SECRETARIA GREMIAL. Detalle General

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1 SECRETARIA GREMIAL Detalle General Síntesis de los hechos más importantes sucedidos en el plano gremial y pretende exhibir los resultados de las diversas gestiones y acuerdos entre nuestro Sindicato y las empresas de energía de la Provincia de San Juan. En sede social del Sindicato se produjeron numerosas reuniones con trabajadores quienes en forma individual y sectorial se acercaron para brindar sus puntos de vista y efectuar reclamos relacionados con su trabajo. Inmediatamente se instrumentaron los medios pertinentes para procurar resolver todos y cada uno de los planteos de los compañeros. La Secretaría Gremial mantuvo una fluida comunicación con los compañeros afiliados activos concurriendo a todas las empresas y sus distintos sectores de trabajo a fin de informar e informarse sobre la problemática de los trabajadores, escuchando las inquietudes de las bases para gestionar las soluciones a sus problemas. Ante la vigencia del convenio previsional suscripto entre la FATLyF y ANSeS se hizo necesario crear una estructura administrativa en varias secretarías del gremio, siendo la gremial la encargada de requerir a cada empresa la información detallada mensualmente de los aportes de cada afiliado y remitirlo a la Secretaría de Previsión de nuestra entidad sindical madre. Se concretaron visitas a las zonas alejadas, tales como: Jáchal, Rodeo, Valle Fértil y Calingasta; además, se ha concurrido a los Sucursales de Albardón, 25 de Mayo, Sarmiento, Seccional de Caucete, Sector de Inspección Obra de Caracoles (E.P.S.E.), Centro de Operaciones de Ullum y Caracoles (D.R.E.), Pie de Presa, Olla de Ullum y Central Hidroeléctrica Caracoles (AES CARACOLES S.R.L.) para informar y conversar con los afiliados al gremio sobre diversas cuestiones sindicales.

2 CUERPO GENERAL DE DELEGADOS La Secretaría Gremial, mantuvo un permanente contacto con los delegados y subdelegados, entendiendo que este cuerpo orgánico es de vital importancia para el funcionamiento de nuestra institución, encontrando una respuesta excelente en cada delegado, quienes demostraron responsabilidad y compromiso. En el transcurso del año 2011 se realizaron elecciones para renovar los delegados gremiales de acuerdo a nuestros estatutos sociales y a la ley de Asociaciones Profesionales y se conformó una nueva comisión con las siguientes autoridades: Presidente: Roberto Puchetta (Energía San Juan) Vicepresidente: José Lisandrello (Dirección de Recursos Energéticos) Secretario: Miguel Damatta (DECSA) Secretario: Oscar Gómez (EPSE) Secretario: Jorge Siderol (Call Center) Secretario: Fabián Balmaceda (Energía San Juan) Secretario: Jorge Romero (Dirección de Recursos Energéticos) En este período se recibieron numerosas solicitudes de afiliación y reafiliación de trabajadores activos sumándose a las filas de la institución y reforzando con su actitud a la unidad de la familia de Luz y Fuerza. Dichos trámites se iniciaron por nuestra secretaría derivándose posteriormente a Hacienda y Organización. GESTIONES GREMIALES DIRECCION DE RECURSOS ENERGETICOS Se firmaron mensualmente actas para establecer la nómina de compañeros que perciben el Adicional por extensión horaria (artículo 24 inciso M, punto 2º establecido por el Acta Convenio Colectivo de Trabajo SSRE-FATLYF, modificado por Acta Acuerdo Nº 53 Artículo 2º y discriminando el correspondiente porcentaje por asistencia semanal).

