilar 145 Pilar (CP 1629) Buenos Aires, Argentina Sede Córdoba Vera y Zarate 3263 Barrio Alto Verde (CP 5009) Córdoba, Argentina