ORIENTACIONES ACADÉMICAS PARA EL CURSO SEMANA A DERECHO LABORAL II CODIGO 4009 LUIS MESEN GARCÍA. PROFESOR EVALUADOR

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1 UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORÍA ACADÉMICA ESCUELA CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES CATEDRA DE DERECHO ORIENTACIONES ACADÉMICAS PARA EL CURSO SEMANA A DERECHO LABORAL II CODIGO 4009 LUIS MESEN GARCÍA. PROFESOR EVALUADOR FRANCISCO LI GONZALEZ ENCARGADO DE CÁTEDRA Ingrese a este curso visitando el nuevo sitio web de la Escuela: TERCER CUATRIMESTRE, 2012

2 Introducción: La asignatura DERECHO LABORAL II se ofrece en la Carrera de Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos. Con el estudio de este curso se pretende dar al o a la futuro/a profesional, los conocimientos básicos de las normas y principios vigentes sobre las relaciones laborales colectivas. Por ello como contenidos temáticos se estudian las organizaciones sociales con incidencia laboral como son el sindicalismo y el movimiento solidarista; las reglas a seguir en una relación estatutaria, los alcances de una convención colectiva; las soluciones para un conflicto de carácter económicosocial y la solución alternativa de conflictos. Es importante aclarar que el curso de Derecho Laboral II se encuentra en proceso de rediseño por lo que utilizaremos un texto provisional del Lic. José Fabio Chinchilla Roldán denominado Instituciones de Derecho Laboral Costarricense, el cual se adapta a los requerimientos del curso. Por ser una asignatura que requiere una buena comprensión del tema de estudio, se recomienda un seguimiento exhaustivo. Para ello, el o la estudiante podrá contar con la Tutoría presencial en caso de ofrecerse en su Centro Universitario, como también con el apoyo del PADD y el correo electrónico, medios para la consulta de cualquier aclaración de dudas sobre los temas de estudio. A su vez se ha elaborado esta Guía de Estudio con el fin de proporcionales a los y las estudiantes un medio de apoyo en la comprensión y adaptación del texto y los objetivos generales y específicos curso, lagunas legales que el texto pueda contener, ejercicios de auto evaluación y algunas actividades extra curriculares que el o la estudiante puede desarrollar con la finalidad de aumentar su conocimiento en esta materia debido a la importancia que el trabajo reviste en la vida de toda persona en el diario vivir. 2

3 OBJETIVO GENERAL Proporcionar los conocimientos doctrinales y normativos básicos sobre la regulación de la contratación colectiva a nivel laboral, el papel de las organizaciones sociales y de patronos; así como sobre los efectos y alcances de la solución de los conflictos colectivos de carácter económico social y del sistema RAC. OBJETIVOS ESPECÍFICOS TEMA I Al terminar cada tema el/la estudiante estará en capacidad de: 1.- Identificar el papel histórico que ha tenido el movimiento sindical 2.- Conocer distintas posiciones de sindicalistas centroamericanos frente a su movimiento 3.- Identificar la importancia de la concertación y la unidad sindical 4.- Identificar la importancia de las alianzas sindicales 5.- Determinar si la participación sindical ha sido paritaria entre géneros 6.- Identificar las causas y consecuencias de la crisis del movimiento sindical centroamericano. Tema II 1.- Diferenciar el movimiento sindical del solidarista 2.- Identificar el papel histórico que ha tenido el movimiento solidarista 3.- Levantar algunas preguntas críticas sobre la bondad del movimiento solidarista 4.- Levantar algunas preguntas críticas sobre la nocividad del movimiento solidarista 5.- Conocer algunas nociones sobre la organización, legalidad e ideología del movimiento solidarista 3

4 Tema III 1.- Definir en qué consiste un contrato colectivo de trabajo 2.- Definir qué es una convención colectiva 3.- Conocer sobre los alcances legales de una convención colectiva 4.- Definir qué es un reglamento interno de trabajo 5.- Esbozar el contenido básico de un reglamento interior de trabajo 6.- Identificar la importancia de una organización social con incidencia laboral 7.- Definir qué es un sindicato y sus actividades principales 8.- Identificar los tipos de sindicato existentes 9.- Identificar las atribuciones de cada órgano sindical Conocer sobre la protección del fuero sindical 11.- Identificar cuándo se está frente a un conflicto colectivo de carácter económicosocial 12.- Definir qué es huelga y diferenciarla de un paro 13.- Identificar los supuestos de una huelga y un paro legales 14.- Conocer sobre el procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social 15.- Definir qué es un arreglo directo y quiénes pueden realizarlo 16.- Definir qué es una conciliación y qué alcances tiene 17.- Definir en qué consiste el procedimiento de arbitraje y qué efectos tiene 18.- Establecer la distinción de un/a trabajador/a del Estado o de sus instituciones en cuanto a su régimen laboral Tema IV 1.- Identificar la conciliación, mediación y arbitraje como medios de solución alternativa de conflictos 2.- Conocer sobre el procedimiento arbitral 3.- Definir qué es un laudo arbitral, así como sus recursos y nulidades 4.- Definir qué es una entidad y un centro Rac 5.- Identificar cuál es el procedimiento de autorización para una entidad o centro Rac 6.- Identificar cómo opera la regulación y fiscalización de una entidad autorizada 7.- Identificar cuáles son las facultades del Ministerio de Justicia ante la Ley Rac 4