3 El Sindicato solicitó un incremento salarial obteniendo una respuesta positiva de un incremento del 12% a los sueldos básicos a partir del mes de marzo de También se establecieron nuevos porcentajes (%) para el Reconocimiento Profesional en sus diferentes niveles y de acuerdo a las categorías de revista de cada trabajador. Se acordó además una suma fija remunerativa no bonificable de $ 100,00 y se estableció también que a los agentes destacados en comisiones de servicios fuera de la provincia se les abone el mismo importe de viáticos que rige para los agentes de la Administración Pública Provincial por ser más beneficioso. Este acuerdo se plasmó en el Acta Acuerdo Nº 175/2010. En virtud de la puesta en funcionamiento de la Central Hidroeléctrica Los Caracoles y de la presa de igual denominación, es que se creó el Centro de Operación, Control y Mantenimiento de la citada Presa. Esto permitió acordar inicialmente la incorporación de trece (13) compañeros a dicha área, a partir del 26/04/2010 con la percepción de las siguientes asignaciones: Zona Inhóspita, Tarea Riesgosa, Extensión Horaria, Turno Alternativo y Turno Rotativo según corresponda. Esto se plasmó en el Acta Acuerdo Nº 176/2010. Mediante diversas Actas Acuerdo se logró incorporar más compañeros al Centro de Operación, Control y Mantenimiento de la Presa Hidroeléctrica Caracoles, como así también en el Centro de Operaciones de Quebrada de Ullum. Los reclamos por escrito presentados anteriormente al Director de Recursos Energéticos por distinta índole en forma colectiva y en particular, dio sus frutos entre los que podemos mencionar la reclamación por el pago de la bonificación por cumplir Años de Servicio lo cual permitió que los agentes de PEPA como así los transferidos de Agua y Energía y SES cobraran dicha asignación. También se obtuvo la aplicación de Topes de descuentos en los Aportes. Por Acta Acuerdo Nº 201/11 quedó plasmado un nuevo acuerdo salarial que se comenzó a aplicar a partir del 01de marzo de año 2011,

4 incrementándose los sueldos básicos de todo el personal en un 22% y además una suma fija remunerativa no bonificable de $ 100,00. También se acordó fijar el monto de la Bonificación por Quebranto de Caja en 11,84% de la Categoría 12 Inicial del Acta Acuerdo del Convenio Colectivo de Trabajo vigente. Mediante Acta Acuerdo Nº 213/11 se acordó la creación en el Art. 24 Inc. I.4 del Acta Acuerdo del Convenio Colectivo vigente del denominado ADICIONAL CARACOLES que permitió la regularización de todo el personal afectado al Centro de Operación, Control y Mantenimiento de la Presa Hidroeléctrica Caracoles y subsanó problemas originados por incompatibilidades en las asignaciones que perjudicaban al trabajador. DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE CAUCETE S.A. Como política salarial correspondiente al primer semestre del año 2010 se estableció el pago de una suma no remunerativa, no bonificable de $2.100, $2.250 y $2.400 según la categoría de revista. A partir del mes de Julio del año 2010 se acordó una suma no remunerativa, no bonificable de entre $700 y $800. En el mes de agosto del año 2010 se acordó un incremento salarial del 20%. Para el primer semestre del año 2011 se acordó una suma no remunerativa, no bonificable de entre $2.583 a $2.952 por categorías. Desde el 01 de julio del año 2011 se obtuvo un incremento salarial del 20% y a partir del 01 de octubre del mismo año un 23%. Se acordó con la empresa el pago de una suma determinada en concepto de rectificativa previsional a la AFIP por la deuda desde nov/09 a mayo/09 de todos los trabajadores incluidos en la Resolución 268/09, la que fue descontada en tres cuotas. ENERGIA SAN JUAN S.A. Si bien el Convenio Colectivo de Trabajo prevé el otorgamiento de 30 (treinta) becas, se acordó con la Empresa Energía San Juan beneficiar,

5 mediante la firma del acta 05/2010, a 54 hijos de trabajadores para el ciclo lectivo del año Se otorgaron 7 (siete) becas de $286 mensuales para trabajadores que estudian correspondientes al ciclo lectivo del año En el año 2011 se consiguieron 67 becas para hijos de trabajadores bajo C.C.T. Los trabajadores beneficiados con becas de estudio en el año 2011 fueron 5 con $600 cada uno. Durante el año 2010 y 2011 se realizaron innumerables reclamos de tipo individuales y sectoriales transmitiendo a la empresa inquietudes originadas en el marco de la relación laboral diaria obedeciendo a lo expresado por los compañeros. Al respecto, a través del diálogo con la empresa se obtuvieron resultados satisfactorios y otros aún no se han definido; sin embargo esta Secretaría Gremial no cesará de buscar las vías pertinentes para dar respuesta a nuestros representados. Se acordó una política salarial para el primer semestre del año 2010 para los empleados de las empresas contratistas de ESJ mediante la entrega de una suma no remunerativa, y no bonificable entre $1.400 y $1.750 según categoría. También nuestro gremio acordó para los trabajadores de ESJ una suma de entre $2.100 y $3.500 como política salarial del primer semestre Desde el 01 de julio del año 2010 se acuerda una recuperación salarial del 21% a los haberes de todo el personal propio y contratistas de ESJ. A partir del mes de octubre del año 2010 se acuerda un incremento salarial del 23% para propios y contratistas. Se firmó un acta acuerdo por la que se les aumentó la categoría a 21 compañeros de ESJ desde el 01 de julio del año Esto constituyó un mejoramiento salarial para todos ellos. 19 compañeros fueron recategorizados mediante acta acuerdo a partir del 01 de enero de 2011.

