COMITÉ DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA

Transcripción

1 COMITÉ DE EDUCACIÓN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA

2 TEMA 8: DEMOCRACIA PARTICIPATIVA

3 EL IDEAL DE LA DEMOCRACIA De acuerdo con su significado original DEMOCRACIA quiere decir gobierno del pueblo y por el pueblo. El término democracia proviene de las palabras griegas demokratia, demos (pueblo) y kratos (autoridad). La democracia, es por lo tanto, una forma de gobierno, un modo de organizar el poder político en que lo decisivo es que el pueblo no sólo es el objeto de gobierno, sino también el sujeto que gobierna. La importancia es destacar que la democracia es un sistema de gobierno por el que una porción sustancial de los ciudadanos miembros o socios ya sea en forma directa o indirecta participan en las decisiones del estado o de una organización. Esto lo distingue de otros sistemas donde las decisiones están controladas por una clase social o grupo (aristocracia, accionista mayoritarios) o bien por una persona (despotismo o dictadura, presidente de determinado consejo directivo con amplias facultades). Ahora en la Declaración de la Identidad Cooperativa de 1995 de la Alianza Cooperativa Internacional, la democracia se eleva a la categoría de valor además de ser ratificada como principio. Por qué en particular, la democracia es de suma relevancia en nuestra cooperativa? En apego a la doctrina cooperativa, COOPAC LTDA. Nº 24 democracia por al menos estas razones: asume la Porque reconoce en cada persona la capacidad suficiente para autogobernarse. La democracia reconoce en el pueblo el origen de mando y sólo él puede conferirlo y regularlo.

4 Porque afirma la igualdad esencial de todas las persona, con independencia de sus diferencias accidentales de cultura, riqueza, raza, ideologías u otras posibles. Consecuentemente, porque subraya la primicia de la persona humana sobre los bienes materiales que cada una pudiera tener. Esto es determinante y es una de las características de la cooperación como doctrina humanista. LA DEMOCRACIA COMO FORMA DE GOBIERNO Y ORGANIZACIÓN La aplicación de la democracia es tan vasta que su acepción no debe considerarse sólo par los ámbitos de la política, el gobierno, empresas o asociaciones; de hecho en prácticamente toa forma de interacción y organización de personas puede aplicarse como medio civilizado para llegar a acuerdos y fomentar la sana convivencia. La democracia moderna ha de entenderse como una democracia de procedimientos, como método y o como una política o programa de gobierno particular. La democracia es una realidad en movimiento en cuanto búsqueda y realización de una presencia real del pueblo en la toma de decisiones y en el ejercicio del poder, no debe verse, por tanto, como una solución en sí de los problemas que aquejan a la sociedad, ni como una varita mágica que al aplicarla, al instante supere todos los conflictos y dificultades, antes bien, éste es un medio, un procedimiento, que posibilita el acuerdo de cómo deben plantearse las problemáticas y cómo puede haber soluciones en términos razonados y equitativos. VALORES Y PRINCIPIOS DE LA DEMOCRACIA. La democracia, como se ha visto, es ante todo un método, un conjunto de procedimientos para formar gobiernos, para llegar a acuerdos y para autorizar determinadas políticas. Pero este método para que se haga efectivo, requiere la aplicación de una serie de valores y principios que la caracterizan, sin ellos, no puede decirse que hay democracia y que por lo tanto se puede diferenciar

5 de otras expresiones antagónicas (contrarias) como el autoritarismo y la aristocracia. A. Valores. De acuerdo con especialistas en la materia, son tres los valores básicos de la democracia: libertad, igualdad y fraternidad. Libertad Este valor señala que cada individuo en un marco de libertades reguladas por la propia sociedad, goza del derecho de realizar determinadas acciones sin que nadie lo limite o se lo impida. Teniendo para ello, el derecho a la libertad de culto, ideología o de asociación que él considere; este valor así entendido puede verse como la capacidad voluntaria de elección ante diversas alternativas, sin menoscabo de sus garantías individuales ni verse sujeto a sanciones o amenazas. Sin embargo, esta libertad, como ya se expresó anteriormente, se enmarca en un contexto social, por lo que ésta no debe verse como libertinaje para hacer o deshacer, sin considerar las consecuencias y afectar precisamente, la libertad de los demás. La Igualdad Este valor se refiere a que los individuos de determinada sociedad u organización, gozan de los mismos derechos y obligaciones, respetando intrínsecamente, las diferencias naturales y de carácter económico o social que se tengan. Por consecuencia no deben de existir grupos, clases o capas sociales privilegiadas con derechos especiales. El pensamiento cooperativo coincide plenamente con este valor, nadie puede ser tratado de forma preferente en al cooperativa precisamente porque los derechos y obligaciones son iguales para todos. La igualdad subsiste a pesar de que algunos sean más antiguos que otros, a pesar de

