PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

1 UNIVERSIDAD DE ALMERÍA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA INTRODUCCIÓN AL DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO (parte de Derecho del Trabajo) (DIPLOMATURA DE CC. EMPRESARIALES, CURSO ACADÉMICO 2009-2010) ÁREAS DE CONOCIMIENTO: DERECHO CIVIL Y DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2 PARTE DE DERECHO DEL TRABAJO LECCIÓN 1 1. Concepto, génesis y evolución del Derecho del Trabajo. La visión histórica del trabajo. 2. El trabajo en la sociedad capitalista. 3. Origen y evolución del Derecho del Trabajo en España. 4. El Derecho del Trabajo en la actualidad. 5. Partes del Derecho del Trabajo LECCIÓN 2 1. Las fuentes del derecho del Trabajo. Peculiaridades. Normativa constitucional e internacional. 2. La Constitución Española de 1978: el bloque de legalidad y las garantías constitucionales de los derechos laborales. 3. Fuentes estatales y de las Comunidades Autónomas. 4. Otras fuentes y fuentes supletorias. 5. Principios de aplicación. Jerarquía, articulación e interpretación de las normas laborales. 6. Aplicación objetiva y subjetiva de las normas laborales. LECCIÓN 3 1. Los sujetos del derecho del Trabajo. Trabajador, empresario, sujetos colectivos y Estado. 2. La política de empleo en España. El mercado de trabajo. 3. Funcionamiento de los servicios de empleo. 4. El empleo de trabajadores extranjeros. LECCIÓN 4 1. Derecho sindical. Evolución histórica del sindicalismo y libertad sindical en la actualidad.

3 2. Las relaciones colectivas de trabajo. La libertad sindical. 3. La representación sindical en la empresa. 4. La acción sindical en la empresa. LECCIÓN 5 1. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 2. El Delegado de personal. 3. El Comité de empresa. 4. Funcionamiento y competencias de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. 5. Garantías instrumentales y personales de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. LECCIÓN 6 1. El conflicto colectivo. 2. La huelga. 3. El cierre patronal. LECCIÓN 7 1. Negociación colectiva y convenio colectivo de trabajo. 2. Características constitucionales del derecho a la negociación colectiva. 3. Contenido y eficacia de los convenios colectivos. 4. Unidades de negociación y partes en el convenio colectivo. 5. Tramitación y aplicación de los convenios colectivos. 6. Los convenios colectivos extraestatutarios. LECCIÓN 8 1. Relación individual de trabajo y contrato de trabajo. 2. El contrato de trabajo. Origen, concepto, función y características. 3. Las partes del contrato de trabajo. 4. La formalización del contrato. Elementos esenciales y accidentales del contrato de trabajo.

4 5. Derechos y deberes laborales básicos. 6. Otros derechos del trabajador. Especial referencia a la prevención de riesgos laborales. LECCIÓN 9 1. Tipología y modalidades del contrato de trabajo. 2. La prestación de trabajo debida. 3. El lugar y el tiempo de la prestación. 4. La modalización y las garantías del cumplimiento de la prestación laboral. LECCIÓN 10 1. La prestación salarial. Concepto, estructura, clases y composición del salario. 2. Lugar, tiempo y forma del pago del salario. 3. Determinación de la cuantía salarial. El salario mínimo interprofesional. Absorción y compensación. 4. La protección del salario. Mora en el pago. Inembargabilidad. El salario como crédito privilegiado. El Fondo de Garantía Salarial. LECCIÓN 11 1. Alteraciones y vicisitudes de la relación de trabajo. 2. El cambio del empresario. La transmisión de la empresa. 3. Movilidad funcional. 4. Movilidad geográfica. 5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 6. Suspensión del contrato de trabajo. LECCIÓN 12 1. La extinción del contrato de trabajo. Supuesto y fundamento.

5 2. El mutuo acuerdo. La desaparición de las partes. La dimisión del trabajador. 3. El despido disciplinario y la extinción por causas objetivas. 4. El despido colectivo. LECCIÓN 13 1. Relaciones laborales de carácter especial. 2. El Derecho de la Seguridad Social. Concepto, contenido, estructura, gestión, financiación y protección. 3. La Administración laboral. La actividad inspectora y sancionadora. 4. La Jurisdicción en el orden social. BIBLIOGRAFÍA 2008. PARTE DE DERECHO DEL TRABAJO: - CRUZ VILLALÓN, J.: Compendio de Derecho del Trabajo, TECNOS, 2008. - BAYLOS GRAU, A.; HUETE MERINO, L.; TRILLO PÁRRAGA, F.: Derecho del Trabajo. Historia, Fuentes y Derecho Sindical, Bomarzo, - RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M.: Curso Básico de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch. - VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. Y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo, Ed. Comares, 2007. - MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, 2008. - MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ SAÑUDO, F. Y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos, 2008. - Legislación Laboral y de Seguridad Social, Ed. Tecnos. Tanto de los Manuales como de las compilaciones legislativas deberán utilizarse preferentemente las últimas ediciones (2009 o 2008).

