ADMINISTRACIÓN DEL SENADO

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1 IX LEGISLATURA Serie I: BOLETÍN GENERAL 8 de junio de 2009 Núm. 255 ÍNDICE Páginas ADMINISTRACIÓN DEL SENADO Convocatoria interna de 4 de junio de 2009, para la provisión, entre el personal laboral del Senado, de cuatro plazas de Analista con destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (900/000056)... 1 ADMINISTRACIÓN DEL SENADO 900/ Se ordena la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES, Sección Senado, de la convocatoria interna de 4 de junio de 2009, para la provisión, entre el personal laboral del Senado, de cuatro plazas de Analista con destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones. Palacio del Senado, 4 de junio de P. D., Manuel Cavero Gómez, Letrado Mayor del Senado. CONVOCATORIA INTERNA PARA LA PROVI- SIÓN, ENTRE EL PERSONAL LABORAL DEL SENADO, DE CUATRO PLAZAS DE ANALISTA CON DESTINO EN LA DIRECCIÓN TECNO- LOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMU- NICACIONES DE LA SECRETARÍA GENERAL DEL SENADO conformidad con lo establecido en el artículo 6 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, se procede a la convocatoria interna para la provisión entre el personal laboral del Senado de cuatro plazas de Analista, dos con destino en el Área de Desarrollo y dos en el Área de Sistemas de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado. Dicha convocatoria se regirá por las siguientes bases: Primera. Régimen jurídico. El régimen jurídico de este puesto de trabajo será el laboral. El contrato será por tiempo indefinido, una vez superado el período de prueba que, en su caso, se establezca en el contrato de trabajo. La remuneración será la establecida en el vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, en las cuantías fijadas presupuestariamente para cada ejercicio. Segunda. Funciones. En ejecución del acuerdo tomado por la Mesa del Senado en su reunión celebrada el día 26 de mayo de 2009, y de 1 Las funciones del puesto serán las propias de Analista, especificadas en la plantilla orgánica de la Secretaría

2 General del Senado. Dependerá, a tales efectos, de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado. Tercera. Requisitos de los aspirantes. Para tomar parte en el proceso de selección será imprescindible reunir los siguientes requisitos: a) Tener la condición de personal laboral del Senado. b) Estar en posesión del título de Licenciado universitario o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. c) No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Los aspirantes deberán reunir todos los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y mantener los mismos durante todo el proceso selectivo. Cuarta. Solicitudes. Las solicitudes para tomar parte en este proceso de selección deberán dirigirse al Letrado Mayor del Senado y se presentarán en el Registro de la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado, en días laborables, excepto sábados, en horario de diez a catorce horas, desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES, Sección Senado, hasta las 14 horas del día 12 de junio Se adjunta a la presente convocatoria el modelo de instancia a cumplimentar por los aspirantes. A dicha instancia acompañarán original y fotocopia, para su compulsa, del documento nacional de identidad y de la titulación exigida para ser admitido en el proceso selectivo, así como los documentos acreditativos de los méritos alegados. No se valorarán los méritos que no resulten suficientemente acreditados en plazo. Quinta. Admisión de los aspirantes. Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección dictará resolución declarando aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la realización del proceso de selección, con expresión de los motivos de exclusión en cada caso, la cual se hará pública en el BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES, Sección Senado, en el tablón de anuncios del Senado y en la página Web de la Cámara. A efectos de lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con esta publicación se considerará realizada la oportuna notfiicación a los interesados. Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de 2 excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de dicha resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el motivo de exclusión serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. Una vez finalizado dicho plazo, la Comisión de Selección hará pública, mediante el mismo procedimiento, la resolución declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos e indicando lugar, fecha y hora de realización de la prueba de conocimientos. Los resultados de la misma, así como los de todo el proceso selectivo se harán públicos por la Comisión de Selección en el tablón de anuncios del Senado y en la página Web de la Cámara. Sexta. Procedimiento de selección. El proceso de selección se ajustará a las siguientes fases: a) Verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos. b) Realización por escrito de una prueba de conocimientos. c) Valoración de méritos aportados por los aspirantes. d) Realización, en su caso, de entrevistas u otras pruebas que determine la Comisión de Selección. Séptima. Prueba de conocimientos. La prueba de conocimientos tendrá carácter eliminatorio. Se valorará con una puntuación máxima de 100 y para superarla será preciso obtener como mínimo 50 puntos. Constará de tres partes, se realizará por escrito en un único acto y tendrá una duración total de cuatro horas, con el siguiente detalle: Primera parte. Constará de cuatro preguntas sobre los temas que se relacionan en el Anexo a la presente convocatoria. La puntuación máxima de esta primera parte será de 40 puntos. Segunda parte. Constará de dos ejercicios teórico-prácticos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo que realizan los analistas. La puntuación máxima de esta segunda parte será de 50 puntos. Tercera parte. Consistirá en la realización de un ejercicio de traducción de inglés técnico. La puntuación máxima de esta tercera parte será de 10 puntos. Los aspirantes serán convocados en un único llamamiento para la realización de las tres partes en que consiste la