6 En virtud de la anulación del contrato entre la empresa ESJ y J&R BANCHIO S.R.L., se gestionó la reubicación a partir del 01 de octubre del año 2010, de todo el personal en la empresa DISEI S.R.L. para la prestación del servicio denominado Call Center con idénticas condiciones laborales y salariales que las que tenían. Previamente se participó en el mutuo acuerdo de indemnización de los compañeros. Este cambio de empresa trajo una solución a los trabajadores debido a que era insostenible la cantidad de irregularidades en el cumplimiento del contrato de trabajo por parte de J&R BANCHIO S.R.L. Bonificación por Dedicación Funcional : Se consensuó con los trabajadores interesados la creación de una asignación por estar a disposición de la empresa tiempo completo. Así se acordó establecer un nuevo porcentaje de un 20% del Básico de revista + Antigüedad a los jefes de sucursales. Permanencia : Se negoció un pago de carácter extraordinario de carácter no remunerativo de $750 para los empleados que trabajan bajo la modalidad de permanencia como compensación de un reclamo por deuda por dicho concepto. Además se logró que la empresa liquide la Bonificación por Permanencia como remunerativo. A partir del 01 de julio del año 2011 se recategorizó a 3 compañeros más. El 01 de abril del año 2011 se estableció la asignación de un porcentaje de riesgo (DEC. 937/74) del 2% para los jefes de guardia. Para el primer semestre del año 2011 se estableció una política salarial por la cual se abonó a los trabajadores de ESJ una suma en pesos no remunerativa, no bonificable de $2.590 a $ Para el segundo semestre del año 2011 se acordó un incremento salarial del 23% a partir del 01 de julio y del 25% desde el 01 de noviembre para el personal propio y de las contratistas de ESJ. Las gestiones de la secretaría gremial permitieron acordar la percepción de la Bonificación Por Permanencia de una semana por mes para los jefes de guardia.

7 El 24 de noviembre del año 2011 se consigue a través de negociaciones con ESJ que la Bonificación Al Personal Que Cumple Años de Servicio se liquide tomando como base de cálculo el total de los haberes remunerativos y no remunerativos percibidos en el mes que cumpla la antigüedad establecida en el art. 57 de C.C.T. vigente. En virtud de la firma del Convenio Previsional entre FATLyF y ANSES se acuerda con ESJ el pago de una suma determinada por cada trabajador a la AFIP en carácter de rectificativa previsional. Esto permitió dejar al día los aportes a dicho convenio de todos nuestros afiliados. La suma se descontó en tres cuotas. Se creó a instancias de la secretaría gremial la Comisión Interna de Reclamaciones integrada por los compañeros: Walter Cortez, Roberto Puchetta, Miguel Pandolfini, Daniel Flores, Carlos Quiroga, Gustavo Arias, Aldo Velazco, José Millán, Fabián Balmaceda, Roberto Rojas, Patricia Escudero, Daniel Fernández y Gustavo Maldonado. En este período se incrementaron llamativamente las sanciones a distintos trabajadores, algunas de las cuales fueron reconsideradas y otras se encuentran en la fase de reclamo gremial lo cual ha generado alarma en el seno de nuestro sindicato y así se lo hemos hecho saber a la gerencia de recursos humanos de la empresa. HIDROMEC S.A. Para esta empresa encargada de la generación de energía eléctrica en Valle Fértil y Tamberías se obtuvieron idénticos acuerdos salariales que en ESJ obedeciendo a acuerdos preexistentes. ENTE PROVINCIAL REGULADOR DE LA ENERGIA Las participaciones de nuestro Gremio en los Congresos de la FATLYF continúan encaminadas respecto a las relaciones particulares que existen con el EPRE de la Provincia de San Juan, a obtener un respaldo nacional de nuestra entidad madre para que nos acompañe en las infructuosas reclamaciones convencionales ante ese ente. Tal insistencia se traducen en el envío de telegramas al Sr. Gobernador de San Juan y

