Cuenta del Desafío del Milenio- Honduras PROGRAMA UMBRAL ASESOR PARA EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CUENTAS EN AUDITORÍA DE DESEMPEÑO

Transcripción

1 Cuenta del Desafío del Milenio- Honduras PROGRAMA UMBRAL AVISO ESPECÍFICO DE AQUISCIONES SOLICITUD DE CALIFICACIONES DEL CONSULTOR Contratación de Consultor Individual IC-UMBRAL ASESOR PARA EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CUENTAS EN AUDITORÍA DE DESEMPEÑO País: Honduras Ciudad: Tegucigalpa Proyecto: Programa Umbral Proceso No.: IC-UMBRAL Fecha de Limite de Presentación de documentos: 16 de marzo hasta las 10:00 A.M. Agencia Financiadora: Corporación del Desafío del Milenio Comprador: Cuenta del Desafío del Milenio Honduras (MCA-Honduras) MCA-Honduras (MCA- H) requiere contratar los servicios de un consultor individual que proporcione los servicios siguientes: Resumen de Servicios: El Consultor prestará asistencia técnica tendiente a fortalecer la capacidad del personal auditor del Tribunal Superior de Cuentas (TSC), con el fin de desarrollar Auditorías de Desempeño conforme a las mejores prácticas internacionales. El trabajo contempla desarrollar actividades y productos, así como reuniones de coordinación y análisis con la contraparte. Los términos de referencia completos se encuentran disponibles en los sitios web del MCA- H y el TSC en los links siguientes: y Ubicación: El consultor desempeñará sus funciones físicamente en las oficinas asignadas por el TSC. Fecha Prevista de Inicio de la Consultoría: La fecha de inicio es cuatro (4) Semanas después de la fecha de publicación de adjudicación de la consultoría. Duración de la Consultoría: Veinticinco (25) semanas durante el primer año con la opción de doce (12) semanas en un siguiente año.

2 I. PERFIL DEL CONSULTOR a) Requisitos académicos Grado de Licenciatura requerido. Un grado avanzado en materia de auditoría, administración pública, economía, finanzas o carreras afines es altamente deseable. Certificación o similar en auditoría de desempeño, otorgado por alguna institución habilitada y reconocida en la materia es altamente deseable. b) Requisitos de experiencia general Preferentemente, profesional con más de quince (15) años de experiencia en el área de auditoría y control en el sector público o privado ocupando cargos gerenciales, de dirección o consultoría. c) Requisitos de experiencia específica Mínimo diez (10) años de experiencia en el desarrollo de Auditorías de Desempeño en entidades gubernamentales, con un mínimo de cinco (5) años de experiencia en capacitación o asistencia técnica en dicha área. La experiencia en América Latina es un plus, pero no un requisito. Experiencia demostrada en la elaboración de normativas técnicas en materia de auditoría, desde la confección de Manuales hasta la elaboración de Guías específicas e instrumentos facilitadores es altamente deseable. Haber participado, como mínimo, en tres (3) auditorías de desempeño, ya sea en el sector público o privado. Cinco (5) años de experiencia en el diseño y dictado de cursos, talleres, seminarios y otros medios de capacitación, con énfasis en auditoría en general, incluyendo auditoría de desempeño es altamente deseable. d) Requisitos de conocimientos de software Habilidad para el manejo de Word, Excel, Project, Power Point y otro software de uso necesario para la consultoría. e) Requisitos de Idioma (excluyente) Dominio del idioma español. II. CONSULTAS Y ACLARACIONES Los interesados podrán pedir aclaraciones o formular observaciones a los presentes Términos de Referencia a partir del 26 de febrero de 2015 hasta el 11 de marzo de 2015 al correo electrónico asesortsc@mcahonduras.hn. Cabe aclarar que no se admitirán consultas fuera del plazo establecido. III. PROCESO DE SELECCIÓN

