CONCLUSIONES. Una vez culminado el proceso de investigación correspondiente al. presente estudio, se procede a formular a continuación una serie de

Transcripción

1 74 CONCLUSIONES Una vez culminado el proceso de investigación correspondiente al presente estudio, se procede a formular a continuación una serie de conclusiones respecto a cada uno de los objetivos planteados en ella. Con respecto al primer objetivo, Identificar el despido nulo en el Derecho Laboral en Venezuela se concluye lo siguiente: Se trata de un despido, es decir, se está en presencia de una manifestación de voluntad dolosa o culposa, expresa o tacita, expresada por el empleador frente a su trabajador, a estos efectos puede entenderse perfectamente que poco importa si el despido es directo o indirecto, pues en ambos casos hay una expresión de voluntad y en consecuencia puede haber despido indirecto que sea al mismo tiempo un despido inconstitucional. Ahora bien en cuanto al segundo objetivo, sobre las consecuencias de la discriminación en el Derecho Laboral en Venezuela, las conclusiones radican que lo que sanciona el despido nulo es el motivo o los medios empleados para despedir, cuando estos se presentan con una injuria constitucional entonces poco importa que la manifestación de voluntad dolosa, culposa, directa o indirecta, pues siempre se estará en presencia de una lesión a derechos y garantías constitucionales. La discriminación es un comportamiento que vulnera o afecta un derecho personalísimo básico: la igualdad. Por estar en juego la condición humana, la dignidad de la persona, la tutela de ese valioso derecho constituye

2 75 patrimonio común de todo ordenamiento. La prohibición legal de conductas discriminatorias constituye un corolario del principio de igualdad consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el concepto doctrinal en el que de manera más coherente podría inscribirse la desigualdad y la discriminación laboral sería el de violencia laboral, que incluye tanto la violencia física como la psicológica. Ahora bien, en cuanto al tercer objetivo, relacionado a los mecanismos de protección que le brinda el ordenamiento jurídico venezolano al trabajador, frente al Despido Nulo por discriminación El amparo constitucional, es un derecho fundamental que se concreta en la garantía de acceder a los tribunales de justicia, mediante un procedimiento breve, gratuito, oral y sencillo, a los fines de restablecer urgentemente los derechos constitucionales que hayan sido vulnerados. Es un derecho que tienen todas las personas de acudir a los tribunales para ser amparadas y protegidas cuando sientan que sus derechos, garantías constitucionales o cualquier derecho susceptible de protección, han sido violados o existe el peligro cierto de violación, a objeto de que se reestablezca la situación jurídica infringida Ahora bien, se concluye en relación a los criterios jurisprudenciales que a partir del reconocimiento en la Constitución hace del despido nulo por razones de discriminación y su relación directa con las previsiones del Derecho del Trabajo, los trabajadores pueden optativamente escoger la vía administrativa o la jurisdiccional para procurar la defensa de sus derechos,

3 76 siendo una interpretación contraría violatoria del derecho de acceso a la justicia en el modelo de Estado Social de Derecho y de Justicia.

4 77 RECOMENDACIONES El tema del despido es un problema de visión de cuan comprometido se está con la vigencia concreta de los mandamientos constitucionales, ya que no se puede permitir que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, sea una letra muerta por tal motivo se le recomienda a la Asamblea Nacional la modificación de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que no es lo mismo un despido contra la ley (despido injustificado) que un despido contra la Constitución que sin duda también es NULO, solo que existe un plus que agrava la situación. Esta práctica discriminatoria y abusiva debe ser castigada con una sanción a favor del trabajador discriminado. La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) debe ser reformada contemplando, entre otros, este supuesto, ya que para el empleador son las mismas indemnizaciones por un despido injustificado que un despido discriminatorio.

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