MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE SERVICIOS DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

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1 MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE SERVICIOS DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN 1

2 CONTENIDO I Presentación II Marco Jurídico III Funciones Atribuciones Principales IV Organigrama V Misión Visión VI Objetivos, funciones principales perfil básico l puesto 2

3 I.- PRESENTACION La en nuestro país en nuestro estado es uno los recursos más importantes para enfrentar los retos l sarrollo económico nuestra ciudad. Las funciones Dirección, es unir esfuerzos con feración, el estado el Auntamiento Is Mujeres para lograr una buena ejecución los programas. Otro factor primordial son s acciones proectos l Sector Educativo, que brindan apoos a través programas como Escues Calidad, Becas Municipales su continúa formación cívica sarrolndo actividas como s Ceremonias Cívicas. Esperando que información presentada sea relevante cubra sus expectativas para ampliar s posibilidas acceso, formación, expresión disfrute que se ofrecen a niños, jóvenes adultos, a comunidad creadora e intelectual; a los académicos e investigadores, les invitamos a participar disfrutar los eventos programados por esta Dirección. II.- MARCO JURÍDICO 3

4 II.- MARCO JURÍDICO Constitución Política los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política l Estado Quintana Roo. Le los municipios l Estado Quintana Roo. Le Ciencia Tecnología l Estado Quintana Roo. Le para el Estado Quintana Roo. Le Profesiones l Estado Quintana Roo. Le Orgánica Universidad Quintana Roo. Le Comisión Derechos Humanos l Estado Quintana Roo. Le los Derechos s Personas Adultas Maores en el Estado Quintana Roo. Le para el Estado Quintana Roo. Le para el Desarrollo Social l Estado Quintana Roo. Le Transparencia Acceso a Información Pública para el Estado Quintana Roo. Le Protección Desarrollo Integral para s Personas con Discapacidad l Estado Quintana Roo. Le Responsabilidas los Servidores Públicos l Estado Quintana Roo. Le sobre Venta Consumo Bebidas Alcohólicas en el Estado Quintana Roo. 4

5 III.-FUNCIONES ATRIBUCIONES PRINCIPALES Y Fomentar el conocimiento, respeto dignificación s instituciones estatales, regionales nacionales. Enriquecer cultura regional con impulso creador con incorporación ias valores universales. Crear conciencia sobre los valores morales prevenir sobre los perjuicios que causan a persona a sociedad, el mal uso sexualidad, s conductas lictivas, los enervantes, los elementos tóxicos todo aquello que nos lleve a menoscabar dignidad humana, para propiciar s condiciones l sarrollo una vida física mentalmente sana. Fortalecer el afecto por historia entidad, región nación. Promover mediante enseñanza lengua nacional -el español- un idioma común para todos los mexicanos, sin menoscabo proteger promover el sarrollo lengua maa. Propiciar en impartición educación, que se tomen s medidas que aseguren al educando protección el cuidado necesarios para preservar su integridad física, psicológica social sobre base l respeto a su dignidad, que aplicación disciplina escor sea compatible con su edad. Fomentar el sentido pertenencia con s 5

6 comunidas l Estado para reforzar intidad quintanarroense, como elemento intidad mexicana. Preparar a s personas e instituciones, hacia el aprovechamiento s oportunidas que genera globalización. Establecer consolidar Dirección compromisos encausados a disminuir los rezagos sociales en Jefe. el Estado, por medio l aprovechamiento los recursos Jefe locales participación social Vincució en proectos transformadores productivos, a partir los servicios educativos s comunidas. Diligenciero Mantenimiento Secretaria Física 6

7 IV.-ORGANIGRAMA Dirección Jefe. Jefe Vincució Diligenciero Mantenimiento Secretaria Física 7

8 V.- MISIÓN Y VISIÓN MISIÓN Fortalecer el Nivel Educativo infraestructura s Escues pertenecientes al Sistema Educativo Municipal, a través programas proectos viables con un espíritu Servicio Calidad por parte l personal que forma parte l Sistema. VISIÓN La óptima administración l Sistema Municipal tanto preescor, primaria, secundaria como Preparatoria nueva creación, en su aspecto organizativo académico, actualizando aplicando los Programas Educativos acuerdo a s mandas sociedad actual, manteniendo dirección control l Consejo Municipal Participación Social en Básica coordinación con s diferentes penncias Gobierno recionadas con s necesidas educativas. 8

9 VI.OBJETIVOS, FUNCIONES PRINCIPALES Y PERFIL BASICO DEL PUESTO Depenncia: Dirección Puesto: Director Nivel: II Jefe Inmediato: Presinte Municipal Personal a su cargo: Jefe Vincución Jefe Física Mantenimiento Diligenciero Secretaria OBJETIVO GENERAL Dirigir, supervisar dar seguimiento a los requerimientos, programas actividas que surjan en el área. FUNCIONES PRINCIPALES Difundir, Supervisar Ejecutar los programas enzados en educación: Dar seguimiento a s peticiones que ciudadanía solicite rendir informe mensual s actividas que se han realizado por Dirección. Realizar el presupuesto anual acuerdo a s solicitus recibidas. Realizar los requerimientos peticiones. Tener disponibilidad sobre los eventos programados por Presincia Municipal. 9

