SENADO X LEGISLATURA

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1 BOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES X LEGISLATURA Núm de mayo de 2014 Pág. 1 I. INICIATIVAS LEGISLATIVAS REFORMA DE ESTATUTOS DE AUTONOMÍA Propuesta de reforma del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha (605/000002). Informe de la Ponencia. BOCG_D_10_345_2413 VI. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL LABORAL BOCG_D_10_345_2410 Convocatoria interna para la provisión, entre el personal laboral del Senado, de cinco plazas de Analista con destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado (900/000067). Convocatoria. BOCG_D_10_345_2411 cve: BOCG_S_10_345 Convocatoria de 23 de abril de 2014 de concurso de traslados para la provisión, entre el personal laboral que integra el grupo profesional de Analistas, de plazas de Analistas en la Secretaría General del Senado (900/000066). Resolución del concurso. Edición electrónica preparada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado - D. L.: M / ISSN:

2 X LEGISLATURA Núm de mayo de 2014 Pág. 2 I. INICIATIVAS LEGISLATIVAS REFORMA DE ESTATUTOS DE AUTONOMÍA Propuesta de reforma del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. (605/000002) (Cong. Diputados, Serie B, núm. 130 Núm. exp. 127/000003) INFORME DE LA PONENCIA Al Excmo. Sr. Presidente de la Comisión General de las Comunidades Autónomas. Excmo. Sr.: La Ponencia designada para estudiar la Propuesta de reforma del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, integrada por los Sres. Burgos Beteta (GPP) y Camacho Sánchez (GPS); Sra. Candini i Puig (GPCIU); Sres. Cazalis Eiguren (GPV); Cotillas López (GPP); García-Page Sánchez (GPS); Montilla Aguilera (GPEPC) y Morano Masa (GPMX); y Sra. Riolobos Regadera (GPP), ha acordado proponer a la Comisión General de las Comunidades Autónomas que se mantenga en sus propios términos el texto remitido por el Congreso de los Diputados. Palacio del Senado, 5 de mayo de Tomás Pedro Burgos Beteta, José Miguel Camacho Sánchez, Montserrat Candini i Puig, José María Cazalis Eiguren, Carlos Manuel Cotillas López, Emiliano García-Page Sánchez, José Montilla Aguilera, Juan Morano Masa y María Carmen Riolobos Regadera. cve: BOCG_D_10_345_ D. L.: M / ISSN: Edición electrónica preparada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

3 X LEGISLATURA Núm de mayo de 2014 Pág. 3 VI. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL LABORAL Convocatoria de 23 de abril de 2014 de concurso de traslados para la provisión, entre el personal laboral que integra el grupo profesional de Analistas, de plazas de Analistas en la Secretaría General del Senado. (900/000066) RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Concluido, a las 12,00 horas del día 5 de mayo de 2014, el plazo de presentación de solicitudes establecido en la convocatoria de 23 de abril de 2014, de concurso de traslados para proveer, entre el personal laboral del Senado que integra el grupo profesional de Analistas, dos plazas de Analista en el Área de Desarrollo y tres plazas de Analista en el Área de Sistemas de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado, sin que se haya recibido ninguna instancia en el Registro de la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado, HE RESUELTO declarar desierto dicho concurso por falta de aspirantes. Palacio del Senado, 6 de mayo de Manuel Cavero Gómez, Letrado Mayor del Senado. cve: BOCG_D_10_345_ D. L.: M / ISSN: Edición electrónica preparada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

