BASES PROVISION DE CARGOS PROFESIONALES DEL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES.

Transcripción

1 BASES PROVISION DE CARGOS PROFESIONALES DEL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES. NUEVA IMPERIAL, AGOSTO 2015

2 PROGRAMA SOCIOLABORAL La Municipalidad de Nueva Imperial, en el marco del convenio denominado Programa de Acompañamiento Sociolaboral del Subsistema Seguridades y Oportunidades para Familias de Extrema Pobreza, requiere contratar un profesional para dicho programa, según lo señalado en el convenio suscrito con el Fosis, de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley y el Reglamento del Subsistema de Seguridades y Oportunidades. OBJETIVOS DEL PROGRAMA Contribuir a mejorar la capacidad de las personas, para la generación de ingresos autónomos, mejoramiento de sus condiciones de empleabilidad y participación en el ámbito local. ENTREGA DE BASES Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La entrega de bases y la recepción de antecedentes se inician el día 25 de agosto hasta el 31 de agosto de 2015, en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Nueva Imperial, ubicada en Prat Nº 65, de 8:30 a 13:00 hrs. Las personas interesadas deben presentar sus antecedentes en un sobre cerrado (único medio de postulación aceptado), dirigido a la Unidad de Intervención Familiar. DOCUMENTACION SOLICITADA Curriculum Vitae Fotocopia de Titulo Profesional Certificados Laborales y Académicas Acreditadas, si corresponde. Certificado de Voluntariado si corresponde. Se requieren todos estos documentos para la etapa de admisibilidad, si alguno no se adjunta, el postulante no continuará a la siguiente etapa.

3 PUBLICACION DEL CONCURSO El concurso en comento se publicará en los siguientes medios: Municipalidad de Nueva Imperial: La publicación de empleo en la bolsa: CRONOGRAMA DEL CONCURSO Publicación y Recepción Curricular: 25 al 31 agosto Evaluación Curricular: 31 de agosto 2015 Entrevista: 01 de septiembre 2015 Selección y Notificación de resultados: 02 de septiembre COMISION EVALUADORA Estará compuesta por los siguientes representantes: Contraparte Municipal. Contraparte FOSIS Araucanía. La primera etapa contempla revisión curricular de cada postulante, para lo cual se aplica una pauta de evaluación; los candidatos admisibles podrán ser llamados a la segunda etapa de entrevista de carácter presencial, en el día y hora que se les convoque. Posteriormente, se conformará las ternas de los cargos con los postulantes que obtengan los puntajes más altos, sumada la evaluación curricular y la entrevista para la decisión del Sr. alcalde. DESCRIPCION DEL CARGO Los apoyos laborales contratados para efectos de implementar el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, deberán ser profesionales o técnicos idóneos preferentemente de las áreas de la administración y/o ciencias sociales, con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social, según lo señalado en el artículo 35 del Reglamento sobre el Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Ley Nº

4 PERFIL PROFESIONAL Educación: Profesionales y/o Técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o Ciencias Sociales, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas. - Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de Internet. - Competencias: Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias: (1) Compromiso con la superación de la pobreza (2) Comunicación efectiva (3) Capacidad para generar relaciones de confianza (4) Proactividad (5) Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación (6) Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas (7) Capacidad de trabajo en equipo (8) Vocación de servicio Aquellos postulantes que indiquen poseer experiencia como asesor laboral en los antecedentes laborales dentro de la región, se corroborará con el mismo equipo FOSIS. Si esta experiencia la indica fuera de la región, se solicitará un informe de desempeño en la región que informa el postulante.

5 JORNADAS DISPONIBLES CARGO NUMERO CARGOS TIPO JORNADA RENTA BRUTA TIPO CONTRATO APOYO LABORAL 01 MEDIA JORNADA $ HONORARIO FUNCIONES DEL APOYO LABORAL 1) Deberá hacer levantamiento del mapa de oportunidades sociolaboral de la comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente, para potenciar el servicio que se entregará a los participantes. 2) Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa. 3) Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico. 4) Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos del programa, de la familia y de la propia persona. 5) Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio. 6) Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo.

6 7) Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada. 8) Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa. 9) Reportar al jefe/a de Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de las personas asignadas. 10) Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del programa. 11) Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del programa. 12) Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas. 13) Activar las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje. 14) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento. 15) Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo. MANUEL SALAS TRAUTMANN ALCALDE COMUNA DE NUEVA IMPERIAL