8 al Presidente del EPRE exhortando a las autoridades correspondientes a proceder a la firma urgente del Convenio Colectivo de Trabajo acordado hace mas de cinco años e injustamente postergado. Sin embargo es menester aclarar que este Ente aplica a sus trabajadores el Convenio de la actividad en forma unilateral, es decir, sin permitir la participación gremial. HIDROCUYO S.A. El Sindicato acordó con las autoridades de esta empresa el pago de una suma fija remunerativa, no bonificable y por única vez a sus trabajadores como compensación de la deuda por la antigüedad arrastrada de la DRE no actualizada oportunamente. La misma consistió en pagos de pesos $4.000, $6.000 y $7.000 las que se abonaron en diez cuotas iguales y consecutivas desde junio En el mes de mayo del año 2010 se negoció un incremento salarial de un 20% a partir del 01 de marzo cuyo retroactivo se abonó en dos cuotas con los haberes del mes de mayo y junio. El año 2011 encontró a la empresa Hidrocuyo S.R.L. en serias dificultades financieras y ante una inminente finalización del contrato de concesión y el planteo por parte de la empresa de eventuales despidos. Esta situación obligó al gremio a cambiar la pretensión de un aumento remunerativo por una gratificación especial no remunerativa y no bonificable de entre $4.800 y $ para sus trabajadores dividida en ocho cuotas mensuales desde mayo ENERGIA PROVINCIAL SOCIEDAD DEL ESTADO Desde el 01 de marzo del año 2010 se acuerda una nueva escala salarial con un incremento del 14% a los sueldos básicos y adicionalmente una suma fija remunerativa, no bonificable de $100 a las categorías de la 5 a la 12. Se firmaron diversas actas acuerdo de designación de personal. Para fin del año 2010 se consiguió un pago especial, extraordinario, de carácter remunerativo y por única vez de $880,52.

9 A partir de 01 de marzo del año 2011 se acuerda un aumento salarial del 22% más una suma fija remunerativa, no bonificable de $100. En el transcurso del año 2011 se firman actas designando en planta permanente a nuevos empleados. En diciembre del año 2011 se acuerda el pago de gratificación estímulo de $1.081,76 de carácter extraordinario, remunerativo, no bonificable, especial y por única vez. DISTROCUYO S.A. El Sindicato de Luz y Fuerza de San Juan estableció su independencia en las negociaciones salariales y convencionales del Sindicato de Luz y Fuerza de Mendoza en relación con la Empresa Distrocuyo. El Sindicato firmó un acta acuerdo cuyos alcances se verificaron desde el 01 de marzo del año 2010 con un 10% de aumento en los salarios básicos, más una suma no remunerativa no bonificable equivalente al 8% de los básicos a partir del mes de julio. Desde marzo se incrementó en un 33% el monto correspondiente a tickets combustible. En el año 2011 se pactó el aumento en tres puntos porcentuales el adicional por turno rotativo para los jefes de turno. Se obtuvo una suma no remunerativa de 12,5% de los salarios básicos a partir del mes de febrero. Se aumentó en dos puntos porcentuales a partir de abril 2011 esta misma suma. Esta suma pasó a ser remunerativa a partir del mes de junio. Desde el mes de septiembre se incrementa el sueldo básico en un 15,5% en forma remunerativa. AES CARACOLES S.R.L.- AES ALICURA S.A. - AES ARGENTINA GENERACION S.A. En el mes de junio del año 2010 se pacta un incremento salarial del 16% sobre los haberes del mes de mayo. Además se establece el pago de una suma fija, mensual, especial, de naturaleza remuneratoria a partir de la

