PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Social Comunitario"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Derecho Social Comunitario" Grupo: G3 Tarde 2ºC Lunes y Martes (aula 3.2)(946411) Titulacion: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 2009 Facultad de Ciencias del Trabajo Derecho Social Comunitario Obligatoria 3º Segundo Cuatrimestre Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: G3 Tarde 2ºC Lunes y Martes (aula 3.2) (3) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. PROFESORADO 1 SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos 1. Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la dimensión europea y transnacional de las relaciones laborales 2. Identificar las fuentes europeas del Derecho del Trabajo, su creación y aplicación, y su relación con las fuentes internas 3. Preparar para evaluar la legislación laboral nacional desde la perspectiva de las exigencias europeas 4. Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación. 5. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas Competencias Competencias transversales/genéricas G1 Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas socio-laborales. G2 Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica. G3 Capacidad para gestionar la información. G4 Capacidad de análisis y síntesis. G6 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio. G7 Capacidad para el análisis comparado. G10 Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural G13 Capacidad de razonamiento crítico y auto-crítico. G14 Compromiso ético. G16 Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos, derechos humanos, accesibilidad universal y valores democráticos y de cultura de la paz. G17 Capacidad de adaptación a nuevas situaciones. G18 Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas. G22 Capacidades para la investigación. G24 Adquirir conocimientos y competencias que les permitan emprender provechosamente estudios de post-grado. Competencias específicas E1 Conocer y aplicar del marco normativo de las relaciones laborales E115 Conocimiento de las políticas de la Unión Europea en materia laboral y prestacional. E116 Conocimiento de las políticas nacionales en materia de migraciones. E145 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. E146 Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. E159 Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. E160 Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) Módulo I: Aproximación al Derecho Social Comunitario La política social comunitaria Fuentes y eficacia del Derecho Comunitario Modelo Social Europeo Módulo II: Derecho Europeo del Empleo Libertad de circulación de trabajadores Política de Empleo en Europa Módulo III: La armonización laboral comunitaria Principio de igualdad de trato entre trabajadores de distinto sexo Derechos del contrato de trabajo Despidos colectivos Transmisión de empresas Insolvencia empresarial Seguridad y salud de los trabajadores Módulo IV: Relaciones laborlaes europeas Derechos colectivos de los trabajadores Diálogo social europeo. Negociación colectiva europea El Comité Europeo de Empresa Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMA 1. EL MARCO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO DEL MODELO SOCIAL EUROPEO 1. LA UNIÓN EUROPEA Y SUS INSTITUCIONES. 2. ACTOS JURÍDICOS Y PROCEDIMIENTOS NORMATIVOS. FUENTES DEL DERECHO COMUNITARIO. 3. EL PROCEDIMIENTO LEGISLATIVO. 4. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO. 4. EL PAPEL DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA SOCIAL. TEMA 2. LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7

