TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Transcripción

1 TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

2 Las técnicas de presentación las constituyen todos aquellos instrumentos utilizados para las personas que buscan empleo para dar a conocer sus habilidades y destrezas para desempeñar un puesto de trabajo y su disponibilidad para ocuparlo. Los instrumentos de presentación más habituales son las cartas de respuesta a anuncios, las cartas de presentación, los autoanuncios (en todos los medios de comunicación), el teléfono, el currículum vitae y la tarjeta de visita. Todos ellos deben cumplir dos requisitos: estar adaptados al puesto que se está buscando y tener una redacción personalizada, con el fin de diferenciarse de la competencia existente y llamar la atención de personas empleadoras. QUÉ ES UN CURRÍCULUM Y QUIÉN LO NECESITA? El currículum es un texto conciso, muy especializado, que se concentra y dirige hacia un empleo particular. Hace unos años los currículums se asociaban generalmente con los profesionales: abogados, economistas, etc. En la actualidad gracias a la importancia creciente de la tecnología, el currículum es una herramienta necesaria para todos los trabajadores, estén especializados o no. Los diez errores más comunes al redactar un currículum Demasiado largo (la extensión ideal es una página). 1. Desorganizado. La información diseminada por toda la página. Difícil de leer 2. Mala mecanografía o impresión. No tiene aspecto profesional. 3. Demasiado texto. Muchas palabras para decir pocas cosas. 4. Poca información. Sólo brinda fechas esenciales y los cargos. 5. No está redactado de forma que destaque los resultados positivos. No muestra que el candidato cumplió satisfactoriamente su trabajo 6. Demasiados datos irrelevantes. 7. Errores ortográficos y tipográficos, gramática deficiente. Los currículos deben someterse a una cuidadosa revisión antes de ser impresos. 8. Demasiados detalles. El empleo de tipos de letras y encuadernación sofisticadas, fotografías o papel llamativo, distraen la atención de la presentación. 9. Mal dirigido. Muchos currículums llegan a la mesa del empresario sin que éste los haya solicitado. Guardan muy poca o ninguna relación con el tipo de empresa por lo que la utilización de una carta de presentación podría evitar esto. 10. No hay un modelo concreto a seguir a la hora de elaborar tu propio currículum. Por ello, aquí tienes diferentes modelos:

3 1. FORMATO CRONOLÓGICO En este tipo de currículum la experiencia laboral y la historia personal se colocan en orden cronológico inverso. La experiencia profesional comienza desde la más actual hacia atrás, y dedica más espacio al trabajo más reciente. Las ventajas que presenta son que resalta la continuidad y el crecimiento de tu profesión, destaca el nombre del empresario y es fácil de leer. Su aplicación sería óptima cuando el objetivo profesional sea claro, el empleo al que se aspire esté directamente relacionado con tu historia profesional, el nombre del último empresario le añada prestigio al currículum, o cuando los empleos anteriores pertenezcan al mismo sector y revistan gran importancia. No obstante, el modelo cronológico no es aconsejable utilizarlo en el caso de que nuestra historia profesional sea poco coherente, hayamos cambiado de objetivos profesionales o frecuentemente de empresa, deseemos quitar énfasis a nuestra edad, hayamos permanecido mucho tiempo haciendo lo mismo, busquemos muestro primer empleo o hayamos estado ausente del mercado de trabajo por algún tiempo. 2. FORMATO FUNCIONAL Si seguimos este formato la experiencia laboral y las aptitudes se catalogarán según las principales áreas de interés con lo que conseguiremos reforzar nuestro objetivo de empleo, quedando en un segundo plano nuestra historia profesional. De esta manera conseguiremos proporcionar flexibilidad y evitaremos repetir la descripción de tareas similares quitando énfasis a nuestra experiencia profesional y destacando nuestra capacidad en un campo determinado. Por todas estas características tenderemos a seguir las directrices de este modelo en casos de cambio de profesión, en la primera búsqueda de empleo, cuando se regresa al mercado de trabajo después de un tiempo de inactividad, cuando se hayan tenido experiencia laborales muy diversas, o en el caso de que gran parte de nuestro trabajo haya sido por cuenta propia.

4 3. FORMATO ESPECÍFICO En este modelo la presentación va a estar enfocada hacia el futuro y dirigida hacia un puesto de trabajo específico por lo que va a ser el más adecuado para dirigirnos a un empleo preseleccionado específico ya que detalla las aptitudes relacionadas con un futuro laboral. Las ventajas que conseguiremos serán que causa gran impresión para la obtención del empleo que hemos escogido, demostrará un sólido conocimiento y capacidad en el campo seleccionado y estará dirigido al futuro. Su aplicación va a ser muy positiva cuando estemos muy seguros de nuestro objetivo y deseemos enfatizar nuestras aptitudes, pero en las que quizá todavía no tenemos experiencia remunerada.

5 CURRÍCULUM VITAE 1. DATOS PERSONALES Nombre: María Apellidos: López Pérez Domicilio: C/ Libertad, nº 13 4ºb Madrid. Teléfono: / Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 26 de junio de 1980 Carné de conducir B-1 y vehículo propio. 2. FORMACIÓN REGLADA FP-II. Técnico especialista de jardín de Infancia. Instituto de Formación Profesional Juan de Mairena. Madrid FORMACIÓN OCUPACIONAL Curso de Primeros Auxilios. Impartido por la Fundación para la Formación y el Empleo (FOREM). 50 horas. Madrid. Marzo, Curso de Salud Laboral. Celebrado en la Unión Regional de CC.CC. 40 horas. Madrid. Mayo, EXPERIENCIA PROFESIONAL Auxiliar de Enfermería en la Residencia de Mayores Rosalía de Castro. Madrid. Abril-Julio (Trabajo en prácticas). Cuidado y acompañamiento de niños/as y mayores desde 1996 hasta la actualidad en una ONG. (Colaboración voluntaria). 5. OTROS DATOS DE INTERÉS Conocimientos informáticos a nivel de usuario. Conocimientos de inglés nivel medio. Disponibilidad para viajar y adaptabilidad horaria. Incorporación inmediata y dedicación exclusiva. Persona muy responsable y con gran capacidad para trabajar en equipo.