3 prueba de conocimientos, siendo excluidos del proceso quienes no comparezcan al mismo. Octava. Valoración de méritos. Se valorarán como méritos los presentados por los aspirantes que resulten debidamente acreditados en plazo, de acuerdo con los siguientes criterios: Se valorarán como méritos los presentados por los aspirantes que resulten debidamente acreditados en plazo, de acuerdo con los siguientes criterios: A) Experiencia profesional en las Cortes Generales: 0 a 15 puntos. Como programador en la Dirección de Informática (actualmente, Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones) del Senado: 1,5 puntos por año. Como programador en la Dirección de Informática (actualmente, Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones) del Congreso de los Diputados: 1 punto por año. Como becario en las Direcciones de Informática (actualmente, de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones) del Senado y del Congreso de los Diputados: 0,50 puntos por año. B) Experiencia profesional fuera de las Cortes Generales: 0 a 8 puntos. Como analista en otras instituciones públicas y en empresas públicas o privadas, diseñando o gestionando sistemas similares a los del Senado, utilizando herramientas análogas a las que se utilizan en el Senado y con versiones cercanas a las actualmente utilizadas en la Cámara: 1 punto por año. Como programador en otras instituciones públicas y en empresas públicas o privadas, programando o gestionando sistemas similares a los del Senado, utilizando lenguajes de programación o herramientas análogas a las que se utilizan en el Senado y con versiones cercanas a las actualmente utilizadas en la Cámara: 0,50 puntos por año. Solo se valorarán como méritos los cursos y otros actos formativos que se acrediten documentalmente, emitidos por las Cortes Generales, por empresas y organismos reconocidos por las Cortes Generales, o por empresas y organismos de reconocido prestigio en el sector y que estén relacionados con el puesto de trabajo a cubrir. Se considerarán relacionados aquellos cursos que ayuden a crear o mantener sistemas análogos a los que van a diseñarse y mantenerse en el Senado, utilizando herramientas de análisis, diseño, construcción y gestión de sistemas de información análogos a los del Senado y utilizando versiones cercanas a las que se utilizan actualmente. La valoración de los cursos se hará en función de de la duración de los mismos. Novena. Puntuación final. La puntuación final se obtendrá mediante la suma de la puntuación de la prueba de conocimientos y de la puntuación de la valoración de méritos, ponderándose cada puntuación en un 70 % y 30 %, respectivamente. La ponderación de la puntuación de la prueba de conocimientos se realizará dando a la puntuación más alta el valor 70, y asignando proporcionalmente el valor correspondiente al resto de puntuaciones de esta prueba. La ponderación de la puntuación de la valoración de méritos se realizará dando a la puntuación más alta el valor 30 y asignando proporcionalmente el valor correspondiente al resto de puntuaciones de esta prueba. Décima. Comisión de Selección. La resolución del proceso selectivo será realizada por la Comisión de Selección, designada por la Mesa del Senado e integrada por los siguientes miembros: El Excmo. Sr. Secretario Tercero del Senado, D. Matías Conde Vázquez, que presidirá la Comisión. La Ilma. Sra. Secretaria General Adjunta para Asuntos Administrativos del Senado, D.ª Ana María Álvarez Pablos. La Ilma. Sra. Directora de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado, D.ª Isabel María Abellán Matesanz. El Ilmo. Sr. Director de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado, D. José Ángel Alonso López. La Jefe del Área de Desarrollo de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado, D.ª Silvia Octavio Espíndola, que actuará como Secretaria. Los representantes del personal laboral podrán participar como observadores en el proceso de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.1 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado. C) Perfeccionamiento. 0 a 7 puntos 3 Undécima. Aspirantes propuestos y formalización del contrato. Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Selección hará público en el tablón de anuncios de la Cámara los nombres de los aspirantes cuya contratación se proponga, elevando dicha propuesta a la Mesa del Senado para su aprobación, tras la cual, se procederá a formalizar el contrato por el órgano competente para ello. Palacio del Senado, 4 de junio de Manuel Cavero Gómez.

