Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Transcripción

1 Datos básicos de la asignatura Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Año plan de estudio: 2009 Curso implantación: Departamento: Derecho del Trabajo y de la Seg. Social Centro sede Facultad de Ciencias del Trabajo Departamento: Nombre asignatura: Código asigantura: Tipología: Optativa Curso: 4 Periodo impartición: Segundo cuatrimestre Créditos ECTS: 6 Horas totales: 150 Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social conocimiento: Otros Derecho Procesal Departamentos: Otras Áreas: Derecho Procesal Objetivos y competencias OBJETIVOS: Capacitar al alumno en los conocimientos fundamentales de la asignatura, tanto en su vertiente jurisdiccional (procesos laborales especiales) como extrajudicial (arbitraje, mediación, concialiación). Se insistirá en la doctrina científica, la legislación vigente y la jurisprudencia más reciente. COMPETENCIAS: Competencias específicas: Se persigue el conocimiento de los aspectos fundamentales en la resolución de conflictos laborales para lo cual se requiere un conocimiento exhaustivo de la litigiosidad social y de los instrumentos Última modificación 26/09/2018 Página 1 de 9

2 que nuestro ordenamiento pone a disposición de los ciudadanos con el objetivo de alcanzar una solución fundada en derecho y con vinculación para las partes del conflicto. Competencias genéricas: Capacidad de análisis y síntesis Conocimientos generales básicos Resolución de problemas Capacidad de aprender Capacidad para aplicar la teoría a la práctica Contenidos o bloques temáticos PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN TEMA 1. CONCEPTOS INTRODUCTORIOS 1.- Jurisdicción y métodos extrajudiciales de solución de conflictos 2.- El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales. El proceso monitorio SEGUNDA PARTE: LAS MODALIDADES PROCESALES LABORALES TEMA 2. MODALIDADES PROCESALES I 1.- Despidos y sanciones 2.- Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido 3.- Extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción Última modificación 26/09/2018 Página 2 de 9

3 TEMA 3. MODALIDADES PROCESALES II 1.- Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente 2.- De las prestaciones de la Seguridad Social 3.- Del procedimiento de oficio y del de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales TEMA 4. MODALIDADES PROCESALES III 1. Proceso de conflictos colectivos 2. Impugnación de convenios colectivos 3. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación 4. Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. TERCERA PARTE: SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS LABORALES TEMA 5. PLANTEAMIENTOS GENERALES 1.- El conflicto laboral en el ordenamiento jurídico-laboral. Concepto y dinámica 2.- Tipos de conflictos laborales 3.- Medios de solución de los conflictos laborales. Clasificación general 4.- Caracterización general de la conciliación, mediación y arbitraje laboral Última modificación 26/09/2018 Página 3 de 9

4 TEMA 6. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES 1.- La solución alternativa de conflictos laborales en el Derecho supranacional 2.- Marco jurídico constitucional y legal 3.- Sistema público de solución alternativa de conflictos laborales 4.- Sistema autónomo o privado de solución alternativa de conflictos laborales. La negociación colectiva 5.- Los acuerdos estatal y autonómicos sobre solución autónoma de conflictos laborales Actividades formativas y horas lectivas Actividad Créditos Horas B Clases Teórico/ Prácticas 6 60 Metodología de enseñanza-aprendizaje Clases teóricas Se expondrán las líneas generales de los temas que integran el programa, invitando a los alumnos a que participen en el debate de los problemas que se vayan planteando al hilo de la explicación. Asimismo, se fomentará la exposición de alguna problemática concreta previa preparación personal o grupal del alumno con el material recomendado por el profesor Exposiciones y seminarios El alumno elaborará -fuera de las horas presenciales- esquemas, escritos y formularios relacionados con la materia objeto de estudio que posteriormente serán objeto de exposición y debate en clase. El planteamiento de este trabajo conllevará la utilización de las nuevas tecnologías, bases de datos etc... Casos prácticos Comprensión de los conceptos fundamentales de la asignatura en su vertiente práctica y al hilo de Última modificación 26/09/2018 Página 4 de 9

5 las explicaciones de clase. Los casos prácticos pueden requerir una mínima preparación previa en clase o pueden improvisarse en el desarrollo de la teoría Sistemas y criterios de evaluación y calificación El examen podrá contener parte teórica y parte práctica. Se admite la evaluación continua valorando el trabajo desarrollado a lo largo del cuatrimestre por el alumno Otros datos básicos de la asignatura Profesor coordinador: SEPULVEDA GOMEZ MARIA Tribunales de Presidente: EDUARDO GONZALEZ BIEDMA evaluación y apelación de la asignatura: Vocal: RAMON LOPEZ FUENTES Secretario: MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO Suplente 1: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO Suplente 2: EDUARDO ROMAN VACA Suplente 3: PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS Horarios: Calendario de exámenes: Profesores Profesorado del grupo principal: SEPULVEDA GOMEZ MARIA Ordenación temporal de los contenidos PRIMERA PARTE: SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS LABORALES (Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) TEMA 1. PLANTEAMIENTOS GENERALES 1.- El conflicto laboral en el ordenamiento jurídico-laboral. Concepto y dinámica 2.- Tipos de conflictos laborales 3.- Medios de solución de los conflictos laborales. Clasificación general. Jurisdicción y medios alternativos o extrajudiciales de solución de conflictos Última modificación 26/09/2018 Página 5 de 9

