CONVOCATORIA DE CONCURSO ABIERTO PARA LA SELECCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNDACIÓN SEMANA VERDE DE GALICIA

Transcripción

1 CONVOCATORIA DE CONCURSO ABIERTO PARA LA SELECCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNDACIÓN SEMANA VERDE DE GALICIA La Comisión Ejecutiva del Patronato de la Fundación Semana Verde de Galicia, acordó en su sesión de fecha 31 de octubre de 2008, aprobar las bases para la selección del Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia. BASES PARA LA SELECCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNDACIÓN SEMANA VERDE DE GALICIA La Fundación Semana Verde de Galicia, fundación de interés gallego, conforme a lo dispuesto en el artículo 5 de los vigentes estatutos de la misma tiene por finalidad, entre otras: - La promoción de la cooperación público-privada en el desarrollo de actividades feriales y promocionales en el ámbito agrario, alimentario, industrial y comercial con el objeto de impulsar la mejora continua de dichos sectores. - El reforzamiento de la posición estratégica de Galicia como plataforma ferial para el desarrollo de grandes eventos sectoriales de ámbito estatal e internacionales. - El impulso y promoción del Recinto Ferial de Galicia en Silleda como un enclave estratégico para el desarrollo socioeconómico de Galicia, y en particular, como infraestructura de promoción y exposición comercial. El nombramiento del Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia corresponde al Patronato de la Fundación, a propuesta del Presidente del mismo, conforme a lo dispuesto en el artículo 26 de los estatutos de la fundación. Las bases para la convocatoria pública que precederá el nombramiento son aprobadas de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. De conformidad con lo expuesto, y teniendo en cuenta que la Fundación para el desarrollo de su actividad necesita seleccionar personal con el perfil idóneo para su incorporación laboral a la misma, se efectúa la siguiente convocatoria, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 61 de la Ley 12/2006, del 1 de diciembre, de fundaciones de interés gallego, y en el artículo 5 de la Ley 10/1996, de 5 de noviembre, de actuación de entes y empresas participadas en las que tenga participación mayoritaria la Xunta de Galicia en materia de 1

2 personal y contratación. BASES Primera. Funciones del Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia. Se convoca proceso de selección para cubrir la plaza de Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia. Conforme a lo dispuesto en el artículo 25 de los estatutos el Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia es el responsable de las funciones ordinarias de administración y gestión de la Fundación, ejerciendo las facultades delegadas por el Patronato y las previstas en los estatutos. En concreto, son funciones del Director General: a) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Patronato. b) La ejecución del Plan Estratégico de la Fundación y la evaluación de sus resultados, dando cuenta al Patronato. c) La gestión económica de la Fundación, en los términos y condiciones atribuidas por el Patronato. d) La gestión del personal y la dirección administrativa de la Fundación. e) Todas aquellas otras funciones atribuidas de forma expresa por el Patronato. Segunda. Requisitos de los participantes. 1.-Ser español o ciudadano de un país miembro de la Unión Europea, o de alguno de los estados miembros a los que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los demás estados miembros de la Unión Europea y cuando así lo contemple el correspondiente tratado, los de los nacionales de algún estado que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España les sea de aplicación 2

3 la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendentes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Que no siendo español ni nacional de un Estado miembro de la Unión Europea se encuentre en España en situación de legalidad, siendo titular de un documento que le habilite para poder residir y acceder sin limitaciones al mercado laboral. 2.- Estar en posesión de una titulación universitaria con nivel de licenciatura o equivalente, preferentemente en áreas de conocimiento relacionadas con la gestión empresarial y comercial. 3.- Se requiere dominio del inglés tanto hablado como escrito, con un nivel acreditado homologable internacionalmente. 4.- Experiencia profesional mínima acreditable de cinco años en puestos de gestión en entidades comerciales y/o recintos feriales de carácter nacional o internacional, con amplios conocimientos económico-financieros, manejo de costes, presupuestos y con habilidades de negociación e implementación de planes de acción de acuerdo a las líneas de actuación de la entidad. 5.-No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Administración Local o Institucional, y no estar inhabilitado, por sentencia firme, para el ejercicio de las funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a la sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. Los aspirantes deberán poseer los requisitos en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesión. Tercera. Proceso de selección. El proceso selectivo constará de dos fases: 1.ª fase 3

4 Evaluación del curriculum presentado por el interesado/a. Esta fase computará un 60% de valoración en el proceso. Se valorará dicho curriculum de 0 a 10 puntos, atendiendo a la hora de valorar a los siguientes criterios: - La experiencia profesional en puestos de gerente o similares en el sector público o privado, con funciones relacionadas con la dirección y gestión económica de entidades y dirección y gestión de recursos humanos. Será valorado especialmente que esa experiencia profesional fuese desarrollada en el sector ferial. - La gestión de fundaciones y el grado de autofinanciación conseguido en la realización de sus actividades. - La formación y experiencia en el ámbito de marketing, gestión comercial, con especial mención al ámbito ferial. - Se valorará la capacidad de representar a la Fundación en el más amplio espectro de ámbitos, de trabajar en colaboración con el Patronato y la Comisión Ejecutiva, y para desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas. - La formación adicional a la titulación requerida. - Tramitación de subvenciones y ayudas europeas y experiencia en la contratación de entidades del sector público. A la vista de las solicitudes presentadas la Comisión de selección, una vez analizados los currículum, determinará los aspirantes que han superado la presente fase de acuerdo con la puntuación obtenida en razón de los méritos alegados. Los aspirantes seleccionados para la fase de entrevista deberán aportar los documentos que acrediten la veracidad del curriculum presentado, a través de contratos y vida laboral en el caso de la experiencia laboral y con copias de los títulos en el caso de los aspectos referidos a la formación. La acreditación de la experiencia profesional se realizará mediante informe de la entidad para la que se prestó los servicios que se alegan. La Comisión de Selección podrá solicitar al aspirante que complete, o aclare cuestiones relacionadas con el curriculum presentado. 4