10 Atenr s solicitus jerarquizars acuerdo a un mismo rubro para agilizar resolución según con los recursos con que se cuentan. Establecer acuerdos convenios con funcionarios, organismos, clubes servicio, instituciones educativas, etc. Para lograr recursos que se vean reflejados en el mejoramiento infraestructura escor una vida más satisfactoria para los estudiantes sus familias. Eboración propuestas a programas proectos con finalidad dar solución a manda ciudadana. Inspección, seguimiento entrega recepción s obras Dirección. ESCOLARIDAD REQUERIDA Licenciado en cualquier materia o Cultura. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Legisción feral, estatal municipal en materia educativa. Legisción feral, estatal municipal en materia portiva. Manejo personal. Control gestión. Manejo paquetería Microsoft Office EXPERIENCIA LABORAL Área docente (3 años). Área administrativa (3 años) HABILIDADES ESPECÍFICAS Facilidad pabra. Por convencimiento. Carácter participativo. Vocación servicio. Responsabilidad social. Lirazgo. 10

11 Iniciativa trabajo. Depenncia: Dirección Puesto: Jefe Nivel: IV Jefe Inmediato: Director Personal a su cargo: Ninguno OBJETIVO GENERAL Pugnar para que todas s personas que acudan a esta Dirección educación con una solicitud se les brinn una acuada atención rápida solución; para lograr satisfacción confianza ciudadanía. Así como difundir todos los beneficios que realiza penncia. FUNCIONES PRINCIPALES Canalizar s solicitus s diferentes escues u organizaciones ante s direcciones partamentos l Auntamiento para su respuesta rápida. Visitas a s escues e instituciones para establecer una reción directa con Directores, Maestros, Padres Alumnos. Recogiendo sus inquietus necesidas para mejorar el sistema educativo. Apoar al Director a todo el equipo trabajo en s diferentes actividas en que participa le correspon a nuestra área. Atención seguimiento a manda ciudadana recionada con infraestructura Dirección. 11

12 Canalización manda ciudadana que no compete a Dirección a otras áreas o instituciones para su correcta atención. Coordinación ence con Dirección Obras Públicos Servicios Municipales. Atención apoo a ciudadanía e instituciones educativas para adquisición predios para construcción nuevos espacios educativos. Programación para solicitar adquisición entrega mobiliario para pnteles educativos. Solicitar Apoo con asesoría personal técnico en instaciones para los espacios bibliotecas escues educación básica adscritas al Municipio. ESCOLARIDAD REQUERIDA Profesor Normalista o Licenciado en cualquier materia Cultura. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Pedagogía Psicología Educativa l niño Administración escor EXPERIENCIA LABORAL Trabajo operativo con menores en instituciones educativas, culturales /o portivas. Administración HABILIDADES ESPECÍFICAS Lirazgo. Manejo grupos. Pneación. Control. Reciones humanan. Tolerancia. Responsabilidad. 12

13 Sensibilidad hacia problemática los menores. Capacidad para solucionar conflictos. Iniciativa. Depenncia: Dirección Puesto: Jefe Vincución Nivel: IV Jefe Inmediato: Director Personal a su cargo: Ninguno OBJETIVOS GENERALES Apoar a Dirección en los programas establecidos en nuevos proectos. Así mismo tramitar gestionar becas municipales. Realizar alianzas convenios con Iniciativa Privada e Instituciones Educativas privadas públicas para mejorar calidad educación l municipio FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar s Becas Municipales con los padres o tutores alumnos becados. Coordinar los programas existentes. Consolidar darle seguimiento a los programas proectos educativos a existentes. Encargada convenir alianzas para mejorar calidad educativa con instituciones. Coordinar distintas capacitaciones cursos dirigidos a quien lo requiera. ESCOLARIDAD REQUERIDA 13

14 Licenciatura en Administración o carrera a fin. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Constitución Política Estados Unidos Mexicanos. Pn Estatal Municipal Desarrollo. Le Orgánica Administración Pública Estado Quintana Roo. Le Responsabilidas los Servidores Públicos Estado Quintana Roo. Regmento Interior Secretaría. los l l EXPERIENCIA LABORAL Administración recursos humanos, materiales financieros (2 años) Organización, pneación programación proectos (2 años) Integración análisis presupuestos (2 años) Administración por objetivos (2 años) Evaluación l sempeño boral programas (2 años) HABILIDADES ESPECÍFICAS Capacidad análisis, observación, adaptación coordinación. Sentido orn organización. Lirazgo. Capacidad expresión verbal escrita, objetividad e inpenncia juicio. Capacidad persuasiva conciliatoria, integridad moral. 14