6 que desempeñen algún cargo como dirigentes o funcionarios; de que acaso hayan aportado mayores recursos económicos o de que sean reconocidos por la comunidad al sobresalir por su profesión su sapiencia (sabiduría) sus posesiones o cualquier otra distinción. La igualdad democrática, por consecuencia, enfatiza la primacía de la persona con relación a los bienes monetarios y por ende no se opone a las diferencias sociales y culturales, ni tampoco impide las distinciones por mérito o capacidades de determinado tipo. No es una igualdad uniformadora, que pretende acabar el pluralismo y la diversidad. La Fraternidad Lejos de verse este valor como una expresión idealista o romántica, señala la conveniencia del sentido de ecuanimidad y respeto entre los individuos para el logro de los acuerdos. Destacándose para ello, la necesidad del diálogo y la negociación a pesar de las diferencias, polaridad, conflictos de intereses o de opinión que puedan existir, no debiéndose de ver los individuos como enemigos, divididos en grupos, facciones o corrientes inamovibles e irreconciliables. En otras palabras, la democracia requiere, para funcionar correctamente, que los conflictos no excluyan la cooperación y que la cooperación no excluya los conflictos. Además de los valores ya expuestos, se tienen otros, las mismas que coinciden plenamente con el pensamiento cooperativo y estos son: dignidad humana, responsabilidad, confianza, disciplina, autonomía e independencia, participación, solidaridad y educación. A continuación se expresa una breve definición de estos valores: Dignidad Humana: indica que los seres humanos sólo pueden gobernarse así mismos dada su importancia y dignidad.

7 Responsabilidad: el precio del autogobierno es el cumplimiento de los deberes que le son inherentes. Confianza: la democracia exige que todos confíen con los demás. Disciplina, Orden: la vida de una sociedad voluntaria como la cooperativa hace necesaria una conducta disciplinada de parte de sus miembros y todavía más cuando dichos miembros son a la vez dueños y clientes y ejercen de ordinario la autoridad, aunque delegada. Autonomía e Independencia: cuando una sociedad se autogobierna por el régimen democrático, como en el caso de la cooperativa, vive una autonomía, tiene la facultad de regularse así misma. Participación: la participación en la cooperativa es fundamental y trascendente, pues está implícita en esencia ya que nadie puede cooperar sin participar. Solidaridad: quien cumple debidamente las exigencias de la democracia está en plena consonancia con la solidaridad pro eso está en adhesión a la causa de los demás. Educación: sólo la educación puede acrecentar la aplicación de la democracia y mayor nivel educativo de un pueblo mejor será (o menos imperfecto) el grado de vigencia del régimen democrático establecido. B. Principios de la Democracia Los principios son directrices básicas por cuyo medio la sociedad y las instituciones ponen en práctica los valores. Aunque ciertamente, para la

8 aplicación de la democracia, tiene implícita la aceptación d diversos principios. A continuación se hace mención de los fundamentales: Certeza. Alude a la necesidad de que todas las acciones que se desempeñen deben de estar dotadas de veracidad, certidumbre y apego a los hechos, esto es, que los resultados de sus actividades sean completamente verificables, fidedignos y confiables. Legalidad. Implica que en todo momento y bajo cualquier circunstancia, en el ejercicio de las atribuciones y el desempeño de las funciones de las instituciones se debe observar, escrupulosamente, el máximo mandato que las delimita y las disposiciones legales que las reglamentan.

9 JUNTA DIRECTIVA 2008 Consejo de Administración Presidente: Sr. Francisco Navarro Rojas Vicepresidente: Lic. César Augusto Pineda Monzón Secretario: Sr. Virgilio Luna Ramírez Vocal Titular: Sr. Marcial Barrón Coral Vocal Titular: Sr. Ricardo Zárate Veramendí 1er. Vocal Suplente: Sra. Magnolia Flores Rodríguez 2do. Vocal Suplente: Srta. Karina Camino Carreño Consejo de Vigilancia Presidente: Sr. Juan Lucio Azaña Vicepresidenta: Sra. Telma Cordano Aramburú Secretario: Sr. Luis Mena Navarro 1er. Vocal Suplente: Sr. Lucio Soto Zurriarte 2do. Vocal Suplente: Sr. César Navarro Hernández Comité de Educación Presidente: Lic. César Augusto Pineda Monzón Vicepresidente: Sr. Eduardo Vergara Virreira Secretario: Sr. Jorge Berrospí Velásquez 1er. Vocal Suplente: Sr. Jaime Torres Alegre Comité Electoral Presidenta: Sra. Gloria María Chigne Mostaceros Vicepresidente: Sr. Leonidas Pereyra Nuñovero Secretaria: Sra. Rosa Amada Alvarado Liu 1er. Vocal Suplente: Sr. Jaime Sosa Huarez 2do. Vocal Suplente: Sra. Soledad Guadalupe Morin Elías Comité de Servicios Previsión y Asistencia Social Presidente: Sr. Marcial Barrón Coral Vicepresidenta: Sra. María Elena Zegarra Román Secretaria: Sra. Clayre Coral Pezo