4 X LEGISLATURA Núm de mayo de 2014 Pág. 4 VI. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL LABORAL Convocatoria interna para la provisión, entre el personal laboral del Senado, de cinco plazas de Analista con destino en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado. (900/000067) CONVOCATORIA En ejecución del acuerdo adoptado por la Mesa del Senado en su reunión celebrada el día 22 de abril de 2014, y de conformidad con lo establecido en el artículo 6 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral del Senado, se procede a la convocatoria interna para la provisión entre el personal laboral del Senado de cinco plazas de Analista, dos con destino en el Área de Desarrollo y tres en el Área de Sistemas de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado. Dicha convocatoria se regirá por las siguientes bases: Primera. Régimen jurídico. El régimen jurídico de este puesto de trabajo será el laboral y le será de aplicación el Convenio Colectivo del personal laboral del Senado. El contrato será por tiempo indefinido, una vez superado el período de prueba que, en su caso, se establezca en el contrato de trabajo. La remuneración será la establecida para la categoría profesional de Analista, en las cuantías fijadas presupuestariamente para cada ejercicio. Segunda. Funciones. Las funciones del puesto serán las propias de Analista, especificadas en la plantilla orgánica de la Secretaría General del Senado. Dependerá, a tales efectos, de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado. Tercera. Requisitos de los aspirantes. Para tomar parte en el proceso de selección, será imprescindible reunir los siguientes requisitos: a) Tener la condición de personal laboral del Senado. b) Estar en posesión del título de Ingeniero, Licenciado o Grado, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

5 Núm de mayo de 2014 Pág. 5 c) No padecer enfermedad o discapacidad que impida el desempeño de las correspondientes funciones. Los aspirantes deberán reunir todos los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y mantener los mismos durante todo el proceso selectivo. Cuarta. Comisión de Selección. La resolución del proceso selectivo será realizada por la Comisión de Selección, designada por la Mesa del Senado e integrada por los siguientes miembros: El Excmo. Sr. Secretario Primero del Senado, D. Matías Conde Vázquez, que presidirá la Comisión. La Ilma. Sra. Secretaria General Adjunta para Asuntos Administrativos del Senado, D.ª Ana María Álvarez Pablos. La Ilma. Sra. Directora de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado, D.ª Isabel María Abellán Matesanz. El Ilmo. Sr. Director de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado, D. José Ángel Alonso López. El Jefe del Área de Sistemas de la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado, D. José Luis Bahíllo Pereira, que actuará como Secretario. Los representantes del personal laboral podrán participar como observadores en el proceso de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7.1 del Convenio Colectivo del personal laboral del Senado. Quinta. Solicitudes. Las solicitudes para tomar parte en este proceso de selección deberán dirigirse al Letrado Mayor del Senado y se presentarán en el Registro de la Dirección de Recursos Humanos y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado, en días laborables, excepto sábados, en horario de diez a catorce horas, desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, Sección Senado, hasta las 12 horas del día 19 de mayo Se adjunta a la presente convocatoria, como Anexo II, el modelo de instancia a cumplimentar por los aspirantes. A dicha instancia acompañarán original y fotocopia, para su compulsa, de la titulación exigida para ser admitido en el proceso selectivo, así como los documentos acreditativos de los méritos alegados. No se valorarán los méritos que no resulten suficientemente acreditados en plazo. Sexta. Admisión de los aspirantes. Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección dictará resolución declarando aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a la realización del proceso de selección, con expresión de los motivos de exclusión en cada caso, la cual se hará pública en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales, Sección Senado», en el tablón de anuncios del Senado y en la Intranet de la Cámara. A efectos de lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, con esta publicación se considerará realizada la oportuna notificación a los interesados. Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de dicha resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el motivo de exclusión serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