5 2.ª Fase Será una entrevista personal en el que la Comisión de Selección preguntará al aspirante sobre aspectos relacionados con su curriculum y aspectos relacionados con la gestión que, en su caso, habría de desarrollar en el puesto de Director General de la Fundación. Se valorará fundamentalmente aspectos y aptitudes personales y profesionales que hagan del aspirante el idóneo para el puesto, tales como: - acreditar habilidades de liderazgo, así como dotes para la comunicación y negociación, planificación, determinación de prioridades, toma de decisiones, solución de conflictos y evaluación de la eficacia y eficiencia organizativas. - conocimientos probados en materias tales como la gestión económica de entidades, en gestión y dirección de recursos humanos, o en el sector ferial. - acreditar un conocimiento y propuesta de los agentes económicos susceptibles de aportar recursos a la fundación, así como la capacidad para desarrollar programas y actuaciones que incentiven su patrocinio. La valoración de esta fase será de un 40% del total de la puntuación, y será evaluada de 0 a 10 puntos. La Comisión de Selección tras otorgar la puntuación en la fase de la entrevista y sumar las de ambas fases declarará quién es el candidato/a propuesto, pudiendo dejar el proceso desierto si entiende que ninguno de los aspirantes demostró suficientes aptitudes o méritos para ser propuesto. Asimismo, la Comisión podrá, si lo estima conveniente, dejar en reserva a aquellos candidatos/as que considere que reúnen las condiciones para el puesto, en el supuesto que, por cualquier causa, el propuesto/a en primer lugar no se incorpore al puesto o renuncie al mismo. Cuarta. Solicitudes. Las solicitudes deberán presentarse, junto con el curriculum del interesado/a y de las condiciones económicas que pretendan recibir por todos los conceptos. Las solicitudes se dirigirán al Presidente/a de la Comisión de Selección, en sobre cerrado en el que se indique Proceso de selección del Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia y se remitirán por correo certificado 5

6 a la siguiente dirección: Fundación Semana Verde de Galicia, Avda. Recinto Feiral de Silleda, s/n, Silleda- Pontevedra. Adicionalmente se remitirá una copia de la solicitud en formato electrónico a la siguiente dirección de correo electrónico: director.fsv@xunta.es Quinta. Plazos. El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días desde la publicación del anuncio de las bases en el Diario Oficial de Galicia. El anuncio se publicará también, como mínimo, en uno de los diarios de mayor difusión a nivel autonómico. Transcurrido dicho plazo, la Comisión de Selección se dirigirá personalmente a todos los candidatos excluidos del proceso de selección, justificando la causa de la exclusión y otorgando un plazo de diez días hábiles para que efectúen las enmiendas y reclamaciones que estimen oportunas. Recibidas estas, la Comisión resolverá de forma expresa en relación con la exclusión del proceso en el plazo de tres días hábiles desde la recepción de la reclamación del candidato. Sexta. Comisión de selección. La selección del candidato se realizará por una comisión de selección designada polo Presidente del Patronato de la Fundación. Estará integrada por un presidente/a y cuatro vocales, actuará como secretario/a de la Comisión el vocal de menor edad. Los miembros de la comisión de selección deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento cuándo concurra cualquiera de las causas previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, del 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. Séptima. Confidencialidad. Todas las personas e instituciones implicadas en el proceso de selección de candidatos se comprometen a garantizar la absoluta confidencialidad de todos los datos personales y profesionales de estos, asegurando que la participación de los no seleccionados se mantendrá en el estricto ámbito del conocimiento y la valoración de la Comisión de selección, haciéndose público exclusivamente el nombre del candidato que resulte seleccionado. Octava. Resolución. 6

7 La Comisión de selección publicará en el tablón de anuncios de la fundación y en la sede electrónica de la misma el resultado de la selección efectuada. Los candidatos dispondrán de un plazo de 5 días, a contar desde la publicación de la citada selección, para presentar las alegaciones que consideren oportunas. El candidato seleccionado será propuesto por el Presidente de la Fundación al Patronato de esta para el nombramiento como Director General de la Fundación Semana Verde de Galicia, formalizándose a continuación un contrato laboral de alta dirección, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Su relación laboral quedará regulada por lo establecido en el contrato y demás normativa que le resulte de aplicación. Los honorarios se fijarán siguiendo criterios de homologación con el mercado laboral en este ámbito. 7