PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "El Contrato Individual de Trabajo"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "El Contrato Individual de Trabajo" Grupo: Grp Clases Teóricas-Prácticas de El Contrato.(964344) Titulacion: Máster Un. en Asesoría Jurídico-Mercantil, Fiscal y Laboral Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Máster Un. en Asesoría Jurídico-Mercantil, Fiscal y Laboral 2012 Facultad de Derecho El Contrato Individual de Trabajo Obligatoria 1º Curso completo 2º Grp Clases Teóricas-Prácticas de El Contrato. (1) y de la Seguridad Social (Área principal) y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA Dirección electrónica: COORDINADOR DE LA ASIGNATURA FERNANDEZ LOPEZ, MARIA FERNANDA PROFESORADO 1 2 BORGE MONTERO, MARIA JOSE FERNANDEZ LOPEZ, MARIA FERNANDA Curso académico: 2016/2017 modificación: de 5

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos Profundizar en los aspectos específicos del contrato de trabajo: modalidades contractuales, cláusulas del contrato, clasificación profesional, vicisitudes, extinción. Conocimiento y manejo de bases de datos, en su doble vertiente de legislación y jurisprudencia. Manejo de la bibliografía especializada. Resolución de supuestos prácticos relativos al tráfico empresarial, en su aspecto interno de relación empresario-trabajador. Desarrollo de técnicas de argumentación jurídica que permitan al alumno/a la elaboración de informes jurídicos. Competencias Competencias transversales/genéricas G01 Capacidad de análisis y síntesis. G03 Uso y aplicación de las TIC s G05 Habilidad para la selección y organización de datos adquiridos fragmentariamente y su posterior procesamiento para integrarlos en un discurso. G06 Capacidad para establecer relaciones interdisciplinares que favorezcan una comprensión de los problemas objeto de estudio. G08 Destreza en la exposición y argumentación G10 Capacidad de resolución de situaciones conflictivas o problemáticas con decisión y criterios claros. G11 Habilidad en la resolución de problemas a partir del análisis de casos reales o supuestos. G19 Capacidad para la negociación en el entorno profesional. Competencias específicas E22 Capacitación para la resolución de casos prácticos relacionados con la E23 Capacitación para el análisis crítico de las políticas sociales relacionadas con la contratación en el mercado de trabajo. E24 Conocimiento y comprensión de los problemas jurídicos más relevantes en materia de contrato de trabajo y protección de los derechos individuales de los trabajadores. E25 Conocimiento de las vías de resolución jurisdiccional de los conflictos laborales derivados del contrato de trabajo. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) El contrato de trabajo y sus modalidades. La determinación de la prestación de trabajo. Las contraprestaciones del trabajo. Vicisitudes y extinción del contrato de trabajo. Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMA 1: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. TEMA 2: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS TEMA 3: DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO. ENCUADRAMIENTO DEL TRABAJADOR. GRUPOS PROFESIONALES TEMA 4: MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y TIEMPO DE TRABAJO TEMA 5: LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA TEMA 6: RETRIBUCIÓN Y POLÍTICAS RETRIBUTIVAS TEMA 7: DESPIDO DISCIPLINARIO Y DESPIDO OBJETIVO TEMA 8: DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del primer cuatrimestre 2 1 Metodología de enseñanza-aprendizaje: Exposición básica mediante clase magistral de los contenidos teóricos de cada uno de los módulos del programa. Los alumnos prepararán los esquemas de dichos módulos empleando el material que consideren conveniente: manuales, legislación, otros, etc. Competencias que desarrolla: G01 Capacidad de análisis y síntesis G03 Uso y aplicación de las TIC s G05 Habilidad para la selección y organización de datos adquiridos fragmentariamente y su posterior procesamiento para integrarlos en un discurso. Curso académico: 2016/2017 modificación: de 5

3 Resolución de supuestos prácticos Metodología de enseñanza-aprendizaje: La impartición de la asignatura se basa, fundamentalmente, en sesiones prácticas con resolución de supuestos prácticos y estudio de casos. Además, se podrán realizar sesiones de debate en el aula. Competencias que desarrolla: G06 Capacidad para establecer relaciones interdisciplinares que favorezcan una comprensión de los problemas objeto de estudio. G08 Destreza en la exposición y argumentación G10 Capacidad de resolución de situaciones conflictivas o problemáticas con decisión y criterios claros. G11 Habilidad en la resolución de problemas a partir del análisis de casos reales o supuestos. G19 Capacidad para la negociación en el entorno profesional. E22 Capacitación para la resolución de casos prácticos relacionados con la E23 Capacitación para el análisis crítico de las políticas sociales relacionadas con la contratación en el mercado de trabajo. E24 Conocimiento y comprensión de los problemas jurídicos más relevantes en materia de contrato de trabajo y protección de los derechos individuales de los trabajadores. E25 Conocimiento de las vías de resolución jurisdiccional de los conflictos laborales derivados del contrato de trabajo. Exámenes 8 Relación de actividades formativas del segundo cuatrimestre BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Compendio de Cruz Villalón, J. Martín Valverde, A., Rodríguez-Sañudo, F., García Murcia, J. Curso académico: 2016/2017 modificación: de 5

4 Lecciones de Mercader Uguina, J. R. Edit. Tirant lo Blanch, Montoya Melgar, A. Alonso Olea, M., Casas Baamonde, Mª. E. Edit. Civitas y Thomson Reuters, Información adicional La bibliografía específica se irá indicando al hilo de las explicaciones de cada tema. Códigos y legislaciones: Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, Mª. F., Gorelli Hernández, J., Castiñeira Fernández, J. y Hurtado González, L., Legislación laboral y de Seguridad Social edición Pérez de los Cobos Orihuel, F. y García-Perrote Escartín, I., Código Laboral y de Seguridad Social, Edit. La Ley, última edición Supuestos prácticos que el profesor proporcione en las clases. Bases de datos al uso. SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Examen final y participación en las clases El examen constará de un test y un supuesto práctico a resolver por el alumno. Para la evaluación final se tendrá en cuenta la asistencia y participación activa en las clases. Criterios de calificación Examen test: 30 %. Supuesto práctico: 60%. Asistencia y participación activa en las clases: 10%. CALENDARIO DE EXÁMENES Consulte al Centro para obtener información sobre el calendario de exámenes. TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: JESUS CRUZ VILLALON MARIA JOSE RODRIGUEZ RAMOS AMPARO ESTEBAN GOMEZ ANTONIO MARINO SANTANA GOMEZ LUIS HURTADO GONZALEZ MARIA SEPULVEDA GOMEZ ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. Curso académico: 2016/2017 modificación: de 5

5 GRUPO: Grp Clases Teóricas-Prácticas de El Contrato. (964344) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: BORGE MONTERO, MARIA JOSE HORARIO SIN ESPECIFICAR CLASES DEL PROFESOR: FERNANDEZ LOPEZ, MARIA FERNANDA HORARIO SIN ESPECIFICAR Curso académico: 2016/2017 modificación: de 5