6 Núm de mayo de 2014 Pág. 6 Una vez finalizado dicho plazo, la Comisión de Selección hará pública, mediante el mismo procedimiento, la resolución declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos e indicando lugar, fecha y hora de realización de la prueba de conocimientos. Séptima. Procedimiento de selección. El proceso de selección se ajustará a las siguientes fases: a) Verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos. b) Realización por escrito de una prueba de conocimientos. c) Valoración de méritos aportados por los aspirantes. Octava. Prueba de conocimientos. La prueba de conocimientos tendrá carácter eliminatorio. Se valorará con una puntuación máxima de 100 puntos y para superarla será preciso obtener como mínimo 50. Constará de tres ejercicios, que se realizarán en un único acto, con el siguiente detalle: Primer ejercicio. Se tratará de una prueba teórica, de contestación por escrito a varias preguntas o de tipo test, sobre los temas relacionados en el temario que figura como Anexo I a la presente convocatoria. La puntuación máxima de esta primera parte será de 40 puntos, siendo necesario para superarla obtener un mínimo de 20 puntos. Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de varios supuestos teórico-prácticos sobre cuestiones relacionadas con el contenido del Programa que se incluye como Anexo I a la presente convocatoria. La puntuación máxima de esta segunda parte será de 50 puntos, siendo necesario para superarla obtener un mínimo de 25 puntos. Tercer ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba de traducción de inglés técnico. La puntuación máxima de esta tercera parte será de 10 puntos, siendo necesario para superarla un mínimo de cinco puntos. Los aspirantes serán convocados en un único llamamiento para la realización de los tres ejercicios de que consta la prueba de conocimientos, siendo excluidos del proceso quienes no comparezcan al mismo. Novena. Valoración de méritos. Se valorarán como méritos los presentados por los aspirantes que resulten debidamente acreditados en plazo, de acuerdo con los siguientes criterios: A) Experiencia profesional en el Senado: 0 a 15 puntos. Como programador en la Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones del Senado (antes Dirección de Informática): 1,5 puntos por año. B) Experiencia profesional fuera del Senado: 0 a 8 puntos. Como analista en otras instituciones públicas y en empresas públicas o privadas, diseñando o gestionando sistemas similares a los del Senado, utilizando herramientas análogas a las que se utilizan en el Senado y con versiones cercanas a las actualmente utilizadas en la Cámara: 1 punto por año. Como programador en otras instituciones públicas y en empresas públicas o privadas, programando o gestionando sistemas similares a los del Senado, utilizando lenguajes de programación o herramientas análogas a las que se utilizan en el Senado y con versiones cercanas a las actualmente utilizadas en la Cámara: 0,50 puntos por año.

7 Núm de mayo de 2014 Pág. 7 Para acreditar la experiencia profesional fuera del Senado será necesario aportar certificado en que figuren de forma detallada las tareas realizadas, así como la categoría profesional. C) Perfeccionamiento: 0 a 7 puntos. Solo se valorarán como méritos los cursos y otros actos formativos que se acrediten documentalmente, organizados por las Cortes Generales, por empresas y organismos reconocidos por las Cortes Generales, o por empresas y organismos de reconocido prestigio en el sector y que estén relacionados con el puesto de trabajo a cubrir. Se considerarán relacionados aquellos cursos que ayuden a crear o mantener sistemas análogos a los que van a diseñarse y mantenerse en el Senado, utilizando herramientas de análisis, diseño, construcción y gestión de sistemas de información análogos a los del Senado y utilizando versiones cercanas a las que se utilizan actualmente. La valoración de los cursos se hará en función de su duración, no valorándose ninguno anterior al 1 de enero de Décima. Puntuación final. La puntuación final se obtendrá de las sumas ponderadas de las puntuaciones obtenidas en la prueba de conocimientos (70%) y, en su caso, de la valoración de méritos (30%), tras su conversión a una escala homogénea de 0 a 10 puntos. Undécima. Contrato. Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Selección hará público en el «Boletín Oficial de las Cortes Generales, Sección Senado», en el tablón de anuncios del Senado y en la Intranet de la Cámara los nombres de los aspirantes cuya contratación se proponga, elevando dicha propuesta a la Mesa del Senado para su aprobación, tras la cual se procederá a formalizar el contrato por el órgano competente para ello. Palacio del Senado, 6 de mayo de Manuel Cavero Gómez, Letrado Mayor del Senado.