6 GUÍA DE LA ENSEÑANZA Esta parte de la asignatura se impartirá en sesiones semanales teóricas y prácticas, propiciándose la participación del alumnado. Para ello es necesaria la asistencia regular a clase y la realización de los ejercicios prácticos que se propongan, cuya realización en algunos casos será individual y en otros por grupos que faciliten el aprendizaje del trabajo en equipo. El principal objetivo docente que se persigue es que los alumnos conozcan los elementos fundamentales del Derecho del Trabajo, tanto en su vertiente colectiva (derechos y deberes de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empresarios) como individual (nacimiento, contenido, desarrollo y extinción del contrato de trabajo). Como regla general se desaconseja la toma de los llamados apuntes. Se facilitarán esquemas de cada lección, que el alumno habrá de completar con el estudio de los manuales que se recomiendan, el manejo de las disposiciones legales y la búsqueda de los materiales apropiados (modelos de contratos, convenios colectivos, etc.), principalmente utilizando los recursos de Internet. La superación de esta parte de la asignatura puede lograrse por dos vías. La tradicional, mediante los exámenes programados por la Universidad, o siguiendo el procedimiento de evaluación continua, en el que se tendrán en cuenta la asistencia a las sesiones teóricas y prácticas, la participación activa en ellas y la realización de los trabajos que se propongan. Habrá unas horas semanales que se anunciarán oportunamente para la asistencia docente personal, bien individual o para pequeños grupos (tutorías), cuya utilización por el alumnado es más que recomendable.

INTRODUCCIÓN AL DERECHO Y DERECHO LABORAL. Curso 2009/10 DIPLOMATURA DE CIENCIAS EMPRESARIALES. PARTE DE DERECHO CIVIL Tema 1. SOCIEDAD Y DERECHO 1.- La función del Derecho en la Sociedad actual. El Derecho como instrumento de organización social y medio de resolución de conflictos. 2.- El Derecho Público y el Derecho Privado: Derecho civil. Derecho civil patrimonial. 3.- Los Derechos subjetivos Tema 2 LA PERSONA FÍSICA Y JURÍDICA 1.- Persona y personalidad. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. 2.- La persona física: el nacimiento y sus requisitos: el "nasciturus". 3.- La mayoría de edad y la plena capacidad de obrar. La minoría de edad. La Emancipación. La incapacitación. 4.- El Registro civil: nociones fundamentales. 5. Los derechos de la personalidad: garantía y protección de los derechos fundamentales. 6.- La protección de datos de carácter personal. 7.- Las personas jurídicas en el Código Civil. 8.- La estructura básica de asociaciones y fundaciones Tema 3 LA REPRESENTACIÓN 1.- La representación voluntaria, legal y orgánica 2.- La representación directa e indirecta. 3.- El poder o la legitimación del representante; su actuación. Tema 4 LA OBLIGACIÓN Y SU CUMPLIMIENTO 1.- La noción de obligación. 2.- Obligaciones: obligaciones mancomunadas y solidarias; 3.- Tipología de las obligaciones según su objeto y deudas pecuniarias. 4.- El cumplimiento o pago en general: sujetos, requisitos y circunstancias del pago. 5.- La imputación del pago y formas especiales de cumplimiento 6.- La insolvencia y el concurso. Tema 5 INCUMPLIMIENTO, EXTINCIÓN Y MODIFICACIÓN DE LAS OBLIGACIONES 1.- Los supuestos de incumplimiento. 2.- El caso fortuito y la fuerza mayor. 3.- La responsabilidad del deudor: la culpa y el dolo. 4.- La mora del deudor. 5.- Las posibles reacciones del acreedor frente al incumplimiento. 6.- Los diferentes tipos de modificaciones.- Los cambios de acreedor: cesión y subrogación del crédito.

7.- Los cambios de deudor: la transmisión de deudas.- La cesión del contrato. 8.- Causas de extinción. Tema 6 LAS GARANTÍAS Y PROTECCIÓN DEL CRÉDITO 1.- Las garantías en general. El derecho de retención. La cláusula penal o pena convencional. Las arras o señal. 2.- La protección general del crédito: la responsabilidad patrimonial universal (art. 1911 CC).- 3.- Las acciones subrogatoria, directa y revocatoria o pauliana. 4.- La insuficiencia del patrimonio del deudor: el principio de la "par conditio creditorum".- La ruptura del principio: los créditos preferentes. 5.- La insolvencia. El concurso. Tema 7 EL CONTRATO EN GENERAL 1.- El contrato.concepto 2.- La formación del contrato. 3. Los elementos del contrato. 4.- Eficacia e ineficacia del contrato. Tema 8 LAS FIGURAS CONTRACTUALES TÍPICAS 1.- Las diversas figuras contractuales. 2.- La compraventa. 3.- Arrendamientos. 4.- Otros contratos. Tema 9 LA RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL 1.- La responsabilidad contractual. 2.- La responsabilidad extracontractual 3.- La responsabilidad indirecta o por hecho ajeno. La responsabilidad del empresario. La responsabilidad de los administradores. 4.- La responsabilidad objetiva o sin culpa. Responsabilidad en el ámbito del consumo. Tema 10 LA PROPIEDAD PRIVADA 1.- La propiedad privada. La función social. 2.-Significado y alcance del dominio público. Ideas básicas sobre la expropiación e indemnización.. 3.- Los derechos reales de garantía.: Prenda e hipoteca 4.- La hipoteca: régimen jurídico básico y efectos 5.- La función del registro de la propiedad.