5 MATERIAL REQUERIDO En este curso utilizaremos el siguiente texto: - Instituciones de Derecho Laboral Costarricense, del Lic. Fabio Chinchilla Roldán, y el Código de Trabajo como libro de consulta - Se adjunta una Guía de Estudio en este documento elaborada por el Msc. Luis Mesén La evaluación corresponde a dos exámenes con un valor de 50% cada uno. RECOMENDACIONES VARIAS 1.- En aquellos casos en que se ofrezca tutoría presencial, es indispensable que el/la estudiante haya estudiado el tema correspondiente para cada tutoría, aprovechando así con mayor rendimiento el intercambio con el profesor/a. 2.- Se Evaluará el texto requerido de la siguiente forma: I ORDINARIO y I DE REPOSICION: CAPITULO III: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Que comprenden las siguientes Secciones: I.- Contrato Colectivo de Trabajo II.- Reglamento Interno de Trabajo. III.- Derecho Sindical. IV.- Conflictos Colectivos de Trabajo. CONCLUSIONES II ORDINARIO y II DE REPOSICION: CAPITULO IV: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO Que comprenden las siguientes Secciones: I.- Derecho Procesal Laboral. II.- Proceso Laboral. III.- Jurisprudencia y competencia. IV.- Procedimiento Laboral. Conclusiones y conclusiones generales. Además como libro de consulta el Código de Trabajo Cualquier consulta relacionada con este curso podrá realizarse en la Tutoría electrónica o con el Encargado de Cátedra al teléfono ext o bien el correo flig@uned.ac.cr con el Encargado de Cátedra. 5

6 EJERCICIOS DE AUTO EVALUACION Se habla de contrato colectivo de trabajo cuando se: a.) celebra entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos b.) celebra entre varios trabajadores y un solo patrono c.) conjuga en su firma al menos dos trabajadores con la misma pretensión d.) han tomado los intereses de las dos partes contratantes Se concibe a las organizaciones sociales en materia laboral, como aquellas que colaboran: a.) en la organización de cualquier actividad económico-social de los patronos dentro de la empresa b.) en el diálogo entre la administración estatal y los patronos en aquellas circunstancias de paro c.) en el sostenimiento y desarrollo de la cultura popular y de la democracia costarricense d.) con el patrono para convencer a los trabajadores en todo aquello que le conviene al primero El arreglo directo es definido como: a.) la conciliación a que llegan las partes de cualquier tipo de conflicto b.) aquel arreglo extrajudicial a que llegan trabajador y patrono sin intervención judicial c.) aquel que negocia cada trabajador por aparte con su patrono d.) un procedimiento judicial en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico-social Un sindicato será mixto, cuando lo formen: a.) trabajadores que se ocupen en actividades diversas b.) trabajadores de varias profesiones u oficios que sirvan en dos o más empresas de la misma clase c.) individuos de varias profesiones u oficios que sirvan a una misma empresa d.) individuos de la misma profesión, oficio o especialidad Uno de los principios básicos de las organizaciones sociales es: a.) el predominio de la dirigencia b.) el predominio de las mayorías c.) el voto público el voto múltiple Qué es un contrato colectivo de trabajo. Qué debe incluir? Qué elementos o requisitos debe tener una convención colectiva con reconocimiento de fuerza de ley en determinada rama de la industria, actividad económica o región del país? Justifique su respuesta. 6

7 Cuál es el contenido de un reglamento interior de trabajo? Explique Qué alcances tiene la libertad para la mediación y la conciliación de acuerdo con la Ley RAC? Justifique su respuesta. Cuándo puede declarase la nulidad de un laudo arbitral? Explique Los socios de las cooperativas no podrán sindicalizarse para defender sus intereses ante ellas, pero sí podrán formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas cuando éstas actúen como patronos. Explique las cuatro clases de sindicatos que nuestra ley prevé. Cómo debe entenderse la protección de los derechos sindicales? Justifique su respuesta. Distinga huelga de paro. Defina al trabajador del Estado o de cualquiera de sus instituciones. CRITERIO DE REDONDEO: El promedio final se redondeará de la siguiente forma: Los promedios finales de cero (0) a 4.74 = perdido Los redondeos siguientes ubican al estudiante en los respectivos promedios finales a 5.24 = a 8.24 = a 5.74 = a 8.74 = a 6.24 = a 9.24 = a 6.74 = a 9.74 = a 7.24 = a 10.0 = a 7.74 =

8 Programa de Apoyo Didáctico a Distancia (PADD) Un apoyo para el (la) estudiante. El Programa de Apoyo Didáctico a Distancia conocido por las siglas PADD, es un servicio para atender las consultas administrativas y académicas de los estudiantes por las siguientes tres vías: Por correo electrónico: paddsociales@uned.ac.cr Por teléfono a los números , Por fax al: Con la Licda. Scarlet Reyes Amador, de Lunes a Viernes de 8:00a.m a 4:30p.m. Existe un Buzón telefónico del PADD, en el cuál se deja la consulta grabada en el número , y por ese mismo medio de obtiene la respuesta, en un plazo máximo de 24 horas. Si va a utilizar el correo electrónico, redacte la pregunta en forma clara y precisa, no olvide indicar el nombre y código de la materia, además identifíquese con su nombre completo. Un servicio para usted 8