8 Núm de mayo de 2014 Pág. 8 ANEXO I Temario para convocatoria de ANALISTAS Arquitectura informática. Administración de sistemas operativos y software de base. Funciones y responsabilidades del administrador. Gestión de servicios de directorio. Equipos servidores y equipos de usuario. Evolución. Tendencias. Virtualización. Cloud Computing. 2. Dimensionamiento de equipos. Monitorización y gestión de capacidad. Vulnerabilidad, riesgo y protección. Gestión de medios magnéticos. Control de cambios y de ejecución de los trabajos. Evaluación del rendimiento. Planificación y análisis de la carga. Herramientas y técnicas utilizables. Alta disponibilidad y sistemas en cluster. Virtualización de servidores y de aplicaciones. Ciclo de vida, amortización y renovación. 3. Almacenamiento compartido de datos. Sistemas SAN, NAS: componentes, protocolos, gestión y administración. Niveles RAID. Virtualización del almacenamiento. Gestión de volúmenes. Librerías de cintas. Tecnologías de almacenamiento. Vigencia de los soportes. 4. Administración de sistemas de gestión de bases de datos relacionales y documentales. Funciones y responsabilidades del administrador. Gestión de la seguridad en BBDD. Arquitecturas de sistemas en alta disponibilidad. Administración de aplicaciones corporativas (correo electrónico, portal, mensajería unificada ). 5. Internet: arquitectura de red y principios de funcionamiento. Servicios de Internet: evolución, estado actual y perspectivas de futuro. Intranet. Acceso remoto a sistemas corporativos. Acceso electrónico a las Administraciones públicas. Redes corporativas de la AGE. 6. Gestión de Identidades. Infraestructura de Clave Pública. Single Sing-on. Certificación electrónica. Algoritmos de cifrado. Teletrabajo. Seguridad en las transmisiones de datos y en el acceso a servicios electrónicos. 7. Sistemas microinformáticos. Aplicaciones ofimáticas y paquetería integrada. Dispositivos multimedia. Implementación de DHCP. Servicio de resolución de nombres DNS. Servicios de compartición de archivos y volúmenes. Protocolos FTP, SMB, NFS. Servidores de datos y de aplicaciones. 8. Administración centralizada de equipos personales. Gestión de usuarios y grupos. Sistemas de control de acceso y presencia. Seguridad, chequeo y diagnóstico de equipos y componentes. Virtualización del puesto de trabajo. Configuración y conectividad de dispositivos personales. Sistemas de distribución de software. Control e inventario de software instalado. Herramientas para soporte remoto de usuarios. 9. Medios de transmisión. Tipos y categorías de cableados. Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Cableados estructurados. Medios inalámbricos. Sistemas de transmisión por satélite. El modelo OSI. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP: ARP, IPv4/ IPv6, ICMP, UDP, TCP, DNS, TELNET, FTP, HTTP, SMTP y DHCP. 10. Conmutación de circuitos y paquetes. X25. FrameRelay, ATM. Integración voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QoS). Tecnología xdsl. Tecnología PLC. 11. Telecomunicaciones de voz. Tecnologías VoIP. Comunicaciones móviles. Sistemas celulares. GSM, GPRS y UMTS. Evolución 3G: HDSPA y HSUPA. Convergencia tecnológica de telefonía. Sistemas y protocolos de videoconferencia. El tratamiento de la imagen. Emisión de contenidos audiovisuales. 12. Redes de datos. Tipología. Dispositivos de interconexión. Administración de redes WAN y LAN. Control de tráfico. Gestión SNMP. Redes inalámbricas: protocolos, características funcionales y técnicas. Métodos de acceso. Modos de operación. Control de accesos en redes de área local (NAC). Intrusiones. Gestión y monitorización de redes de datos. Redes privadas virtuales.