3 La Corporación del Desafío del Milenio (MCC) requiere que todos los beneficiarios de los fondos de la MCC cumplan los más altos estándares de ética durante la adquisición y ejecución de dichos contratos. La selección se realizará conforme a los procedimientos establecidos en los Lineamientos de Contrataciones del Programa MCC (Para mayor información ver la Página de Contratación y Selección de Consultores Individuales en P.1.B.3.9 y 3.10, así como Fraude y la Corrupción en P1.B.1.20 y 1.21, publicado en el sitio web ). Los candidatos interesados serán evaluados conforme a los requisitos señalados en los términos de referencia. Los candidatos preseleccionados que cumplan con estos requisitos serán invitados a una entrevista ya sea presencial, por videoconferencia o vía telefónica. El panel evaluador y de selección, elegirá al consultor mejor calificado, sobre la base de las calificaciones otorgadas, juzgando su capacidad para realizar los servicios requeridos, sus antecedentes académicos y experiencia, lo anterior de conformidad a la pauta de evaluación adjunta. No se tomará en cuenta ningún documento presentado una vez vencido el plazo señalado. Para formular consultas sobre el proceso; contactar al correo asesortsc@mcahonduras.hn. El resultado del proceso será publicado en la página web del MCA-H y el Tribunal Superior de Cuentas, en las secciones o links siguientes: y a más tardar el 8 de abril de a. ELEGIBILIDAD La contratación está abierta a consultores nacionales y extranjeros, elegibles y calificados, con excepción de aquellos que no pueden acceder a las contrataciones financiadas por el Banco Mundial y/o están prohibidos por las leyes de los Estados Unidos de América, por Orden Ejecutivo o por la política para participar en contrataciones financiadas por el Gobierno de los Estados Unidos de América. Asimismo con el propósito de evitar conflicto de intereses y respetar el principio de Probidad y Transparencia en los actos de la Administración Pública, los postulantes deben considerar como parte integrante de estos Términos de Referencia, las incompatibilidades establecidas en los Artículos 15 y 16 de la Ley de Contratación del Estado de la República de Honduras. En caso de ser seleccionado, el postulante debe certificar mediante una Declaración Jurada simple y previa a la firma del Contrato, que no se encuentra comprendido en ninguna de las prohibiciones o inhabilidades anteriores. b. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN Los postulantes deben enviar: 1. Una Manifestación de Interés al puesto incluyendo la fecha de disponibilidad. (Formulario 1). 2. Currículum actualizado que exprese los requisitos mínimos descritos anteriormente, datos de contacto (Teléfono, Correo Electrónico u otros) y tres (3) referencias profesionales (Formulario 2).

4 3. Una carta de no más de dos páginas que explique la metodología y técnicas a utilizar para llevar a cabo la capacitación, con especial énfasis en el desarrollo de la parte práctica de la misma, la cual deberá representar un alto porcentaje del total del tiempo de la capacitación. Las expresiones de interés (Formularios 1 y 2) deben ser enviadas al correo electrónico asesortsc@mcahonduras.hn. Se notificará confirmando la recepción del mismo por la misma vía. En caso de no recibir una respuesta llamar al MCA Honduras a los teléfonos o La fecha límite para presentar las respuestas es el 16 de marzo de 2015 a las 10:00 a.m. c. CRITERIOS Y PROCESO DE EVALUACIÓN Las etapas en las que se desarrollará el Proceso de Evaluación y Selección del Consultor son: Etapa I (70%): Evaluar la aplicación formulada a partir del CV del Postulante y Expresión de Interés. Los criterios para evaluar la aplicación son: Criterios Puntos a) Requisitos académicos 20 b) Requisitos de experiencia general 20 c) Requisitos de experiencia especifica 60 Calificación de la Evaluación de Aplicación 100 Los postulantes que obtengan una puntuación de ochenta (80) puntos o más serán seleccionados para la entrevista. Etapa II (30%): Los criterios para evaluar la entrevista son: Criterios Puntos Comprensión del empleo/trabajo 20 Habilidades de Comunicación 20 Confianza y Profesionalismo 20 Creatividad y Resolución de Problemas 20 Liderazgo y Trabajo en Equipo 20 Calificación de la Evaluación de la 100 Entrevista Etapa III: El Panel Evaluador y de Selección elaborará un informe final y calculará la puntuación total según la fórmula siguiente: Puntaje Total = Puntuación de Evaluación de la Aplicación X Setenta por Ciento (70%) + la Puntuación de la Evaluación de la Entrevista X Treinta Por Ciento (30%). El Puntaje Total mínimo para aprobar es Ochenta Por Ciento (80%)

5 Etapa IV: El candidato que obtenga la mayor puntuación total será invitado a negociar el costo del contrato hasta llegar a un acuerdo con los términos del mismo. En caso de no existir un acuerdo, la negociación se hará con el siguiente candidato mejor calificado y así sucesivamente. Información/Documentos Complementarios: Durante el proceso de evaluación, el Panel Evaluador y de Selección tiene el derecho de solicitar al postulante información y documentación aclaratoria y/o adicional que permita verificar la información indicada en el CV y la Declaración de Calificaciones Claves del solicitante. Confidencialidad de los Datos: MCA-H custodiará todas las aplicaciones y la información contenida en ellos con la más estricta confidencialidad.