4 ANEXO 1. Administración de Sistemas operativos y software de base (Unix y Windows). Funciones y responsabilidades. Control de cambios. Gestión de directorios (AD, LDAP) 2. Administración de Sistemas de gestión de bases de datos relacionales (Oracle) y de bases de datos documentales. Funciones. Responsabilidades. Administración de datos. Seguridad. Sistemas en cluster. 3. Dimensionamiento y mantenimiento de equipos. Monitorización y gestión de capacidad. Vulnerabilidad, riesgo y protección. Gestión de medios magnéticos. Controles de cambios ye ejecución de los trabajos. Evaluación del rendimiento. Planificación de la capacidad. Análisis de la carga. Alta disponibilidad. Virtualización de servidores. Herramientas y técnicas utilizables. 4. Almacenamiento de datos. Sistemas SAN, NAS: componentes, protocolos, gestión y administración. Virtualización del almacenamiento. Gestión de volúmenes. 5. Medios de transmisión. Cables metálicos y coaxiales. Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Cableados estructurados. Medios inalámbricos. Sistemas de transmisión por satélite. 6. Redes locales. Tipología. Medios de transmisión. Métodos de acceso. Dispositivos de interconexión. Administración de redes LAN. Gestión de usuarios. Gestión de dispositivos. Monitorización. Control de tráfico. Gestión SNMP. 7. Redes inalámbricas: protocolos x Wi-Fi y WiMAX. Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad. 8. La seguridad en redes. Control de accesos. Técnicas criptográficas. Mecanismos de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales. 9. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP:ARP, IPv4/IPv6, ICMP, UDP, TCP, DNS, TELNET, FTP, HTTP, SMTP y DHCP. 10. Conmutación. Conmutación de circuitos y paquetes. X25. Frame Relay, ATM. Integración voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QoS). Tecnología XDSL. 11. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios: evolución, estado actual y perspectivas de futuro. Intranet. Extranet. Infraestructura de Clave Publica. Certificación y firma electrónica. 12. Telecomunicaciones de voz. Tecnologías VoIP. Comunicaciones móviles. Sistemas celulares. GSM, GPRS y UMTS. Evolución 3G: HDSPA y HSUPA. Convergencia tecnológica de telefonía. Servicios. 13. Concepto de ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo en cascada y modelo en espiral. Otros modelos. 14. Modelización conceptual. Elementos: entidades, atributos, relaciones, identificadores, roles. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos. Estructuras de datos: Tablas, listas y árboles. 15. Diseño de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lógico relacional. Estructuras de datos: Tablas, listas y árboles. Herramientas de ayuda al desarrollo. 16. Sistemas de gestión documental. Definición, tipología, estructura interna. La indexación. El lenguaje documental. Buscador. Concepto de tesauro. 17. Análisis y diseño orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). 18. La arquitectura J2EE. Características de funcionamiento. Elementos constitutivos. Productos y herramientas. Tecnología AJAX. 19. Concepto de servidor de aplicaciones. Características. Middleware. Interfaz para programación de aplicaciones. 20. Aplicaciones web. Tecnologías de programación: JavaScript, applets, servlets, portlets, ASP, JSP. Lenguajes de marcas: HTML, DHTML, SGML, XHTML, XML, RTF, WML, PHP. Hojas de estilo: XSL. Servicios web: SOAP, WSDL, UDDI, RSS. 21. Lenguajes de programación: PL/SQL, Java, C, Shell de unix. Herramientas de ayuda a la programación y a la generación de aplicaciones. Generación de plantillas e informes. 22. Portales de Internet. Modalidades: Horizontales, verticales, diagonales, otros. Funciones y servicios. Web1.0, Web Accesibilidad, diseño universal y usabilidad. Acceso y usabilidad de las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información. 24. Gestor de contenidos. Funciones principales. Generación de páginas dinámicas. Tipos. 4

5 ANEXO I 5

6 Edita: SENADO. Plaza de la Marina Española, s/n Madrid. Teléf.: / Fax Imprime: ALCAÑIZ-FRESNO S - SAN CRISTÓBAL UTE C/ Cromo, n.º 14 a 20. Polígono Industrial San Cristóbal Teléf.: Valladolid af@alcanizfresnos.com. Depósito legal: M