3 DEL DERECHO Derecho originario Derecho derivado. 4. TITULARIDAD DEL DERECHO. 5. CONTENIDO No discriminación en el acceso al empleo Igualdad de trato y derecho al empleo Igualdad de trato en los derechos sociales. 6. LIMITACIONES. 7. LA EXCLUSIÓN DE LOS EMPLEOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 8. LAS RELACIONES INSTITUCIONALES Y LA COMENSACIÓN DE OFERTAS Y DEMANDAS. TEMA 3. LA POLÍTICA DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA 1. LA ESTRATEGIA EUROPEA DEL EMPLEO Marco general La Estrategia Europea LA COORDINACIÓN DE LA POLÍTICA DE EMPLEO. 3. INSTITUCIONES Y ORGANISMOS COMUNITARIOS EN MATERIA DE EMPLEO El Comité de Empleo La Cumbre Social Tripartita para el Crecimiento y el Empleo Fondos para la financiación de las políticas de empleo. a) Fondos estructurales. b) Fondo Social Europeo. TEMA 4. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES EN LA NORMATIVA EUROPEA. 1. LA NO DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA UNIÓN EUROPEA La no discriminación en la libre circulación de trabajadores Igualdad de trato y no discriminación por razón de género: el art. 157 TFUE y la Directiva 2006/54, sobre el principio de igualdad de trabajo, empleo y ocupación. c) Otras Directivas específicas No discriminación por otros motivos. 2. EL DERECHO A LA SALUD E INTEGRIDAD FÍSICA EN EL TRABAJO La Directiva Marco 89/ Las Directivas específicas. TEMA 5. NORMAS COMUNITARIAS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO: CONTRATACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO 1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA. 2. CONTRATACIÓN Información contractual La armonización del trabajo atípico. a) El contrato a tiempo parcial. b) El contrato de duración determinada. c) Los Acuerdos europeos sobre teletrabajo. c) La Directiva sobre empresas de trabajo temporal. 3. TIEMPO DE TRABAJO La Directiva 2003/ Las Directivas específicas. TEMA 6. NORMAS COMUNITARIAS SOBRE TRANSMISIÓN DE EMPRESAS, DESPIDOS COLECTIVOS E INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR 1. LA DIRECTIVA 98/59, SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS El concepto de despido colectivo Ámbito de la norma El procedimiento de despido colectivo. 2. TRANSMISIONES DE EMPRESAS El ámbito de la Directiva sobre transmisiones de empresas Los efectos laborales de la transmisión. a) Efectos en las relaciones individuales de trabajo. b) Efectos en las relaciones colectivas de trabajo. 3. LA DIRECTIVA 2008/94, SOBRE INSOLVENCIA EMPRESARIAL Ámbito subjetivo y objetivo La institución de garantía. TEMA 7. NORMATIVA EUROPEA SOBRE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. 1. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN PREVISTAS EN EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIA. 2. LA DIRECTIVA 2002/14, SOBRE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Ámbito y modalidades de las funciones de información y consulta Otras posibilidades. 2. LA DIRECTIVA 2009/30, SOBRE COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS Ámbitos subjetivo y objetivo. a) Ámbito subjetivo. b) Ámbito objetivo Constitución de los comités de empresa europeos Funciones y funcionamiento de los comités europeos. 3. NORMAS SOBRE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS SOCIEDADES EUROPEAS. TEMA 8. DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA 1. EL DIÁLOGO SOCIAL EUROPEO Concepto Interlocutores sociales europeos Resultados. 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA: REGULACIÓN JURÍDICA Y MODALIDADES Marco normativo Tipología de acuerdos Eficacia jurídica. ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Metodología de enseñanza-aprendizaje: Se seguirá un método expositivo e interactivo para el desarrollo del programa de la asignatura. En las clases el profesor manejará los recursos docentes informáticos disponibles en el aula, y fomentará la participación del estudiante Competencias que desarrolla: E1 Conocer y aplicar del marco normativo de las relaciones laborales E115 Conocimiento de las políticas de la Unión Europea en materia laboral y prestacional. E116 Conocimiento de las políticas nacionales en materia de migraciones. Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7

4 Exámenes Exposiciones y seminarios Metodología de enseñanza-aprendizaje: En estas sesiones un estudiante o grupo de éstos, el profesor encargado de la asignatura o un profesor invitado desarrollará de forma monográfica una cuestión de interés relacionada con la materia objeto del programa, Competencias que desarrolla: E145 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. E146 Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. E159 Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. E160 Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula. Clases prácticas Metodología de enseñanza-aprendizaje: En estas sesiones se trabajará sobre un caso práctico planteado por el profesor previamente a la clase. Competencias que desarrolla: E145 Capacidad para seleccionar e interpretar las fuentes normativas vigentes, correctas y adecuadas a cada supuesto. E146 Capacidad para seleccionar e interpretar la jurisprudencia y doctrina judicial adecuadas a cada supuesto. E159 Capacidad de análisis, interpretación y comprensión de normas jurídicas. E160 Capacidad de aplicación de la norma jurídica a la realidad social que regula. BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Manual de Derecho Social de la Unión Europea V.V.A.A. Primera Publicación: Tecnos, Madrid, 2011 ISBN: Derecho transnacional del trabajo Antonio Ojeda Avilés Primera Publicación: Tirant lo Blanch, 2013 ISBN: Bibliografía específica Diálogos con la jurisprudencia. Monográfico: Cuestión prejudicial y jurisprudencia social comunitaria: Ventanas abiertas a evoluciones rupturistas del Derecho nacional Publicación: La "vinculación" a la jurisprudencia comunitaria como condición de efectividad de la tutela judicial: impactoisbn: socio-laboral (Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 232/2015, de 5 de noviembre) Cristóbal Molina Navarrete Árbol número 394, 2016 Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7

