LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA LA CONTRATACIÓN DE COORDINADOR(A) DEL PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR EN LA COMUNA DE LA UNION La Unión, Agosto de 2013 Cargo Coordinador(a) Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar. Tipo Contrato Honorarios Vacantes 1 Monto contrato $580.418, impuesto incluido. Lugar de Desempeño Ilustre Municipalidad de La Unión. Clientes Internos Alcaldesa, Administrador Municipal, Dideco. Clientes Externos Objetivo del Cargo Funciones Asociadas al Cargo SERNAM y ciudadanía en general. Coordinar el funcionamiento del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar en la comuna, planificando su implementación a través de un Proyecto Comunal dirigido a contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso que enfrentan en el mercado de trabajo. - Establecer coordinación con todos los servicios públicos representados en la comuna e instituciones privadas presentes, para gestionar apoyos en beneficio de las mujeres participantes del Programa. - Coordinar con todos los departamentos municipales medidas y acciones que permitan mejorar la gestión del Programa. Mantener informadas a las jefaturas y autoridades del municipio sobre el programa para gestionar apoyos, recursos, articular oferta, etc. - Otorgar información y orientación oportuna, pertinente y adecuada en
materia de oferta pública para las mujeres del Programa. - Mantener coordinación oportuna y expedita con el nivel regional del SERNAM, cumpliendo con todos los compromisos asumidos en el proyecto comunal. - Emitir informes en forma periódica, entregar información oportuna, solicitada por el nivel regional del SERNAM y mantener sistema informático actualizado. - Participar en todas las instancias de capacitación convocadas por el SERNAM Regional y/o Nacional. - Planificar la implementación del Programa: Elaboración del proyecto comunal, seguimiento, ejecución y elaboración. - Coordinar y Ejecutar en conjunto con Encargada Laboral los Talleres de Habilitación Laboral. - Coordinar y ejecutar entrevistas personales con cada una de las mujeres para afinar, complementar, generar cambios en su trayectoria proyectada. 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1. Requisitos Generales Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos estipulados en las presentes bases administrativas. 2.2 requisitos específicos a) Ser ciudadano/a. b) Ser profesional idóneo, hombre/mujer, titulado en una carrera relacionada con el área de las Ciencias Sociales, Psicología y/o Economía.
c) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. d) No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no podrán estar afectos a algunas de la inhabilidades e incompatibilidades previstas en el párrafo 2º del Título III del D.F.L. No 1/19.653, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración Pública. 2.3 Requisitos Deseables: Perfil Coordinador(a) Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Experiencia Laboral Título Profesional correspondiente a las áreas de Ciencias Sociales, Psicología y/o economía, igual o superior a 8 semestres o cuatro años, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. Deseable Grado de Magíster o Diplomado. Deseable haber realizado a lo menos 2 cursos, talleres u otras actividades de capacitación acreditadas, en materias de Género, proyectos sociales, políticas públicas. Deseable experiencia profesional acreditada de al menos 1 año, en cargos o áreas relacionadas con el cargo a proveer. Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función Competencias para el desempeño del cargo: De Conocimientos Conocimiento en materia de género y políticas públicas orientadas al área temática de trabajo. Conocimientos de elaboración y ejecución de proyectos sociales. Conocimiento de informática a nivel medio (Word, Excel, Internet, powerpoint, email, etc.).
De Habilidades Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad. Capacidad de organización y planificación. Comunicación efectiva tanto oral como escrita. Liderazgo y Proactividad. Capacidad de coordinar acciones de trabajo. Capacidad de Trabajo en Equipo. Trabajo bajo presión. Manejo de tecnologías de información y comunicación. De Aptitudes Compromiso con la institución y el equipo. Orientación al logro. Probidad Responsabilidad. Compromiso con ética profesional. Vocación de servicio. Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de cada cargo, pero no son requisitos adicionales excluyentes. 3. COMITÉ DE SELECCIÓN Le corresponderá supervisar la convocatoria del presente llamado a Concurso Público, la confección de las Bases Concursables, la supervisión de los Procesos de Postulación, Evaluación y Selección de los/las mejores postulantes; resguardando su correcto cumplimiento, transparencia y objetividad. Asimismo deberá conformar la nómina de postulantes propuestos para el cargo que se presentará a la alcaldesa, autoridad facultada para realizar el nombramiento y elaborarán el informe final del proceso. 4. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 4.1. Fecha y lugar de retiro de bases El concurso será publicado el día sábado 03 de agosto de 2013 en el diario Austral de Valdivia y el día lunes 05 de agosto de 2013 en la página web municipal, www.munilaunion.cl El plazo de retiro de las bases del concurso se extenderá desde el 03/08/2013 hasta el 12/08/2013, ambas fechas inclusive las cuales estarán disponibles en la página Web del municipio de la unión, www.munilaunion.cl. 4.2. Antecedentes Requeridos Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente concurso, el interesado/a deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes:
a) Formulario de Postulación. (Ver anexo 1) b) Currículum vitae resumido.(ver anexo 2) c) Cédula Nacional de Identidad. (Fotocopia simple por ambos lados). d) Certificado de título profesional.(copia simple). e) Certificados que acrediten estudios de magíster o diplomados según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Fotocopia simple). f) Certificados que acrediten capacitación. (copia simple). g) Certificados que acrediten experiencia laboral de acuerdo a lo señalado en las bases. Aquella postulación que no acompañe alguno de los antecedentes individualizados anteriormente quedará fuera de bases y por tanto será eliminado automáticamente del presente concurso. No se devolverán los antecedentes, los cuales constituirán respaldos del proceso en cuestión, ante futuras consultas. 4.3. Fecha y lugar de recepción de postulaciones El plazo para la recepción de postulaciones con sus antecedentes, se extenderá desde las 09:00 hrs. del día 05/08/2013 hasta las 17:00 hrs. del 12/08/2013, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Partes de la municipalidad de la Unión o bien se podrán enviar los antecedentes solicitados única y exclusivamente por correo certificado, en sobre cerrado, tomando la precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo, a la misma dirección, señalando en el sobre lo siguiente: Postulación a Concurso Público de Ingreso al Cargo Profesional a Honorarios como Coordinador(a) Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar, según lo indicado en las bases y en el remitente la identificación del/la postulante, a objeto de ser registrada su postulación en el plazo indicado. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales. Todos los antecedentes, se entenderán recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes de la municipalidad de la Unión. 4.4. El Comité de Selección verificará si los/las postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los/las postulantes aceptados/as y rechazados/as y cualquier situación relevante relativa al concurso.
