Semanal PAS FUNCIONARIO

Transcripción

1 COMISIONES OBRERAS UGR N º 117 Semanal PAS FUNCIONARIO 20 de abril de 2007 REUNION CON EL VICEGERENTE DE RECURSOS HUMANOS Tras las elecciones sindicales y una vez constituida la Junta de Personal el grupo de CC.OO. en la Junta de Personal con una representación del 66% de los delegados (10 de 15) consideró necesario solicitar reunirse con la Gerencia para trasladarle los temas que la nueva Junta de Personal va a considerar más urgentes y prioritarios, intercambiar impresiones y solicitar información sobre los planes que respecto de estos asuntos tiene la Gerencia. En primer lugar le hemos trasladado nuestra preocupación de que el período electoral para elegir Rector a finales de año pueda provocar un paro o congelación en las actuaciones de personal. El grupo de CC.OO. considera legítimo y necesario que la Gerencia siga tomando decisiones, planificando y ejecutando las necesidades de la Universidad de Granada. El Vicegerente ha querido dejarnos claro que su intención es mantener una absoluta normalidad en la gestión ejecutando sus compromisos y tomando todas las decisiones que sean necesarias. TEMAS GENERALES QUE CC.OO. HA PUESTO SOBRE LA MESA. Contenido: REUNIÓN CON EL VICEGERENTE DE RECURSOS HUMANOS EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO REGULACIIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO 3 NUEVO CONCURSO DE PLAZAS VACANTES 3 NUEVAS CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERN- NA EJECUCIÓN DEL ACUERDO DE MEJORAS 4 CREACIÓN DE NUEVAS ESCALAS PARA LA FUNCIO- NARIZACIÓN DE P.A.S. LABORAL RESOLUCIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS 4 LOS SINDICATOS APOYAN LA EXTENSIÓN DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN El nuevo Complemento de productividad. 2. Oferta de empleo público en 2007 en las distintas áreas administración, bibliotecas e informática. 3. Regulación de las Comisiones de Servicios. 4. Cobertura de todas las plazas vacantes. 5. Nuevas convocatorias de promoción interna en las tres áreas administración, bibliotecas e informática. 6. Ejecución del acuerdo de mejoras, convocatoria de consolidación del grado. 7. Propuesta de Gerencia de creación de nuevas escalas de funcionarios para la funcionarización de personal laboral. 8. Resolución del concurso de méritos. COMISIONES OBRERAS UGR Dirección: Cuesta del Hospicio S/N Complejo Administrativo Triunfo Locales Sindicales Teléfono: Fax: Estamos en el Web! local/ccoo afíliate!!

2 EL NUEVO COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD La Universidad de Granada no cuenta con un modelo de gestión de calidad, un plan de calidad o unos objetivos generales claramente definidos en calidad, es decir no existe un marco general, un camino o ruta que seguir. Esto nos preocupa mucho ya que en 2008, para cobrar el primer y segundo tramo (el primero se cobrará en 2007 por comprometerse con el sistema) los servicios y unidades deberán alcanzar unos objetivos como elaborar el mapa de procesos con los procesos clave descritos y tener el informe de autoevaluación (EFQM) o certificado un proceso (ISO), No existen garantías de que la plantilla de la UGR pueda cumplir los objetivos diseñados en el complemento para el segundo tramo, antes de marzo de Por tanto queremos sentarnos y acordar Cómo se garantiza que toda la plantilla, si quiere, pueda y disponga de los medios para alcanzar el segundo tramo en CC.OO. también está dispuesta a discutir y acordar un modelo o plan de calidad de la gestión y servicios, que además de mejorar la prestación de los servicios, facilite que las unidades y servicios puedan alcanzar los objetivos previstos para el tercer y cuarto tramo del complemento de productividad (en los años 2009 y 2010). Respuesta. El documento de negociación andaluza no está aún cerrado, por lo que cuando lo esté es el momento de concretar un calendario. No obstante la voluntad de la UGR es no escatimar recursos para que todas el PAS tenga posibilidad de alcanzar los distintos tramos. Si no se percibe el complemento por alguna unidad o personas será por que lo quieran así no por no facilitar los medios necesarios por parte de la Administración. Por tanto en resumen: El calendario de actuaciones se hará una vez sea firmado y cerrado el acuerdo a nivel andaluz. Que ninguna persona pueda quedar fuera por culpa de la Administración. Agradece que estemos dispuestos a acordar un plan o modelo de calidad y pensarán dicha posibilidad. Oferta de empleo Público en En CC.OO. creemos que es una prioridad absoluta la contratación de más funcionarios en las tres áreas, es inadmisible la utilización de Colaboradores Sociales o el sistemático uso de becarios en el Servicio de Informática o Bibliotecas. En Bibliotecas no se ha contratado personal desde 1991 (16 años sin reponer ni las jubilaciones). Además ya esta bien de jugar al despiste. La falta de planificación y publicidad en este asunto es sumamente preocupante, las personas que aspiran a un empleo tienen el derecho y las UGR la obligación de planificar y publicitar la planificación de la Oferta de empleo. Comparte nuestra preocupación y nos informa de las siguientes acciones que piensan realizar en este año 2007: Convocatoria de Auxiliares Administrativos como segunda fase de la ya realizada. Si las posibilidades económicas lo permiten serán más plazas que la anterior, pero al menos garantiza que serán un mínimo de 20. Su resolución tendría carácter urgente. Se convocaría antes del verano y acortando los plazos al máximo esperan resolverla para el otoño de este año Convocatoria de Ayudantes en el área de Bibliotecas, que prevea la sustitución de las jubilaciones de los próximos 5 años. Convocatoria en el área de Informática, si bien en esta aún no han decidido si debe ser de grupo C o grupo B. Estas dos últimas se convocarían en 2007 y se resolverían en el primer semestre en 2008.

3 Proponemos consensuar criterios básicos en la concesión de las comisiones de servicio para las plazas que haya que cubrir y el compromiso de que para octubre, las plazas vacantes salgan a concurso, y si no se cubren entonces pueden permanecer en comisión de servicios, tal como la norma contempla. Para CC.OO. es inaceptable la arbitrariedad en estos nombramientos. Hemos pedido explicaciones en algunas de las efectuadas en las últimas fechas. Tras la explicación hemos manifestado nuestro desacuerdo con algunas de ellas, que consideramos un grave error, lo que nos reafirma en la necesidad de acordar criterios. Para CC.OO. las personas que han concursado (elaborando memorias en algunos casos) y tenían la mayor puntuación sin haber logrado la plaza son las que deben disfrutar de la promoción provisional que supone una plaza vacante, hasta que esta se cubre en el concurso de méritos que debe ser anual. Sobre todo las vacantes de niveles 27, 25 y 23 por la promoción que suponen, deben estar acordados unos criterios mínimos. Para CC.OO. el derecho de los trabajadores a la provisión de puestos de trabajo se vulnera cada vez que se utiliza la comisión de servicio, que se agrava cuando supone una promoción a niveles de superior categoría. Para CCOO supone una agresión al derecho de la igualdad y el derecho a la promoción de todos los trabajadores, la adjudicación recae en el trabajador designado sin poder optar el resto, el de mérito, porque en la decisión no se tienen en cuenta. Para CC.OO. Es fundamental que cualquier plaza que la Universidad tenga necesidad de ocupar y suponga promoción, tiene que respetar el derecho a la igualdad, el de mérito y de promoción profesional Regulación de las Comisiones de servicio. En principio el Gerente no esta dispuesto a renunciar a esa potestad de designar a quién crea más conveniente para desempeñar temporalmente una plaza. No obstante nos ha pedido que este tema lo aplacemos este tema, ya que en otro escenario si podían sentarse a hablar. Nos pide aplazar este tema a junio o julio. NUEVOS CONCURSOS DE LAS PLAZAS VACANTES Las plazas vacantes de nivel 25, 23 y 20 vacantes deben salir a concurso de méritos cuanto antes. El concurso debe ser un mecanismo ordinario que permita la movilidad y la promoción y debemos desterrar la práctica de cubrir provisionalmente las plazas y no hacer concursos en años. Es absolutamente inaceptable y haremos todo lo posible para que la plaza de nivel 25 del Servicio de Alumnos, deje de estar ocupada en Comisión de Servicios (casi 10 años). En el último trimestre del año se hará un nuevo concurso con todas las plazas vacantes, ese es el compromiso que asume. Su criterio es incluir todas las plazas, salvo, que la el Equipo de Gobierno decida excluir alguna. NUEVAS CONVOCATORIAS DEPROMOCIÓN INTERNA EN LAS TRES ÁREAS: ADMINISTRACIÓ, BILIOTE- Al aprobar la RPT la Gerencia se comprometió a alcanzar unos % en los distintos cuerpos y escalas, que supondría distin vocatorias de promoción interna en las tres áreas. CC.OO. considera muy importante que la plantilla conozca los planes d ción de esos compromisos, así como las fechas previstas para poder planificar el gran esfuerzo que supone participar en cesos de promoción interna. Asume el compromiso de que antes de que finalice el mandato de este equipo de Gobierno se habrá publicado una nueva toria de promoción interna. La convocatoria será de plazas de: Grupo A y B del área de administración. Grupo A y B del área de Informática. Grupo A del área de Bibliotecas. El compromiso se concreta en que en el mes de septiembre estará la convocatoria elaborada. Quedaría pendiente una tercera convocatoria de Administración de Grupo A, B y C (Estas plazas de C para los nuev liares al cumplir los dos años del ingreso). Para alcanzar el porcentaje de plantilla 8% A 22% B 70 % C.

4 Ejecución del Acuerdo de Mejoras: la convocatoria de consolidación de grado. Si bien la cuantía económica ya se ha adelantado, es importante concretar el procedimiento para la consolidación del grado 22. Se acaba de aprobar el Estatuto de la Función Pública que pudiera afectar en el futuro a este tema, por lo que habría que cerrarlo cuanto antes. Además existen compañeros y compañeras en los que se dan circunstancias que o bien por su excepcionalidad, o porque pueden considerarse asimilada o similares a la recogida en el acuerdo; en CC.OO. creemos que hay que tenerlas en cuenta y le pedimos que sean flexibles en la interpretación del acuerdo y para poder incluirlos a los que ya cobran. Se enviará el documento sobre la consolidación de grado al próximo Consejo de Gobierno. Se ha validado el proceso con la participación del Instituto Andaluz de Administración Pública. Se trata de un proceso pionero en las Administraciones Públicas. Están dispuestos a interpretar de manera flexible el Acuerdo para que aquellas personas que puedan encajar también se vean beneficiadas, pero en el momento de hacer la convocatoria. Propuesta de Gerencia de creación de nuevas escalas de funcionarios para la funcionarización de personal laboral. La Gerencia ha firmado un acuerdo con el Comité de Empresa por el que se pretende funcionarizar a varios colectivos de grupo I y grupo II. Pero este acuerdo requiere la creación de escalas propias de la UGR de funcionarios y una modificación posterior de la RPT que contemple las plazas ocupadas por estos colectivos. La Junta de Personal exigirá que las áreas de trabajo asignadas a estas nuevas escalas especiales, impliquen la declaración a extinguir de las categorías profesionales de personal laboral correspondientes. A partir de la creación de dichas escalas el acceso al empleo público de esas tareas debe ser como funcionario y no como personal laboral. Para CC.OO. Garantizarse mediante mención expresa la DECLARACIÓN A EXTINGUIR porque no se de recibo que la misma activad o área SE este realizada por funcionarios y por laborales. El acceso no se puede realizar por laboral y finalizar la carrera en funcionario, o al revés. Hay que respetar como mínimo la regulación actual que prohíbe expresamente esta situación. Se va a enviar el documento de creación de escalas al Consejo de Gobierno. El entiende que las categorías de del Convenio no puede declararse a extinguir por la Universidad, pero entiende que las nuevas plazas de estas áreas ya serían de funcionarios. Resolución del concurso de méritos. CC.OO. ha solicitado la mayor brevedad posible en la resolución del concurso de méritos en curso. El concurso esta pendiente de resolver las reclamaciones cosa que se hará la próxima semana e inmediatamente saldrá la relación definitiva. Si bien los efectos económicos serán inmediatos, desde la resolución, la incorporación a los nuevos puestos la harán cuando las necesidades de los servicios lo permitan. Cada persona recibirá una carta con la fecha en que se incorporará al nuevo puesto de trabajo.

5 Fecha: 18/04/2007 [08:42] h. Origen: Moncloa. El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha presidido la reunión del Foro para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas, con representantes de los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF, en la que ha presentado el proyecto de Real-Decreto sobre el sistema de teletrabajo. Las tres organizaciones han apoyado la extensión de esta nueva modalidad a toda la Administración General del Estado. En la reunión se ha fijado un plazo de dos semanas para consensuar los detalles técnicos que se incluirán en el texto. Por ello, Jordi Sevilla ha anunciado que se adelanta la fecha de aprobación de esta medida, que entrará en vigor el próximo mayo. El Foro ha hecho también balance, muy positivo, de las medidas acordadas en la Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas, de 21 de septiembre de 2004, estimando un grado de cumplimiento del 85%, y ha aprobado la creación de un grupo de trabajo para el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. Teletrabajo Los sindicatos apoyan la extensión del Teletrabajo en la Administración El Ministerio de Administraciones Públicas ha propuesto la iniciativa de este sistema para los empleados públicos que cumplieran determinados requisitos. Relacionado con el Plan Concilia, se han desarrollado dos experiencias piloto en los servicios centrales del Ministerio de Administraciones Públicas, cuyos buenos resultados han sido decisivos para proponer su extensión a otros Departamentos. En la reunión de hoy se ha presentado el texto del proyecto de Real Decreto, que regulará el tele-trabajo en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, como instrumento para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En líneas generales se define al teletrabajador que, siempre con carácter voluntario, cumpla los requisitos que se establecen. El tiempo que se puede prestar el servicio en el domicilio tiene una limitación máxima del 40% del total de la jornada. Se desarrollan en los departamentos ministeriales y sus organismos públicos los programas de tele-trabajo con carácter anual, oídas las organizaciones sindicales, precisando los objetivos, duración, número y tipo de puestos susceptibles de ser desempeñados en este régimen, modalidades de jornada y condiciones específicas que habrá de reunir el personal que se acoja a este sistema, así como los procedimientos de selección y criterios de evaluación del trabajo desarrollado. En estos programas tienen especial importancia los medios técnicos e informáticos para poder realizar el teletrabajo así como la protección y confidencialidad de los datos que se manejan. Se tiene en cuenta también la seguridad y salud para esta prestación y, asimismo, se contemplan fórmulas de seguimiento de los programas en su conjunto a través de la Comisión Coordinadora de Inspecciones de Servicios.