5 académico Artículo Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea El desplazamiento de trabajadores sin centros de trabajo habituales: tiempo de trabajo pero al mismo precio? (Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 10 de septiembre de 2015, asunto C-266/14 Yolanda Maneiro Vázquez Árbol académico Artículo Modificación empresarial de los elementos esenciales del contrato de trabajo, negativa del trabajador y efectos en consideración al despido colectivo [Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015, asunto C-422/14] Emilio M. Soriano Arroquia Artículo Libertad de circulación de personas y limitaciones de la acción asistencial: "Quo vadis" modelo de solidaridad europeo? (Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de septiembre de 2015, asunto C- 67/14 Cristóbal Molina Navarrete Árbol académico Estudios Financieros. Revista de Trabajo y seguridad social. Comentarios, casos prácticos: recursos humanos VV.AA. Primera Publicación: Tirant Lo Blanch, Valencia, 2013 ISBN: Información adicional En clase se proyectarán varios vídeos institucionales de la UE en inglés y subtitulados en español. Esta actividad forma parte del Proyecto de Innovación del presente Plan Propio de la US. Los alumnos realizan un curso en el aula en fuentes de información de la Unión Europea en el aula de informática de la Facultad que será impartida por una técnico del Centro de Documentación Europea de la US. SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Sistemas de evaluación y criterios de calificación Conforme a la Memoria de verificación del Título, los sistemas y criterios de calificación podrán consistir en un examen final, en evaluación continua, o en un sistema combinado de ambos. En los Proyectos Docentes de la asignatura se detallará alguno de estos sistemas, así como los criterios de calificación para cada curso académico. Criterios de calificación Se seguirá un sistema de evaluación continua que combina pruebas teóricas y actividades prácticas: - La evaluación de la parte teórica de la asignatura se realizará mediante la realización de dos pruebas escritas de control (de preguntas de extensión corta, a responder en espacio y tiempo limitados, sin que la calificación de las respuestas admita gradación). La calificación por este concepto resultará de la media aritmética de las notas de las dos pruebas, siendo en todo caso necesario obtener un Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7

6 cinco en cada una de ellas. Estas pruebas serán liberatorias para la convocatoria de junio (no así de septiembre). - La calificación de la parte práctica (que se mantendrá para las dos primeras convocatorias) irá en función de la asistencia y participación del alumno en las clases teóricas y prácticas y demás actividades que se organicen, valorándose la participación activa del alumno, su iniciativa y la calidad y originalidad de los trabajos o prácticas presentados por escrito. En todo caso, para poder superar la parte práctica, se impone como requisito mínimo la asistencia al 80% de las clases y actividades prácticas que se desarrollen en horas lectivas. - La calificación final de la asignatura, en las convocatorias de junio y septiembre, se obtendrá a partir de la nota de la parte teórica y de la nota de la parte práctica, según los siguientes parámetros de ponderación: o Nota de la parte teórica: 80% (0,8) o Nota de la parte práctica: máximo 20% (0,2) - La convocatoria de diciembre se evaluará únicamente a través de una prueba escrita, cuyo resultado constituirá el 100% de la calificación final. - NB: De acuerdo con el sistema descrito, debe tenerse en cuenta por el alumnado que, en las convocatorias de junio y septiembre, es posible superar la parte teórica y tener suspensa la asignatura. - Si, a juicio del profesor, el número de alumnos o las características del grupo dificultaran la aplicación del sistema anterior, por la complejidad de evaluar de forma continua el trabajo del alumno, podrá optar por un sistema de evaluación basado exclusivamente en la calificación obtenida en dos exámenes parciales y un final. Esta decisión deberá adoptarse antes de la realización de la primera prueba. ** INFORMACIÓN ADICIONAL No se atenderán ni resolverán cuestiones por correo electrónico. Este cauce únicamente se utilizará para concretar cita con el profesor. A tal efecto se informará adecuadamente del horario de tutoría. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 21/6/2018 Hora: CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 18/9/2018 Hora: CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo Diciembre 20/11/2017 Hora: TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7

7 Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: G3 Tarde 2ºC Lunes y Martes (aula 3.2) (946411) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. Lunes Del 06/02/2018 al 04/06/2018 Hora: De 15:30 a 17:30 Aula 3.2 Martes Del 06/02/2018 al 04/06/2018 Hora: De 15:30 a 17:30 Aula 3.2 Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 7