9 Núm de mayo de 2014 Pág Seguridad informática. Amenazas en Internet. Herramientas de protección. Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información. Plan de seguridad de los sistemas informáticos. Gestión de activos. Ley Orgánica de Protección de Datos. Esquena Nacional de Seguridad. Objetivos del Plan Informático. Interoperabilidad y sistemas abiertos. Control de proyectos. Control de calidad. Auditoria informática. 14. Arquitectura de bases de datos. Modelo ANSI/SPARC. El modelo lógico relacional. Elementos: entidades, atributos, relaciones, identificadores, roles. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos. Estructuras de datos: Tablas, listas y árboles. Herramientas de ayuda al desarrollo. TOAD. 15. Análisis y diseño orientado a objetos. Características. Conceptos. Elementos. Modelos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Diagramas de modelado. Programación orientada a objetos. Modelos del ciclo de vida. 16. La arquitectura J2EE. Especificaciones. Características de las aplicaciones empresariales. Estructura de una aplicación J2EE. Elementos constitutivos y componentes. Empaquetado y despliegue. Productos y herramientas. Tecnologías proporcionadas por J2EE. 17. Lenguajes de programación: PL/SQL, Java, JavaScript. Herramientas de ayuda a la programación y a la generación de aplicaciones. Generación de plantillas e informes. Librerías Ext JS. Funcionalidades y componentes. 18. Concepto de servidor de aplicaciones. Sistemas distribuidos. Servidor de aplicaciones Java. Características y usos. Middleware. Interfaz para programación de aplicaciones. Servidor de aplicaciones en modo desarrollo y modo producción. 19. Arquitectura orientada a servicios. Características. Terminología. Beneficios. Bus de servicios. Servicios web: XML, HTTP, SOAP, REST, WSDL, UDDI. Componentes. Servicios web semánticos. 20. Gestión de procesos de negocio: BPM. Ciclo de vida. Arquitectura. Componentes. Modelización. Diagramación. Orquestación de servicios. Reglas de negocio. Beneficios. BPMN. Elementos. Integración de procesos. Lenguaje BPEL. 21. Sistemas de gestión documental. Definición, tipología, estructura interna. Funciones principales. El lenguaje documental. Buscador. La indexación. Concepto de tesauro. Etiquetas SEO y Dublin Core. Ontologías. Lenguajes: RDF, OWL, SPARQL, otros. 22. Portales de Internet. Modalidades: Horizontales, verticales, diagonales, otros. Funciones y servicios. Web2.0. Web semántica. Funciones y objetivos. Componentes. Metadatos. Estándares. Gestores de contenidos. Tipos y funcionalidades. Generación de páginas dinámicas. 23. Diseño web. Diseño web adaptativo. Concepto de imágenes fluidas. Media-queries. HTML5. CSS3. Diseño móvil. Programación segura de páginas web. Aplicaciones RIA. Características. Beneficios. Herramientas de desarrollo. Accesibilidad de aplicaciones RIA. 24. Aplicaciones web. Tecnologías de programación: applets, servlets, portlets, ASP, JSP. Lenguajes de marcas: HTML, DHTML, SGML, XHTML, XML, RTF, WML, PHP. Hojas de estilo: XSL. Interfaz de programación de aplicaciones: DOM. Accesibilidad y usabilidad. Open data. Desarrollo de aplicaciones AJAX. Arquitectura y características. Transferencia de datos: JSON. 25. Administración electrónica. Marco normativo. Esquema Nacional de Interoperabilidad. Sede electrónica. Notificación electrónica. Plataforma de intermediación. Registro electrónico. Conceptos de documento, expediente y archivo electrónico. Otros elementos de la e-administración relacionados con la gestión documental. 26. Firma electrónica. Tipos contemplados en la legislación. Formatos. Firmas con múltiples usuarios. Firmas longevas. Plataforma de firma. Certificados. Validación de firmas. Servicios de publicación fehaciente. Sellado de tiempo.

10 Núm de mayo de 2014 Pág. 10 ANEXO II SOLICITUD DE ADMISIÓN A LA CONVOCATORIA INTERNA DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO, COMO PERSONAL LABORAL DEL, AL GRUPO PROFESIONAL DE ANALISTAS 1. PUESTO O PLAZA A QUE ASPIRA: Fecha publicación convocatoria Día Mes Año 2. DATOS PERSONALES: PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE: D.N.I.: FECHA DE NACIMIENTO PROVINCIA DE NACIMIENTO: Día Mes Año DOMICILIO: (Calle o plaza y número, piso, esc., etc.) TELÉFONO: LOCALIDAD: PROVINCIA CÓDIGO POSTAL: 3. TITULACIÓN: TÍTULO ACADÉMICO EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA (Deberá adjuntarse copia acreditativa del título): CENTRO DE EXPEDICIÓN: 4. VALORACIÓN DE MÉRITOS: DEBERÁ ADJUNTARSE ACREDITACIÓN DE LO DISPUESTO EN LA BASE NOVENA DE LA CONVOCATORIA, PRECEDIDA DE ÍNDICE: A) Experiencia profesional en el Senado, B) Experiencia profesional fuera del Senado y C) Perfeccionamiento. El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne los requisitos establecidos en la base tercera de la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección. Asimismo se COMPROMETE, en caso de resultar seleccionado, a firmar el correspondiente contrato de trabajo. En., a... de... de (Firma) EXCMO. SR. LETRADO MAYOR DEL. D. L.: M / ISSN: Edición electrónica preparada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado