Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA- Ministerio del Trabajo

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1 Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 1 de 9 Cargos de Director Region a proveer: REGIONAL CARGO DEPENDENCIA ASIGNACIÓN BÁSICA MUNICIPIO Boyacá Director Region G 07 Despacho Dirección Sogamoso Magdena Director Region G 05 Despacho Dirección Santa Marta Denominación: Director Region Grado 07, 05 Nivel jerárquico: Directivo IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Dependencia: Jefe inmediato: Dirección Region Director Gener Tipo de vinculación: Libre nombramiento y remoción. El proceso de selección no conlleva derechos de carrera administrativa, ni cambia la natureza de los empleos. PROPÓSITO Y FUNCIONES Propósito princip: Formular y/o implementar políticas y adoptar planes, programas y proyectos, que garanticen la ejecución de la misión del SENA en la Region, para fomentar la productividad empresari, el desarrollo region y la inclusión soci, a través de programas de Formación Profesion Integr, de empleo y emprendimiento y gestión del conocimiento, con criterios de pertinencia, articulación de recursos y liderazgo region. Funciones: Las establecidas en el artículo 24 del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y en el Manu de Funciones, Requisitos y Competencias Labores del SENA. Para facilitar la consulta se anexa la parte correspondiente a Director Region. (Ver Anexo 2) REQUISITOS Estudios: Experiencia: Tres (3) años en cargos de nivel directivo, en áreas s con la universitario. gerencia administrativa, educativa, de formación profesion o desarrollo tecnológico. Estar vinculado a la región. EQUIVALENCIAS No hay equivencias para el cargo de Director Region. Cargos de a proveer: REGIONAL CARGO DEPENDENCIA ASIGNACIÓN BÁSICA MUNICIPIO Arauca Centro de Gestión y Desarrollo Arauca Agroindustri de Arauca Nariño Centro Agroindustri y Pesquero de Tumaco la Costa Pacifica Distrito Centro Nacion de Hotelería, Bogotá Capit Turismo y Alimentos Guajira Centro Industri y de Energías Riohacha Alternativas Guajira Centro Agroempresari y Acuícola Fonseca Magdena Centro de Logística y Promoción Santa Marta Ecoturística del Magdena Vle Centro de Gestión Tecnológica de Ci Servicios Vle Centro de Biotecnología Industri Pmira Denominación: Grado 02 Nivel jerárquico: Directivo IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Dependencia: Jefe inmediato: Centro de Formación Profesion Director Gener Tipo de vinculación: Libre nombramiento y remoción. El proceso de selección no conlleva derechos de carrera administrativa, ni cambia la natureza de los cargos. PROPÓSITO Y FUNCIONES Propósito princip: Dirigir, orientar y coordinar la Formación Profesion Integr y administrativa del Centro de Formación a su cargo, garantizando la cidad, pertinencia y cobertura de sus programas, a través procesos formativos de más y mejores personas, para contribuir con el desarrollo soci, económico, educativo y tecnológico del país. Funciones: Las establecidas en el artículo 27 del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y en el Manu de Funciones, Requisitos y Competencias Labores del SENA. Para facilitar la consulta se anexa la parte correspondiente a. (Ver

2 Anexo 2) Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 2 de 9 REGIONAL CENTRO DE FORMACION CARGO PERFIL EXPERIENCIA Arauca Distrito Capit Guajira Centro de Gestión y Desarrollo Agroindustri de Arauca Centro Nacion de Hotelería, Turismo y Alimentos Centro Industri y de Energías Alternativas

3 Guajira Magdena Nariño Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 3 de 9 Centro Agroempresari y Acuícola Centro de Logística y Promoción Ecoturística del Magdena Centro Agroindustri y Pesquero de la Costa Pacifica

4 Vle Vle Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 4 de 9 Centro de Gestión Tecnológica de Servicios Centro de Biotecnología Industri

5 Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 5 de 9 EQUIVALENCIAS Nota Aclaratoria: Los doctorados y las especiizaciones para la aplicación de las equivencias, deben corresponder a los mismos indicados en el cuadro anterior de esta convocatoria, en la parte correspondiente a los requisitos de estudios; los títulos profesiones adiciones deben ser afines con las funciones del cargo. Todos los Títulos extranjeros deben estar convidados o no se tendrán en cuenta. NIVEL DIRECTIVO Equivencia 1 Equivencia 2 Equivencia 3 Equivencia 4 Denominac ión Grad o Estudios 2 Título Profesion Universita rio indicado en la parte pertinente del Manu para el respectiv o cargo Experien cia Setenta y Seis (76) meses de Experienc ia profesion relaciona da Estudios Título Profesion Universita rio indicado en la parte pertinente del Manu para el respectiv o cargo y título profesion adicion afín con las funciones del cargo Experien cia Cuarenta (40) meses de experienci a profesion relaciona da Estudios Título Profesion Universitario indicado en la parte pertinente del Manu para el respectivo cargo y título de postgrado de especiizac ión DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES Ver Anexo 2 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (Criterios de Desempeño) Ver Anexo 2 CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Ver Anexo 2 Experien cia Cincuenta y Dos (52) meses de experienci a profesion relaciona da Estudios Título Profesion Universitari o indicado en la parte pertinente del Manu para el respectivo cargo y título de postgrado en doctorado o postdoctora do. Expe rienci a Veinti ocho (28) mese s de experi encia profe sion relaci onad a Actividad CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN 1. Divulgación Publicidad de la convocatoria y publicación en página web del SENA. 2. Inscripciones Publicidad de la Convocatoria Página web SENA Fecha Desde el 24 julio 1 de agosto de Desde el 24 julio 1 de agosto de El formulario de inscripción debe descargarse de la página web del SENA El formulario impreso completamente diligenciado y firmado deben entregarse personmente o enviarse por correo certificado a la Cle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en el Grupo de Administración de Documentos de la del SENA. Los formularios enviados por correo certificado deben ser puestos en el correo antes de la fecha y hora establecida para el cierre de las inscripciones. Lugar de inscripción: Personmente o por correo en la Cle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en el Grupo de Administración de Documentos SENA. Desde el 25 de julio de 2014, a las 8:00 am hasta el 1 de agosto de 2014 a las 5:30 pm.

6 Actividad Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 6 de 9 CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN Fecha Los formularios enviados por correo electrónico no se tendrán en cuenta. Los formularios radicados en convocatorias anteriores no se tendrán en cuenta. Ningún aspirante podrá inscribirse a más de un cargo en esta convocatoria. Los aspirantes que remitan un formulario distinto publicado dentro de la, no se tendrán en cuenta. 3. Admisión dentro de la Convocatoria (SENA) Serán admitidos dentro de la convocatoria los aspirantes que cumplan con los requisitos de Estudio y Experiencia del empleo y teniendo en cuenta los perfiles (Estudios específicos) dentro de esta convocatoria y la información diligenciada en el formulario de inscripción, la cu deberá acreditarse con los soportes que se leguen para el análisis de antecedentes, si la información del formulario no coincide con los soportes o no son presentados conforme a las disposiciones de Ley, el aspirante será retirado del proceso. El proceso de admisión será reizada por el Servicio Nacion de Aprendizaje SENA. 4. Reclamaciones por inadmisión Las reclamaciones solo podrán tener relación con la inadmisión a la convocatoria y únicamente se podrán remitir correo electrónico convocatoria02de2014@sena.edu.co, el día y hora establecidos. Publicación listados Página web SENA Reclamaciones por inadmisión Respuesta Reclamaciones Se atenderán las reclamaciones por correo electrónico Se publicaran listados con las modificaciones a las que hubiere lugar atendiendo las reclamaciones que sean procedentes. 11 de agosto de y 13 de agosto de 2014, de 8:00 am hasta las 05:30 pm 14 de agosto de 2014, después de las 05:00 pm 5. Prueba de Conocimientos: Participara el SENA y el DAFP, tendrá carácter eliminatorio. Puntaje aprobatorio: (60/100). Tendrá un porcentaje dentro del proceso de elaboración de la terna del 30%. Solo se podrá presentar la prueba en el lugar indicado en la citación no se aceptaran peticiones de presentación en lugares y fechas diferentes a las establecidas en la citación. Si el aspirante no es citado no debe presentarse. 6. Resultado prueba de conocimientos Se publicaran los resultados de la prueba de conocimientos en las páginas web del SENA y del DAFP. 7. Reclamación Prueba de Conocimiento. Las reclamaciones solo podrán tener relación con la Prueba de Conocimiento y únicamente se podrán remitir correo electrónico concursosena@dafp.gov.co No se aceptaran cambios en el lugar y la hora de presentación por petición de los aspirantes. Respuesta Reclamaciones Se atenderán las reclamaciones por correo electrónico Se publicaran listados con las modificaciones a las que hubiere lugar atendiendo las reclamaciones que sean procedentes. 19 de agosto, a las 9:30 a.m., en el lugar que se informe en la publicación de los listados de admitidos. 21 de agosto de 2014 después de las 05:00 p.m. 22 y 23 de agosto de 2014 de 8:00 am hasta las 05:30 pm

7 Actividad Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 7 de 9 CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN Fecha 8. Recepción hojas de vida para análisis de antecedentes Es obligatoria la presentación de los documentos que soporten la información en el formulario de inscripción, adicionmente la cédula 150%. 9. Prueba de Habilidades Gerencies Aplicada por el DAFP, tendrá carácter clasificatorio y un porcentaje dentro del proceso del 30%. Prueba de Entrevista Aplicada por el DAFP y el SENA tendrá un porcentaje dentro del proceso del 30%. Para la presentación de las pruebas de aspirantes serán citados mediante publicación. Region Nariño, Guajira, Distrito Capit Region Magdena, Boyacá, Vle y Arauca Desde el 21 de agosto hasta el 29 de agosto de 2014 de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. 27 de agosto de 2014 a las 8:00 a.m., en el mismo lugar en que se presentaron las pruebas escritas. 1 de septiembre de 2014 a las 8:00 a.m., en el mismo lugar en que se presentaron las pruebas escritas 10. Resultado prueba de Habilidades Gerencies, Prueba de Entrevista Se publicaran los resultados de las pruebas de Habilidades Gerencies y Entrevista en las páginas web del SENA y del DAFP. 11. Reclamación Prueba de Habilidades Gerencies, Prueba de Entrevista. Las reclamaciones solo podrán tener relación con la Prueba de Habilidades Gerencies y Prueba de Entrevista, únicamente se deberán remitir correo electrónico concursosena@dafp.gov.co Respuesta Reclamaciones Se atenderán las reclamaciones por correo electrónico Se publicaran listados con las modificaciones a las que hubiere lugar atendiendo las reclamaciones que sean procedentes. De lo contrario no se reizará una nueva publicación 12..Prueba de Análisis de Antecedentes Aplicada por el SENA, tendrá un carácter clasificatorio y un porcentaje dentro del proceso del 10%. Se reiza de conformidad con el Manu de Análisis de Antecedentes dentro de esta convocatoria. Resultado Prueba de Análisis de Antecedentes Se publicaran los resultados de las pruebas de Antecedentes en las páginas web del SENA y del DAFP. 13. Reclamación Prueba de Análisis de Antecedentes Las reclamaciones solo podrán tener relación con la Prueba de análisis de Antecedentes solo se deberán remitir correo electrónico convocatoria02de2014@sena.edu.co Region Magdena, Boyacá, Vle, Arauca, Nariño, Guajira y Distrito Capit Respuesta Reclamaciones Se atenderán las reclamaciones por correo electrónico Se publicaran listados con las modificaciones a las que hubiere lugar atendiendo las reclamaciones que sean procedentes. De lo contrario no se reizará una nueva publicación. 3 de septiembre de 2014 después de las 05:00 p.m. 4 y 5 de septiembre de 2014 de 8:00 am hasta las 05:30 p.m. 8 de septiembre de 2014 después de las 05:00 p.m. 9 de septiembre de 2014 después de las 05:00 p.m. 10 y 11 de septiembre de 2014 de 8:00 am hasta las 05:30 p.m.

8 Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 8 de 9 CONSIDERACIONES ADICIONALES Carácter de la convocatoria. El texto de la presente convocatoria se constituye en las reglas para el seguimiento del proceso de selección convocado, las cues serán de carácter obligatorio para los aspirantes y para la Entidad. Los aspirantes manifiestan su aceptación de las mismas con el hecho de inscribirse. Las modificaciones a estas condiciones serán debidamente publicadas en las páginas web y Motivos de inadmisión o exclusión: 1. Inscribirse de manera extemporánea, o radicar en el correo certificado la inscripción en fecha u hora posterior cierre establecido. 2. Omitir la firma en el formulario de inscripción. 3. Haberse inscrito a más de uno de los cargos que están en convocatoria. 4. No acreditar los requisitos mínimos de estudio y experiencia requeridos para el ejercicio del cargo. 5. No presentar documentación en las fechas establecidas, o presentar documentación o información fsa, adulterada o que no corresponda a la reidad. 6. No cumplir con los requisitos exigidos para el análisis de experiencia los cues se encuentran en el acápite siguiente. Documentos exigidos para la Inscripción: El aspirante que cumpla con el perfil y los requisitos mínimos de uno de los cargos deberá imprimir el formulario de inscripción, en la página web link transparencia Gestión Humana - Meritocracia -, Una vez impreso deberá diligenciarse completamente, firmarse y entregarse o enviarse por correo certificado a la dirección: Cle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en el Grupo de Administración de Documentos de la del SENA. Los documentos que certifican lo diligenciado en el formulario de inscripción se deberán entregar en las fechas de recepción de hojas de vida para análisis de antecedentes. Documentos exigidos para análisis de antecedentes: El formulario de inscripción deberá se radicado personmente o enviado por correo a la dirección, Cle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en el Grupo de Administración de Documentos de la del SENA. 1. Formulario de inscripción legible y debidamente suscrito por el aspirante 2. Fotocopia ampliada 150% de la cédula de ciudadanía. 3. Relación de las funciones desempeñadas en cada uno de los cargos con los cues acreditan la experiencia Profesion. Los soportes que legue dentro de las fechas señadas para la voración de antecedentes únicamente serán tenidos en cuenta los siguientes documentos: 1. Fotocopia de Certificaciones labores. Las certificaciones labores deben ser verificables y especificar los siguientes datos: Razón soci o Nit de la Entidad donde se haya laborado. Dirección y teléfono del empleador.(el teléfono y dirección deben ser verificables) Fechas de vinculación y desvinculación.(indispensable para establecer el tiempo de experiencia) Relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado (indispensable para determinar si es ) Nivel Ocupacion del cargo (Directivo, Asesor, Profesion, Técnico, Asistenci) Periodo de desempeño en cada cargo. (si trabajo en la misma Entidad o empresa en más de un cargo se deberá informar el tiempo de permanencia en cada cargo.) Jornada labor.(horario de trabajo) Firma del funcionario competente para su expedición. (representante leg o jefe de person) 2. La experiencia desarrollada mediante contrato de prestación de servicios debe ser soportada a través de certificación. (no se tendrá en cuenta minutas de contratos sin que exista certificación o liquidación.) Las certificaciones contractues deben ser verificables y especificar los siguientes datos:

9 1. Razón soci o Nit del contratante. 2. Objeto contractu. 3. Plazo del contrato y periodo de ejecución. 4. Dirección y teléfono del contratante. Para integrar las listas de aspirantes para la selección Directores Regiones y es de Página 9 de 9 SIN EXCEPCIÒN Las certificaciones labores o contractues deberán ser claras y legibles para facilitar su lectura y verificación. Todas las certificaciones aportadas deben encontrarse sin enmendaduras. Para el análisis de antecedentes se deberá cumplir con lo estipulado en el Manu de Estudio de Antecedentes. Reserva de las pruebas. Las pruebas y protocolos aplicados o utilizados en el proceso de selección tienen carácter reservado y sólo serán de conocimiento del SENA y del Departamento Administrativo de la Función Pública, según convenio entre estas. Reclamaciones. No podrán presentarse reclamaciones sobre el contenido de las pruebas o el proceso de aplicación de las mismas. Las reclamaciones que se presenten por fuera de la fecha y hora límite indicados en esta convocatoria serán rechazadas de plano. Las reclamaciones que se reicen solo podrán ser interpuestas por cada uno de los aspirantes respecto a su participación en la Convocatoria, no se remitirán datos persones de ningún aspirante a ninguna persona. Listados: Los errores de transcripción en los listados que se publiquen no invidan la Convocatoria y serán corregidos mediante la publicación de nuevos listados. Ponderación de las pruebas. Los resultados de las pruebas aplicadas en la convocatoria tendrán la siguiente ponderación: Prueba Conocimientos 30% Prueba de Habilidades Gerencies 30% Voración de antecedentes de estudio y experiencia: 10% Prueba entrevista: 30% Conformación de la terna. Con los mayores puntajes obtenidos para cada cargo, fin de proceso se conformará un listado de tres aspirantes para cada empleo en Convocatoria. La terna quedará a disposición del Gobernador en orden fabético para el nombramiento de manera discrecion y en igudad de condiciones para el empleo de Director Region, y a disposición del Director Gener la terna para el empleo de. Exclusión de derechos de carrera administrativa. Este proceso se rige por los parámetros señados en el Decreto 1972 de 2002 y no se enmarca en lo establecido por la Ley 909 de 2004 para el sistema gener de carrera administrativa. Declaratoria desierta. En cuquier etapa del proceso podrá declararse desierto, se compruebe que ningún aspirante reúne los requisitos o las condiciones para integrar la terna y/o en los casos que el empleo sea provisto de conformidad con la De igu manera si en los resultados de la prueba de conocimientos no se canza un mínimo de tres aspirantes que superen la prueba el proceso podrá ser declarado desierto. Modificación de la terna de aspirantes. La terna de candidatos podrá ser modificada cuando se compruebe que: 1. Se cometió error aritmético en la sumatoria de los puntajes de las distintas pruebas y/o error de digitación en el nombre y número de cédula de los aspirantes 2. Se cometió error en la interpretación de la documentación presentada en la convocatoria. 3. Se compruebe que se presentó documentación o información fsa o adulterada o extemporánea. 4. Se evidencie que el aspirante no reúne los requisitos del empleo. 5. Exista suplantación para la presentación de una o más pruebas dentro de la Convocatoria. 6. Se compruebe que hubo conocimiento anticipado de las pruebas aplicadas. Mediante esta convocatoria se invita a la veeduría ciudadana a participar en el proceso. En caso de detectar eventu fsedad en la documentación aportada, se dará curso a las autoridades competentes. El presente proceso de selección no conlleva derechos de carrera administrativa, no implica el cambio de natureza jurídica del empleo ni limita la facultad discrecion del nominador. Este proceso se rige por normas especies y no se enmarca en lo establecido por la Ley 909 de 2004 para el sistema gener de carrera administrativa. Fin anexo 1