6 4.- Caracterización general de la conciliación, mediación y arbitraje laboral como medios alternativos de solución de conflictos laborales TEMA 2. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES 1.- La solución alternativa de conflictos laborales en el Derecho supranacional 2.- Marco jurídico constitucional y legal 3.- Sistema público de solución alternativa de conflictos laborales 4.- Sistema autónomo o privado de solución alternativa de conflictos laborales. La negociación colectiva 5.- Los acuerdos estatal y autonómico andaluz sobre solución autónoma de conflictos laborales (V ASAC y SERCLA) SEGUNDA PARTE: LAS MODALIDADES PROCESALES LABORALES (Departamento de Derecho Procesal) TEMA 3. CONCEPTOS PROCESALES INTRODUCTORIOS 1.- Jurisdicción y medios alternativos o extrajudiciales de solución de conflictos 2.- El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales. El proceso monitorio TEMA 4. MODALIDADES PROCESALES I 1.- Despidos y sanciones 2.- Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido 3.- Extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción TEMA 5. MODALIDADES PROCESALES II 1.- Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente 2.- De las prestaciones de la Seguridad Social 3.- Del procedimiento de oficio y del de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales TEMA 6. MODALIDADES PROCESALES III 1. Proceso de conflictos colectivos Última modificación 26/09/2018 Página 6 de 9

7 2. Impugnación de convenios colectivos 3. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación 4. Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Bibliografía recomendada Bibliografía General: Comentarios a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social Autores: Autores Varios. Publicación: Lex Nova, Valladolid Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Comentada y con jurisprudencia Autores: Mercader Uguina, J. (Director) Publicación: La Ley, Madrid Bibliografía Específica: Derecho Procesal Laboral (Materiales adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior) Autores: Autores Varios. A. Arias Domínguez (Coord.) Publicación: Laborum, Murcia Sistema de Derecho procesal laboral Autores: Autores varios Publicación: Laborum, Murcia La solución de conflictos colectivos laborales [Recurso electrónico] : especial referencia a los sis Autores: M. I. Granados Romera Publicación: Tirant lo Blanch, Valencia Compendio de Derecho del Trabajo Autores: J. Cruz Villalón Publicación: Tecnos Lecciones de Jurisdicción Social (recurso electrónico) Última modificación 26/09/2018 Página 7 de 9

8 Autores: Albiol Ortuño, Alfonso Mellado, Blasco Pellicer y Goerlich Peset Publicación: Tirant lo Blanch, Valencia Derecho Procesal Laboral (recurso electrónico) Autores: Albiol Ortuño, Alfonso Mellado, Blasco Pellicer y Goerlich Peset Publicación: Tirant lo Blanch, Valencia Información adicional LEGISLACION Editoriales Tecnos, Civitas, Tirant lo Blanch, Colex, Aranzadi, BOE, etc. (últimas ediciones, 2018): - Constitución Española - Ley de la Jurisdicción Social - Ley de Enjuiciamiento Civil - Ley Orgánica del Poder Judicial - Legislación Laboral Criterios de calificación del grupo La evaluación de la asignatura constará de dos partes: a) una teórica, consistente en un examen escrito tipo test al final del cuatrimestre; y b) otra parte práctica. Respecto de ésta última, el alumno/a dispondrá de dos opciones: 1) seguir un sistema de evaluación continua, realizando y entregando los supuestos y actividades que el profesorado determine a lo largo del curso; o 2) realizar un examen práctico al final del cuatrimestre. Aquellos/as alumnos/as que no superen la parte práctica mediante el sistema de evaluación continua deberán examinarse de la misma junto a la parte teórica, al final del cuatrimestre. La calificación de la parte teórica supondrá hasta un 70% de la calificación total de la signatura. La calificación de la parte práctica supondrá hasta un 30% de dicha calificación. Para superar la asignatura será necesario haber obtenido al menos un 5 sobre 10 tanto en la parte en la parte teórica como en la parte práctica, de forma independiente. La evaluación de la parte práctica en el sistema de evaluación continua tendrá en cuenta la asistencia, participación activa en las clases y entrega por escrito de los casos prácticos que se propongan por el profesorado. Para ser evaluado y superar la parte práctica a lo largo del curso será precisa la asistencia al 80% de las clases prácticas e igual porcentaje de entregas de casos prácticos. Aquellos/as alumnos/as que no superen la asignatura en la primera convocatoria pero que hubieran aprobado la parte práctica por el sistema de evaluación continua, conservarán la calificación de ésta en la segunda convocatoria (septiembre). En convocatorias posteriores, deberán examinarse de la materia en su totalidad. Sólo para la primera convocatoria, el anterior sistema de evaluación podrá constar sólo de evaluación continua, si a juicio del profesorado el número de estudiantes lo permite, pudiéndose Última modificación 26/09/2018 Página 8 de 9

9 alcanzar el 100% de la calificación mediante este sistema, basado en pruebas teórico-prácticas de control periódico y en la asistencia y participación activa en clase por parte del alumnado en al menos en un 80% del total de clases. Última modificación 26/09/2018 Página 9 de 9