REFORMA LABORAL Y SUS EFECTOS FISCALES C.P.C. Jaime Zaga Hadid Socio Director de la Práctica de Impuestos BDO México
AGENDA Introducción Principios generales Outsourcing Modalidades de contratación y pago por hora Suspensión y rescisión laboral Trabajos especiales Nuevas obligaciones patronales
INTRODUCCIÓN Ley Federal rebasada (1 Abril 1970) Coyuntura económica y política Art. 71 Constitución Iniciativa Preferente (9 agosto 2012) 1. Ley Federal del Trabajo (1-09-2012) 2. Contabilidad gubernamental (estados y municipios) Modificaciones a LFT: Publicada 30 noviembre 2012
PRINCIPIOS GENERALES Formalización legal de situaciones de hecho Ley de vanguardia, en sintonía con OCDE y OIT 1. Trabajo digno y decente 2. Capacitación y adiestramiento 3. Hostigamiento (únicamente por patrón - subordinación) 4. Acoso sexual
OUTSOURCING Intermediarios laborales (Adición artículos 15A a 15D) Definición 1. 15A Contratista Contratante 2. Contratista = Patrón 3. Contratante = Supervisa (P.F. o Moral) Siempre que: a) No abarcar totalidad de actividades b) Carácter especializado c) No comprender tareas iguales o similares De lo contrario (todas a, b, c): Contratante Patrón
OUTSOURCING Formalidades y sanciones Contrato por escrito Verificar capacidad del contratista al momento de firma De manera permanente verificar cumplimiento de obligaciones por contratista Abuso de esquema Transferencia deliberada /Disminuir derecho laborales Multa por trabajador 250 a 5,000 S.M.G. 64.76
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Art. 25 LFT el contrato debe contar: F-II TIPO DE CONTRATO Tiempo indeterminado Tiempo determinado a) Sustitución b) Naturaleza del trabajo Obra determinada Temporada Nuevos Capacitación inicial A prueba
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Capacitación inicial 3 meses puestos generales 6 meses cargos gerenciales, directivos, administrativos Si no se acredita capacidad, entonces la relación laboral se termina sin responsabilidad para el patrón A prueba Antes no era posible 30 días puestos generales 180 días puestos gerenciales, administrativos, directivos, etc.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Generalidades (Art. 39C y D adición) Por escrito, de lo contrario se considera contrato por tiempo indeterminado Improrrogables No simultánea ni sucesiva No más de una ocasión Ni concluida relación laboral ni en caso de ascensos o puestos distintos
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Posibilidad de fijar salario por unidad de tiempo (Art. 83) No menor a S.M. = 64.76 (jornada diaria? error redacción) 8 hrs. diurna No exceder de 7 hrs. nocturna 7 ½ hrs. mixta
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Salarios caídos < 1 año (Art. 48) Intereses 2% mensual hasta 15 meses Sanciones a: Litigantes 100 a 1,000 S.M.G. F. Públicos 90 días sin pago, destitución = reincidentes Que alarguen juicios innecesariamente
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y PAGO POR HORA Pago electrónico Ley anterior no lo reconocía Sentencias favorables y precedentes judiciales Requisitos: Autorización de trabajador Sistema financiero Costos de transacción por cuenta de patrón
SUSPENSIÓN Y RESCISIÓN LABORAL Suspensión = se añaden 2 nuevos supuestos: a) Conclusión de temporada b) Contingencia sanitaria (Art. 42-Bis nuevo) Máximo pago 1 SM por un mes a cargo patrón (429 fracción IV) Rescisión imputable al trabajador Nuevos supuestos: a) Falta de probidad u honradez acto de violencia amagos a clientes y proveedores b) Hostigamiento y acoso sexual c) Falta de documentos
SUSPENSIÓN Y RESCISIÓN LABORAL Rescisión imputable a patrón Nuevos supuestos a) Hostigamiento y acoso sexual b) Exigir la realización de actos que menoscaben o atenten vs dignidad? c) Formalidad de aviso Opción de hacerlo a través de JCA dentro de 5 días hábiles = despido
TRABAJOS ESPECIALES Prohibido trabajo en periodo de gestación o lactancia Trasferencia de 4 semanas previas a embarazo En adopción 6 semanas Menores Programas gubernamentales Prohibido trabajo en: 1. Cantinas 2. Atenten desarrollo vida 3. Contingencia sanitaria 4. Peligrosos e insalubres
TRABAJOS ESPECIALES Menores Certificado Médico obligatorio para contratación Pena de prisión hasta 4 años (evitar trata de personas) Menores de 14 se permite cuando: 1. Actividades artísticas 2. Consentimiento escrito padres 3. No atentar a su educación 4. No atentar vs integridad
OBLIGACIONES PATRONALES Nuevas obligaciones (Art. 132) Contar con instalaciones para discapacitados (Patrones con 50 trabajadores) Transitorio plazo 36 meses Dar aviso de terminación labora a acreedores de pensión alimenticia y aut. Judiciales Afiliación a Fonacot 1. Plazo para iniciar: INFONACOT (NUEVO) 12 meses 2. Se permiten descuentos por INFONACOT Art. 110 Permiso por paternidad 5 días en nacimiento u adopción Prohibición vs disminución por embarazo para contratación o ascenso (igualdad sustantiva)
NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES Productividad (Art. 153A-153X) Incorporar estrategias de productividad en empresas con más de 50 trabajadores Definición de productividad: Art. 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativa-mente sus beneficios.
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