10 misma fecha para el personal de AES CARACOLES S.R.L. (Central Hidroeléctrica Caracoles y Quebrada de Ullum). Nuestra entidad sindical gestionó y obtuvo un aporte mensual como contribución al mejoramiento del Plan de Desarrollo Social del gremio equivalente al 1,5% de la masa salarial de la empresa AES CARACOLES S.R.L. El 25 de abril del año 2011 se firmó un acta acuerdo por cual se instrumentó el pago de un Adicional Extraordinario de Pago Unico para los trabajadores de AES CARACOLES S.R.L. El mismo se hizo efectivo en el mes de mayo. Nuestros representados percibieron desde $1.536 hasta $3.780 según su categoría. Se obtuvo un acuerdo salarial que entró en vigencia desde el 01 de marzo del año 2011, consistente en un aumento equivalente al 23% sobre el total de los haberes del personal de AES CARACOLES S.R.L. más un adicional fijo, mensual y remunerativo de $100.- Gestiones efectuadas ante las autoridades de EPSE y AES CARACOLES SRL permitieron instrumentar el pago de una asignación única, extraordinaria, no remuneratoria equivalente a $860 para cada uno de los compañeros de la empresa mencionada en segundo término, sin distinciones de ningún tipo y de monto uniforme para todas las categorías. Este pago se realizó a fines del año Respecto a la empresa AES ARGENTINA GENERACION S.A. que emplea a trabajadores que se desempeñan en la Central Hidroeléctrica Olla de Ullum y en la Central Térmica Presidente Sarmiento, las condiciones salariales son negociadas por la FATLyF. Nuestro Sindicato viene insistiendo ante ambas partes para que se permita que las negociaciones salariales y convencionales sean delegadas en las Secretarías Gremial y General de San Juan. Igualmente se informa a continuación los acuerdos alcanzados con esta empresa. Desde el 01 de abril del año 2010 se incrementó la Asignación Remunerativa Personal Especial.

11 Para el mes de marzo del año 2010 se acordó el pago de un reconocimiento económico a la mayor laboriosidad, contracción y eficacia consistente en una suma única, fija, remunerativa, personal y excepcional para los trabajadores convencionados de entre $955 y $ Desde el 01 de abril del año 2010 se acuerda un incremento salarial a los básicos más un aumento de $15 a la antigüedad. Para el personal de la Olla de Ullum se logró la aplicación de un Adicional por Zona Alejada Ullum desde el mes de abril de 2010 por expreso pedido de esta Secretaría Gremial. Desde el mes de mayo del año 2011 entró en vigencia un acuerdo por el cual se incrementó en un 20% los sueldos básicos del personal de San Juan. En el mes de octubre del año 2011 entró en vigencia un nuevo acuerdo salarial consistente en un aumento del 7% calculado sobre el básico de la categoría de cada trabajador correspondiente al mes de septiembre de ese año. Además se logró, ante la insistencia del Sindicato de San Juan, la aplicación de la Asignación Anual Complementaria por Turismo Social que a la fecha de la firma del acta correspondiente no la percibían nuestros compañeros de AES ARGENTINA GENERACION S.A.. El importe se convino que sea remunerativo y equivalente a un salario mínimo vital y móvil vigente a la fecha que corresponda el pago de la asignación. La asignación prevista en el párrafo anterior se abonará una vez al año conjuntamente con los haberes del mes de septiembre y generará un Sueldo Anual Complementario proporcional que se pagará en diciembre de cada año. BALLATO CONSTRUCCIONES - FELIX RODRIGUEZ GÜEMES S.R.L.- PROGRESAR S.R.L. - JOSE CHICONI DISEI S.R.L. JUAN R. CARABAJAL UREÑA S.R.L. ELESOR CILIA CALL CENTER SAN JUAN

12 En estas empresa contratistas de Energía San Juan se pactaron aumentos salariales tomando como base los acordados con la empresa principal, enfrentando diversas situaciones de conflicto por la falta de conciencia patronal en relación con trabajadores sindicalizados que se fueron resolviendo, algunos en forma definitiva y otros parcialmente. Secretario Gremial: Hugo Walter Giugni Pro Secretario Gremial 1º: Walter Enrique Cortez Pro Secretario Gremial 2º: Víctor Villafañe Pro Secretario Gremial 3º: Luis Gómez

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