ECUADOR ROL DE LOS PROFESIONALES AL ALCANCE DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ODM 4 Y 5

Transcripción

1 ECUADOR ROL DE LOS PROFESIONALES AL ALCANCE DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ODM 4 Y 5

2 País multiétnico y pluricultural, con gran riqueza cultural, natural y arqueológica; situado en plena línea ecuatorial, o latitud cero, es el país andino con la mayor biodiversidad del continente americano.

3 CIUDADES PRINCIPALES Guayaquil Guayaquil, es la ciudad más poblada del Ecuador, se alinea entre las ciudades más grandes del mundo. Es un importante centro de comercio con influencia a nivel regional en el ámbito comercial, de finanzas, cultura y de entretenimiento. San Francisco de Quito, Capital del Ecuador, primera ciudad en el mundo declarada por la UNESCO como Patrimonio Cultural de la Humanidad. El Centro Histórico de esta ciudad, es el más grande y mejor conservado de Latinoamérica es un verdadero museo de 320 hectáreas que por su belleza física, tradición y mística es considerado Relicario del Arte en América. Quito

4 LUGARES TURÍSTICOS Mitad del Mundo Ruinas de Ingapirca Galápagos Amazonía Ecuatoriana

5 Dr. Eduardo Chalén PRESIDENTE FESGO Dr. Félix Carrera PRESIDENTE DE FEP Obstetriz. Jeny Valencia VICEPRESIDENTA DE FENOE Dr. Mario López PRESIDENTE DE F.BF.QF.E Lcda. Patricia Gavilánez PRESIDENTA FEDE

6 UBICACIÓN: Ecuador está ubicado en el noroeste de América del Sur. Limita por el Norte con Colombia, al Sur y al Este con Perú y al Oeste con el océano Pacífico. Tiene kilómetros cuadrados de superficie, lo que evidencia que es el más pequeño de los países andinos, pero cuenta con la mayor biodiversidad por metro cuadrado del continente.

7 La población total en el Ecuador es de habitantes. Hombres: Mujeres: Según Edad: 0-14 años: 34.9% (hombres 2,430,303; mujeres 2,351,166) años: 60.6% (hombres 4,116,289; mujeres 4,198,667) 65 años y más: 4.5% (hombres 284,082; mujeres 329,727)

8 La población ecuatoriana es muy joven. El 35% de la población tiene menos de 15 años, el 61% entre 15 y 64 y sólo un 4% tiene más de 65 años. El crecimiento de la población es muy alto, en torno al 1,9% anual, y a pesar de que el saldo migratorio es del -0,52. La tasa de natalidad es muy alta (25 ), y la tasa de fecundidad de casi 3 hijos por mujer. La tasa de mortalidad es relativamente baja (5,3 ), pero la tasa de mortalidad infantil se dispara hasta el 32. Con todo ello la esperanza de vida al nacimiento asciende a unos 72 años. La tasa de mortalidad materna es del 76 x nacidos vivos.

9 DIEZ PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD FEMENINA AÑO 2008 Dentro de las diez principales causas de morbilidad femenina de la Lista Internacional Detallada CIE-10, la primera causa es Aborto no especificado (Código O06) con una tasa de 38,6 por cada mujeres; seguida por la causa Diarrea y gastroenteritis de presunto origen infeccioso, con una tasa de 25,4; el tercer lugar se establece para la Colelitiasis con una tasa de 21,2; y con un menor valor de la tasa de 11,2 por cada mujeres le corresponde a Leiomioma del útero ; del total de egresos de sexo femenino, el Parto Único Espontáneo representa el 19.3 por ciento y los egresos de Parto Único por Cesárea, tiene una significación del 8.6 por ciento de las atenciones hospitalarias femeninas registradas en todos los establecimientos de salud del país.

10 NÚMERO DE PERSONAL QUE TRABAJAN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD ORDEN PERSONAL AÑO 1997 AÑO Médicos Especialistas Odontólogos Bioquímicos Farmaceúticos Obstetrices Enfermeras Trabajadores Sociales Tegnólogos Otros Profesionales Estudiantes Internos Auxiliares de Enfermería Auxiliares de Trabaj Social Auxiliares de Servicio Técnico Estadísticos y Registros Médicos Personal Administrativo Médicos Residentes Médicos Rurales Personal de Servicio

11 Apoyar el cumplimiento de los ODM 4-5 con la participación de los profesionales al cuidado de la salud de la madre, del recién nacido, y del niño.

12 No existe continuidad, prioridad y una evaluación permanente de la aplicación de las Estrategias gubernamentales debido al cambio de autoridades..- Presupuesto de la salud orientado en su mayor parte a la adquisición de equipamiento, insumos, medicación, etc., y no se emplea en recursos humanos técnico..- personal capacitado específico para el área materno infantil limitado

13 . Desvinculación de los gremios profesionales en todos los programas y procesos por parte del MSP..Capacitación insuficiente en Salud e interculturalidad.

14 Comunidad Capacitación Continua Recursos Humanos

15 1.-presentar el plan de trabajo en las instancias pertinentes: Gremios profesionales Ministerio de Salud Pública Organismos de Apoyo y Cooperación 2.-Ejecución del plan en dos años

16 3.- Gestionar el aporte financiero con las instancias involucradas 4.-Monitoreo y evaluación permanente de avances y cumplimiento del plan(equipo de trabajo asistente al taller)

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