4.5. Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. PROCESO DE SELECCIÓN 5.1. Metodología de evaluación La evaluación de los factores se realizará en base a 2 etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. Los factores de evaluación se agrupan en Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación, Experiencia Laboral y las Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función, según la ponderación que para cada caso se indica. En los subfactores definidos, cada postulante obtendrá el puntaje que de acuerdo a sus antecedentes, corresponda a la categoría superior, las categorías no son sumatorias. El comité de selección publicará en la página web del Municipio las nóminas de los/las postulantes, por el cargo en concurso, que han alcanzado los puntajes mínimos en cada etapa y el profesional que se adjudica el concurso.
5.2. Etapas 5.2.1 Etapa I: Revisión curricular Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación a) Subfactor: Título Profesional y Estudios de Post-Título Consiste en otorgar puntaje respecto a la pertinencia del Título que posea el/la postulante según los requisitos deseables para cada cargo a proveer, como asimismo, el grado de magíster o diplomado que el/la postulante haya realizado. b) Subfactor: Capacitación y perfeccionamiento realizado
Estará constituido por cursos, talleres u otras actividades de capacitación acreditadas por los/las postulantes conforme a las materias deseables para cada cargo. Los/las postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de la presente Etapa, pasarán a la Etapa II. 5.2.2 Etapa II: Revisión Curricular de Experiencia Laboral Factor Experiencia Laboral a) Subfactor: Experiencia laboral Comprende los años que las/los postulantes efectivamente han ejercido su profesión. Se calculará desde la fecha emitida en el Certificado de Título, hasta la fecha del llamado a concurso, (03.08.2013).- Para comprobar experiencia profesional en la Administración Pública se deberá presentar certificado emitido por el servicio respectivo, acreditando la antigüedad en la institución en el escalafón profesional. Para comprobar la experiencia profesional en el Sector Privado, se deberá presentar certificado emitido por el o los empleadores, acreditando el o los períodos de antigüedad como profesional. Para comprobar experiencia profesional en cargos o áreas relacionadas con el cargo a proveer, los/las postulantes deberán presentar certificado del servicio respectivo donde desempeñó funciones profesionales, especificando las áreas y las actividades realizadas. Los años de experiencia profesional se expresarán en enteros sin decimales. En caso de que del resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, y el primer decimal fuera igual o superior a cinco, se subirá al entero siguiente y si fuera inferior no se considerará. 6. PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada etapa de selección. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos en cada etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir, al menos el siguiente puntaje: HONORARIOS PUNTAJE Profesional 50 7. SELECCIÓN Y CONTRACCIÓN 7.1 Como resultado del concurso, el Comité de Selección conformado por La Ilustre Municipalidad de la Unión y el Servicio Nacional de La Mujer Región de Los Ríos, propondrá a la Alcaldesa los nombres de los tres (3) postulantes con mejores puntajes respecto del cargo concursado. En caso de igualdad en la puntuación final el criterio de desempate será el puntaje obtenido en la etapa II.
La Alcaldesa de La Ilustre Municipalidad de la Unión seleccionará a una de las personas propuestas en la terna, debiendo el/la seleccionado/da manifestar su aceptación al cargo respectivo, procediendo posteriormente, a su contratación como titular en el cargo correspondiente. 8. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO 8.1. Una vez efectuada la selección del candidato, por parte de La Alcaldesa de La Ilustre municipalidad de la Unión, se notificará al interesado/a personalmente o por carta certificada, inmediatamente adoptada la decisión, al domicilio registrado en el formulario de postulación y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación del resultado del concurso, el seleccionado/a deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si el seleccionado/a no responde o rechazará el nombramiento, La Alcaldesa de La Ilustre municipalidad de la Unión deberá nombrar a otro/a de los/las postulantes propuestos en la terna respectiva. El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos/as alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal, respecto de cada cargo a proveer. (Art. 4, D.S. 69).- 9. RESOLUCION DEL CONCURSO La Ilustre municipalidad de la Unión, emitirá la resolución que proceda con el nuevo nombramiento. Asimismo, publicará en su página web, el archivo con la persona seleccionada. La Alcaldesa de La Ilustre municipalidad de la Unión, a través del Depto. Personal, comunicará a los concursantes el resultado final del proceso dentro de los 10 días siguientes a su conclusión.